Приложение N 4. Порядок организации в 2009 году опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников)

Приложение N 4

Порядок
организации в 2009 году опережающего профессионального обучения
работников в случае угрозы массового увольнения (установление
неполного рабочего времени, временная приостановка работ,
предоставление отпусков без сохранения заработной платы,
мероприятия по высвобождению работников)
(утв. постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа
от 16 апреля 2009 г. N 185-А)

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 2009 году, утверждённой постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2009 года N 1-ПГ (далее - Программа).

1.2. Настоящий Порядок предназначен для практического использования органами службы занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, в работе по организации опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) (далее - опережающее профессиональное обучение работников) на базе учреждений профессионального образования или образовательных подразделений предприятий и организаций (далее - образовательные учреждения) в целях обеспечения их занятости.

1.3. Опережающее профессиональное обучение работников обеспечивается обучением указанных работников до наступления срока расторжения трудового договора между работником и работодателем и должно быть направлено на смягчение социальной напряжённости на территориальном рынке труда, снижение уровня безработицы.

1.4. Организация опережающего профессионального обучения работников осуществляется работодателями в соответствии с мероприятиями Программы.

II. Организация опережающего профессионального обучения

2.1. Работодатели при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками обязаны не менее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий информировать органы службы занятости об этом с указанием должности, профессии (специальности) и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий (статья 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации") для оказания органами службы занятости содействия в опережающем профессиональном обучении работников.

2.2. Центры занятости населения (далее - центры занятости) оказывают работодателям содействие в опережающем профессиональном обучении работников путём:

1) проведения профориентационных мероприятий с работниками (по групповой и индивидуальной формам), находящимися под риском увольнения по выбору сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;

2) предоставления работодателям Перечня образовательных учреждений, на базе которых планируется организация опережающего профессионального обучения их работников.

2.3. Отбор образовательного учреждения для организации опережающего профессионального обучения осуществляется работодателями самостоятельно в соответствии с Программой.

2.4. Взаимодействие центра занятости, работодателей и образовательных учреждений осуществляется на основании трёхсторонних договоров, предусматривающих порядок финансирования опережающего профессионального обучения, численность обучающихся работников, стоимость и сроки обучения, порядок расчётов, обязательства сторон по организации учебного процесса и трудоустройства работников после его завершения, ответственность в случае невыполнения условий договора.

III. Условия возмещения затрат работодателю

3.1. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидий являются:

- наличие работников организации, находящихся под угрозой массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников);

- наличие рабочих мест для трудоустройства граждан после опережающего профессионального обучения;

- отсутствие у работодателя задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты всех уровней.

3.2. Возмещение затрат работодателям на организацию опережающего профессионального обучения работников осуществляется центром занятости в соответствии с критериями отбора, указанными в пункте 3.1 настоящего Порядка, на основании:

- заявки на предоставление субсидии для организации опережающего профессионального обучения работников (приложение N 1 к настоящему Порядку);

- трёхстороннего договора между центром занятости, работодателем и образовательным учреждением об организации опережающего профессионального обучения с приложением их поимённого списка с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), условий оплаты труда, а также профессий (специальностей), по которым обучение должно осуществляться, квалификационным требованиям к ним, условий оплаты труда (приложение N 2 к настоящему Порядку).

Норматив возмещения затрат на опережающее обучение работников за счёт субсидии в расчёте на одного человека за весь срок обучения составляет не более 22 000 рублей.

3.3. Перечисление денежных средств на лицевой счёт центра занятости осуществляется департаментом занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа в порядке, установленном для получателей средств окружного бюджета, в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа.

3.4. Перечисление денежных средств центром занятости работодателю осуществляется путём безналичного авансового платежа в размере 30 процентов стоимости обучения.

3.5. Перечисление денежных средств оставшейся части стоимости обучения центром занятости осуществляется согласно акту приёма-сдачи образовательных услуг с приложением списков работников, прошедших профессиональное опережающее обучение, с указанием наименования образовательного учреждения, периода и стоимости обучения, общего объёма средств, израсходованных работодателем на профессиональное опережающее обучение, наименования полученной профессии, наименования работодателя и наименования должности при трудоустройстве на работу после прохождения опережающего профессионального обучения, номера и даты приказа о приёме на работу (назначении на должность).

Допускается помесячное перечисление денежных средств, если такой порядок предусмотрен договором.

Не подлежат возмещению затраты на обучение лиц, прекративших обучение до полного завершения курса обучения без уважительных причин.