Приложение N 2. Договор о взаимодействии по организации опережающего профессионального обучения работников

Приложение N 2
к Порядку
организации в 2009 году
опережающего профессионального
обучения работников в случае
угрозы массового увольнения
(установление неполного
рабочего времени, временная
приостановка работ, предоставление
отпусков без сохранения
заработной платы, мероприятия
по высвобождению работников)

                                                          Примерная форма

                            Договор N ______

     о взаимодействии по организации опережающего профессионального

                          обучения работников

________________________                     "____"_____________ 200__ г.

   (место заключения)

     Государственное учреждение Центр занятости населения ______________,

именуемое в дальнейшем "Центр", в лице директора ________________________

_____________________, действующего на основании Устава, с одной стороны,

______________________________________________________________, именуемый

в дальнейшем "Работодатель", в лице руководителя ________________________

______________________, действующего на основании ______________________,

с другой стороны, и ____________________________________________________,

именуемое в дальнейшем  "Образовательное учреждение",  в  лице  директора

________________________________________________________________________,

действующего на основании ______________ и лицензии серия _______________

N ____________________, выданной ________________________________ на срок

с "____"___________ 20___ года по "____"___________ 20___ года  с третьей

стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

                          I. Предмет Договора

     1.1. Настоящий  Договор  заключается  в  целях  реализации Программы

дополнительных  мер   по   снижению   напряжённости    на   рынке   труда

Ямало-Ненецкого   автономного   округа   в  2009  году   по   организации

опережающего  обучения  работников  в случае  угрозы массового увольнения

(установление неполного рабочего времени,  временная  приостановка работ,

предоставление отпусков без сохранения заработной платы,  мероприятия  по

высвобождению работников) (далее - Программа)  и регламентирует  правовые

отношения участников Договора  по  оказанию  образовательным  учреждением

образовательных услуг работникам организаций, подлежащим высвобождению, в

случае финансирования из средств окружного бюджета,  поступивших  в  виде

субвенций из федерального бюджета.

                    II. Обязанности и права сторон

     2.1. Центр обязан:

     2.1.1. Проводить профориентационные мероприятия  с  работниками  (по

групповой и индивидуальной формам), находящимися под риском увольнения по

выбору сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального

обучения;

     2.1.2. Предоставлять     предприятиям    (организациям)     перечень

образовательных   учреждений,   на   базе  которых  возможна  организация

опережающего   профессионального   обучения   работников   в   2009  году

(далее - перечень).

     2.1.3. Возмещать затраты Работодателя  на  организацию  опережающего

профессионального обучения  работников  исходя  из  норматива  возмещения

затрат на опережающее обучение работников за счёт субсидии  в расчёте  на

одного человека за весь срок обучения - не более 22 000 руб./чел.

     2.2. Работодатель обязан:

     2.2.1. Представить   в   Центр   по  месту  нахождения  Работодателя

поимённый   список  работников,   находящихся   под  риском   увольнения,

нуждающихся   в   опережающем   профессиональном  обучении,  с  указанием

имеющихся у них профессий (специальностей), условий оплаты труда, а также

профессий (специальностей),  по которым  обучение должно  осуществляться,

квалификационным требованиям к ним, условий оплаты труда.

     2.2.2. Организовать опережающее  обучение  работников  на  основании

поимённого списка и в соответствии с Программой.

     2.2.3. Подписать   по  окончании  срока  обучения  акт  приёма-сдачи

образовательных услуг работникам предприятий, подлежащим высвобождению.

     2.2.4. Оплатить  стоимость  образовательных  услуг   за  опережающее

профессиональное  обучение   в   соответствии  с  пунктом 3.1  настоящего

Договора.

     2.3. Образовательное учреждение обязано:

     2.3.1. Принять    на    обучение    (профессиональную    подготовку,

переподготовку, повышение квалификации) по направлению Работодателя _____

работников  предприятий,    подлежащих   высвобождению,    по   профессии

(специальности) _________________________________________________________

сроком на __________ месяцев, с __________________ по __________________.

     2.3.2. Осуществить    опережающее     профессиональное      обучение

(профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации)  по

профессии,   специальности,  указанной   в  подпункте  2.3.1   настоящего

Договора, в полном объёме в соответствии с утверждёнными  в установленном

порядке  учебным планом  и  программой,  сроками  и  стоимостью обучения,

указанными в перечне.

     Обеспечить современный уровень  теоретического  и  производственного

обучения работников предприятий, подлежащих высвобождению.

     2.3.3. Представить  Работодателю  в  3-дневный  срок  со дня  начала

занятий копии приказов  о  зачислении  на обучение граждан,  направленных

Работодателем с указанием даты начала и окончания обучения, в 5-тидневный

срок после окончания  занятий - копии  приказа  о  завершении обучения  и

копии   протокола   квалификационной   комиссии   об   итогах  присвоения

квалификации обученных граждан.

