Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Городской Думы муниципального образования г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 октября 2010 г. N 56 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
Решение Городской Думы муниципального образования г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 октября 2010 г. N 56 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
Решение Городской Думы муниципального образования г. Новый Уренгой
от 28 октября 2010 г. N 56
"Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы и по формированию
кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном
образовании город Новый Уренгой"
С изменениями и дополнениями от:
24 июня 2011 г., 21 февраля 2017 г.
В целях обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой в муниципальном образовании город Новый Уренгой, руководствуясь статьями 17, 33 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 22 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", статьей 31, 47 Устава муниципального образования город Новый Уренгой, Городская Дума муниципального образования город Новый Уренгой решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой.
2. Признать утратившим силу решение Городской Думы муниципального образования город Новый Уренгой от 23.12.2009 N 425 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой".
3. Администрации города Новый Уренгой привести действующие правовые акты Администрации города Новый Уренгой о муниципальной службе в соответствие настоящему решению в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на депутата Городской Думы муниципального образования город Новый Уренгой Адамия О.М.
5. Опубликовать настоящее решение в газете "Правда Севера".
6. Решение вступает в силу со дня его опубликования.
|
Глава города Новый Уренгой |
И.И. Костогриз |
Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы и по формированию кадрового резерва
муниципальной службы в муниципальном образовании
город Новый Уренгой
(утв. решением Городской Думы муниципального образования
г. Новый Уренгой от 28 октября 2010 г. N 56)
С изменениями и дополнениями от:
24 июня 2011 г., 21 февраля 2017 г.
1. Общие положения
1.1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой (далее - Положение) определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и конкурса по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой.
1.2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы обеспечивает конституционное право гражданина Российской Федерации, а также гражданина иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе в случаях, когда замещение вакантной должности осуществляется на конкурсной основе, а также на реализацию права муниципальных служащих и граждан, не состоящих на муниципальной службе, быть отобранными в кадровый резерв муниципальной службы на конкурсной основе.
Информация об изменениях:
Решением Городской Думы муниципального образования г. Новый Уренгой от 24 июня 2011 г. N 120 в пункт 1.3 настоящего Положения внесены изменения
1.3. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы не проводится:
- при назначении на должности муниципальной службы категории "руководители", "помощники, советники";
- при заключении срочного трудового договора (на определенный срок);
- при назначении на должность муниципальной службы гражданина (муниципального служащего), состоящего в кадровом резерве муниципальной службы муниципального образования город Новый Уренгой;
- в случае замещения вакантной должности муниципальной службы, в качестве предоставления гарантии муниципальному служащему при увольнении его в связи с ликвидацией органа местного самоуправления либо сокращением штата (численности) работников органа местного самоуправления.
Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы может не проводиться:
- при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
- на основании ходатайства руководителя структурного подразделения (отраслевых функциональных органов), органов местного самоуправления, в котором имеется вакантная (не замещенная муниципальным служащим) должность муниципальной службы, в случаях:
- незамещения вакантной должности более 4 месяцев;
- необходимости срочного замещения вакантной должности (в течении 1 месяца) в целях срочного выполнения, организации выполнения работы, поручения, в том числе по руководству структурным подразделением органа местного самоуправления.
При непроведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы прием на муниципальную службу осуществляется на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).
1.4. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Новый Уренгой (далее - органы местного самоуправления) и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в органах местного самоуправления объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы, замещение которой производится на конкурсной основе, а также в целях формирования кадрового резерва на муниципальной службе, и оформляется правовым актом руководителя органа местного самоуправления.
1.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и принятыми в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа о муниципальной службе муниципальными правовыми актами о квалификационных требованиях к должностям муниципальной службы, на замещение (включение в кадровый резерв) которой претендует гражданин.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
При проведении конкурса претендентам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами Ямало-Ненецкого автономного округа.
2. Конкурсные комиссии, порядок их формирования
2.1. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (по формированию кадрового резерва муниципальной службы) в каждом органе местного самоуправления формируются конкурсные комиссии:
- для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- для проведения конкурса по формированию кадрового резерва муниципальной службы.
Информация об изменениях:
Решением Городской Думы муниципального образования г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 февраля 2017 г. N 105 в пункт 2.2 настоящего Положения внесены изменения
2.2. Конкурсные комиссии состоят из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.
В состав конкурсных комиссий должны быть включены:
- муниципальные служащие из кадрового структурного подразделения;
- муниципальные служащие из юридического (правового) структурного подразделения;
- муниципальные служащие из подразделения, в котором проводится конкурс;
- представители научных и образовательных организаций, приглашаемые по запросу органов местного самоуправления в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов (число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии).
Состав конкурсных комиссий для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (по формированию кадрового резерва муниципальной службы) формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсными комиссиями решения.
По решению руководителя органа местного самоуправления допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей муниципальной службы.
Состав конкурсных комиссий, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
2.3. Общее число членов конкурсных комиссий должно составлять не менее 5 человек.
Состав конкурсных комиссий, сроки и порядок их работы, а также методика проведения конкурса определяются правовым актом органа местного самоуправления.
3. Документы, представляемые на конкурс
Информация об изменениях:
Решением Городской Думы муниципального образования г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 февраля 2017 г. N 105 пункт 3.1 настоящего Положения изложен в новой редакции
3.1. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:
- личное заявление, оформленное на имя председателя конкурсной комиссии по форме, утверждённой приложениями 1, 2 к настоящему Положению;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении учёной степени, учёного звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
- документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- согласие претендента на использование его персональных данных.
Информация об изменениях:
Решением Городской Думы муниципального образования г. Новый Уренгой от 24 июня 2011 г. N 120 пункт 3.2 настоящего Положения изложен в новой редакции
3.2. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, направляет заявление на имя председателя конкурсной комиссии.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином органе местного самоуправления, направляет в этот орган местного самоуправления заявление на имя председателя конкурсной комиссии и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету с приложением фотографии.
