Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 января 2012 г. N 35 "Об утверждении Положения об организации деятельности корпоративных групп при муниципальных дошкольных образовательных учреждениях города Салехарда" (утратило силу)

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард
от 24 января 2012 г. N 35
"Об утверждении Положения об организации деятельности корпоративных
групп при муниципальных дошкольных образовательных
учреждениях города Салехарда"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 25 декабря 2013 г. N 631 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с пунктом 13 части 1 статьи 16 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании", с целью реализации прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в разных формах постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об организации деятельности корпоративных групп при муниципальных дошкольных образовательных учреждениях города Салехарда.

2. Управлению общей политики Администрации города (А.И. Беляев) опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".

3. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" (Т.Н. Моргун) разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по социальной политике Ю.Ю. Евсеева.

И.о. Главы Администрации города

И.Л. Кононенко

Положение
об организации деятельности корпоративных групп при муниципальных
дошкольных образовательных учреждениях города Салехарда
(утв. постановлением Администрации г. Салехарда
от 24 января 2012 г. N 35)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об организации деятельности корпоративных групп при муниципальных дошкольных образовательных учреждениях города Салехарда (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Семейным кодексом Российской Федерации, Жилищным кодексом Российской Федерации, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2008 года N 666, Санитарно-эпидемиологическими требованиями к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях, утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 22 июля 2010 N 91, с изменениями N 1 к СанПиН 2.4.1.2660-10 "Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.4.1.2791-10", утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 20 декабря 2010 года N 164 (далее - СанПиН 2.4.1.2660-10), постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 декабря 2010 года N 563-П "О предоставлении ежемесячных компенсационных выплат родителям (законным представителям) на детей, не посещающих муниципальные образовательные учреждения, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования".

1.2. Настоящее Положение регулирует деятельность корпоративных групп, предоставляющих услуги дошкольного образования для детей в возрасте от 2 месяцев до 7 лет, организованных при муниципальных дошкольных образовательных учреждениях города Салехарда (далее - МДОУ).

1.3. Корпоративные группы при МДОУ являются инфраструктурными объектами МДОУ, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования.

1.4. Деятельность корпоративных групп при МДОУ осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, с учетом выполнения требований пожарной безопасности, санитарных норм и правил, Правил пользования жилыми помещениями, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2006 года N 25, а также иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

1.5. Деятельность корпоративных групп при МДОУ регламентируется уставом МДОУ и настоящим Положением.

II. Цели создания и задачи корпоративных групп при МДОУ

2.1. Корпоративные группы при МДОУ создаются в целях:

- удовлетворения потребности населения г. Салехарда в получении дошкольного образования;

- предоставления родителям детей дошкольного возраста возможности продолжать трудовую деятельность.

2.2. Основные задачи функционирования корпоративных групп при МДОУ:

- решение социальных проблем сотрудников организации, связанных с непредоставлением мест их детям в МДОУ города;

- обеспечение наиболее полного охвата детей дошкольным образованием;

- расширение и развитие новых форм дошкольного образования.

III. Организация деятельности корпоративных групп при МДОУ

3.1. Для организации работы корпоративных групп при МДОУ заключается трехсторонний договор между организацией, департаментом образования Администрации города Салехарда (далее - департамент образования, Учредитель) и МДОУ.

3.2. Открытие корпоративных групп при МДОУ осуществляется на основании приказа департамента образования. В устав МДОУ вносятся соответствующие изменения.

3.3. Количество детей в корпоративных группах при МДОУ устанавливается в зависимости от условий, площади помещений, в которых размещаются корпоративные группы при МДОУ, от возрастных особенностей детей.

В группах общеразвивающей направленности предельная наполняемость устанавливается в зависимости от возраста детей и составляет:

- от 2 месяцев до 1 года - 10 детей;

- от 1 года до 3 лет - 15 детей;

- от 3 лет до 7 лет - 20 детей.

