Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 июня 2012 г. N 315 "О новой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Методический центр развития образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда"
Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 июня 2012 г. N 315 "О новой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Методический центр развития образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда"
Информация об изменениях:
Наименование изменено. - Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 сентября 2022 г. N 2600
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 9 августа 2022 г.
Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард от 28 июня 2012 г. N 315
"О новой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Методический центр развития образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда"
С изменениями и дополнениями от:
16 ноября 2012 г., 31 декабря 2013 г., 5 августа, 22 декабря 2014 г., 21 января, 17 марта, 1 апреля, 12 августа 2015 г., 4 апреля, 12 сентября 2016 г., 17 февраля, 20 декабря 2017 г., 22 августа 2019 г., 2 апреля, 5 июня, 28 сентября, 18 декабря 2020 г., 25 мая, 26 августа 2021 г., 21 января, 6 апреля, 3 августа, 28 сентября, 4 октября 2022 г., 28 июня 2023 г.
Информация об изменениях:
Преамбула изменена. - Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 сентября 2022 г. N 2600
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 9 августа 2022 г.
В целях введения новых механизмов оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Методический центр развития образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда, постановляю:
Информация об изменениях:
Пункт 1 изменен. - Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 сентября 2022 г. N 2600
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 9 августа 2022 г.
1. Утвердить прилагаемое Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Методический центр развития образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда.
Информация об изменениях:
Пункт 2 изменен с 1 октября 2023 г. - Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 июня 2023 г. N 1810
2. Установить величину базовой единицы для расчета базовых (должностных) окладов и тарифных ставок работников муниципального казенного учреждения "Методический центр развития образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда в размере 3 974 (три тысячи девятьсот семьдесят четыре) рубля на момент введения новой системы оплаты труда.
Установить с 01 января 2018 года величину базовой единицы для расчета базовых (должностных) окладов и тарифных ставок работников муниципального казенного учреждения "Методический центр развития образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда, в размере 4 133 (четыре тысячи сто тридцать три) рубля.
Установить с 01 октября 2019 года величину базовой единицы для расчета базовых (должностных) окладов и тарифных ставок работников муниципального казенного учреждения "Методический центр развития образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда, в размере 4 311 (четыре тысячи триста одиннадцать) рублей.
Установить с 01 октября 2020 года величину базовой единицы для расчета базовых (должностных) окладов и тарифных ставок работников муниципального казенного учреждения "Методический центр развития образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда, в размере 4 475 (четыре тысячи четыреста семьдесят пять) рублей.
Установить с 01 октября 2021 года величину базовой единицы для расчета базовых (должностных) окладов и тарифных ставок работников муниципального казенного учреждения "Методический центр развития образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда, в размере 4 654 (четыре тысячи шестьсот пятьдесят четыре) рубля.
Установить с 01 октября 2022 года величину базовой единицы для расчета базовых (должностных) окладов и тарифных ставок работников муниципального казенного учреждения "Методический центр развития образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда, в размере 4 841 (четыре тысячи восемьсот сорок один) рубль.
Установить с 01 октября 2023 года величину базовой единицы для расчета базовых (должностных) окладов и тарифных ставок работников муниципального казенного учреждения "Методический центр развития образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда, в размере 5 137 (пять тысяч сто тридцать семь) рублей.
3. Установить коэффициент фонда надбавок и доплат от величины суммы фонда должностных окладов:
3.1. утратил силу. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 9 августа 2022 г. - Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 сентября 2022 г. N 2600
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Подпункт 3.2 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования город Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 мая 2021 г. N 1496
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.
3.2. до 0,4 - для муниципального казенного учреждения "Методический центр развития образования";
3.3. Исключен с 1 января 2014 г.
Информация об изменениях:
См. текст подпункта 3.3
Информация об изменениях:
Пункт 4 изменен. - Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 сентября 2022 г. N 2600
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 9 августа 2022 г.
4. Установить, что заработная плата работников муниципального казенного учреждения "Методический центр развития образования" (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) до введения указанной отраслевой системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Признать утратившими силу постановления Администрации города Салехарда от 08 мая 2008 года N 173 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников централизованной бухгалтерии, планово-экономического отдела департамента образования Администрации города Салехарда", от 08 февраля 2010 года N 36 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников структурных подразделений департамента образования Администрации города Салехарда", от 23 марта 2010 года N 82 "Об оплате труда работников структурных подразделений департамента образования Администрации города Салехарда".
Информация об изменениях:
Пункт 6 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 сентября 2020 г. N 2547
6. Управлению общей политики Администрации города Салехарда опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".
Информация об изменениях:
Пункт 7 изменен с 21 января 2022 г. - Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 января 2022 г. N 86
7. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
8. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2012 года.
Информация об изменениях:
Пункт 9 изменен. - Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 сентября 2022 г. N 2600
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 9 августа 2022 г.
9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Салехарда, координирующего деятельность в сфере образования, культуры, молодежной политики и спорта.
|
Глава Администрации города |
И.Л. Кононенко |
Информация об изменениях:
Наименование изменено. - Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 сентября 2022 г. N 2600
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 9 августа 2022 г.