3.3. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.
3.4. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.
В случае установления в ходе проверки и оценки представленных документов обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, кандидат информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе не позднее 15 дней до начала второго этапа конкурса (приложение 3 к Положению).
Информация об изменениях:
Решением Городской Думы муниципального образования г. Новый Уренгой от 24 июня 2011 г. N 120 в пункт 3.5 настоящего Положения внесены изменения
3.5. Документы, указанные в пункте 3.1 настоящего Положения, представляются в орган местного самоуправления в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
4. Организация и условия проведения конкурса
4.1. Конкурс проводится при наличии не менее двух претендентов.
В случае наличия только одного претендента на участие в конкурсе, а также, если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен (к должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв), конкурс признается несостоявшимся, и конкурсная комиссия может принять решение о проведении повторного конкурса.
4.2. Конкурс проводится в два этапа.
4.3. На первом этапе руководитель структурного подразделения подает на имя председателя конкурсной комиссии служебную записку об объявлении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, в которой указывает форму проведения второго этапа конкурса.
Специалист по кадрам (уполномоченный руководителем специалист) готовит и представляет на утверждение руководителю органа местного самоуправления проект правового акта о проведении конкурса.
Информация об изменениях:
Решением Городской Думы муниципального образования г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 февраля 2017 г. N 105 в пункт 4.4 настоящего Положения внесены изменения
4.4. После подписания руководителем органа местного самоуправления правового акта о проведении конкурса секретарь конкурсной комиссии, не позднее чем за 20 дней до проведения конкурса, размещает на официальном сайте муниципального образования город Новый Уренгой объявление о приёме документов для участия в конкурсе.
В публикуемом объявлении размещаются:
- условия конкурса;
- наименование вакантной должности муниципальной службы (должности муниципальной службы, по которой формируется кадровый резерв);
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы (должности муниципальной службы, по которой формируется кадровый резерв);
- форма проведения конкурса;
- место и время приема документов;
- срок, до истечения которого принимаются документы;
- дата, время и место проведения конкурса;
- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (адрес структурного подразделения, номер кабинета, телефон, электронный адрес сайта муниципального образования город Новый Уренгой);
- проект трудового договора.
4.5. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет прием документов от граждан (муниципальных служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, и формирует список претендентов на участие в конкурсе (приложение 4 к Положению).
4.6. Первый этап конкурса завершается заседанием конкурсной комиссии, на котором рассматриваются документы претендентов на участие в конкурсе, и утверждается список претендентов, допущенных к участию во втором этапе конкурса.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
4.7. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию во втором этапе конкурса в связи:
- с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы (должности муниципальной службы, на которую формируется резерв);
- с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;
- с несвоевременным представлением документов, представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины;
- установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу.
4.8. По результатам проведения первого этапа конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
- допустить граждан (муниципальных служащих), соответствующих установленным квалификационным требованиям, к участию во втором этапе конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (по формированию кадрового резерва муниципальной службы) органа местного самоуправления;
- отказать гражданам (муниципальным служащим) в участии во втором этапе конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (по формированию кадрового резерва муниципальной службы) органа местного самоуправления с указанием причины;
- о признании конкурса несостоявшимся (в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения);
- о признании конкурса несостоявшимся (в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения) и проведении повторного конкурса.
4.9. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения первого этапа конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
4.10. По итогам первого этапа конкурса оформляется протокол заседания конкурсной комиссии (приложения 5, 6 к Положению), который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем конкурсной комиссии, его заместителем, секретарем, членами конкурсной комиссии и независимыми экспертами, присутствующими на заседании.
К протоколу приобщаются списки претендентов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы (по формированию кадрового резерва).
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем органа местного самоуправления после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы (по формированию кадрового резерва муниципальной службы).
4.11. Секретарь конкурсной комиссии не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса, в письменной форме сообщает:
- гражданам (муниципальным служащим), не допущенным к участию во втором этапе конкурса, о причинах отказа;
- гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию во втором этапе конкурса, о дате, месте и времени его проведения.
4.12. На втором этапе конкурса осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы (должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв).
Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам конкурсного испытания.
4.13. Конкурсное испытание включает в себя:
- тестирование (определение уровня знаний русского языка, основ муниципального права РФ и Устава муниципального образования город Новый Уренгой);
- конкурсное задание (оценка профессионального уровня и личных качеств претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы).
4.14. Вопросы тестирования для определения уровня знаний русского языка, основ муниципального права РФ и Устава муниципального образования город Новый Уренгой разрабатываются специалистом по кадрам (уполномоченным руководителем специалистом) и утверждаются председателем конкурсной комиссии.
4.15. Конкурсное задание формируется структурным подразделением, в котором объявлен конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (по формированию кадрового резерва муниципальной службы).
Для конкурсного задания могут быть использованы не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы (должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв).
Вопросы для конкурсного задания представляются специалисту по кадрам (уполномоченному руководителем специалисту) в день объявления конкурса.
