Постановление Главы муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 февраля 2009 г. N 53 "О внесении изменений и дополнений в постановление Главы города Лабытнанги от 13.11.2008 N 434" (утратило силу)

Постановление Главы муниципального образования г. Лабытнанги
от 26 февраля 2009 г. N 53
"О внесении изменений и дополнений в постановление Главы города
Лабытнанги от 13.11.2008 N 434"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Лабытнанги от 28 января 2011 г. N 21 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.12.2008 N 122-ЗАО "О резерве управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа", руководствуясь ст. 29, 33, ч. 9 ст. 58 Устава муниципального образования город Лабытнанги, постановляю:

1. Внести в постановление Главы города Лабытнанги от 13.11.2008 N 434 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров муниципального образования город Лабытнанги" следующие изменения и дополнения:

1.1. Дополнить преамбулу постановления после слов "в Уральском федеральном округе от 21.08.2008" словами "Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.12.2008 N 122-ЗАО "О резерве управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа",".

1.2. В утвержденном постановлением Положении о резерве управленческих кадров муниципального образования город Лабытнанги (далее - Положение):

1.2.1. Дополнить абзац 2 пункта 2 Положения после слов "в Ямало-Ненецком автономном округе," словами "Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.12.2008 N 122-ЗАО "О резерве управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа",".

1.2.2. Дополнить пункт 6 Положения абзацем следующего содержания:

"взаимосвязи видов резерва управленческих кадров.".

1.2.3. Изложить пункт 13 Положения в новой редакции:

"13. Администрация города Лабытнанги осуществляет следующие полномочия в сфере формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров муниципального образования:

анализирует кадровые передвижения лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих, руководителей муниципальных учреждений (предприятий) приоритетных сфер экономики, формирует прогноз их выбытия и сменяемости, определяет потребности в резерве управленческих кадров и перспективы его развития;

проводит конкурсы на включение в резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, должностей муниципальной службы и должностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий) приоритетных сфер экономики;

изучает деловые и личностные качества кандидатов для включения в резерв управленческих кадров и лиц, состоящих в резерве управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, должностей муниципальной службы и должностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий) приоритетных сфер экономики;

формирует предложения представителю нанимателя (работодателю) о включении в резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, должностей муниципальной службы и должностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий) приоритетных сфер экономики, об отказе во включении и об исключении из резерва управленческих кадров;

готовит проекты соответствующих муниципальных правовых актов по вопросам формирования резерва управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, должностей муниципальной службы и должностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий) приоритетных сфер экономики;

ведёт список резерва управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, должностей муниципальной службы и должностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий) приоритетных сфер экономики, оформляет дела и учетные карточки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров;

разрабатывает планы подготовки резерва управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, должностей муниципальной службы и должностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий) приоритетных сфер экономики, индивидуальные планы подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, организует их реализацию;

вносит представителю нанимателя (работодателю) предложения о назначении лиц, включённых в резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, должностей муниципальной службы и должностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий) приоритетных сфер экономики, обладающих необходимыми профессиональными и деловыми качествами, на вакантные муниципальные должности, должности муниципальной службы и должности руководителей муниципальных учреждений (предприятий) приоритетных сфер экономики;

осуществляет организационное, информационное и иное взаимодействие с уполномоченным органом по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров, с органами государственной власти, с органами местного самоуправления, органами Администрации города Лабытнанги, кадровыми службами муниципальных учреждений (предприятий) по вопросам муниципальной (гражданской) службы, вопросам кадров и формирования резерва управленческих кадров.".

1.2.4. Изложить пункт 14 Положения в новой редакции:

"14. Кадровые службы органов Администрации города Лабытнанги, Избирательной комиссии муниципального образования город Лабытнанги, муниципальных учреждений (предприятий) приоритетных сфер экономики в области формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров в пределах полномочий осуществляют следующее:

анализируют кадровые передвижения работников, формируют прогноз их выбытия и сменяемости, определяют потребности в резерве управленческих кадров и перспективы его развития;

принимают участие в организации и обеспечении проведения конкурсов на включение в резерв управленческих кадров;

изучают деловые и личностные качества кандидатов для включения в резерв управленческих кадров и лиц, состоящих в резерве управленческих кадров;

формируют предложения работодателю о включении в резерв управленческих кадров, об отказе во включении и об исключении из резерва управленческих кадров;

готовят проекты соответствующих правовых актов по формированию резерва управленческих кадров.".

1.2.5. Изложить пункт 15 Положения в новой редакции:

"15. В резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, должностей муниципальной службы и должностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий) приоритетных сфер экономики могут включаться граждане Российской Федерации, соответствующие квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к данным должностям.".

1.2.6. Исключить пункты 15, 16 Положения.

1.2.7. Изложить абзац 5 пункта 19 Положения в новой редакции:

"Граждане, включённые в резерв управленческих кадров, вправе участвовать в конкурсе на замещение другой вакантной должности.".

1.2.8. Дополнить абзац 3 пункта 22 Положения после слов "план подготовки" словами "и другие документы".

1.2.9. Изложить абзац 3 пункта 23 Положения в новой редакции:

"Сводный перспективный план подготовки резерва управленческих кадров разрабатывается сроком на один год отделом муниципальной службы и кадровой политики Администрации города Лабытнанги с учётом муниципального заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку муниципальных служащих, программы развития муниципальной службы и утверждается постановлением Главы города Лабытнанги.".

1.2.10. Заменить в пункте 24 Положения слова "на пять лет" словами "на один год".

1.2.11. Заменить в абзаце 2 пункта 25 Положения слова "на пять лет" словами "на один год".

1.2.12. Исключить в абзаце 4 пункта 26 Положения слово "иную".

1.2.13. Дополнить пункт 26 Положения абзацем следующего содержания:

"выявления факта недостоверности представленных документов, указанных в п. 1.5. Положения об отборе кандидатов для включения в резерв управленческих кадров муниципального образования город Лабытнанги, утверждённого постановлением Главы города Лабытнанги от 13.11.2008 N 432.".

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Вестник Заполярья".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации города Лабытнанги Андрееву И.А.

Первый заместитель главы Администрации

С.В. Карасев