     2.3.4. Своевременно оповещать Работодателя о  нарушениях  гражданами

правил внутреннего трудового распорядка (пропуски занятий, неуспеваемость

и др.).   При   грубых  нарушениях  по  предварительному  согласованию  с

Работодателем издавать приказы об отчислении нарушителей.

     2.3.5. По требованию представлять Работодателю табель учёта учебного

времени обучающихся граждан за предыдущий месяц.

     2.3.6. Информировать   Работодателя  о  дате  и  времени  проведения

итогового квалификационного экзамена.

     2.3.7. По окончании  обучения  провести  квалификационный экзамен  и

выдать   обученным   гражданам    документы    установленного    образца,

подтверждающие   квалификацию  по  полученной  профессии,  специальности,

внести в имеющиеся у граждан трудовые книжки соответствующие записи.

     2.3.8. Соблюдать законодательные нормы и требования,  обеспечивающие

жизнь и здоровье граждан в период обучения.

     2.3.9. Подписать   по  окончании  срока  обучения  акт  приёма-сдачи

образовательных услуг работникам предприятий, подлежащим высвобождению.

     2.3.10. Представлять  Работодателю  счета на оплату  образовательных

услуг.

     2.4. Центр занятости имеет право:

     2.4.1. Не возмещать затраты на обучение лиц,  прекративших  обучение

до полного завершения курса обучения без уважительных причин.

     2.5. Работодатель имеет право:

     2.5.1. Осуществлять контроль за качеством профессионального обучения

(посещать  теоретические  и  практические занятия,  принимать  участие  в

работе квалификационной комиссии).

     2.6. Образовательное учреждение имеет право:

     2.6.1. При    обучении    работников     предприятий,     подлежащих

высвобождению,   использовать   в   образовательном   процессе  передовые

технологии с целью повышения эффективности и качества обучения.

     2.6.2. Осуществлять  контроль  за  ходом  и  качеством  опережающего

профессионального    обучения    работников    предприятий,    подлежащих

высвобождению  (посещать теоретические и практические занятия,  принимать

участие в проведении итогового квалификационного экзамена).

                       III. Расчёты за обучение

     3.1. Стоимость курса обучения одного человека по Договору составляет

_____________________________ рублей. Общая стоимость Договора составляет

__________________ (____________________________________________) рублей.

     3.2. Оплату    стоимости    Договора   образовательному   учреждению

осуществляет Работодатель.

     3.3. Оплата по настоящему Договору производится поэтапно:

     авансирование в размере 30 процентов фактической стоимости  обучения

- после издания приказа  Образовательного  учреждения  о  зачислении  при

предъявлении счета-фактуры в течение __________ рабочих  дней  с  момента

заключения договора;

     окончательный  расчёт - после  окончания  обучения и подписания акта

приёма-сдачи  образовательных услуг  работникам  предприятий,  подлежащим

высвобождению,    при   предъявлении    счёта-фактуры    Образовательного

учреждения  по  фактическим  срокам  и  численности  обученных  граждан в

течение __________ рабочих дней с момента заключения договора.

     Не  подлежат  возмещению  затраты  на   обучение  лиц,  прекративших

обучение до полного завершения курса обучения без уважительных причин.

                       IV. Ответственность сторон

     Каждая   из  сторон  настоящего  Договора  несёт  ответственность  в

соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

                     V. Условия прекращения Договора

     5.1. Настоящий Договор может быть расторгнут по взаимному соглашению

сторон  или  по  обоснованному  решению  одной  из  сторон  с  письменным

уведомлением другой стороны не менее чем за семь дней.

     5.2. Договор расторгается Центром в одностороннем порядке в случаях:

     1) нецелевого использования работодателем средств;

     2) признания факта несостоятельности (банкротства) организации.

                           VI. Прочие условия

     6.1. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные  с  выполнением

настоящего Договора, разрешаются  в  порядке,  установленном  действующим

законодательством.

     6.2. Условия  настоящего  Договора  могут быть  изменены  только  по

согласованию сторон и оформляются в письменном виде.

                       VII. Срок действия Договора

     7.1. Настоящий Договор вступает  в силу  с  момента  его  подписания

сторонами и действует до полного исполнения условий Договора.

     7.2. Договор  составлен  в  трёх экземплярах,  по одному  для каждой

стороны.

                     VIII. Адреса и реквизиты сторон

                            IX. Подписи сторон

Директор                                       Директор

центра занятости населения                     организации

__________________________                     __________________________

М.П.                                           М.П.

                                      Директор

                            образовательного учреждения

                            ___________________________

                                       М.П.