4.16. Оценка претендентов производится по балльной системе:
|
Стаж работы по специальности* (засчитывается на основании представленных документов об осуществлении трудовой деятельности): | |
|
- от 1 месяца до 6 месяцев |
0,5 балла |
|
- 1 год |
1 балл |
|
Стаж муниципальной службы* (засчитывается на основании представленных документов о прохождении муниципальной (государственной) службы: | |
|
- от 1 месяца до 6 месяцев |
0,5 балла |
|
- 1 год |
1 балл |
|
* засчитывается на должности муниципальной службы, по которой установлены квалификационные требования по стажу | |
|
Образование (засчитывается на основании представленных документов об образовании): | |
|
- среднее профессиональное образование |
1 балл |
|
- высшее профессиональное образование |
2 балла |
|
- диплом с отличием |
1 балл (дополнительно) |
|
- послевузовское образование |
3 балла |
|
Тестирование: | |
|
- правильный ответ на вопрос |
1 балл |
|
- исправления в ответе |
0 баллов |
|
- неправильный ответ на вопрос |
0 баллов |
|
Конкурсное задание: | |
|
- засчитывается на основании методики оценки конкурса, утвержденной председателем комиссии, в зависимости от формы проведения конкурса | |
Каждый член конкурсной комиссии оценивает результаты претендентов в конкурсном задании и заносит баллы в конкурсную ведомость (приложение 7 к Положению). Секретарь конкурсной комиссии выводит в сводной конкурсной ведомости (приложение 8 к Положению) средний балл, полученный претендентом за конкурсное задание.
После проведения конкурсного задания в итоговую конкурсную ведомость (приложение 9 к Положению) заносятся:
- баллы, полученные претендентом за стаж работы по специальности, стаж муниципальной (государственной) службы, образование;
- баллы, полученные претендентом при тестировании;
- средний балл по результатам конкурсного задания.
4.17. Количество лиц, включенных в кадровый резерв на каждую должность муниципальной службы, составляет не более двух человек.
Победившими в конкурсе считаются претенденты, получившие наибольшее количество баллов. При равенстве баллов, набранных претендентами, решение конкурсной комиссии о включении в кадровый резерв принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Информация об изменениях:
Решением Городской Думы муниципального образования г. Новый Уренгой от 24 июня 2011 г. N 120 пункт 4.18 настоящего Положения изложен в новой редакции
4.18. По результатам проведения второго этапа конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
- признать гражданина (муниципального служащего) победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- признать гражданина (муниципального служащего) победителем конкурса по формированию кадрового резерва муниципальной службы для замещения вакантной должности муниципальной службы;
- отказать гражданину (муниципальному служащему) во включении его в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы.
4.19. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии претендента и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в назначении на должность муниципальной службы (для включения в кадровый резерв муниципальной службы либо отказа во включении в кадровый резерв муниципальной службы).
Если член конкурсной комиссии не согласен с решением конкурсной комиссии, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.
Информация об изменениях:
Решением Городской Думы муниципального образования г. Новый Уренгой от 24 июня 2011 г. N 120 в пункт 4.20 настоящего Положения внесены изменения
4.20. По итогам второго этапа конкурса оформляется протокол заседания конкурсной комиссии (приложения 10, 11 к Положению), который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем конкурсной комиссии, его заместителем, секретарем, членами конкурсной комиссии и независимыми экспертами, присутствующими на заседании.
К протоколу приобщаются конкурсные ведомости.
Информация о результатах конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (по формированию кадрового резерва муниципальной службы) размещается на официальном сайте муниципального образования город Новый Уренгой (приложение 12 к Положению).
Информация об изменениях:
Решением Городской Думы муниципального образования г. Новый Уренгой от 24 июня 2011 г. N 120 пункт 4.21 настоящего Положения изложен в новой редакции
4.21. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.
5. Заключительные положения
5.1. С победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы заключается трудовой договор, а назначение на должность муниципальной службы оформляется правовым актом руководителя органа местного самоуправления.
5.2. Победитель конкурса по формированию кадрового резерва муниципальной службы органов местного самоуправления включается в кадровый резерв муниципальной службы органа местного самоуправления правовым актом руководителя органа местного самоуправления.
Максимальный срок нахождения гражданина (муниципального служащего) в кадровом резерве составляет 3 (три) года.
5.3. Вакантная должность муниципальной службы замещается по решению представителя нанимателя гражданином (муниципальным служащим), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
При наличии нескольких кандидатов, включенных в кадровый резерв органа местного самоуправления на одну должность муниципальной службы, представитель нанимателя в течение 30 дней с момента освобождения должности принимает решение о предложении вакантной должности муниципальной службы одному из кандидатов с учетом степени их готовности к исполнению служебных обязанностей по соответствующей должности.
При письменном отказе кандидата, состоящего в кадровом резерве органа местного самоуправления, от предложенной ему должности муниципальной службы, она предлагается другому кандидату, состоящему в кадровом резерве органа местного самоуправления на эту же должность, в течение 30 дней с момента получения отказа от первого кандидата.
При письменном отказе гражданина (муниципального служащего), состоящего в кадровом резерве, от предложенной вакантной должности, вакантная должность муниципальной службы может быть замещена по конкурсу.
Отказом гражданина (муниципального служащего) от замещения вакантной должности муниципальной службы признается отсутствие письменного ответа по истечении 30 дней на предложение представителя нанимателя, которое направляется по адресу, представленному гражданином (муниципальным служащим).
