Приложение N 1. Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях (учреждениях), финансируемых за счет средств местного бюджета

Приложение N 1
к решению
Ноябрьской
городской Думы
от 24 декабря 2004 г. N 468-Д

Положение
о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях
(учреждениях), финансируемых за счет средств местного бюджета

С изменениями и дополнениями от:

6 мая, 30 августа 2005 г.

Настоящее Положение устанавливает гарантии и компенсации для лиц, проживающих на территории муниципального образования город Ноябрьск и являющихся работниками организаций (учреждений), финансируемых из средств местного бюджета, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств местного бюджета.

1. Общие положения

1.1. Работники организаций (учреждений), финансируемых за счет средств местного бюджета, проживающим на территории муниципального образования город Ноябрьск, гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных настоящим Положением.

1.2. Лицам, обучающимся в учреждениях образования, финансируемых из местного бюджета, расположенных на территории муниципального образования город Ноябрьск, на стипендию начисляются соответствующие районные коэффициенты и процентная надбавка, установленные настоящим Положением.

2. Районный коэффициент к заработной плате

2.1. Районный коэффициент к заработной плате работникам организаций (учреждений), финансируемых за счет средств местного бюджета, устанавливается в размере 1,7.

2.2. Районный коэффициент начисляется к заработной плате без ограничения ее максимального размера.

Выплата районного коэффициента к заработной плате учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

3. Процентная надбавка к заработной плате

3.1 Лицам, работающим в организациях (учреждениях), финансируемых за счет средств местного бюджета, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера. Порядок применения процентной надбавки для расчета заработной платы устанавливается нормативным правовым актом администрации муниципального образования город Ноябрьск.

Процентная надбавка к заработной плате лиц, работающих в организациях (учреждениях), финансируемых за счет средств местного бюджета, устанавливается в размере 80%.

4. Компенсация расходов связанных с переездом

4.1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях (учреждениях), финансируемых за счет средств местного бюджета, расположенных на территории муниципального образования город Ноябрьск, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, предоставляются следующие гарантии и компенсации:

единовременное пособие в размере двух должностных окладов (ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена семьи в размере половины должностного оклада (ставки) работника;

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом месте продолжительностью семь календарных дней.

Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы г. Ноябрьска от 30 августа 2005 г. N 585-Д в пункт 4.2 настоящего положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе смерти работника), за исключением увольнением за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа в пределах территории Российской Федерации из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы г. Ноябрьска от 6 мая 2005 г. N 534-Д в пункт 4.3. настоящего решения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются лицу, работающему в организациях (учреждениях), финансируемых за счет средств местного бюджета, только по основному месту работы.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и предоставляются однократно.

5. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа
к месту отпуска и обратно

5.1. Лица, работающие в организациях (учреждениях), финансируемых за счет средств местного бюджета, имеют право на оплачиваемый один раз в два года, за счет средств работодателя, проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным автотранспортом (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов в порядке и на условиях, установленных настоящей статьей.

5.2. По желанию работника предоставляется время, но не более 10 календарных дней, фактически затраченное для проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, не засчитывается работнику в срок отпуска и определяется по тому виду транспорта, которым работник воспользовался. Заработная плата за это время не сохраняется. Указанное время включается в стаж работы, дающий право на отпуск и получение льгот.

5.3. Оплата стоимости проезда работника, членов его семьи личным транспортом производится по фактическим затратам проезда кратчайшим путем до места использования отпуска, но не более нормы расхода топлив и смазочных материалов на автомобильном транспорте, указанных в нормативно-методическом документе Министерства транспорта Российской Федерации "Нормы расхода топлив и смазочных материалов на автомобильном транспорте".

5.4. Наряду с оплатой проезда самого работника, работодатель один раз в два года оплачивает стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа весом до 30 килограмм проживающим в автономном округе неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям до 18 лет, а также детям, не достигшим возраста 23 лет, обучающимся на дневных отделениях высших и средних учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию). Оплата проезда членов семьи производится независимо от времени и места проведения отпуска.

5.5. В случае проведения отпуска работником за пределами территории Российской Федерации оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи производится в пределах территории Российской Федерации.

5.6. Оплата стоимости к месту использования отпуска и обратно работнику и членам его семьи производится перед отъездом в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. Работодатель компенсирует работнику расходы по проезду к месту проведения отпуска и обратно в размере их стоимости с учетом взимаемых при продаже проездных документов обязательных платежей (комиссионных сборов, страховых взносов, соответствующих налогов с продаж и других). Если стоимость проездных документов (с учетом взимаемых при продаже проездных документов обязательных платежей) указана в иностранной валюте, то оплата производится исходя из курса валюты, установленного Центральным Банком России на день приобретения указанных документов.

При непредоставлении проездных документов, но при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности (путевка, счет из гостиницы, регистрация по месту пребывания, договоры найма, поднайма и другое), оплата проезда к месту использования отпуска и обратно производится по соответствующему тарифу проезда в плацкартном вагоне на железнодорожном транспорте.

Если работник и члены его семьи проводят время своего отпуска в нескольких местах отдыха, то возмещаются расходы по проезду только до одного избранного ими места, а также расходы по обратному проезду от того же места отдыха кратчайшим путем.

5.7. Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются начиная со второго года работы, то есть по истечении 12 месяцев непрерывной работы. В дальнейшем работник приобретает право на льготы начиная с четвертого, шестого и так далее года работы, независимо, от времени фактического использования отпуска.

В случае сохранения непрерывного трудового стажа в районах Крайнего Севера, при переходе на работу из одной организации (учреждения), финансируемой за счет средств местного бюджета, в другую и неиспользовании указанной льготы по прежнему месту работы, допускается сохранение права на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно по новому месту работы в пределах последнего двухлетнего периода.

5.8. Женщины, работающие в организациях (учреждениях), финансируемых за счет местного бюджета, имеющие право на льготы по оплате проезда к месту отдыха и обратно, могут воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Время отпуска по уходу за ребенком до трех лет засчитывается в непрерывный трудовой стаж работы на Крайнем Севере при предоставлении льготы по оплате к месту отдыха и обратно.

5.9. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику только по основному месту работы.

6. Гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом

6.1. Лицам, работающим в организациях (учреждениях), финансируемых за счет средств местного бюджета, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам организаций (учреждений), финансируемых за счет средств местного бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

6.2. Работникам, приезжающим для выполнения работ вахтовым методом в муниципальное образование город Ноябрьск из других регионов:

устанавливается районный коэффициент и выплачивается процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих на территории муниципального образования город Ноябрьск;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих на территории муниципального образования город Ноябрьск.

6.3. В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы на территории муниципального образования город Ноябрьск и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности.

За дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад).

7. Медицинское обслуживание

7.1. Для лиц, работающих в организациях (учреждениях), финансируемых за счет местного бюджета, и проживающих на территории муниципального образования город Ноябрьск, коллективным договором может предусматриваться оплата стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания, при условии, что бюджетом муниципального образования г. Ноябрьск предусмотрены средства на эти цели.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы г. Ноябрьска от 6 мая 2005 г. N 534-Д настоящее положение дополнено разделом 8

8. Льготы для молодежи в возрасте до 30 лет

8.1. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), впервые вступившей в трудовые отношения процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в учреждениях, финансируемых за счет местного бюджета, расположенных в Ямало-Ненецком автономном округе, если они прожили в районах Крайнего Севера не менее пяти лет. В тех случаях, когда имело место неоднократное проживание в указанных районах, время проживания суммируется.

8.2. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения в организации, финансируемые за счет средств местного бюджета, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% за год работы.

Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных настоящим Положением.