Раздел III. Целевые показатели и индикаторы

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 апреля 2009 г. N 172-А раздел III настоящей программы изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел III. Целевые показатели и индикаторы

Показатели и индикаторы, позволяющие оценить эффективность реализации Программы в соответствии с поставленными задачами:

Мероприятие	Показатели	Планируемые количественные показатели по годам реализации
		базовый период (2006 год)	2007 год	2008 год	2009 год
Внедрение механизмов выявления и разрешения конфликта интересов на гражданской службе, а также нормативного правового регулирования этики гражданских служащих автономного округа	доля исполнительных органов государственной власти автономного округа, в которых образованы и действуют комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов	-	100%	100%	100%
	доля рассмотренных и урегулированных вопросов от количества выявленных нарушений требований к служебному поведению и конфликтов интересов	-	100%	100%	100%
Формирование государственного заказа на переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих	доля исполнительных органов государственной власти автономного округа, исполняющих утвержденный государственный заказ на профессиональную переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих	-	100%	100%	100%
Привлечение независимых экспертов аттестационных и конкурсных комиссий. Оплата труда независимых экспертов, оказывающих преподавательские услуги по подготовке государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти автономного округа к прохождению аттестации и сдаче квалификационного экзамена, оценке знаний, навыков, умений, профессионального уровня государственных гражданских служащих при проведении аттестации и квалификационного экзамена, услуги по анализу и экспертизе документов претендентов на участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и конкурсе по формированию кадрового резерва, определению их профессионального уровня при проведении конкурсов, основанных на незапрещенных методах оценки профессиональных и личностных качеств, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, иные услуги в рамках участия в работе аттестационных и конкурсных комиссий	доля исполнительных органов государственной власти автономного округа, в аттестационных и конкурсных комиссиях которых принимают участие независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с государственной гражданской службой	-	100%	100%	100%
Разработка системы поощрения государственных гражданских служащих в связи с внедрением государственного стандарта услуг и введения управления по результатам	доля исполнительных органов государственной власти автономного округа, в которых разработаны и внедрены должностные регламенты, содержащие показатели эффективности деятельности государственных гражданских служащих	-	100%	100%	100%
	процент сформированности резерва управленческих кадров для замещения государственных должностей, органов государственной власти, организаций приоритетных сфер экономики окружного ведения	-	-	50	100