Информация об изменениях:
Решением Городской Думы муниципального образования г. Новый Уренгой от 24 июня 2011 г. N 120 пункт 5.4 настоящего Положения изложен в новой редакции
5.4. Основаниями для исключения гражданина (муниципального служащего) из кадрового резерва органа местного самоуправления являются:
- личное заявление гражданина (муниципального служащего) об исключении из кадрового резерва по должности (должностям) муниципальной службы, для замещения которой (которых) гражданин (муниципальный служащий) состоял в кадровом резерве;
- назначение на вакантную должность муниципальной службы, для замещения которой гражданин (муниципальный служащий) состоял в кадровом резерве;
- отказ от замещения вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой гражданин (муниципальный служащий) состоял в кадровом резерве, оформленный в письменном виде;
- возникновение и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению муниципальным служащим муниципальной службы;
- достижение гражданином (муниципальным служащим) предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
- смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, гражданина (муниципального служащего), состоящего в кадровом резерве;
- изменение квалификационных требований (в соответствии с законодательством или должностным регламентом, оформленным надлежащим образом) к должности муниципальной службы, если в результате такого изменения гражданин (муниципальный служащий) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, в резерве на замещение которой он состоит;
- истечение срока нахождения гражданина (муниципального служащего) в кадровом резерве;
- сокращение должности муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве;
- совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по основаниям, предусмотренным пунктом 5, подпунктами "в", "г" пункта 6, пунктом 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, подпунктами 3, 4 пункта 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
- невыполнение по вине лица, состоящего в кадровом резерве органа местного самоуправления, личного плана подготовки, в том числе в связи с отказом от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки без уважительных причин;
- вступившее в законную силу решение суда в отношении муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, совершившего коррупционное правонарушение в соответствии с законодательством Российской Федерации о лишении права занимать определенные должности муниципальной службы;
- увольнение с муниципальной службы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
В случае реорганизации (либо изменения структуры органа местного самоуправления) граждане (муниципальные служащие), состоящие в кадровом резерве этого органа местного самоуправления, по решению представителя нанимателя без проведения конкурса включаются в кадровый резерв реорганизованного органа местного самоуправления для замещения равноценных или нижестоящих вакантных должностей муниципальной службы (с учетом специализации, категории и группы должностей) либо при отсутствии равноценных и нижестоящих должностей муниципальной службы исключаются из кадрового резерва.
При реорганизации (либо изменении структуры органа местного самоуправления), связанной с передачей государственных полномочий в иной орган местного самоуправления, граждане (муниципальные служащие), состоящие в кадровом резерве этого органа местного самоуправления, без проведения конкурса включаются в кадровый резерв иного органа местного самоуправления по решению представителя нанимателя данного органа местного самоуправления для замещения равноценных или нижестоящих вакантных должностей муниципальной службы.
Без проведения конкурса включаются в кадровый резерв муниципальные служащие при условии наличия соответствующих квалификационных требований в случае расторжения трудового договора с муниципальным служащим в связи с:
- призывом муниципального служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную службу;
- восстановлением на службе муниципального служащего, ранее замещавшего эту должность муниципальной службы, по решению суда.
Решение об исключении из кадрового резерва оформляется правовым актом органа местного самоуправления.
5.5. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение месяца со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.
5.6. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи, прохождение медицинского осмотра и другое), осуществляются претендентами за счет собственных средств.
5.7. Претендент вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа.
Информация об изменениях:
Решением Городской Думы муниципального образования г. Новый Уренгой от 24 июня 2011 г. N 120 пункт 5.8 настоящего Положения изложен в новой редакции
5.8. Положение не распространяется на процедуру проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (по формированию кадрового резерва муниципальной службы) на должности муниципальной службы муниципального образования город Новый Уренгой категории "руководители", "помощники, советники".
Приложение 1
к Положению
о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной
должности муниципальной
службы и по формированию
кадрового резерва
муниципальной службы
в муниципальном образовании
город Новый Уренгой
ФОРМА
заявления гражданина, изъявившего желание участвовать в конкурсе
на замещение вакантной должности муниципальной службы
в муниципальном образовании город Новый Уренгой
Председателю комиссии для проведения
конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы в муниципальном
образовании город Новый Уренгой
_________________________________________
(фамилия, имя, отчество в дат. падеже)
________________________________________,
(фамилия, имя, отчество в род. падеже)
________________________________________,
(место работы, должность)
проживающего(ей) ________________________
(адрес проживания)
_________________________________________
контактные телефоны _____________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый
Уренгой для замещения вакантной должности ______________________________
(наименование должности)
Настоящим подтверждаю, что являюсь гражданином РФ, не судим(а),
дееспособен(а), сведения, содержащиеся в документах, представляемых мной
для участия в данном конкурсе, соответствуют действительности, а сами
документы не являются подложными. Готов(а) соблюдать ограничения,
запреты, связанные с муниципальной службой. С Федеральным законом "О
муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого
автономного округа "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном
округе", а также с Положением о кадровом резерве муниципальных служащих
для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании
город Новый Уренгой и с квалификационными требованиями, предъявляемыми к
вышеуказанной должности, ознакомлен(а).
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен(а).
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен(а).
К заявлению прилагаю (перечислить прилагаемые документы).
________________ _________________ ____________ 20____
(подпись) (расшифровка подписи)
Собеседование с руководителем прошёл (прошла)
________________________ ______________
(подпись) (дата)
Приложение 2
к Положению
о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной
должности муниципальной
службы и по формированию
кадрового резерва
муниципальной службы
в муниципальном образовании
город Новый Уренгой
ФОРМА
заявления гражданина, изъявившего желание участвовать в конкурсе
по формированию кадрового резерва муниципальной службы
в муниципальном образовании город Новый Уренгой
Председателю комиссии для проведения
конкурса по формированию кадрового резерва
муниципальной службы органа МСУ
(избирательной комиссии)
__________________________________________
(фамилия, имя, отчество в дат. падеже)
_________________________________________,
(фамилия, имя, отчество в род. падеже)
_________________________________________,
(место работы, должность)
проживающего(ей) _________________________
(адрес проживания)
__________________________________________
контактные телефоны ______________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня к участию в конкурсе по формированию кадрового
резерва муниципальной службы ____________________________________________
(наименование органа МСУ (избирательной комиссии)
на должность ____________________________________________________________
(наименование должности)
Настоящим подтверждаю, что являюсь гражданином РФ, не судим(а),
дееспособен(а), сведения, содержащиеся в документах, представляемых мной
для участия в данном конкурсе, соответствуют действительности, а сами
документы не являются подложными. Готов(а) соблюдать ограничения,
запреты, связанные с муниципальной службой. С Федеральным законом "О
муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого
автономного округа "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном
округе", а также с Положением о кадровом резерве муниципальных служащих
для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном
образовании город Новый Уренгой и с квалификационными требованиями,
предъявляемыми к вышеуказанной должности, ознакомлен(а).
