Решение Городской Думы муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 июня 2007 г. N 25 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы и формировании кадрового резерва в органах местного самоуправления муниципального образования город Салехард"

Решение Городской Думы муниципального образования г. Салехард
от 18 июня 2007 г. N 25
"Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантных
муниципальных должностей муниципальной службы и формировании
кадрового резерва в органах местного самоуправления
муниципального образования город Салехард"

В целях обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе, в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом муниципального образования город Салехард Городская Дума решает:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы и формировании кадрового резерва в органах местного самоуправления муниципального образования город Салехард.

2. Признать утратившим силу постановление Администрации города от 17 мая 2006 года N 354 "Об утверждении Положения о проведении конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы и формировании кадрового резерва в Администрации города Салехарда".

3. Опубликовать настоящее решение в городской газете "Полярный круг".

Глава муниципального образования

город Салехард

А.М. Спирин

Положение
о проведении конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей
муниципальной службы и формировании кадрового резерва в органах
местного самоуправления муниципального образования
город Салехард
(утв. решением Городской Думы г. Салехарда от 18 июня 2007 г. N 25)

1. Конкурс на включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв и (или) на замещение старшей, ведущей и главной вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Салехард (далее - муниципальная должность), предусмотренных Уставом муниципального образования город Салехард, иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления для исполнения их полномочий, обеспечивает право граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

Вакантной муниципальной должностью в органах местного самоуправления муниципального образования город Салехард (далее - муниципальное образование) признается незамещенная муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная в структуре органа местного самоуправления муниципального образования и соответственно в кадровом резерве.

Право на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, отвечающие установленным требованиям, необходимым для замещения вакантной муниципальной должности.

2. Конкурс проводится в органе местного самоуправления муниципального образования и (или) в структурном подразделении органа местного самоуправления, обладающего правом юридического лица (далее - орган местного самоуправления) для граждан, поступающих на муниципальную службу и (или) включаемых в кадровый резерв.

Конкурс проводится в форме конкурса документов на замещение старшей муниципальной должности или конкурса-испытания на замещение ведущей и главной муниципальных должностей.

Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.

3. Конкурс в органе местного самоуправления объявляется при наличии вакантной муниципальной должности и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения.

3.1. Конкурс не проводится:

- при заключении срочного трудового договора;

- при переводе муниципального служащего на другую муниципальную должность;

- в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

4. Объявление органом местного самоуправления о приеме документов для участия в конкурсе публикуется в средствах массовой информации не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

Объявление о проведении конкурса должно содержать информацию о дате, времени и месте его проведения, наименование вакантной муниципальной должности, требования, предъявляемые гражданину, претендующему на замещение муниципальной должности, а также о дате, времени и месте ознакомления с проектом трудового договора с муниципальным служащим.

5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предоставляет в орган местного самоуправления:

- личный листок учета кадров, фотографию;

- документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс-испытание);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

- другие документы, предусмотренные законодательством.

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя органа местного самоуправления, объявившего о проведении конкурса. Кадровая служба органа местного самоуправления, на службе в котором состоит муниципальный служащий, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

- признания его недееспособным или ограничено дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- лишения его права занимать муниципальные должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

- близкого родства или свойства (родители, супруги, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с муниципальным служащим, если его предстоящая муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;

- в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

7. Документы для участия в конкурсе предоставляются в орган местного самоуправления не позже чем за пять дней до проведения конкурса.

При несвоевременном или неполном предоставлении по уважительным причинам документов, указанных в пункте 5 настоящего Положения, руководитель органа местного самоуправления либо представитель указанного руководителя, наделенный правом приема на муниципальную службу (далее - руководитель), вправе перенести сроки приема документов для участия в конкурсе.

Несвоевременное или неполное предоставление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

8. Конкурсная комиссия, в случае необходимости, вправе провести проверки достоверности сведений, предоставленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу и (или) включения в кадровый резерв, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

9. При проведении конкурса гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе (далее именуются - кандидаты), гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами, законами Ямало-Ненецкого автономного округа.

10. Если в результате конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявленным по муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, руководитель может принять решение о проведении повторного конкурса.

Руководитель формирует конкурсную комиссию в соответствии с пунктом 13 настоящего Положения. Руководитель вправе привлекать к работе этой комиссии независимых экспертов. Их оценка качеств кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата.

11. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании предоставленных ими документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности.

Конкурс-испытание проводится конкурсной комиссией и может включать в себя прохождение испытания на соответствующей муниципальной должности.

12. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативно-правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по муниципальной должности, и требований должностной инструкции.

13. Конкурсная комиссия состоит из:

- председателя комиссии;

- заместителя председателя комиссии;

- секретаря комиссии;

- членов комиссии.

Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением руководителя.

Общее число членов конкурсной комиссии не может быть менее 5 человек.

14. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение председателя.

15. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность либо отказа в таком назначении.

16. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании и направляется руководителю.

17. Руководитель заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

18. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

19. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.

20. Вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются руководителем органа местного самоуправления муниципального образования или в судебном порядке.