Постановление Главы муниципального образования г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 сентября 2007 г. N 189 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой"

Постановление Главы муниципального образования г. Новый Уренгой
от 21 сентября 2007 г. N 189
"Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения
должностей муниципальной службы в муниципальном
образовании город Новый Уренгой"

В целях обеспечения муниципального образования город Новый Уренгой квалифицированными специалистами, стимулирования продвижения муниципальных служащих по службе, в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", руководствуясь Уставом муниципального образования город Новый Уренгой, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой (далее - кадровый резерв).

2. Начальнику Организационно-распорядительного управления Администрации города Новый Уренгой Васевой В.И., руководителям иных исполнительных органов муниципального образования город Новый Уренгой организовать формирование кадрового резерва в соответствии утвержденным Положением.

3. Организационно-распорядительному управлению Администрации города Новый Уренгой (Васева В.И.) опубликовать настоящее постановление в газете "Правда Севера".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возлагаю на заместителя Главы города - управляющего делами Сердюка Г.Д.

5. Постановление вступает в силу с 01.10.2007.

И.о. Главы города Новый Уренгой

И.И. Костогриз

Положение
о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы
в муниципальном образовании город Новый Уренгой
(утв. постановлением Главы г. Новый Уренгой от 21 сентября 2007 г. N 189)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой (далее - кадровый резерв) и устанавливает единые принципы формирования кадрового резерва и работы с ним.

1.2. Кадровый резерв - специально отобранная на конкурсной основе категория муниципальных служащих в автономном округе, а также граждан, не состоящих на муниципальной службе в автономном округе и желающих поступить на нее, отвечающих квалификационным требованиям по соответствующим должностям муниципальной службы в автономном округе и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на должностях муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой.

1.3. С учетом Реестра должностей муниципальной службы муниципального образования город Новый Уренгой, утвержденного нормативным правовым актом Главы города Новый Уренгой, и поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан) формируются на конкурсной основе:

- кадровый резерв Администрации города Новый Уренгой;

- кадровый резерв иного исполнительного органа муниципального образования город Новый Уренгой;

- кадровый резерв муниципального образования город Новый Уренгой.

1.4. В кадровый резерв Администрации города Новый Уренгой и иного исполнительного органа муниципального образования город Новый Уренгой включаются:

- муниципальные служащие (граждане), изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности муниципальной службы, в том числе поступающие как впервые, так и после перерыва в исполнении обязанностей муниципальной службы;

- муниципальные служащие, рекомендованные аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв по результатам аттестации в порядке должностного роста.

В кадровый резерв муниципального образования город Новый Уренгой включаются:

- муниципальные служащие (граждане), рекомендованные Комиссией к включению в кадровый резерв по результатам конкурса для замещения вакантной должности муниципальной службы категории "руководители", "помощники, советники".

1.5. Правовую основу формирования и ведения кадрового резерва составляют Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации", иные федеральные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации, Закон Ямало-Ненецкого автономного округа "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе, иные законы и нормативные правовые акты Ямало-Ненецкого автономного округа, Устав муниципального образования город Новый Уренгой, а также иные нормативные правовые акты Главы города Новый Уренгой.

1.6. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

- учет текущей и перспективной потребности численности муниципальных служащих муниципального образования город Новый Уренгой (далее - муниципальный служащий);

- равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

- объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);

- ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;

- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

- гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и о его реализации;

- неограниченность численного состава кандидатов для участия в конкурсе для включения в кадровый резерв.

1.7. Резерв формируется для замещения:

- вакантной должности муниципальной службы в Администрации города Новый Уренгой в порядке должностного роста муниципального служащего;

- вакантной должности муниципальной службы в иных исполнительных органах муниципального образования город Новый Уренгой в порядке должностного роста муниципального служащего;

- вакантной должности муниципальной службы в Администрации города Новый Уренгой и иных исполнительных органах муниципального образования город Новый Уренгой, поступающим на муниципальную службу впервые;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами, законами Ямало-Ненецкого автономного округа и иными нормативными правовыми актами.