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям,
составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну,
согласен(а).
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен(а).
К заявлению прилагаю (перечислить прилагаемые документы).
________________ ________________ ______________ 20___
(подпись) (расшифровка подписи)
Собеседование с руководителем прошёл (прошла)
________________________ ______________
(подпись) (дата)
Приложение 3
к Положению
о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной
должности муниципальной
службы и по формированию
кадрового резерва
муниципальной службы
в муниципальном образовании
город Новый Уренгой
Образец письма о результатах конкурса
Бланк органа местного самоуправления
муниципального образования город Новый Уренгой
Уважаемый ________________________!
Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение
вакантной должности муниципальной службы (по формированию кадрового
резерва муниципальной службы) ___________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
_________________________________________________________________________
(наименование должности, отдела, управления)
в связи с:
- несоответствием квалификационным требованиям к должности
муниципальной службы;
- ограничениями, установленными законодательством о муниципальной
службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;
- несвоевременным представлением документов (представлением их в
неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной
причины);
- установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в
соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми
актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную
службу.
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению
по адресу: ______________________________________________________________
________________________________________________________________________.
Подпись председателя Комиссии
для проведения конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы
и по формированию кадрового резерва
муниципальной службы в муниципальном
образовании город Новый Уренгой
Приложение 4
к Положению
о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной
должности муниципальной
службы и по формированию
кадрового резерва
муниципальной службы
в муниципальном образовании
город Новый Уренгой
СПИСОК
претендентов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности
муниципальной службы (для участия в конкурсе по формированию
кадрового резерва)
_________________________________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения)
|
N п/п |
Ф.И.О. |
Образование |
Специальность, квалификация |
Дата рождения |
Место работы |
Место проживания |
Стаж работы по специальности |
Стаж муниципальной службы |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8* |
9* |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Секретарь комиссии ________________________________ Ф.И.О.
(подпись)
* Пункты 8, 9 заполняются на должность муниципальной службы, по которой
установлены квалификационные требования по стажу
Приложение 5
к Положению
о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной
должности муниципальной
службы и по формированию
кадрового резерва
муниципальной службы
в муниципальном образовании
город Новый Уренгой
ПРОТОКОЛ N ___
заседания комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы
в _____________________________________________
наименование органа МСУ
Первый этап конкурса
__________ 20__ г. Новый Уренгой
ПРИСУТСТВОВАЛИ:
Председатель комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное образование,
стаж муниципальной службы, стаж работы по специальности)
Заместитель председателя комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное
образование, стаж муниципальной службы, стаж работы по специальности)
Секретарь комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное образование,
стаж муниципальной службы, стаж работы по специальности)
Члены комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное образование, стаж
муниципальной службы, стаж работы по специальности)
Независимые эксперты: (Ф.И.О., должность).
ПОВЕСТКА ДНЯ:
О проведении первого этапа конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы (наименование должности, структурного подразделения)
и утверждении списка претендентов, допущенных ко второму этапу конкурса.
СЛУШАЛИ:
1.1. Председателя комиссии (Ф.И.О., должность):
Сегодня проводится первый этап конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы (наименование должности, структурного
подразделения).
Объявление о проведении конкурса было опубликовано в газете "Правда
Севера" (дата). Ксерокопия объявления о конкурсе прилагается к протоколу.
К должности предъявляются следующие квалификационные требования:
- образование ______________;
- стаж по специальности и (или) муниципальной службы ______________.
1.2. Секретаря комиссии (Ф.И.О., должность)
На конкурс подали документы ____ претендента(ов): (перечисляются Ф.И.О.).
Список претендентов для участия в конкурсе на замещение вакантной
должности муниципальной службы прилагается к протоколу.
Предлагаю перейти к рассмотрению документов претендентов для участия в
конкурсе.
ВЫСТУПИЛИ:
1.1. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
1.2. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
1.3. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
РЕШИЛИ:
1.1. Допустить к участию во втором этапе конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы (наименование должности, структурного
подразделения) следующих претендентов, соответствующих установленным
квалификационным требованиям: (перечисляются Ф.И.О.).
ГОЛОСОВАЛИ по предложению 1:
О допуске к участию во втором этапе конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы (наименование должности, структурного
подразделения):
|
N п/п |
Ф.И.О. претендента |
Количество голосов |
||
|
"За" |
"Против" |
"Воздержался" |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.2. Отказать в участии во втором этапе конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы (наименование должности, структурного
подразделения) следующим претендентам:
|
N п/п |
Ф.И.О. претендента |
Причина отказа |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ГОЛОСОВАЛИ по предложению 2:
Об отказе в допуске к участию во втором этапе конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы (наименование должности,
структурного подразделения):
|
N п/п |
Ф.И.О. претендента |
Количество голосов |
||
|
"За" |
"Против" |
"Воздержался" |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Подписи членов комиссии:
Председатель комиссии _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя комиссии _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь комиссии _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены комиссии: _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Независимые эксперты _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 6
к Положению
о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной
должности муниципальной
службы и по формированию
кадрового резерва
муниципальной службы
в муниципальном образовании
город Новый Уренгой
ПРОТОКОЛ N ___
заседания комиссии для проведения конкурса по формированию кадрового
резерва муниципальной службы
в _____________________________________________
наименование органа МСУ
Первый этап конкурса
__________ 20__ г. Новый Уренгой
ПРИСУТСТВОВАЛИ:
Председатель комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное образование,
стаж муниципальной службы, стаж работы по специальности)
Заместитель председателя комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное
образование, стаж муниципальной службы, стаж работы по специальности)
Секретарь комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное образование,
стаж муниципальной службы, стаж работы по специальности)
Члены комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное образование, стаж
муниципальной службы, стаж работы по специальности)
Независимые эксперты: (Ф.И.О., должность).
