Решение Городской Думы муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 мая 2013 г. N 38 "О внесении изменений в Положение о материальном стимулировании работников органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард" (утратило силу)

Решение Городской Думы муниципального образования г. Салехард
от 29 мая 2013 г. N 38
"О внесении изменений в Положение о материальном стимулировании работников органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард"

ГАРАНТ:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Салехард от 18 сентября 2015 г. N 66 (в ред. решения Городской Думы муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 декабря 2015 г. N 93) настоящее решение признано утратившим силу с 1 января 2017 г.

В соответствии со статьей 18 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", руководствуясь Уставом муниципального образования город Салехард, Городская Дума решает:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение о материальном стимулировании работников органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард, утвержденное решением Городской Думы города Салехарда от 27 ноября 2009 года N 66.

2. Опубликовать настоящее решение в городской газете "Полярный круг".

3. Настоящее решение распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.

Председатель Городской Думы города Салехарда

А.М. Спирин

Изменения,
которые вносятся в Положение о материальном стимулировании работников органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард, утвержденное решением Городской Думы города Салехарда от 27 ноября 2009 года N 66
(утв. решением Городской Думы г. Салехарда
от 29 мая 2013 г. N 38)

1. В Положении о материальном стимулировании работников органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард:

1.1. раздел "VI. Материальная помощь" изложить в следующей редакции:

"6.1. Материальная помощь выплачивается работнику в связи с регистрацией брака, рождением (усыновлением/удочерением) ребенка, продолжительной болезнью (более 30 календарных дней), причинением ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, со смертью (гибелью) близкого родственника (родителей, супруга, супруги, детей, родных братьев, сестер).

6.2. Материальная помощь оказывается в размере 30000 рублей при предоставлении подтверждающих документов.

6.2.1. В случаях регистрации брака, рождения (усыновления/удочерения) ребенка выплата работнику производится при представлении личного заявления, копии свидетельства о заключении брака, копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребенка.

6.2.2. При продолжительной болезни (более 30 календарных дней) выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника с представлением копии заключения (справки) медицинского учреждения (копии листка о нетрудоспособности).

6.2.3. В случае причинения ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия выплата материальной помощи работнику производится по его личному заявлению, копии документов, подтверждающих принадлежность имущества работнику и причинения ущерба имуществу.

6.2.4. В случае смерти (гибели) близкого родственника (родителей, супруга, супруги, детей, родных братьев, сестер) выплата работнику производится при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим, а также производится оплата проезда по территории Российской Федерации к месту (населенному пункту) похорон и обратно, в пределах утвержденных ассигнований по смете содержания органа местного самоуправления, структурного подразделения органа местного самоуправления.

Основанием для оплаты проезда к месту похорон и обратно являются личное заявление работника, проездные документы, подтверждающие расходы работника.

6.3. Решение о выплате работнику материальной помощи принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется приказом (распоряжением) представителя нанимателя (работодателя).

6.4. Муниципальным служащим, которым назначена пенсия по старости, при расторжении трудового договора по инициативе муниципального служащего либо в связи с достижением муниципальным служащим предельного возраста пребывания на муниципальной службе один раз за весь период муниципальной службы выплачивается денежное вознаграждение из расчета месячного денежного содержания на день прекращения муниципальной службы в следующих размерах:

- за 15 полных лет стажа муниципальной службы - пять размеров месячного денежного содержания;

- за каждые три полных года стажа муниципальной службы сверх пятнадцати полных лет стажа муниципальной службы - один размер месячного денежного содержания. Общий размер выплаты не может превышать десяти размеров месячного денежного содержания.

Основанием для выплаты денежного вознаграждения является личное заявление муниципального служащего и решение представителя нанимателя (работодателя). Выплата денежного вознаграждения производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.".