Положение
о новой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Методический центр развития образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда
(утв. постановлением Администрации г. Салехарда
от 28 июня 2012 г. N 315)
С изменениями и дополнениями от:
31 декабря 2013 г., 5 августа, 22 декабря 2014 г., 21 января, 19 марта, 1 апреля, 12 августа 2015 г., 4 апреля, 12 сентября 2016 г., 17 февраля, 20 декабря 2017 г., 22 августа 2019 г., 2 апреля, 5 июня, 28 сентября, 18 декабря 2020 г., 25 мая 2021 г., 21 января, 6 апреля, 3 августа, 28 сентября 2022 г., 28 июня 2023 г.
I. Общие положения
Информация об изменениях:
Пункт 1.1 изменен. - Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 сентября 2022 г. N 2600
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 9 августа 2022 г.
1.1. Настоящее Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Методический центр развития образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда (далее - Положение), определяет порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Методический центр развития образования" (далее - МКУ).
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и Администрации муниципального образования город Салехард, регулирующими оплату труда.
1.3. Основными принципами построения оплаты труда работников МКУ являются:
- унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников;
- дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, специфики учреждения или специфики деятельности работника, квалификационного уровня, занимаемой должности (уровня управления руководящих работников);
- установление базового оклада для работников всех категорий;
- установление зависимости должностного оклада от качества и результатов труда;
- формирование единых критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.
1.4. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной оплате труда в автономном округе.
Информация об изменениях:
Пункт 1.5 изменен. - Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 сентября 2022 г. N 2600
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 9 августа 2022 г.
1.5. Новая система оплаты труда устанавливается в отношении работников МКУ, в соответствии с перечнем должностей по категориям работников МКУ для формирования штатного расписания (приложение N 1 к настоящему Положению).
II. Основные термины, понятия, сокращения
Информация об изменениях:
Пункт 2.1 изменен. - Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 сентября 2022 г. N 2600
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 9 августа 2022 г.
2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:
- оплата труда - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;
- базовая единица - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов работников МКУ;
- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования и профессиональной подготовки работника, относящегося к категории "Руководители", "Специалисты", "Служащие", и применяемая для определения базового оклада;
- базовый оклад - произведение базовой единицы на базовый коэффициент;
- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника категории "Руководители", "Специалисты" и "Служащие" за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
- абзац утратил силу. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 9 августа 2022 г. - Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 сентября 2022 г. N 2600
Информация об изменениях:
- утратил силу. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 9 августа 2022 г. - Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 сентября 2022 г. N 2600
Информация об изменениях:
- фонд должностных окладов - сумма должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов, направленная на оплату труда работников категории "Руководители", "Специалисты" и "Служащие";
- фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат;
- фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера;
- выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
III. Формирование фонда оплаты труда
Информация об изменениях:
Пункт 3.1 изменен. - Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 сентября 2022 г. N 2600
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 9 августа 2022 г.
3.1. Фонд оплаты труда МКУ состоит из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:
ФОТ=ФДО+ФНД
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов;
абзац утратил силу. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 9 августа 2022 г. - Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 сентября 2022 г. N 2600
Информация об изменениях:
ФНД - фонд надбавок и доплат.
Информация об изменениях:
Пункт 3.2 изменен. - Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 3 августа 2022 г. N 2020
Постановлением Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 сентября 2022 г. N 2600 названные изменения признаны утратившими силу с 1 августа 2022 г.
3.2. Фонд надбавок и доплат устанавливается в кратном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и определяется по формуле:
ФНД=(ФДО+ФСР)*Кфнд
где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФСР - фонд ставок рабочих;
Кфнд - коэффициент фонда надбавок и доплат.
3.3. Фонд оплаты труда работников МКУ формируется согласно штатному расписанию с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в расчете на календарный год.
Информация об изменениях:
Пункт 3.4 изменен. - Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 сентября 2022 г. N 2600
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 9 августа 2022 г.
3.4. При утверждении фонда оплаты труда работников МКУ сверх сумм средств, направленных для выплаты должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства:
- в размере месячного фонда оплаты труда - премия по итогам работы за год;
- в размере двух базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - материальная помощь при уходе в очередной отпуск для работников категории "Руководители", "Специалисты", "Служащие";
- абзац утратил силу. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 9 августа 2022 г. - Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 сентября 2022 г. N 2600
Информация об изменениях:
- в размере должностного оклада, ежемесячной выплаты за сложность, напряженность и высокие результаты работы, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - премия к профессиональному празднику "День учителя".
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 сентября 2016 г. N 413 раздел III настоящего Положения дополнен пунктом 3.5, вступающим в силу со дня официального опубликования и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.
3.5. Отдельные виды выплат стимулирующего характера при наличии доведенных объемов лимитов бюджетных обязательств могут производиться за счет средств, предусмотренных по фонду оплаты труда.
IV. Установление базового оклада
4.1. Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада работников, относящихся к категории "Руководители", "Специалисты", "Служащие".
4.2. Базовый коэффициент (Бк) зависит от уровня образования работника, определяет размер повышения базового оклада. Размеры базовых коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Размер базового оклада исчисляется по формуле:
Бо=БеБк,
где:
Бо - размер базового оклада работника;
Бе - величина базовой единицы;
Бк - базовый коэффициент.