В разновозрастных группах общеразвивающей направленности предельная наполняемость составляет при наличии в группе детей:

- двух возрастов (от 2 месяцев до 3 лет) - 8 детей;

- любых трех возрастов (от 3 до 7 лет) - 10 детей;

- любых двух возрастов (от 3 до 7 лет) - 15 детей.

3.4. Корпоративные группы МДОУ могут функционировать в помещениях организаций всех форм собственности.

3.5. Помещения могут находиться в собственности организации или использоваться организацией на ином законном основании.

3.6. Корпоративные группы при МДОУ могут размещаться в жилом помещении (жилой дом, часть жилого дома, квартира), а также в нежилом помещении, соответствующем требованиям пожарной безопасности, СанПиН 2.4.1.2660-10, техническим правилам и нормам.

3.7. Корпоративные группы при МДОУ могут размещаться в арендованном жилом помещении, в том числе по договору аренды жилого помещения, заключенному между организацией и собственником жилого помещения.

3.8. Корпоративные группы при МДОУ не могут размещаться в жилых помещениях специализированного жилищного фонда и жилищного фонда социального использования. К жилым помещениям специализированного жилищного фонда относятся:

- служебные жилые помещения;

- жилые помещения в общежитиях;

- жилые помещения маневренного фонда;

- жилые помещения в домах системы социального обслуживания населения;

- жилые помещения фонда для временного поселения вынужденных переселенцев;

- жилые помещения фонда для временного поселения лиц, признанных беженцами;

- жилые помещения для социальной защиты отдельных категорий граждан.

3.9. Для организации деятельности корпоративных групп при МДОУ в штатное расписание МДОУ вводятся дополнительные штатные единицы из расчета количества детей в одной корпоративной группе при МДОУ, количества корпоративных групп при МДОУ.

3.10. Режим работы корпоративных групп при МДОУ и длительность пребывания в них детей определяются уставом МДОУ, договором между МДОУ и родителями (законными представителями) детей.

3.11. Права, социальные гарантии воспитателя корпоративных групп при МДОУ определяются законодательством Российской Федерации, уставом МДОУ и трудовым договором.

3.12. Медицинское обслуживание воспитанников корпоративных групп при МДОУ осуществляется медицинским персоналом МДОУ.

3.13. Питание детей в корпоративных группах при МДОУ организуется в соответствии с требованиями СанПиН 2.4.1.2660-10.

3.14. В случае организации питания детей корпоративных групп при МДОУ в помещениях корпоративных групп производится прием-передача продуктов питания кладовщиком МДОУ лицу, ответственному за питание детей в корпоративных группах при МДОУ, в соответствии с утвержденными СанПиН 2.4.1.2660-10 нормами питания.

3.15. Приготовление пищи для детей корпоративных групп при МДОУ осуществляется:

- поваром в здании МДОУ с доставкой ее в специальной таре в помещения корпоративных групп при МДОУ;

- поваром или иными сотрудниками корпоративных групп при МДОУ в помещении, где размещаются корпоративные группы при МДОУ.

3.16. Ответственность за организацию питания детей, за соблюдение санитарно-эпидемиологических требований при организации питания детей в корпоративных группах при МДОУ возлагается на заведующего МДОУ.

3.17. Организация дневного сна детей в корпоративных группах при МДОУ осуществляется в соответствии с требованиями СанПиН 2.4.1.2660-10.

3.18. Стирка белья производится в прачечной МДОУ.

3.19. Прогулки детей осуществляются:

- на прогулочных площадках МДОУ;

- на приспособленной для прогулок детей территории, расположенной в непосредственной близости от жилого помещения корпоративной группы при МДОУ.

3.20. Заведующий МДОУ предоставляет мебель, мягкий инвентарь, посуду, моющие средства, канцелярские товары, игрушки и прочие принадлежности для учебных целей в соответствии с установленными СанПиН 2.4.1.2660-10 и основной общеобразовательной программой дошкольного образования требованиями.

3.21. Специалисты сектора дошкольного образования департамента образования оказывают методическую и консультативную помощь в организации деятельности корпоративных групп при МДОУ.

IV. Порядок создания (открытия), прекращения функционирования
корпоративных групп при МДОУ

4.1. Руководитель организации подает в департамент образования заявление об открытии корпоративных групп при МДОУ.