ПОВЕСТКА ДНЯ:
О проведении первого этапа конкурса по формированию кадрового резерва
муниципальной службы на должность муниципальной службы (наименование
должности, структурного подразделения) и утверждении списка претендентов,
допущенных ко второму этапу конкурса.
СЛУШАЛИ:
1.1. Председателя комиссии (Ф.И.О., должность):
Сегодня проводится первый этап конкурса по формированию кадрового резерва
муниципальной службы на должность муниципальной службы (наименование
должности, структурного подразделения).
Объявление о проведении конкурса было опубликовано в газете "Правда
Севера" (дата). Ксерокопия объявления о конкурсе прилагается к протоколу.
К должности предъявляются следующие квалификационные требования:
- образование ______________;
- стаж по специальности и (или) муниципальной службы ______________.
1.2. Секретаря комиссии (Ф.И.О., должность)
На конкурс подали документы ____ претендента(ов): (перечисляются Ф.И.О.).
Список претендентов для участия в конкурсе по формированию кадрового
резерва муниципальной службы на должность муниципальной службы
прилагается к протоколу.
Предлагаю перейти к рассмотрению документов претендентов для участия в
конкурсе.
ВЫСТУПИЛИ:
1.1. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
1.2. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
1.3. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
РЕШИЛИ:
1.1. Допустить к участию во втором этапе конкурса по формированию
кадрового резерва муниципальной службы на должность муниципальной службы
(наименование должности, структурного подразделения) следующих
претендентов, соответствующих установленным квалификационным требованиям:
(перечисляются Ф.И.О.).
ГОЛОСОВАЛИ по предложению 1:
О допуске к участию во втором этапе конкурса по формированию кадрового
резерва муниципальной службы на должность муниципальной службы
(наименование должности, структурного подразделения):
|
N п/п |
Ф.И.О. претендента |
Количество голосов |
||
|
"За" |
"Против" |
"Воздержался" |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.2. Отказать в участии во втором этапе конкурса по формированию
кадрового резерва муниципальной службы на должность муниципальной службы
(наименование должности, структурного подразделения) следующим
претендентам:
|
N п/п |
Ф.И.О. претендента |
Причина отказа |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ГОЛОСОВАЛИ по предложению 2:
Об отказе в допуске к участию во втором этапе конкурса по формированию
кадрового резерва муниципальной службы на должность муниципальной службы
(наименование должности, структурного подразделения):
|
N п/п |
Ф.И.О. претендента |
Количество голосов |
||
|
"За" |
"Против" |
"Воздержался" |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Подписи членов комиссии:
Председатель комиссии _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя комиссии _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь комиссии _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены комиссии: _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Независимые эксперты _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 7
к Положению
о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной
должности муниципальной
службы и по формированию
кадрового резерва
муниципальной службы
в муниципальном образовании
город Новый Уренгой
КОНКУРСНАЯ ВЕДОМОСТЬ
(конкурсное задание)
Наименование вакантной должности муниципальной службы
(должности, по которой формируется кадровый резерв)
_________________________________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения)
|
N п/п |
Ф.И.О. претендента |
Результат конкурсного задания, в баллах |
|
1 |
|
|
|
2 |
|
|
|
3 |
|
|
|
4 |
|
|
|
5 |
|
|
|
6 |
|
|
|
7 |
|
|
|
8 |
|
|
Член комиссии: __________________________ Ф.И.О.
(подпись)
_____________ 20_____
Приложение 8
к Положению
о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной
должности муниципальной
службы и по формированию
кадрового резерва
муниципальной службы
в муниципальном образовании
город Новый Уренгой
СВОДНАЯ КОНКУРСНАЯ ВЕДОМОСТЬ
(конкурсное задание)
Наименование вакантной должности муниципальной службы
(должности, по которой формируется кадровый резерв)
_________________________________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения)
|
N п/п |
Ф.И.О. претендента |
Член комиссии N 1 |
Член комиссии N 2 |
Член комиссии N 3 |
Член комиссии N 4 |
Член комиссии N 5 |
Средний балл |
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
7 |
|
|
|
|
|
|
|
|
8 |
|
|
|
|
|
|
|
Подписи членов комиссии:
Председатель комиссии _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя комиссии _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь комиссии _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены комиссии: _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Независимые эксперты _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 9
к Положению
о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной
должности муниципальной
службы и по формированию
кадрового резерва
муниципальной службы
в муниципальном образовании
город Новый Уренгой
ИТОГОВАЯ КОНКУРСНАЯ ВЕДОМОСТЬ
Вакантная должность муниципальной службы
(должность, по которой формируется кадровый резерв)
_________________________________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения)
|
N п/п |
Ф.И.О. претендентов |
Количество набранных баллов |
ИТОГО |
||||
|
образование |
стаж работы по специальности* |
стаж муниципальной службы* |
тестирование |
конкурсное задание |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
* Пункты 5, 6 заполняются на должность муниципальной службы, по которой
установлены квалификационные требования по стажу
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "Пункты 5, 6" имеется в виду "Пункты 4, 5"
Подписи членов комиссии:
Председатель комиссии _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя комиссии _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь комиссии _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены комиссии: _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Независимые эксперты _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 10
к Положению
о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной
должности муниципальной
службы и по формированию
кадрового резерва
муниципальной службы
в муниципальном образовании
город Новый Уренгой
ПРОТОКОЛ N ___
заседания комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы
в _____________________________________________
наименование органа МСУ
Второй этап конкурса
__________ 20__ г. Новый Уренгой
ПРИСУТСТВОВАЛИ:
Председатель комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное образование,
стаж муниципальной службы, стаж работы по специальности)
Заместитель председателя комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное
образование, стаж муниципальной службы, стаж работы по специальности)
Секретарь комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное образование,
стаж муниципальной службы, стаж работы по специальности)
Члены комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное образование, стаж
муниципальной службы, стаж работы по специальности)
Независимые эксперты: (Ф.И.О., должность).