4.3. При работе на условиях неполного рабочего времени базовый оклад рассчитывается пропорционально фактически установленному объему.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 января 2015 г. N 6 подпункт 4.4 настоящего Положения изложен в новой редакции
4.4. Уровень образования работников МКУ определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов об образовании.
Наличие у работников МКУ диплома государственного образца бакалавра, дипломированного специалиста или магистра дает право на установление им повышающих коэффициентов, предусмотренных для работников учреждений, имеющих высшее профессиональное образование.
По должностям, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего профессионального или высшего образования, повышающий коэффициент за наличие среднего профессионального или высшего образования при формировании базового оклада не устанавливается.
Информация об изменениях:
Раздел V изменен. - Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 сентября 2022 г. N 2600
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 9 августа 2022 г.
V. Повышающие коэффициенты
Для установления должностного оклада применяются повышающие коэффициенты К1 - К4. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложениями N 3 - 6 к настоящему Положению.
5.1. Коэффициент стажа (К 1).
Коэффициент стажа - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника по определенной профессии, специальности.
В стаж работы, дающий право на получение повышающего коэффициента стажа, засчитывается общий стаж работы по соответствующей профессии, специальности. Периоды, засчитываемые в стаж, для установления работнику коэффициента стажа работы, суммируются независимо от перерывов в работе.
Для работников, отнесенных к категории "Руководители", учитывается стаж работы по занимаемой должности, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в учреждении, на основании трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, а также подтверждающих документов (выписки из приказов, справки, должностная инструкция с предыдущего места работы) по решению комиссии МКУ по определению стажа работы.
Для работников, отнесенных к категории "Специалисты", учитывается стаж работы по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности, на основании трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, а также подтверждающих документов (выписки из приказов, справки, должностная инструкция с предыдущего места работы) по решению комиссии МКУ по определению стажа работы.
Установление коэффициента стажа работы работнику, за исключением руководителя МКУ, оформляется приказом руководителя МКУ.
Для работников по должности "директор", отнесенной к категории "Руководитель 1 уровня", учитывается стаж работы на руководящих должностях, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в учреждении, на основании трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, а также подтверждающих документов (выписки из приказов, справки, должностная инструкция с предыдущего места работы).
Абзац утратил силу с 2 апреля 2020 г. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 2 апреля 2020 г. N 905
Информация об изменениях:
5.2. Коэффициент соответствия профессиональной квалификационной группе ПКГ (К2).
Коэффициент соответствия профессиональной квалификационной группе устанавливается на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ.
Профессиональные квалификационные группы должностей определяются в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы:
- от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
- абзац утратил силу. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 9 августа 2022 г. - Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 сентября 2022 г. N 2600
Информация об изменениях:
- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
5.3. Коэффициент квалификации работника (К3).
Коэффициент квалификации применяется для работников МКУ, имеющих ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и (или) почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", при условии их соответствия профилю деятельности.
5.4. Коэффициент уровня управления (К4).
Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории "Руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий.
Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "Руководители". Отнесение должностей работников категории "Руководители" к определенным уровням и подуровням управления осуществляется в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.
5.5. Повышающие коэффициенты устанавливаются на базовый оклад по основной занимаемой должности.
5.6. Изменения повышающих коэффициентов работникам МКУ производится на основании приказа руководителя учреждения:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на установление повышающего коэффициента;
- при получении образования - со дня вынесения решения аттестационной комиссии учебного заведения;
- при восстановлении документов об образовании - со дня представления документа, дающего право на повышение коэффициента;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение должностного оклада, ставки рабочего в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из измененного повышающего коэффициента, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5.7. Руководители МКУ:
- проверяют документы об образовании и стаже работы (работы по специальности и в определенной должности) и другие документы, в соответствии с которыми определяются размеры повышающих коэффициентов;
- представляют приказ о приеме на работу, переводе на другую работу, совмещение, совместительство;
- несут ответственность за своевременное и правильное определение уровня образования, установление стажа работы и достоверность представляемой информации для определения повышающих коэффициентов.
VI. Формирование фонда должностных окладов
6.1. Фонд должностных окладов определяется по формуле:
ФДО=ФДОрук.+ФДОсп.+ФДОсл.
где:
ФДО - фонд должностных окладов;
ФДО рук. - фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к категории "Руководители";
ФДО сп. - фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к категории "Специалисты";
ФДО сл. - фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к категории "Служащие".
6.2. Размеры должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к должностям работников категории "Руководители", "Специалисты", "Служащие" зависят от величины базовой единицы и размеров базового и повышающих коэффициентов. Должностной оклад работника рассчитывается путем суммирования базового оклада с произведением базового оклада на сумму повышающих коэффициентов. Для каждой категории работников формируется свой набор повышающих коэффициентов для расчета должностного оклада.
6.2.1. Должностной оклад работника категории "Руководители" исчисляется по формуле:
ФДОрук.=Бо+Бо(К1+К2+К3+К4),
где:
ФДО рук. - размер должностного оклада руководителя;
Бо - базовый оклад;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент ПКГ;
К3 - коэффициент квалификации;
К4 - коэффициент уровня управления.