К заявлению прилагается:

- правоустанавливающий документ на жилое помещение, в котором предполагается разместить корпоративные группы при МДОУ;

- договор аренды жилого помещения либо нежилого помещения в случае аренды организацией помещений;

- список детей сотрудников организации для зачисления в корпоративные группы при МДОУ;

- копии свидетельств о рождении детей.

4.2. Заявление об открытии корпоративных групп при МДОУ рассматривается начальником департамента образования в течение десяти рабочих дней со дня, следующего за днем подачи заявления, в случае предоставления полного пакета документов, прилагаемых к заявлению.

4.3. Заявителем организуется обследование жилого помещения либо нежилого помещения с целью установления его соответствия техническим правилам и нормам, санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам, требованиям пожарной безопасности.

После проверки жилого помещения государственными надзорными органами и межведомственной комиссией по вопросам признания муниципального помещения жилым помещением, муниципального жилого помещения непригодным для проживания, муниципального многоквартирного дома аварийным, подлежащим сносу или реконструкции, оформляются следующие заключения:

- санитарно-эпидемиологическое заключение Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по ЯНАО;

- заключение Управления Государственного пожарного надзора Главного управления МЧС России по ЯНАО;

- акт технического состояния жилого помещения или дома, выданный МКУ "Салехардская ДЕЗ".

После проверки нежилого помещения государственными надзорными органами оформляются следующие заключения:

- санитарно-эпидемиологическое заключение Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по ЯНАО;

- заключение Управления Государственного пожарного надзора Главного управления МЧС России по ЯНАО;

- акт технического состояния нежилого помещения или дома, выданный МКУ "Салехардская ДЕЗ".

4.4. Наличие заявления и документов, указанных в пункте 4.1, а также положительных заключений, указанных в пункте 4.3, является основанием для заключения трехстороннего договора между организацией, департаментом образования и МДОУ и издания департаментом образования приказа об открытии корпоративных групп при МДОУ.

4.5. Функционирование корпоративных групп при МДОУ прекращается:

- по инициативе МДОУ, в случае возникновения в корпоративных группах при МДОУ неблагоприятных условий для содержания, воспитания и образования детей, по согласованию с Учредителем;

- по инициативе Учредителя МДОУ;

- по инициативе руководителя организации;

- на основании постановления государственных надзорных органов;

- по решению суда.

4.6. Департамент образования издаёт приказ о прекращении функционирования корпоративных групп при МДОУ.

4.7. В случае прекращения функционирования корпоративных групп при МДОУ дети, посещавшие корпоративные группы, зачисляются в группы МДОУ в соответствии с Порядком комплектования МДОУ города Салехарда, утвержденным соответствующим постановлением Администрации города Салехарда.

V. Порядок комплектования корпоративных групп при МДОУ

5.1. Дети в корпоративных группах при МДОУ являются воспитанниками МДОУ, в которые они принимаются в соответствии с уставом МДОУ. Между МДОУ и родителями (законными представителями) детей заключается договор о взаимоотношениях.

5.2. Зачисление ребёнка в корпоративную группу при МДОУ осуществляется муниципальной комиссией по распределению детей в МДОУ города Салехарда из числа детей работников организации, в соответствии со списком, утвержденным руководителем организации.

5.3. При зачислении в корпоративную группу при МДОУ ребенок остается в электронной базе данных очередности до получения места в группе МДОУ, соответствующей возрасту и образовательным потребностям ребенка.

5.4. В период посещения корпоративной группы при МДОУ родителям (законным представителям) ребенка не производится компенсационная выплата за временное непредоставление места в МДОУ.

VI. Требования к воспитателям корпоративных групп при МДОУ

6.1. Воспитатели корпоративных групп при МДОУ являются сотрудниками МДОУ.

6.2. К воспитателям корпоративных групп при МДОУ предъявляются следующие требования:

6.2.1. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

6.2.2. К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

6.3. Воспитатели корпоративных групп при МДОУ при приеме на работу проходят медицинский осмотр и обследования, профессиональную гигиеническую подготовку в соответствии с законодательством и порядком приёма сотрудников в МДОУ.