1.8. Вакантная должность муниципальной службы замещается по решению Главы города Новый Уренгой муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность может быть замещена по конкурсу.

1.9. Максимальный срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 5 (пять) лет.

1.10. Глава города Новый Уренгой (руководитель иного исполнительного органа) осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва, его обучение, а также за своевременное назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве.

Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляют уполномоченный кадровый орган Администрации города Новый Уренгой (специалист по кадрам иного исполнительного органа муниципального образования), которые ежеквартально представляют Главе города Новый Уренгой отчет о движении кадрового резерва, оформленный согласно приложению 1.

2. Комиссия по формированию кадрового резерва

2.1. Для формирования и ведения:

- кадрового резерва Администрации города Новый Уренгой создается Комиссия по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в Администрации города Новый Уренгой, персональный состав и порядок работы которой утверждается распоряжением Главы города Новый Уренгой;

- кадрового резерва иного исполнительного органа муниципального образования город Новый Уренгой создается Комиссия по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в ином исполнительном органе, персональный состав и порядок работы которой утверждается приказом руководителя иного исполнительного органа;

- кадрового резерва муниципального образования создается Комиссия по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой (далее - Комиссия), состав которой утверждается нормативным правовым актом Главы города Новый Уренгой.

2.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

На заседания Комиссии могут приглашаться руководители структурных подразделений, а также представители научных и образовательных учреждений в качестве независимых экспертов-специалистов без указания их персональных данных.

Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

2.3. Комиссия осуществляет следующие функции:

- определяет потребности в резерве и перспективы его развития;

- формирует предложения по совершенствованию норм в области формирования и ведения резерва;

- объявляет проведение конкурса для включения в кадровый резерв;

- изучает деловые и личные качества кандидатов для включения в резерв;

- определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям, предъявляемым по резервной должности;

- ежегодно в декабре текущего года представляет Главе города Новый Уренгой для утверждения проект списочного состава резерва муниципальных служащих для замещения муниципальных должностей муниципальной службы муниципального образования город Новый Уренгой.

2.4. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости.

При отсутствии члена Комиссии лицо, замещающее его по должности, участвует в работе Комиссии.

2.5. Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов для включения в кадровый резерв и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

2.6. Решения Комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

2.7. По результатам проведения конкурса по формированию кадрового резерва Комиссия принимает следующие решения:

- рекомендовать Главе города Новый Уренгой включить муниципального служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

- отказать муниципальному служащему во включении его в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

- рекомендовать Главе города Новый Уренгой включить гражданина в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности муниципальной службы;

- отказать гражданину во включении его в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности муниципальной службы.

3. Порядок подготовки и проведения конкурса

3.1. Порядок подготовки и проведения конкурса по формированию кадрового резерва осуществляется в соответствии с Порядком проведения конкурса по замещению вакантной муниципальной должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой, утвержденным решением Городской Думы муниципального образования город Новый Уренгой.

3.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе по формированию кадрового резерва, представляет в уполномоченный кадровый орган Администрации города Новый Уренгой (специалисту по кадрам иного исполнительного органа муниципального образования):

- личное заявление, оформленное согласно приложению 2;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету утвержденной формы с приложением фотографии;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

3.3. Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе по формированию кадрового резерва, направляет личное заявление.

Уполномоченный кадровый орган Администрации города Новый Уренгой (специалист по кадрам иного исполнительного органа муниципального образования) обеспечивает ему получение документов, для участия в конкурсе.

4. Порядок ведения резерва и работы с ним

4.1. По результатам конкурса издается кадровое распоряжение Главы города Новый Уренгой и формируется список лиц, включенных в кадровый резерв, составленный по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Список кадрового резерва составляется с разбивкой:

- по категориям должностей муниципальной службы ("руководители", "помощники (советники)", "специалисты", "обеспечивающие специалисты");

- по группам должностей муниципальной службы (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие);

- по должностям муниципальной службы.