6.2.2. Должностной оклад работника категории "Специалисты" исчисляется по формуле:
ФДОсп.=Бо+Бо(К1+К2+К3),
где:
ФДО сп. - размер должностного оклада работника категории "Специалисты";
Бо - базовый оклад;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент ПКГ;
К3 - коэффициент квалификации.
6.2.3. Должностной оклад работника категории "Служащие" исчисляется по формуле:
ФДОсл.=Бо+Бо(К1+К2+К3),
где:
ФДО сл. - размер должностного оклада работника категории "Служащие";
Бо - базовый оклад;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент ПКГ;
К3 - коэффициент квалификации.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 сентября 2016 г. N 413 в пункт 6.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.
6.3. Фонд должностных окладов работников формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативным правовым актом Городской Думы города Салехарда.
VII. Формирование фонда ставок рабочих
Утратил силу. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 9 августа 2022 г. - Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 сентября 2022 г. N 2600
VIII. Фонд надбавок и доплат
8.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад работника МКУ в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.
8.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- выплаты материальной помощи при наступлении определенных жизненных событий.
Информация об изменениях:
Пункт 8.3 изменен с 21 января 2022 г. - Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 января 2022 г. N 86
8.3. Выплаты компенсационного характера работникам МКУ, включая руководителей (за исключением директора МКУ), носят обязательный характер и производятся в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом размеров, установленных приложением N 11 к настоящему Положению, на основании приказа руководителя МКУ.
8.4. Выплаты стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам МКУ в целях поощрения за интенсивность, сложность, напряженность и высокие результаты работы:
- ежемесячная выплата за сложность, напряженность и высокие результаты работы;
- премирование по итогам работы за квартал;
- единовременные премии к праздничным и юбилейным датам;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
Информация об изменениях:
Подпункт 8.4.1 изменен. - Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 сентября 2022 г. N 2600
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 9 августа 2022 г.
8.4.1. Ежемесячная выплата за сложность, напряженность и высокие результаты работы производится работникам в зависимости от оценки профессиональной деятельности.
Размер месячного фонда для данной выплаты составляет до 200% базовых окладов МКУ без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Конкретный размер ежемесячной выплаты за сложность, напряженность и высокие результаты работы каждого работника (за исключением руководителя МКУ), определяется в зависимости от качества и объема выполняемой им работы и устанавливается приказом руководителя МКУ, на основании служебных записок заместителей руководителя МКУ, заведующих отделов, руководителей групп.
8.4.2. Порядок премирования осуществляется в соответствии с разделом 10 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Пункт 8.4 дополнен подпунктом 8.4.3 с 21 января 2022 г. - Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 января 2022 г. N 86
8.4.3. Критерии оценки профессиональной деятельности:
1) выполнение задач МКУ;
2) личный вклад работника в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);
3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);
4) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей);
5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);
7) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;
8) соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя).
IX. Материальная помощь
Информация об изменениях:
Пункт 9.1 изменен с 21 января 2022 г. - Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 января 2022 г. N 86
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.
9.1. Материальная помощь при уходе в очередной отпуск.
Материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска работникам, состоящим в штате МКУ, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, независимо от продолжительности отпуска, и производится один раз в год:
- в размере двух базовых окладов - для категорий "Руководители", "Специалисты", "Служащие" с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;
- абзац утратил силу. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 9 августа 2022 г. - Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 сентября 2022 г. N 2600
Информация об изменениях:
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь оказывается только один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
Основанием для оказания материальной помощи является личное заявление работника и приказ руководителя МКУ.
Данная выплата осуществляется за счет средств по фонду оплаты труда.
Материальная помощь не выплачивается работнику, прекратившему трудовые отношения и получившему выплату в текущем календарном году и вновь принятому на работу в учреждение, в этом же году.
Работнику, принятому на работу в учреждение в текущем календарном году, ранее прекратившему трудовые отношения с учреждениями (организациями), финансируемыми за счет средств бюджета муниципального образования город Салехард, бюджета Ямало-Ненецкого автономного округа и получившему материальную помощь в текущем календарном году на прежнем месте работы, материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не предоставляется.
Информация об изменениях:
Пункт 9.2 изменен с 21 января 2022 г. - Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 января 2022 г. N 86
Информация об изменениях:
9.2. Материальная помощь при наступлении событий.
Материальная помощь в размере 10 000 руб. оказывается работникам МКУ при наступлении следующих событий:
- смерть (гибель) близкого родственника (свойственника) (одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга (супруги), ребенка, подопечного, родного брата или сестры);
- вступление в брак;
- рождение ребенка;
- выход на пенсию;
- продолжительная болезнь (более 30 календарных дней);
- причинение ущерба имуществу (повреждение или уничтожение имущества) в результате стихийного бедствия, аварийных ситуаций, преступления против собственности (кража, грабеж, разбой).
Основанием для выплаты материальной помощи является личное заявление работника с указанием основания оказания помощи с приложением документов, подтверждающих наступление события.
В случае смерти работника материальная помощь оказывается его супругу (супруге); одному из родителей; лицу, являвшемуся опекуном или попечителем; ребенку независимо от возраста; родным (единокровным и (или) единоутробным) брату или сестре по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении (усыновлении), копия свидетельства об установлении отцовства, копия документа подтверждающего опекунство (попечительство), копия свидетельства о перемене имени, и копия других документов, подтверждающих родство (свойство).
