Постановление Главы муниципального образования г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 августа 2007 г. N 170 "Об утверждении Положения о порядке назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и заключения с ними трудовых договоров"

Постановление Главы муниципального образования г. Новый Уренгой
от 16 августа 2007 г. N 170
"Об утверждении Положения о порядке назначения и освобождения
от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий
и заключения с ними трудовых договоров"

В целях повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Новый Уренгой, в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом муниципального образования город Новый Уренгой, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Новый Уренгой и заключения с ними трудовых договоров.

2. Организационно-распорядительному управлению опубликовать настоящее постановление в газете "Правда Севера".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Л.Н. Дормидонтову.

4. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

И.о. Главы города

И.И. Костогриз

Положение
о порядке назначения и освобождения от должности руководителей
муниципальных унитарных предприятий муниципального образования
города Новый Уренгой и заключения с ними трудовых договоров
(утв. постановлением Главы г. Новый Уренгой от 16 августа 2007 г. N 170)

Настоящее Положение разработано на основании Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" в целях обеспечения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий муниципального образования города Новый Уренгой (далее - Предприятие), конкретизации условий трудового договора, заключаемого с руководителем Предприятия и индивидуализации условий его труда, максимального повышения заинтересованности руководителя Предприятия в высоких результатах работы Предприятия, взаимной ответственности сторон трудового договора, контроля за хозяйственной деятельностью Предприятия.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителей Предприятий.

1.2. Назначение на должность и освобождение от должности, предоставление отпусков и поощрений, наложение дисциплинарных взысканий и снижение установленного размера вознаграждения руководителя Предприятия осуществляется на основании приказа Департамента недвижимости муниципального образования города Новый Уренгой (далее - Работодатель).

Оформление приказов и ведение личных дел руководителя Предприятия их хранение осуществляет специалист Департамента недвижимости муниципального образования город Новый Уренгой, ответственный за ведение кадровой работы.

1.3. Заключение трудового договора с руководителями осуществляется в соответствии с нормами действующего законодательства.

2. Порядок заключения трудового договора

2.1. Назначение на должность руководителя Предприятия осуществляется по результатам проведения конкурса на замещение должности руководителя Предприятия, решение о проведении которого принимается Главой города Новый Уренгой.

Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя Предприятия определяется нормативно-правовым актом Главы города.

Главой города Новый Уренгой может быть принято решение о приеме руководителя Предприятия без проведения конкурса.

При подборе кандидата учитываются его деловые, профессиональные и нравственные качества.

2.2. Работодатель заключает трудовой договор с руководителем Предприятия на основании согласованного Главой города представления о назначении либо по результатам конкурса (в месячный срок со дня определения победителя конкурса) с приложением утвержденного расчета должностного оклада. Работодатель представляет проект трудового договора претенденту на должность руководителя Предприятия. Если обе стороны достигли соглашения по всем условиям договора, они подписывают трудовой договор. При недостижении соглашения претенденту по этому мотиву отказывают в приеме на работу.

3. Изменение условий или прекращение трудового договора

3.1. В случае внесения изменений в действующее законодательство трудовой договор с руководителем Предприятия может быть изменен, дополнен в порядке, установленном действующим трудовым законодательством, с учетом вновь принятых или измененных норм.

3.2. Изменения и дополнения в трудовой договор принимаются путем подписания сторонами дополнительных соглашений.

3.3. Трудовой договор прекращается:

- в связи с истечением срока действия трудового договора;

- по соглашению сторон;

- по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных действующим законодательством и трудовым договором;

- по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

Дополнительные основания для расторжения трудового договора:

а) невыполнение утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;

б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;

г) невыполнение решений муниципальных органов исполнительной власти;

д) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом Предприятия специальной правоспособности предприятия;

е) наличие по вине руководителя на Предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате.

3.4. Конкретные условия расторжения трудового договора с руководителем Предприятия устанавливаются в трудовом договоре.

3.5. Если стороны намерены продолжить свои отношения и после истечения срока действия трудового договора, то они заблаговременно (за один месяц) продлевают срок действия трудового договора путем подписания дополнительного соглашения или заключают новый трудовой договор.

3.6. Работодатель, осуществляющий контроль за деятельностью Предприятия, вправе вносить представления Главе города о досрочном расторжении трудового договора с руководителем Предприятия или возражения о продлении его на следующий срок.

4. Содержание трудового договора

4.1. Обязательными условиями трудового договора являются:

- продолжительность действия трудового договора;

- условия оплаты труда руководителя Предприятия: размер должностного оклада, надбавок и доплат;

- социальные гарантии руководителю Предприятия;

- права и обязанности руководителя Предприятия в связи с управлением предприятием, в том числе право по найму и увольнению работников предприятия, делегированию полномочий и распоряжению имуществом предприятия;

- порядок отчетности руководителя Предприятия;

- порядок и условия досрочного расторжения трудового договора;

- ответственность руководителя Предприятия за нарушение трудового договора, сохранность и целевое использование имущества, в том числе и материальная ответственность за ущерб, причиненный Предприятию в результате действий или бездействия руководителя Предприятия.

- иные условия трудового договора, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. Вознаграждение в любой форме выплачивается руководителю из средств Предприятия.

4.3. С руководителем Предприятия могут быть заключены дополнительные соглашения о социальных гарантиях, не предусмотренных заключенным с ним трудовым договором, при представлении необходимых документов.

5. Заключительные положения

5.1. Трудовая книжка назначенного руководителя Предприятия хранится у Работодателя и ведется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

5.2. В случаях, не предусмотренных настоящим Положением и трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.