4.2. Численный состав кандидатов по каждой должности не ограничен. Кандидаты заносятся в резерв в порядке набранных баллов (от большего к меньшему), а при одинаковом количестве баллов - по алфавиту.

4.3. Муниципальные служащие (граждане), подавшие заявление о включении в кадровый резерв, извещаются о включении либо об отказе во включении в кадровый резерв в течение месяца с момента подписания Главой города Новый Уренгой соответствующего распоряжения.

4.4. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из списков кадрового резерва в случае:

- назначения на должность муниципальной службы в порядке должностного роста или служебного перевода;

- личного письменного заявления;

- увольнения с муниципальной службы по инициативе Главы города (руководителя иного исполнительного органа);

- повторного отказа от предложения по замещению вышестоящей вакантной должности муниципальной службы;

- отказа от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации;

- нахождения в кадровом резерве более 5 (пяти) лет;

- совершения дисциплинарного проступка, за которое к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание;

- неудовлетворительных результатов аттестации;

- медицинского заключения (по состоянию здоровья);

- достижения предельного возраста нахождения на муниципальной службе;

- иные причины.

Решение об исключении из кадрового резерва оформляется кадровым распоряжением Главы города Новый Уренгой.

4.5. На каждого гражданина, включенного в резерв, оформляется дело, в котором хранятся:

- личное заявление;

- документы, представленные на конкурс в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения;

- соответствующий нормативный правовой акт (или выписка) о включении в резерв (исключении из резерва).

В личном деле муниципального служащего, включенного в кадровый резерв, хранятся:

- личное заявление;

- соответствующий нормативный правовой акт (или выписка) о включении в резерв (исключении из резерва);

- индивидуальный план подготовки муниципального служащего.

4.6. Для выработки у муниципального служащего, включенного в резерв, необходимых по предлагаемой к замещению муниципальной должности знаний, умений и навыков составляется индивидуальный план его подготовки согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Индивидуальный план подготовки составляется в течение месяца с момента включения в резерв с учетом профессиональной подготовки и личных качеств муниципального служащего сроком на 5 (пять) лет.

Индивидуальный план подготовки оформляется муниципальным служащим в 3 (трех) экземплярах и утверждается руководителем структурного подразделения. Один экземпляр находится у муниципального служащего, второй - у начальника структурного подразделения, третий - в уполномоченном кадровом органе Администрации города Новый Уренгой (у специалиста по кадрам иного исполнительного органа), который осуществляет контроль за его надлежащим исполнением.

5. Работа с кадровым резервом

5.1. Координация подготовки муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве, осуществляется уполномоченным кадровым органом Администрации города Новый Уренгой (специалистом по кадрам иного исполнительного органа).

5.2. Подготовка кадрового резерва включает в себя получение муниципальными служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв, дополнительного профессионального образования и иных знаний по отдельным вопросам науки и практики муниципального управления.

5.3. Дополнительное профессиональное образование муниципального служащего включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации, осуществляется в рамках муниципального заказа на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих муниципального образования как с отрывом, так и без отрыва от работы.

5.4. Включение муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе является одним из оснований для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации.

5.5. Для подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, могут быть использованы следующие формы работы:

- участие в мероприятиях, проводимых Администрацией города Новый Уренгой, иным исполнительным органом (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);

- индивидуальная подготовка под руководством муниципального служащего, уполномоченного Главой города Новый Уренгой (руководителем иного исполнительного органа);

- самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам науки и практики муниципального управления; обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности органа местного самоуправления).

6. Порядок назначения из кадрового резерва

6.1. В течение трех дней с момента появления вакантной муниципальной должности уполномоченный кадровый орган Администрации города Новый Уренгой (специалист по кадрам иного исполнительного органа) представляет Главе города Новый Уренгой (руководителю иного исполнительного органа) дела муниципальных служащих (граждан), включенных в резерв по данной должности.

При наличии нескольких лиц, включенных в кадровый резерв на определенную должность, назначение на указанную должность производится по решению Главы города Новый Уренгой (руководителя иного исполнительного органа).