В случае причинения ущерба имуществу (повреждение или уничтожение имущества) в результате стихийного бедствия, аварийных ситуаций:
- копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании или товарищества собственников жилья;
- копии акта о затоплении от собственника помещения;
- копии справки об аварии коммунальных сетей;
- документа из Государственной противопожарной службы, подтверждающего факт причинения ущерба при пожаре.
В случае причинения ущерба имуществу (повреждение или уничтожение имущества) в результате преступления против собственности (кража, грабеж, разбой) выплата материальной помощи производится при условии предоставления работником копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении.
Выплата всех видов материальной помощи, указанных в настоящем пункте, производится на основании приказа руководителя МКУ.
X. Премирование
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 сентября 2016 г. N 413 в пункт 10.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.
10.1. Работникам МКУ за счет средств по фонду оплаты труда производятся следующие виды премирования:
- премия по итогам работы за год;
- единовременное премирование к профессиональному празднику "День учителя".
Абзац утратил силу с 21 января 2022 г. - Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 января 2022 г. N 86
Информация об изменениях:
10.2. Работникам МКУ за счет средств по фонду надбавок и доплат производятся следующие виды премирования:
- по итогам работы за квартал;
- единовременное премирование к праздничным и юбилейным датам;
- премирование за выполнение особо важных и сложных заданий.
10.3. Премирование по итогам работы за год.
Информация об изменениях:
Подпункт 10.3.1 изменен с 28 июня 2023 г. - Постановление Администрации города Салехарда от 28 июня 2023 г. N 1810
10.3.1. Премирование по итогам работы за год производится каждому работнику в размере не более месячного фонда оплаты труда, за фактически отработанное время, на основании приказа руководителя МКУ, за исключением случаев, предусмотренных абзацем четвертым настоящего подпункта. Премия выплачивается в соответствии с замещаемой должностью на последнюю дату года, по результатам которого производится премирование.
Абзац утратил силу. - Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 6 апреля 2022 г. N 786
Информация об изменениях:
Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, период освобождения работника от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, дни отдыха в связи с прохождением вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), включаются в расчетный период для начисления премий.
Премия по итогам работы за год не выплачивается:
- работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание;
- работникам, уволенным в расчетном периоде за совершение дисциплинарного проступка;
- работникам, уволенным в расчетном периоде при неудовлетворительном результате испытания, установленном при заключении трудового договора;
- работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев (временно);
- работникам, занятым на сезонных работах.
10.4. Премирование к профессиональному празднику "День учителя".
Информация об изменениях:
Подпункт 10.4.1 изменен с 21 января 2022 г. - Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 января 2022 г. N 86
10.4.1. Единовременное денежное премирование к профессиональному празднику "День учителя" выплачивается на основании приказа руководителя МКУ, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда.
Единовременное денежное премирование выплачивается работникам МКУ состоящим в штате на день подписания распоряжения Администрации города Салехарда, включая работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, работающих на условиях не полного рабочего времени или на дому.
10.5. Премирование к праздничным и юбилейным датам.
10.5.1. Единовременное премирование к юбилейным датам (50 лет, 55 лет, 60 лет и каждые последующие 5 лет) производится на основании приказа руководителя МКУ:
- в размере двух базовых окладов - для категорий "Руководители", "Специалисты", "Служащие", с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- абзац утратил силу. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 9 августа 2022 г. - Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 сентября 2022 г. N 2600
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Подпункт 10.5.2 изменен с 21 января 2022 г. - Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 января 2022 г. N 86
10.5.2. Единовременные денежные премии к праздничным датам выплачиваются на основании распоряжения Администрации города Салехарда работникам МКУ, состоящим в штате на день подписания распоряжения Администрации города Салехарда, включая работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, работающих на условиях не полного рабочего времени или на дому при наличии денежных средств по фонду надбавок и доплат.
Информация об изменениях:
Пункт 10.6 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 декабря 2020 г. N 3589
10.6. Премирование по итогам работы за квартал.
Информация об изменениях:
Подпункт 10.6.1 изменен с 28 июня 2023 г. - Постановление Администрации города Салехарда от 28 июня 2023 г. N 1810
10.6.1. Премирование работников по итогам работы за квартал производится с учетом личного вклада каждого работника в осуществление деятельности МКУ. Расчетным периодом для начисления премии является квартал. Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, период освобождения работника от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, дни отдыха в связи с прохождением вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), включаются в расчетный период для начисления премий.
10.6.2. Критериями премирования работников являются:
- личный вклад работника в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);
- уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);
- уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководителя МКУ и должностных обязанностей);
- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
- качество работы с документами и выполнения задач и поручений (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);
- соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;
- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;
- соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя);
- соблюдение требований к антикоррупционному поведению, установленному законодательством Российской Федерации и Кодекса этики и служебного поведения.