ПОВЕСТКА ДНЯ:
О проведении второго этапа конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы (наименование должности, структурного подразделения)
и определении победителя конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы (наименование должности, структурного
подразделения).
СЛУШАЛИ:
1.1. Председателя комиссии (Ф.И.О., должность):
Ко второму этапу конкурса на замещение вакантной должности муниципальной
службы (наименование должности, структурного подразделения) допущены
следующие претенденты: (перечисляются Ф.И.О.).
Предлагаю перейти к конкурсному испытанию, которое включает в себя
тестирование и конкурсное задание.
ПРОВЕДЕНИЕ ТЕСТИРОВАНИЯ
1.1. Председатель комиссии (Ф.И.О., должность): Тестирование проводится с
целью определения уровня знаний основ муниципального права РФ, Устава
муниципального образования город Новый Уренгой, русского языка.
Приглашаются все претенденты на замещение вакантной должности
муниципальной службы (наименование должности, структурного подразделения)
для тестирования. По окончании выполнения задания претенденты покидают
помещение, а секретарь и члены комиссии подсчитывают и заносят в
конкурсный бюллетень (тестирование) полученные претендентами баллы.
1.2. Секретарь комиссии (Ф.И.О., должность): Результаты тестирования.
Наибольшее количество баллов в результате тестирования набрал(а)
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Конкурсный бюллетень (тестирование) прилагается к протоколу.
1.3. Председатель комиссии (Ф.И.О., должность):
Предлагаю перейти к конкурсному заданию.
ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСНОГО ЗАДАНИЯ
1.1. Председатель комиссии (Ф.И.О., должность): Конкурсное задание
позволит оценить профессиональный уровень и личные качества претендентов
на замещение вакантной должности муниципальной службы.
Руководитель структурного подразделения, в котором проводится конкурс,
определил проведение конкурсного задания в форме _______________________.
1.2. Руководитель структурного подразделения (Ф.И.О., должность):
Каждому претенденту предоставляется время для проведения собственной
презентации. Далее (в зависимости от формы проведения конкурсного задания
и методики его оценки):
- вопросы к претендентам и краткие ответы на них - при проведении
конкурса с использованием метода индивидуального собеседования;
- анализ анкет - при проведении конкурса с использованием метода
анкетирования;
- темы групповой дискуссии и анализ участия в ней претендентов - при
проведении конкурса с использованием метода групповых дискуссий;
- анализ результатов тестов - при проведении конкурса с использованием
метода тестирования;
- темы рефератов, оценка содержания рефератов - при проведении конкурса
с использованием метода написания реферата.
Наибольшее количество баллов в результате конкурсного задания набрал(а)
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Результаты заносятся в конкурсный бюллетень (конкурсное задание),
который прилагается к протоколу.
ВЫСТУПИЛИ:
1.1. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
1.2. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
1.3. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
В итоговую конкурсную ведомость заносятся все баллы, полученные
претендентами (за образование, стаж по специальности, стаж муниципальной
(государственной) службы, а также результаты тестирования и конкурсного
испытания).
Итоговая конкурсная ведомость прилагается к протоколу.
1.4. Председатель комиссии (Ф.И.О., должность):
В результате подсчёта всех полученных баллов по итогам конкурса
наибольшее количество баллов набрал(а) __________________________________
(фамилия, имя, отчество)
РЕШИЛИ:
Признать победителем конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы (наименование должности, структурного подразделения)
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
и предложить Главе города Новый Уренгой (руководителю органа местного
самоуправления) заключить с _____________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
трудовой договор и назначить на указанную должность муниципальной службы.
Подписи членов комиссии:
Председатель комиссии _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя комиссии _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь комиссии _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены комиссии: _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Независимые эксперты _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 11
к Положению
о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной
должности муниципальной
службы и по формированию
кадрового резерва
муниципальной службы
в муниципальном образовании
город Новый Уренгой
ПРОТОКОЛ N ___
заседания комиссии для проведения конкурса по формированию
кадрового резерва муниципальной службы
в _____________________________________________
наименование органа МСУ
Второй этап конкурса
__________ 20__ г. Новый Уренгой
ПРИСУТСТВОВАЛИ:
Председатель комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное образование,
стаж муниципальной службы, стаж работы по специальности)
Заместитель председателя комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное
образование, стаж муниципальной службы, стаж работы по специальности)
Секретарь комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное образование,
стаж муниципальной службы, стаж работы по специальности)
Члены комиссии: (Ф.И.О., должность, профессиональное образование, стаж
муниципальной службы, стаж работы по специальности)
Независимые эксперты: (Ф.И.О., должность).
ПОВЕСТКА ДНЯ:
О проведении второго этапа конкурса по формированию кадрового резерва
муниципальной службы на должность муниципальной службы (наименование
должности, структурного подразделения) и определении победителя в
кадровый резерв на должность муниципальной службы (наименование
должности, структурного подразделения).
СЛУШАЛИ:
1.1. Председателя комиссии (Ф.И.О., должность):
Ко второму этапу конкурса по формированию кадрового резерва муниципальной
службы на должность (наименование должности, структурного подразделения)
допущены следующие претенденты: (перечисляются Ф.И.О.).
Предлагаю перейти к конкурсному испытанию, которое включает в себя
тестирование и конкурсное задание.
ПРОВЕДЕНИЕ ТЕСТИРОВАНИЯ
1.1. Председатель комиссии (Ф.И.О., должность): Тестирование проводится с
целью определения уровня знаний основ муниципального права РФ, Устава
муниципального образования город Новый Уренгой, русского языка.