6.2. При положительном решении Главы города Новый Уренгой по одному из кандидатов отдел кадров и наград (или специалист отдела кадров иного исполнительного органа) готовит проект нормативного правового акта о назначении на муниципальную должность, который представляется для подписания Главе города Новый Уренгой (руководителю иного исполнительного органа).

При отсутствии сформированного кадрового резерва на открывшуюся вакантную должность руководитель иного исполнительного органа вправе обратиться к Главе города Новый Уренгой с предложением рекомендовать кандидатуру на замещение вакантной должности из кадрового резерва муниципального образования.

7. Заключительные положения

7.1. В случае реорганизации (либо изменения структуры) муниципальные служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве, по решению Главы города Новый Уренгой без проведения конкурса включаются в кадровый резерв реорганизованного структурного подразделения для замещения равноценных вакантных должностей муниципальной службы (с учетом категории и группы должностей).

7.2. Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.3. Расходы, связанные с реализацией настоящего Положения, производятся за счет средств местного бюджета.

Приложение 1
к Положению
о кадровом резерве
для замещения должностей
муниципальной службы
в муниципальном образовании
город Новый Уренгой

                                  Отчет

          о движении кадрового резерва для замещения должностей

                           муниципальной службы

в ________________________________________________ на ____________ 20____

(наименование органа: Администрации города (иного исполнительного органа)

Категории и группы должностей

Зачис- лено в кадро- вый резерв (чел.)

Находи- лось в кадровом резерве на предыду- щую отчетную дату (чел.)

Выбыло из кадро- вого резер- ва (чел.)

Выбыло из кадрового резерва, из них по причинам

назна- чение на долж- ность

пись- мен- ное заяв- ление

уво- льне- ние

повтор- ный отказ от должно- сти

отказ от прохо- ждения ПП, ПК

более 5 лет в кадро- вом резерве

дисци- плина- рное взыс- кание

резу- льтаты аттес- тации

сос- тоя- ние здо- ровья

преде- льный воз- раст

иное

Руководите- ли

Высшая

Главная

Ведущая

Помощники, советники

Ведущая

Специалисты

Ведущая

Старшая

Обеспечива- ющие специалисты

Ведущая

Старшая

Младшая

_________________ 20____ ________________________________________________

                            (должность, подпись, расшифровка подписи)

Приложение 2
к Положению
о кадровом резерве
для замещения должностей
муниципальной службы
в муниципальном образовании
город Новый Уренгой

                                   Председателю Конкурсной комиссии

                                   ______________________________________

                                   (фамилия, имя, отчество в дат. падеже)

                                   _____________________________________,

                                   (фамилия, имя, отчество в род. падеже)

                                   _____________________________________,

                                        (место работы, должность)

                                   проживающего(ей) _____________________

                                                     (адрес проживания)

                                   ______________________________________

                                   контактные телефоны __________________

                                Заявление

     Прошу допустить  меня к участию в конкурсе для включения в  кадровый

резерв __________________________________________________________________

(наименование органа: Администрации города (иного исполнительного органа)

для замещения должности муниципальной службы в муниципальном  образовании

город Новый Уренгой _____________________________________________________

_________________________________________________________________________

                         (наименование должности)

     Настоящим подтверждаю, что  являюсь  гражданином  РФ,  не  судим(а),

дееспособен(а), сведения, содержащиеся в документах, представляемых  мной

для участия в данном конкурсе,  соответствуют  действительности,  а  сами

документы  не  являются  подложными.  Готов(а)   соблюдать   ограничения,

связанные с муниципальной службой.

     С  Федеральным  законом  "О  муниципальной   службе   в   Российской

Федерации", законом Ямало-Ненецкого автономного округа  "О  муниципальной

службе в Ямало-Ненецком  автономном  округе",  а  также  с  Положением  о

кадровом  резерве  муниципальных  служащих  для  замещения  муниципальных

должностей муниципальной службы в муниципальном образовании  город  Новый

Уренгой   и   с   квалификационными   требованиями,   предъявляемыми    к

вышеуказанной должности, ознакомлен(а).