Информация об изменениях:
Подпункт 10.6.3 изменен с 28 июня 2023 г. - Постановление Администрации города Салехарда от 28 июня 2023 г. N 1810
10.6.3. Премия по итогам работы за квартал выплачивается каждому работнику в пределах фонда надбавок и доплат в размере не более 100% месячного фонда оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым подпункта 10.6.4 настоящего пункта. Премия выплачивается в соответствии с замещаемой должностью на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.
Конкретный размер премии каждого работника, определяется в зависимости от качества и объема выполняемой им работы, и устанавливается приказом руководителя МКУ на основании служебных записок заместителей руководителя МКУ, заведующих отделов, руководителей групп.
Информация об изменениях:
Подпункт 10.6.4 изменен с 28 июня 2023 г. - Постановление Администрации города Салехарда от 28 июня 2023 г. N 1810
10.6.4. Работникам, проработавшим неполный расчетный период премия по итогам работы за квартал начисляется пропорционально фактически отработанному времени.
Премия по итогам работы за квартал не выплачивается:
- работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания;
- работникам, уволенным в расчетном периоде за совершение дисциплинарных проступков;
- работникам, уволенным в расчетном периоде при неудовлетворительном результате испытания, установленном при заключении трудового договора;
- работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев (временно);
- работникам, занятым на сезонных работах.
10.7. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий.
Информация об изменениях:
Подпункт 10.7.1 изменен. - Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 6 апреля 2022 г. N 786
10.7.1. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится не более размера должностного оклада, ежемесячной выплаты за сложность, напряженность и высокие результаты работы, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за счет средств фонда надбавок и доплат.
Основанием для премирования за выполнение особо важных и сложных заданий является приказ директора МКУ.
Информация об изменениях:
Пункт 10.7 дополнен подпунктом 10.7.2. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 5 июня 2020 г. N 1358
10.7.2. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий является формой поощрения работников МКУ за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности.
Особо важными и сложными считаются задания (работы), к проведению которых предъявляются специальные требования по срокам и качеству, ответственности и значимости.
Основными показателями являются:
- трудоемкость и объемность выполняемого задания;
- надлежащее выполнение функций в рамках особо важного задания;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;
- степень сложности задания;
- обязательное соблюдение трудовой дисциплины.
Информация об изменениях:
Положение дополнено разделом XI с 2 апреля 2020 г. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 2 апреля 2020 г. N 905
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 20 декабря 2019 г.
XI. Порядок и условия оплаты труда руководителя
11.1. Оплата труда руководителя МКУ, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также выплаты материальной помощи и премирования, производится в соответствии с трудовым договором, заключенным с Главой города Салехарда, в рамках настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Приложение 1 изменено. - Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 сентября 2022 г. N 2600
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 9 августа 2022 г.
Приложение N 1
к Положению о новой системе оплаты труда
работников муниципального казенного
учреждения "Методический центр
развития образования", подведомственного
департаменту образования Администрации
города Салехарда
Перечень
должностей по категориям работников муниципального казенного учреждения "Методический центр развития образования", подведомственного департаменту образования администрации города Салехарда, для формирования штатного расписания
С изменениями и дополнениями от:
31 декабря 2013 г., 5 августа, 22 декабря 2014 г., 21 января, 1 апреля, 12 августа 2015 г., 4 апреля 2016 г., 3 августа, 28 сентября 2022 г.
|
N п/п |
Наименование категорий работников |
Наименование должностей по категориям работников |
|
1 |
2 |
3 |
|
I. Руководители | ||
|
1.1. |
Руководитель 1 уровня |
директор |
|
1.2. |
Руководитель 2 уровня |
заместитель директора; заведующий отделом (по направлению деятельности) |
|
1.3. |
Руководитель 3 уровня |
руководитель группы (по направлению деятельности) |
|
II. Специалисты | ||
|
2.1. |
Педагогический персонал |
методист |
|
2.2. |
Прочие специалисты |
системный администратор; специалист по защите информации; электроник (программист); инспектор по кадрам; технический редактор; менеджер |
|
III. Служащие | ||
|
3.1. |
Служащие |
делопроизводитель |
Информация об изменениях:
Заголовок изменен. - Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 сентября 2022 г. N 2600
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 9 августа 2022 г.
Приложение N 2
к Положению
о новой системе оплаты труда
работников муниципального казенного
учреждения "Методический центр
развития образования", подведомственного
департаменту образования Администрации
города Салехарда
Величина базового коэффициента
С изменениями и дополнениями от:
21 января 2015 г., 3 августа, 28 сентября 2022 г.
|
Основание для повышения величины базового коэффициента |
Величина базового коэффициента |
||
|
Руководители |
Специалисты |
Служащие |
|
|
Высшее образование |
1,5 |
1,5 |
1,5 |
|
Среднее профессиональное образование |
1,4* |
1,4 |
1,4 |
|
Среднее общее образование |
x |
1,1 |
1,1 |
|
Основное общее образование |
x |
х |
1,0 |
* Абзац утратил силу. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 9 августа 2022 г. - Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 сентября 2022 г. N 2600
Информация об изменениях:
Высшее образование - подтверждается диплом бакалавра, специалиста, магистра.
Среднее профессиональное образование - подтверждается дипломом о среднем профессиональном образовании.
Среднее общее образование - подтверждается аттестатом о среднем общем образовании.
