Приложение. Положение об оплате труда работников, осуществляющих транспортное обслуживание исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и представительств Ямало-Ненецкого автономного округа в других регионах Российской Федерации

Приложение

Положение
об оплате труда работников, осуществляющих транспортное обслуживание
исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого
автономного округа и представительств Ямало-Ненецкого автономного
округа в других регионах Российской Федерации
(утв. постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа
от 12 декабря 2006 г. N 564-А)

С изменениями и дополнениями от:

25 октября 2007 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано во исполнение Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 декабря 2004 года N 483 "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами.

1.2. Положение регулирует особенности формирования фонда оплаты труда, условия оплаты труда и материального стимулирования работников, осуществляющих транспортное обслуживание исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и представительств Ямало-Ненецкого автономного округа в других регионах Российской Федерации (за исключением представительств в городах Москве и Санкт-Петербурге), по профессиям и должностям которых в штатных расписаниях установлены тарифные разряды Единой тарифной сетки (далее - работники).

1.3. Расчет фонда оплаты труда работников производится на основании штатного расписания.

1.4. Месячный фонд оплаты труда работников формируется из тарифных ставок (окладов), надбавок и доплат, учитывающих особые условия труда и условия, отклоняющиеся от нормальных, выплат стимулирующего характера.

1.5. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

1.6. Предусмотренные настоящим Положением доплаты, надбавки, премии и материальная помощь выплачиваются за счет средств окружного бюджета в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

1.7. Контроль за правильностью определения фонда оплаты труда и его расходованием осуществляется главными распорядителями средств окружного бюджета в пределах их компетенции.

II. Порядок установления тарифных ставок (окладов)

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих по видам производств и работ (ЕТКС).

III. Доплаты, надбавки, стимулирующие выплаты

3.1. Виды и размеры надбавок, доплат и других выплат, учитывающих особые условия труда и условия, отклоняющиеся от нормальных (в частности, за работу во вредных и опасных условиях труда, в районах Крайнего Севера, при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни и другие). устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, действующими нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, министерств и ведомств, нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ) в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

3.2. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не более чем на 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.3. Для работников, которым в установленном порядке присвоены 1-ый, 2-ой или 3-ий классы, устанавливается надбавка к заработной плате за классность в размере: 1 класс - 50%, 2 класс - 25%, 3 класс - 10%.

3.4. Надбавка за отсутствие ремонтной базы устанавливается не более 10% тарифной ставки (оклада).

3.5. При утверждении фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), работникам предусматриваются следующие средства на выплату в расчете на год:

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере двенадцати тарифных ставок (окладов); работникам, обслуживающим представительства автономного округа в других регионах Российской Федерации, - четырнадцати с половиной тарифных ставок (окладов) (за исключением представительств в городах Москве и Санкт-Петербурге);

надбавка за классность водителям автомобилей - в размере трех тарифных ставок (окладов):

надбавка водителям за выполнение работы по обслуживанию и ремонту автотранспорта ввиду отсутствия ремонтной базы - в размере двух с половиной тарифных ставок (окладов);

надбавка водителям за обслуживание 2-х и более автомобилей, а также за уборку салонов автобусов, габаритной длиной более 7 метров - в размере четырех тарифных ставок (окладов);

премии по результатам работы - в размере двенадцати тарифных ставок (окладов); работникам, обслуживающим представительства автономного округа в других регионах Российской Федерации, - четырнадцати с половиной тарифных ставок (окладов) (за исключением представительств в городах Москве и Санкт-Петербурге);

материальная помощь - в размере двух тарифных ставок (окладов).

3.6. Основания, порядок и условия выплаты указанных надбавок и доплат устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 октября 2007 г. N 480-А настоящее положение дополнено пунктом 3.7, в связи с чем пункт 3.7 считается пунктом 3.8 соответственно

3.7. Водителям, осуществляющим транспортное обслуживание лиц, замещающих государственные должности автономного округа, должности государственной гражданской службы автономного округа категории "руководители", замещаемые на определенный срок полномочий, может быть установлен повышающий коэффициент к тарифной ставке (окладу) в размере до 1,5.

Повышающий коэффициент устанавливается локальным нормативным актом работодателя в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.8. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на премирование работников.

IV. Порядок и условия премирования работников

4.1. Премирование работников производится за конечный результат работы в пределах выделенных на эти цели бюджетных ассигнований.

4.2. Условия и порядок премиальных выплат работникам устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом показателей эффективности и результативности деятельности.

V. Материальная помощь

5.1. Материальная помощь выплачивается работникам за счет средств фонда оплаты труда с целью оказания социальной поддержки работнику в связи с причинением ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, продолжительным заболеванием, смертью близких родственников (родителей, мужа (жены), детей) и другими уважительными причинами.

5.2. Материальная помощь выплачивается по решению работодателя на основании заявления работника в размере не более двух тарифных ставок (окладов) в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

5.3. Порядок выплаты материальной помощи устанавливается работодателем.