     С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим

государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен(а).

К заявлению прилагаю (перечислить прилагаемые документы):

_________________________________________________________________________

_________________________ _______________________________________________

       (подпись)                        (расшифровка подписи)

                                                _________________ 20_____

Приложение 3
к Положению
о кадровом резерве
для замещения должностей
муниципальной службы
в муниципальном образовании
город Новый Уренгой

                                  Список

        лиц, включенных в кадровый резерв для замещения должностей

                           муниципальной службы

в _______________________________________________________________________

(наименование органа: Администрации города (иного исполнительного органа)

Категории и группы должностей

Наимено- вание резерви- руемой должности

Направ- ление специа- лизации*

Ф.И.О.

Дата рожде- ния

Образование

Место работы (службы)

Включение в резерв

Исключе- ние из резерва

вуз, год окон- чания

специа- льность

ква- лифи- кация

ученая степень

орга- низа- ция

долж- ность

дата

при- чина

дата

при- чина

Руководите- ли

Высшая

Главная

Ведущая

Помощники, советники

Ведущая

Специалисты

Ведущая

Старшая

Обеспечива- ющие специалисты

Ведущая

Старшая

Младшая

     * Направление специализации исполнения должностных  обязанностей  по

резервируемой         должности:         экономическое;         правовое;

информационно-аналитическое;  жилищно-коммунальный   комплекс;   финансы;

организационное; техническое; архив; социальная защита;  строительство  и

т.д.

Приложение 4
к Положению
о кадровом резерве
для замещения должностей
муниципальной службы
в муниципальном образовании
город Новый Уренгой

                                         Утверждаю

                                         Должность начальника

                                         структурного подразделения

                                         _______________________ (Ф.И.О.)

                                         _______________________ 20______

                           Индивидуальный план

                   подготовки муниципального служащего

________________________________________________________________________,

                         (фамилия, имя, отчество)

включенного в кадровый резерв ___________________________________________

(наименование органа: Администрации города, иного исполнительного органа)

       на основании распоряжения (приказа) от ________20___ N ____

N	Содержание плана (разделы)	Сроки исполнения	Отметка о выполнении
1
2
3
4
5

________________________ ______________________________ _________________

(наименование должности) (подпись муниципального служащего)   Ф.И.О

________________________ ______________________________ _________________

(наименование должности) (подпись специалиста по кадрам)      Ф.И.О

М.П.

     Примечание:

     В индивидуальных  планах  повышения  квалификации  предусматриваются

следующие конкретные мероприятия:

     - изучение законодательства Российской Федерации и  законодательства

Ямало-Ненецкого автономного округа по  направлению  деятельности,  Устава

муниципального образования город Новый Уренгой, нормативно-правовых актов

Главы города Новый Уренгой;

     -  изучение  основ  организации  государственного  и  муниципального

управления;

     - повышение квалификации (переквалификации) в учебных заведениях  по

соответствующим  направлениям  подготовки,  в  том  числе  командирование

муниципального служащего в Администрацию других муниципальных образований

с целью обмена опытом, приобретения знаний для улучшения работы;

     - участие в планировании и разработке конкретных мероприятий;

     -  составление  аналитических  документов,   обзоров,   методических

рекомендаций;

     - участие в работе совещаний, семинаров, конференций, проводимых  по

вопросам деятельности органов местного самоуправления;

     - подготовка материалов по проблемным вопросам для  рассмотрения  на

служебных совещаниях, семинарах;

     - подготовка проектов нормативных правовых актов Главы города  Новый

Уренгой по соответствующему направлению деятельности;

     - участие в системе правовой, экономической  учебы  и  других  видов

учебы, проводимой в Администрации города Новый Уренгой;

     - временное замещение должностей  соответствующих  руководителей  на

период их командировок, отпусков, отсутствия из-за болезни;

     - овладение навыками управленческой деятельности, передовыми формами

и методами руководства;

     - изучение научных основ управления, вопросов социальной психологии;

     - ведение аналитической или научно-исследовательской работы.