Основное общее образование - подтверждается аттестатом об основном общем образовании.
Информация об изменениях:
Приложение 3 изменено. - Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 сентября 2022 г. N 2600
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 9 августа 2022 г.
Приложение N 3
к Положению о новой системе оплаты труда
работников муниципального казенного
учреждения "Методический центр
развития образования", подведомственного
департаменту образования Администрации
города Салехарда
Размеры
повышающих коэффициентов для определения расчета должностных окладов
С изменениями и дополнениями от:
3 августа, 28 сентября 2022 г.
|
N |
Наименование коэффициента |
Основание для повышения величины базового оклада |
Величина базового коэффициента и повышающих коэффициентов для категорий работников |
||
|
руководители |
специалисты |
служащие |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1.1. |
К1 - коэффициент стажа |
стаж работы более 15 лет |
0,30 |
0,30 |
0,30 |
|
стаж работы от 10 до 15 лет |
0,25 |
0,25 |
0,25 |
||
|
стаж работы от 5 до 10 лет |
0,15 |
0,15 |
0,15 |
||
|
стаж работы от 1 до 5 лет |
0,10 |
0,10 |
0,10 |
||
|
1.2. |
К3 - коэффициент квалификации |
доктор наук |
0,40 |
0,40 |
0,40 |
|
кандидат наук |
0,35 |
0,35 |
0,35 |
||
|
знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник" |
0,30 |
0,30 |
0,30 |
||
|
1.3. |
К4 - коэффициент уровня управления |
1 уровень |
0,80 |
x |
x |
|
2 уровень: |
|
x |
x |
||
|
подуровень 1 |
0,70 |
|
|
||
|
подуровень 2 |
0,60 |
|
|
||
|
подуровень 3 |
0,50 |
|
|
||
|
3 уровень: |
|
x |
х |
||
|
подуровень 1 |
0,40 |
|
|
||
|
подуровень 2 |
0,30 |
|
|
||
|
подуровень 3 |
0,20 |
|
|
||
Приложение N 4
к Положению
о новой системе оплаты труда
работников муниципальных казенных
учреждений, подведомственных
департаменту образования
Администрации города Салехарда
Профессиональные квалификационные группы
должностей руководителей, специалистов и служащих МКУ "Дирекция
по финансовому сопровождению муниципальной
системы образования"
Исключено с 1 января 2014 г.
Информация об изменениях:
Приложение 5 изменено. - Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 сентября 2022 г. N 2600
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 9 августа 2022 г.
Приложение N 5
к Положению о новой системе оплаты труда
работников муниципального казенного
учреждения "Методический центр
развития образования", подведомственного
департаменту образования Администрации
города Салехарда
Профессиональные
квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих
С изменениями и дополнениями от:
5 августа, 22 декабря 2014 г., 21 января 2015 г., 21 января, 3 августа, 28 сентября 2022 г.
|
N |
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Повышающий коэффициент (К2) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. Профессиональная квалификационная группа служащих первого уровня | |||
|
1 квалификационный уровень | |||
|
1. |
1 подуровень |
- делопроизводитель |
1,20 |
|
2. Профессиональная квалификационная группа служащих второго уровня | |||
|
1 квалификационный уровень | |||
|
2. |
1 подуровень |
- инспектор по кадрам |
1,30 |
|
3. Профессиональная квалификационная группа служащих третьего уровня | |||
|
1 квалификационный уровень | |||
|
3. |
1 подуровень |
- электроник (программист); - технический редактор; - системный администратор; - специалист по защите информации; - менеджер |
1,50 |
|
4. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | |||
|
3 квалификационный уровень | |||
|
4. |
1 подуровень |
- методист |
1,75 |
|
4 квалификационный уровень | |||
|
5. |
1 подуровень |
- руководитель группы (по направлению деятельности) |
1,75 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей | |||
|
5. Профессиональная квалификационная группа служащих четвертого уровня | |||
|
1 квалификационный уровень | |||
|
1. |
1 подуровень |
- заведующий отделом (по направлениям деятельности) |
1,80 |
|
2 квалификационный уровень | |||
|
2. |
1 подуровень |
- заместитель директора; |
2,00 |
|
3 квалификационный уровень | |||
|
3. |
1 подуровень |
- директор |
3,00 |
Приложение N 6
к Положению
о новой системе оплаты труда
работников муниципальных казенных
учреждений, подведомственных
департаменту образования
Администрации города Салехарда
(с изменениями от 31 декабря 2013 г., 5 августа 2014 г., 21 января,
1 апреля, 12 августа 2015 г., 4 апреля 2016 г., 25 мая 2021 г.)
Утратило силу. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 9 августа 2022 г. - Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 сентября 2022 г. N 2600
Информация об изменениях:
Приложение 7 изменено. - Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 сентября 2022 г. N 2600
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 9 августа 2022 г.
