Приложение N 3. Положение об оплате труда работников окружных государственных учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 июля 2005 г. N 45-А в приложение N 3 внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

Положение
об оплате труда работников окружных государственных учреждений
(утв. постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа
от 28 декабря 2004 г. N 483)

С изменениями и дополнениями от:

18 июля 2005 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников организаций, финансируемых за счет средств окружного бюджета (далее - Положение) разработано во исполнение Закона Ямало-Ненецкого автономного округа "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений".

1.2. Положение распространяется на работников окружных государственных учреждений системы здравоохранения, социальной защиты населения, образования, культуры, науки и других, финансируемых за счет средств окружного бюджета, по профессиям и должностям которых в штатных расписаниях установлены тарифные разряды Единой тарифной сетки.

1.3. Окружные государственные учреждения, финансируемые за счет средств окружного бюджета, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно, в пределах прав, предоставленных им настоящим Положением, определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

II. Порядок установления тарифных ставок, должностных окладов

2.1. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом отраслевых тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений системы здравоохранения, социальной защиты населения, образования, культуры, науки и других, находящихся на бюджетном финансировании, справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

2.2. Конкретный разряд оплаты труда, с учетом квалификационной категории устанавливается на основании решения тарифно-квалификационной комиссии приказом руководителя в соответствии с квалификационными характеристиками по должностям работников бюджетной сферы, утвержденными Правительством Российской Федерации.

Состав и положение о тарифно-квалификационной комиссии утверждается руководителем окружного государственного учреждения.

Определение разряда оплаты труда работников производится путем их тарификации с учетом результатов аттестации.

Аттестация проводится в соответствии с действующими отраслевыми положениями о порядке проведения аттестации.

2.3. Оплата труда руководителей окружных государственных учреждений производится с учетом показателей отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей.

2.4. По должностям заместителей руководителей окружных государственных учреждений, главных бухгалтеров разряд оплаты труда устанавливается на один разряд ниже соответствующих должностей руководителей окружных государственных учреждений (для руководителей учреждений образования - имеющих первую квалификационную категорию).

2.5. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, и которым в зависимости от сложности выполняемых ими работ фактически присвоены (установлены) 4-8 разряды, может устанавливаться оплата труда по тарифным ставкам (окладам) 9-го и 10-го разрядов.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается руководителем окружного государственного учреждения.

2.6. По профессиям рабочих разряды оплаты труда устанавливаются в диапазоне тарифных разрядов в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих по видам производств и работ (ЕТКС).

Конкретный размер оплаты труда рабочим, тарифицируемым в диапазоне нескольких разрядов ЕТС, устанавливается на основании решения тарифно-квалификационной комиссии приказом руководителя окружного государственного учреждения в зависимости от сложности выполняемых рабочими работ и условий труда.

III. Доплаты и надбавки, учитывающие отраслевую специфику, особые
условия труда и условия, отклоняющиеся от нормальных

3.1. Окружные государственные учреждения самостоятельно в положении об оплате труда, согласованном с руководителем исполнительного органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, являющегося по отношению к учреждениям вышестоящим распорядителем средств окружного бюджета, определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат, учитывающих отраслевую специфику работы в соответствии с рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, действующими нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, министерств и ведомств, нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, отраслевым положением об оплате труда.

3.2. Окружные государственные учреждения самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат, учитывающих особые условия труда и условия, отклоняющиеся от нормальных (в частности, за работу во вредных и опасных условиях труда, в районах Крайнего Севера, при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, в ночное время и другие), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, действующими нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, министерств и ведомств, нормативными правовыми актами автономного округа в пределах утвержденных сметных назначений.

3.3. Порядок, условия применения и предельные размеры указанных в пунктах 3.1, 3.2 доплат и надбавок определяются отраслевым положением об оплате труда, утвержденным руководителем исполнительного органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, являющегося по отношению к учреждениям вышестоящим распорядителем средств окружного бюджета, и согласованным с департаментом финансов Ямало-Ненецкого автономного округа.

3.4. Высококвалифицированным специалистам, имеющим ученые степени и почетные звания, устанавливаются ежемесячные надбавки:

а) имеющим ученые степени:

- кандидат наук - 5 ставок 1 разряда ETC;

- доктор наук - 6 ставок 1 разряда ETC;

б) имеющим почетные звания:

- заслуженный - 5 ставок 1 разряда ЕТС;

- народный - 6 ставок 1 разряда ЕТС;

в) выплата надбавок производится с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера;

г) при наличии у работника двух и более оснований для выплаты ежемесячной надбавки, оплата производится по одному основанию.

IV. Денежные средства, направленные на выплаты стимулирующего характера

4.1. Премирование работников окружных государственных учреждений производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

4.2. Премирование и материальное стимулирование работников окружных государственных учреждений (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премии, показатели премирования, критерии, при которых работники не представляются к премированию, и размеры премий) производится по результатам работы в зависимости от напряженности, производительности труда, выплачиваемой в порядке и на условиях, определяемых отраслевым Положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным руководителем исполнительного органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, являющегося по отношению к работодателю вышестоящим распорядителем средств окружного бюджета, и согласованным с департаментом финансов Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по смете расходов.

Окружные государственные учреждения разрабатывают положения о премировании и материальном стимулировании в соответствии с отраслевым положением о премировании и материальном стимулировании, в котором конкретизируют условия премирования и материального стимулирования, исходя из специфики работы учреждения. Указанные положения согласовываются с руководителем исполнительного органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, являющегося по отношению к учреждениям вышестоящим распорядителем средств окружного бюджета.

Размеры премиальных доплат работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемого ими.

4.3. Основанием для выплаты надбавок стимулирующего характера является приказ руководителя окружного государственного учреждения с указанием размера этих выплат каждому работнику.

4.4. Материальная помощь оказывается по решению руководителя окружного государственного учреждения в размере до двух тарифных ставок (окладов) в год с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера на основании отраслевого Положения об оказании материальной помощи, утвержденным руководителем исполнительного органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, являющегося по отношению к работодателю вышестоящим распорядителем средств окружного бюджета, и согласованным с департаментом финансов Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа за счет экономии по смете расходов.

Окружные государственные учреждения разрабатывают положения об оказании материальной помощи в соответствии с отраслевым положением об оказании материальной помощи и конкретизируют условия оказания материальной помощи, исходя из специфики работы учреждения. Указанные положения согласовываются с руководителем исполнительного органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, являющегося по отношению к учреждениям вышестоящим распорядителем средств окружного бюджета.

4.5. Материальная помощь может оказываться работникам, состоящим в штате окружного государственного учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

а) временных и сезонных работников;

в) работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

г) работников, уволенных из окружных государственных учреждений по пунктам 5-11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

д) работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.

4.6. Положением об оказании материальной помощи могут быть предусмотрены выплаты в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, со стихийным бедствием и по другим основаниям.

4.7. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника.