Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 6 августа 2009 г. N 450-А настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение
к программе
развития государственной
гражданской службы
Ямало-Ненецкого
автономного округа
на период 2007 - 2009 годы
Мероприятия
по реализации ведомственной целевой программы "Развитие государственной
гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа
на период 2007-2009 годы"
16 октября 2008 г., 29 января, 16 апреля, 6 августа 2009 г.
N п/п | Наименование мероприятия | Затраты на реализацию программных мероприятий, тыс. рублей |
|||
итого | 2007 год | 2008 год | 2009 год | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Текущая деятельность | |||||
1. Совершенствование и развитие нормативной правовой базы по вопросам гражданской службы. Создание единого механизма управления гражданской службой в Ямало-Ненецком автономном округе |
|||||
1.1. | Подготовка и принятие законов Ямало-Ненецкого автономного округа, иных нормативных правовых актов, направленных на развитие государственной гражданской службы, по мере принятия федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации |
- | - | - | - |
1.2. | Проведение экспертизы действующей нормативной правовой базы государственной гражданской службы, в том числе на наличие (отсутствие) коррупциогенных факторов", внесение изменений и дополнений в нормативные правовые акты Ямало-Ненецкого автономного округа |
180 | - | - | 180 |
1.3. | Совершенствование и ведение единых государственных реестров государственных функций и услуг, осуществляемых (предоставляемых) исполнительными органами государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа |
158 | - | - | 158 |
1.4. | Анализ полномочий исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа по реализации контрольных и надзорных функций с целью выработки предложений по их разделению |
90 | - | - | 90 |
1.5. | Создание государственного органа по управлению государственной гражданской службой Ямало-Ненецкого автономного округа |
- | - | - | - |
1.6. | Разработка пакета документов, регулирующих деятельность государственного органа по управлению государственной гражданской службой |
- | - | - | - |
1.7. | Создание Совета по вопросам государственной гражданской службы и кадровой политики при Губернаторе Ямало-Ненецкого автономного округа |
- | - | - | - |
1.8. | Проведение мониторинга по вопросу эффективности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа |
- | - | - | - |
1.9. | Проведение исследований и выработка предложений по оптимизации численности и структуры исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа |
- | - | - | - |
2. Повышение профессионального уровня гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа |
|||||
2.1. | Мониторинг состояния кадрового потенциала государственной службы, регулярный сбор и анализ информации по организации обучения государственных гражданских служащих |
- | - | - | - |
2.2. | Формирование государственного заказа на переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих |
2 054 | - | - | 2 054 |
2.3. | Формирование учебных групп на куры повышения квалификации государственных гражданских служащих |
- | - | - | - |
2.4. | Организация обучения государственных гражданских служащих категории "Руководители" |
- | - | - | - |
2.5. | Формирование учебных групп на курсы повышения квалификации государственных гражданских служащих, находящихся в кадровом резерве |
- | - | - | - |
2.6. | Организация стажировки государственных гражданских служащих |
- | - | - | - |
2.7. | Организация аттестации, квалификационного экзамена государственных гражданских служащих, конкурсов на замещение вакантных должностей и конкурсов по формированию кадрового резерва |
- | - | - | - |
2.8. | Разработка и внедрение новых форм проведения аттестации, квалификационного экзамена государственных гражданских служащих, конкурсов на замещение вакантных должностей, формирование кадрового резерва |
- | - | - | - |
2.9. | Оплата труда независимых экспертов, оказывающих преподавательские услуги по подготовке государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти автономного округа к прохождению аттестации и сдаче квалификационного экзамена, оценке знаний, навыков, умений, профессионального уровня государственных гражданских служащих при проведении аттестации и квалификационного экзамена, услуги по анализу и экспертизе документов претендентов на участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и конкурсе по формированию кадрового резерва, определении их профессионального уровня при проведении конкурсов, основанных на незапрещённых методах оценки профессиональных и личностных качеств, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, иные услуги в рамках участия в работе аттестационных и конкурсных комиссий |
3 815 | - | 2 000 | 1 815 |
2.10. | Проведение научно-практических конференций, семинаров, совещаний по вопросам государственной гражданской службы |
- | - | - | - |
3. Разработка и внедрение элементов системы стимулирования гражданского служащего, ориентированной на результат, эффективность, результативность деятельности |
|||||
3.1. | Разработка системы поощрения государственных гражданских служащих в связи с внедрением государственного стандарта услуг и введения управления по результатам |
- | - | - | - |
3.2. | Внедрение оплаты труда с учётом показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности лицам, замещающим отдельные должности исполнительных органов государственной власти |
- | - | - | - |
3.3. | Разработка Положения о системе стимулирования государственных гражданских служащих в связи с внедрением государственного стандарта услуг, управления по результатам |
- | - | - | - |
4. Внедрение механизмов выявления и разрешения конфликта интересов на гражданской службе |
|||||
4.1. | Образование комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов во всех исполнительных органах государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа |
- | - | - | - |
4.2. | Формирование механизмов регулирования служебного поведения и конфликта интересов |
- | - | - | - |
5. Обеспечение открытости гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в интересах развития гражданского общества и укрепления государства |
|||||
5.1. | Разработка механизмов повышения открытости системы управления государственной гражданской службой для граждан и гражданского общества |
- | - | - | - |
6. Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа |
|||||
6.1. | Мероприятия, связанные с подготовкой и проведением конкурсов для включения в резерв управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа, в том числе: для опубликования информации о проведении конкурсов; заключения государственных контрактов на оказание преподавательских услуг, проведение научно-правовой экспертизы проектов, а также действующих законодательных и иных нормативных правовых актов Ямало-Ненецкого автономного округа, регулирующих правоотношения в сфере формирования и ведения резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа, на компенсацию расходов на проезд и проживание приглашаемых преподавателей, и других расходов, связанных с формированием резерва управленческих кадров |
2 000 | - | - | 2 000 |
6.2. | Обучение лиц, включённых в резерв управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа |
3 631 | - | - | 3 631 |
Итого | 11 928 | - | 2 000 | 9 928 | |
НИОКР | |||||
- | - | - | - | - | - |
Итого | - | - | - | - | |
Всего | 11 928 | - | 2 000 | 9 928 |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.