6.4. Воспитатели корпоративных групп при МДОУ наряду с заведующим МДОУ несут персональную ответственность за жизнь, здоровье, воспитание и обучение детей в соответствии с законодательством.

6.5. Воспитатели корпоративных групп при МДОУ обязаны руководствоваться уставом МДОУ, приказами, распоряжениями и иными указаниями заведующего МДОУ, должностной инструкцией.

VII. Организация образовательного процесса в корпоративных
группах при МДОУ

7.1. Организация образовательного процесса в корпоративных группах при МДОУ осуществляется в соответствии с уставом МДОУ.

7.2. Обучение и воспитание детей в корпоративных группах при МДОУ ведется на русском языке.

7.3. Содержание образования в корпоративных группах при МДОУ определяется основной общеобразовательной программой дошкольного образования МДОУ в зависимости от возрастных особенностей воспитанников корпоративных групп при МДОУ.

7.4. Организация образовательного процесса в корпоративных группах при МДОУ предусматривает создание условий для развития различных видов деятельности детей с учетом их возможностей, интересов и потребностей.

7.5. Организация образовательного процесса, продолжительность занятий в корпоративных группах при МДОУ регламентируется учебным планом, годовым календарным учебным графиком, расписанием занятий, утвержденными заведующим МДОУ, в соответствии с требованиями СанПиН 2.4.1.2660-10.

7.6. Занятия с детьми, праздники и развлечения могут проводиться как в помещении корпоративных групп при МДОУ, так и в помещениях МДОУ с участием педагогов МДОУ.

7.7. В соответствии с уставом и лицензией МДОУ может оказывать дополнительные платные образовательные услуги воспитанникам корпоративных групп МДОУ сверх основной общеобразовательной программы дошкольного образования МДОУ с учетом потребностей семьи, на основе договора о взаимоотношениях МДОУ и родителей (законных представителей) воспитанников.

VIII. Порядок финансового обеспечения корпоративных групп при МДОУ

8.1. Нормативная штатная численность работников корпоративных групп при МДОУ рассчитывается в составе штатного расписания МДОУ как инфраструктурного объекта с учетом количества групп и детей в них.

8.2. Оплата труда воспитателя корпоративной группы при МДОУ производится в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Салехарда, утвержденным правовым актом Администрации города.

8.3. Порядок взимания платы за содержание детей в корпоративных группах при МДОУ определяется Положением о размерах, порядке взимания и использования родительской платы за содержание ребенка в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях города Салехарда, утвержденным постановлением Администрации города Салехарда от 31 декабря 2010 года N 434.

8.4. Финансовое обеспечение осуществляется из средств городского бюджета в размере норматива финансовых затрат на содержание одного воспитанника в МДОУ, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования.

8.5. Финансовое обеспечение функционирования корпоративных групп при МДОУ производится по бюджетной смете МДОУ за счет средств городского бюджета муниципального образования город Салехард по разделу "Образование", подразделу "Дошкольное образование".

8.6. Оборудование помещений корпоративных групп при МДОУ осуществляется на условиях софинансирования из средств городского бюджета, предусматриваемых на обеспечение деятельности МДОУ, и средств организации.

8.7. Арендная плата, оплата коммунальных услуг, текущий и капитальный ремонты помещений корпоративных групп при МДОУ осуществляются организацией.

8.8. Организация может вводить дополнительные штатные единицы, которые финансируются за счет средств организации.

8.9. Организация может по результатам работы материально поощрять персонал корпоративных групп при МДОУ.

IX. Контроль за деятельностью корпоративных групп при МДОУ

9.1. Общее руководство и контроль деятельности корпоративных групп при МДОУ осуществляет администрация МДОУ в пределах компетенции, определенной уставом МДОУ.

9.2. Санитарно-эпидемиологический надзор за деятельностью корпоративных групп при МДОУ осуществляется Управлением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Ямало-Ненецкому автономному округу в соответствии с законодательством.