Приложение N 7
к Положению
о новой системе оплаты труда
работников муниципального казенного
учреждения "Методический центр
развития образования", подведомственного
департаменту образования Администрации
города Салехарда
Классификатор
должностей категории "руководители" по уровням управления
С изменениями и дополнениями от:
31 декабря 2013 г., 5 августа 2014 г., 12 августа 2015 г., 4 апреля 2016 г., 3 августа, 28 сентября 2022 г.
|
N |
Наименование |
Наименование должностей по категориям работников |
|
1 |
2 |
3 |
|
I. Руководители | ||
|
1.1 |
Руководитель 1 уровня |
директор |
|
1.2 |
Руководитель 2 уровня |
|
|
1.2.1 |
подуровень 1 |
заместитель директора |
|
1.2.2 |
подуровень 2 |
заведующий отделом (по направлению деятельности) |
|
1.3 |
Руководитель 3 уровня |
|
|
1.3.1 |
подуровень 2 |
руководитель группы (по направлению деятельности) |
Приложение N 8
к Положению
о новой системе оплаты труда
работников муниципальных казенных
учреждений, подведомственных
департаменту образования
Администрации города Салехарда
Тарифная сетка
по оплате труда рабочих муниципальных казенных учреждений,
подведомственных департаменту образования
Администрации города
Утратило силу. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 9 августа 2022 г. - Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 сентября 2022 г. N 2600
Приложение N 9
к Положению
о новой системе оплаты труда
работников муниципальных казенных
учреждений, подведомственных
департаменту образования
Администрации города Салехарда
Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки
С изменениями и дополнениями от:
4 апреля 2016 г.
Утратило силу. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 9 августа 2022 г. - Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 сентября 2022 г. N 2600
Приложение N 10
к Положению
о новой системе оплаты труда
работников муниципальных казенных
учреждений, подведомственных
департаменту образования
Администрации города Салехарда
Обязательные выплаты компенсационного характера
Информация об изменениях:
См. текст приложения
Информация об изменениях:
Заголовок изменен. - Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 сентября 2022 г. N 2600
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 9 августа 2022 г.
Приложение N 11
к Положению
о новой системе оплаты труда
работников муниципального казенного
учреждения "Методический центр
развития образования", подведомственного
департаменту образования Администрации
города Салехарда
Обязательные выплаты компенсационного характера
С изменениями и дополнениями от:
3 августа, 28 сентября 2022 г.
|
N п/п |
Вид работ или наименование выплат |
Указание на категорию работников |
Рекомендуемый размер выплат в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации |
|
1. |
За работу в выходные и праздничные дни |
все работники |
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации |
|
2. |
За работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и вредными условиями труда) |
по результатам специальной оценки условий труда |
в размере от 4% до 12% к базовому окладу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации |
|
3. |
За совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором |
все работники |
до 75% от базового оклада по соглашению сторон в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации |
|
4. |
За сверхурочную работу |
все работники |
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард от 28 июня 2012 г. N 315 "О новой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Методический центр развития образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда"
Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 г.
Текст постановления опубликован в газете "Полярный круг" от 5 июля 2012 г., спецвыпуск N 27/1(1060)
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 августа 2024 г. N 2089
Изменения вступают в силу с 2 сентября 2024 г. за исключением подпункта 1.1 пункта 1 изменений, который вступают в силу с 1 октября 2024 г.
Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 июня 2023 г. N 1810
Изменения вступают в силу с 28 июня 2023 г.
Пункт 1 изменений вступает в силу с 1 октября 2023 г.
Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 4 октября 2022 г. N 2689
Изменения вступают в силу с 1 октября 2022 г.
Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 сентября 2022 г. N 2600
Изменения вступают в силу с 29 сентября 2022 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 9 августа 2022 г.
Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 3 августа 2022 г. N 2020
Изменения вступают в силу с 3 августа 2022 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 августа 2022 г.
Постановлением Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 сентября 2022 г. N 2600 названные изменения признаны утратившими силу с 1 августа 2022 г.
Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 6 апреля 2022 г. N 786
Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 января 2022 г. N 86
Изменения вступают в силу с 21 января 2022 г.
Подпункт 3.4 пункта 3 изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.
Постановление Администрации муниципального образования город Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 августа 2021 г. N 2520
Постановление Администрации муниципального образования город Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 мая 2021 г. N 1496
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.
Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 декабря 2020 г. N 3589
Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 сентября 2020 г. N 2547
Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 5 июня 2020 г. N 1358
Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 2 апреля 2020 г. N 905
Изменения вступают в силу с 2 апреля 2020 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 20 декабря 2019 г.
Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 августа 2019 г. N 2089
Подпункт 1.1 изменений вступает в силу с 1 октября 2019 г.
Подпункт 1.2 изменений вступает в силу с 1 сентября 2019 г.
Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 декабря 2017 г. N 2688
Изменения вступают в силу с 1 января 2018 г.
Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 февраля 2017 г. N 206
Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 сентября 2016 г. N 413
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.
Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард от 4 апреля 2016 г. N 145
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2016 г.
Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 августа 2015 г. N 361
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 21 августа 2015 г.
Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 1 апреля 2015 г. N 158
Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард от 17 марта 2015 г. N 111
Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард от 21 января 2015 г. N 6
Изменения вступают в силу после дня официального опубликования, за исключением отдельного положения, распространяющего свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 г.
Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард от 22 декабря 2014 г. N 525
Изменения вступают в силу после официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.
Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард от 5 августа 2014 г. N 343
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.
Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард от 31 декабря 2013 г. N 691
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард от 16 ноября 2012 г. N 589
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.