Приглашаются все претенденты на должность муниципальной службы, по
которой формируется кадровый резерв (наименование должности, структурного
подразделения), для тестирования. По окончании выполнения задания
претенденты покидают помещение, а секретарь и члены комиссии подсчитывают
и заносят в конкурсный бюллетень (тестирование) полученные претендентами
баллы.
1.2. Секретарь комиссии (Ф.И.О., должность): Результаты тестирования.
Наибольшее количество баллов в результате тестирования набрал(а)
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Конкурсный бюллетень (тестирование) прилагается к протоколу.
1.3. Председатель комиссии (Ф.И.О., должность):
Предлагаю перейти к конкурсному заданию.
ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСНОГО ЗАДАНИЯ
1.1. Председатель комиссии (Ф.И.О., должность): Конкурсное задание
позволит оценить профессиональный уровень и личные качества претендентов
в кадровый резерв муниципальной службы.
Руководитель структурного подразделения, в котором проводится конкурс,
определил проведение конкурсного задания в форме _______________________.
1.2. Руководитель структурного подразделения (Ф.И.О., должность).
Каждому претенденту предоставляется время для проведения собственной
презентации. Далее (в зависимости от формы проведения конкурсного задания
и методики его оценки):
- вопросы к претендентам и краткие ответы на них - при проведении
конкурса с использованием метода индивидуального собеседования;
- анализ анкет - при проведении конкурса с использованием метода
анкетирования;
- темы групповой дискуссии и анализ участия в ней претендентов - при
проведении конкурса с использованием метода групповых дискуссий;
- анализ результатов тестов - при проведении конкурса с использованием
метода тестирования;
- темы рефератов, оценка содержания рефератов - при проведении конкурса
с использованием метода написания реферата.
Наибольшее количество баллов в результате конкурсного задания набрал(а)
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Результаты заносятся в конкурсный бюллетень (конкурсное задание),
который прилагается к протоколу.
ВЫСТУПИЛИ:
1.1. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
1.2. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
1.3. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
В итоговую конкурсную ведомость заносятся все баллы, полученные
претендентами (за образование, стаж по специальности, стаж муниципальной
(государственной) службы, а также результаты тестирования и конкурсного
испытания).
Итоговая конкурсная ведомость прилагается к протоколу.
1.4. Председатель комиссии (Ф.И.О., должность):
В результате подсчёта всех полученных баллов по итогам конкурса
наибольшее количество баллов набрал(и) __________________________________
(фамилия, имя, отчество)
РЕШИЛИ:
Признать победителем конкурса по формированию кадрового резерва
муниципальной службы на должность муниципальной службы (наименование
должности, структурного подразделения)__________________________________
(фамилия, имя, отчество)
и предложить Главе города Новый Уренгой (руководителю органа местного
самоуправления) включить ________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
в кадровый резерв на указанную должность муниципальной службы.
ГОЛОСОВАЛИ:
О признании победителем конкурса по формированию кадрового резерва
муниципальной службы на должность муниципальной службы (наименование
должности, структурного подразделения) и направлении Главе города Новый
Уренгой (руководителю органа местного самоуправления) предложения о
включении (Ф.И.О.) в кадровый резерв на указанную должность муниципальной
службы.
|
N п/п |
Ф.И.О. претендента |
Количество голосов |
||
|
"За" |
"Против" |
"Воздержался" |
||
|
1. |
|
|
|
|
Подписи членов комиссии:
Председатель комиссии _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя комиссии _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь комиссии _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены комиссии: _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Независимые эксперты _______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 12
к Положению
о порядке проведения конкурса
на замещение вакантной
должности муниципальной
службы и по формированию
кадрового резерва
муниципальной службы
в муниципальном образовании
город Новый Уренгой
ОБРАЗЕЦ ИНФОРМАЦИИ О РЕЗУЛЬТАТАХ КОНКУРСА
Комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы (по формированию кадрового резерва муниципальной
службы) _________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления),
в лице председателя комиссии ______________________________, действующего
на основании Положения ___________________________________, утвержденного
решением Городской Думы муниципального образования город Новый Уренгой
от ____________ 20___ N _________, провела конкурс на замещение вакантной
должности муниципальной службы (по формированию кадрового резерва
муниципальной службы ___________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
________________________________________________________________________.
(наименование должности, отдела, управления)
В результате оценки кандидатов на основании представленных ими
документов об образовании, прохождении муниципальной или иной
государственной службы, а также на основе выбранных конкурсных процедур
победителем конкурса признан(ы) ________________________________________.
(фамилия, имя, отчество кандидата (ов)
По результатам конкурса издан правовой акт о замещении вакантной
должности муниципальной службы (о включении в кадровый резерв
муниципальной службы) __________________________________________________.
(фамилия, имя, отчество кандидата)
Остальным претендентам в замещении вакантной должности муниципальной
службы (во включении в кадровый резерв муниципальной службы) отказано.
Подпись председателя Комиссии
для проведения конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы
и по формированию кадрового резерва
муниципальной службы в муниципальном
образовании город Новый Уренгой
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Решение Городской Думы муниципального образования г. Новый Уренгой от 28 октября 2010 г. N 56 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой"
Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования
Текст решения опубликован в газете "Правда Севера" от 2 ноября 2010 г., спецвыпуск N 81(468)
Решением Городской Думы муниципального образования г. Новый Уренгой от 27 февраля 2020 г. N 306 настоящее решение признано утратившим силу с 3 марта 2020 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Решение Городской Думы муниципального образования г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 июня 2019 г. N 257
Изменения вступают в силу с 26 июня 2019 г.
Решение Городской Думы муниципального образования г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 февраля 2017 г. N 105
Изменения вступают в силу со дня опубликования названного решения
Решение Городской Думы муниципального образования г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 июня 2011 г. N 120