Решение Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 марта 2014 г. N 681-Д "О внесении изменений в решение Городской Думы от 29.10.2010 N 177-Д "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования город Ноябрьск"

Решение Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск
от 20 марта 2014 г. N 681-Д
"О внесении изменений в решение Городской Думы от 29.10.2010 N 177-Д "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования город Ноябрьск"

В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", руководствуясь Уставом муниципального образования город Ноябрьск, Городская Дума решила:

1. Внести в решение Городской Думы от 29.10.2010 N 177-Д "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования город Ноябрьск" следующие изменения:

1) раздел 1 Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования город Ноябрьск (далее - Положение) дополнить:

а) после слов "в соответствии с Федеральным законом" словами "от 02.03.2007 N 25-ФЗ";

б) после слов "Законом Ямало-Ненецкого автономного округа" словами "от 22.06.2007 N 67-ЗАО".

2) абзац 1 пункта 4 раздела 2 Положения изложить в следующей редакции:

"4. Размеры должностного оклада и оклада за классный чин муниципального служащего увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным правовым актом с учетом ранее увеличенных (проиндексированных) окладов.".

3) в разделе 4 Положения:

а) пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, перемещении и в других случаях с учетом профессиональной служебной деятельности, опыта работы по специальности, специального режима работы, выполнения работ высокой напряженности, дополнительной нагрузки в работе в зависимости от группы, к которой относится должность муниципального служащего, в следующих размерах:

- по высшим муниципальным должностям - до 200 процентов должностного оклада;

- по главным муниципальным должностям - до 150 процентов должностного оклада;

- по ведущим муниципальным должностям - до 120 процентов должностного оклада;

- по старшим муниципальным должностям - до 90 процентов должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.";

б) абзац 1 пункта 5 после слов "муниципальной службы" дополнить словами "в порядке, установленном в трудовом законодательстве".

4) в разделе 6 Положения:

а) пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Периодичность выплаты премии зависит от качества и количества выполненных муниципальным служащим особо важных и сложных заданий.";

б) пункты 5 и 6 изложить в следующей редакции:

"5. Размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) муниципального служащего в выполнение особо важного и сложного задания с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

1) за выполнение особо важных и сложных заданий, предусмотренных пунктом 4 настоящего раздела (далее - задание), размер премии устанавливается в пределах до 100 процентов месячного денежного содержания муниципального служащего в зависимости от вклада муниципального служащего в реализацию задания с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемого задания;

- организационная составляющая выполнения задания (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений и срочность работы.

2) за подготовку и проведение мероприятий государственного, окружного либо муниципального значения (далее - мероприятие) премия в зависимости от участия муниципального служащего устанавливается в следующих пределах:

- организационное сопровождение мероприятия - от 10 до 20 процентов месячного денежного содержания муниципального служащего в зависимости от продолжительности мероприятия и условий его проведения (на открытом воздухе, ночное время и т.п.), но не более одного месячного денежного содержания муниципального служащего в квартал, в том числе в случае участия муниципального служащего в нескольких мероприятиях;

- организационная работа, требующая поиска и принятия оперативных решений, - в пределах от 50 до 100 процентов месячного денежного содержания муниципального служащего в зависимости от степени участия (вклада) муниципального служащего;

- осуществление в совокупности планирования, разработки концепции, организации, координации и контроля подготовки и проведения мероприятия (реализация интеллектуальной составляющей мероприятия) - от 60 до 100 процентов месячного денежного содержания муниципального служащего.

6. Представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о выплате премии по представлению заместителя Главы Администрации или представлению руководителя структурного подразделения, согласованному с заместителем Главы Администрации, координирующим деятельность данного структурного подразделения Администрации города, (при наличии), содержащему в себе информацию о вкладе (степени участия) муниципального служащего в выполнении задания (мероприятия) с учетом особенностей и показателей, установленных пунктом 5 настоящего раздела.";

в) дополнить пунктом 7 следующего содержания:

"7. Основанием для выплаты премии является правовой акт представителя нанимателя (работодателя) с указанием конкретного размера этой выплаты в пределах выделенных ассигнований на оплату труда на текущий год, но не более одного месячного денежного содержания муниципального служащего.".

5) в разделе 8 Положения:

а) пункт 1 дополнить абзацем следующего содержания:

"Единовременная выплата, предусмотренная настоящим разделом, выплачивается с учетом месячного денежного содержания, установленного муниципальному служащему на дату начала отпуска.";

б) в пункте 2 слова "согласно личному заявлению" заменить словами "и личного заявления".

6) раздел 9 Положения изложить в следующей редакции:

"1. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим за счет средств фонда оплаты труда с целью оказания социальной поддержки.

2. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим один раз в год в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих на текущий финансовый год. При выплате материальной помощи по основанию, предусмотренному подпунктом 3 пункта 3 настоящего раздела, материальная помощь выплачивается независимо от выплаты иных видов материальной помощи, предусмотренных настоящим разделом.

Выплата материальной помощи производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) и личного заявления муниципального служащего с одновременным предоставлением подтверждающих документов.

3. Материальная помощь оказывается в размере одного месячного денежного содержания в следующих случаях:

1) причинение ущерба имуществу муниципального служащего в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества).

В случае причинения ущерба имуществу муниципального служащего в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций выплата материальной помощи производится по личному заявлению муниципального служащего, копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы, копии документа, подтверждающего принадлежность имущества муниципальному служащему.

2) продолжительное (тяжелое) заболевание (стационарное лечение, хирургическое вмешательство, дорогостоящее лечение), признание инвалидом муниципального служащего, его близких родственников (супруга/супруги, одного из родителей, ребенка).

При продолжительном (тяжелом) заболевании, признании инвалидом муниципального служащего выплата материальной помощи производится по его личному заявлению с представлением копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы (в случае признания инвалидом), копии заключения или справки медицинской организации, а также копии лицензии на осуществление медицинской деятельности в случае представления заключения или справки медицинской организации частной системы здравоохранения.

При продолжительном (тяжелом) заболевании, признании инвалидом супруга/супруги, одного из родителей или ребенка муниципального служащего выплата материальной помощи производится по личному заявлению муниципального служащего с представлением копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы (в случае признания инвалидом), копии заключения или справки медицинской организации, копии лицензии на осуществление медицинской деятельности в случае представления заключения или справки медицинской организации частной системы здравоохранения, документов, подтверждающих родство (копия свидетельства о заключении брака, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).

Под медицинской организацией в настоящем Положении понимается юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, осуществляющее в качестве основного (уставного) вида деятельности медицинскую деятельность на основании лицензии, выданной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В целях настоящего Положения к медицинским организациям приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие медицинскую деятельность.

3) смерть (гибель) муниципального служащего, близких родственников муниципального служащего (одного из родителей, супруга/супруги, ребенка).

В случае смерти (гибели) муниципального служащего материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, ребенку муниципального служащего. Выплата производится по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти муниципального служащего и документов, подтверждающих родство с муниципальным служащим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).

В случае смерти (гибели) близкого родственника муниципального служащего (одного из родителей, супруга/супруги, ребенка) выплата производится по личному заявлению муниципального служащего с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).

4. В случае несоблюдения условий предоставления материальной помощи представитель нанимателя (работодатель) принимает решение об отказе в предоставлении материальной помощи и письменно извещает об этом заявителя в течение 5 рабочих дней после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

5. Материальная помощь оказывается по основаниям, предусмотренным настоящим разделом и возникшим (либо по длящимся, не прекратившимся) в текущем календарном году либо в декабре года, предшествующего текущему.

Под длящимися понимаются основания, предусмотренные подпунктом 2 пункта 3 настоящего раздела.

6. Для получения материальной помощи копии документов, установленные настоящим разделом, представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо заверенные заявителем.".

7) в разделе 10 Положения:

а) абзац 3 пункта 1 изложить в следующей редакции:

"- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы; исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего;";

б) пункт 1 дополнить абзацем 4 следующего содержания:

"- иные выплаты материального поощрения.";

в) пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Муниципальным служащим, имеющим ученую степень, установленную в порядке, предусмотренном действующим законодательством, и замещающим должность муниципальной службы в органе местного самоуправления по отрасли, соответствующей его ученой степени, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере тридцати процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, имеющим ученую степень, устанавливается со дня принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.

Муниципальному служащему в связи с эффективной профессиональной служебной деятельностью, удостоенному почетного звания Российской Федерации, предусмотренного Указом Президента Российской Федерации от 30.12.1995 N 1341 "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации", устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание в размере тридцати процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается при условии соответствия почетного звания Российской Федерации направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы в органе местного самоуправления.

При возникновении у муниципального служащего права на получение двух ежемесячных надбавок к должностному окладу, указанных в абзацах 1, 3 пункта 2 настоящего раздела, ему устанавливается одна ежемесячная надбавка к должностному окладу - по выбору самого муниципального служащего.

Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание Российской Федерации оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании личного заявления муниципального служащего и документов, подтверждающих наличие ученой степени или почетного звания Российской Федерации.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание Российской Федерации выплачивается за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.";

г) дополнить пунктом 2.1 следующего содержания:

"2.1. Доплата муниципальному служащему за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенных ассигнований на оплату труда на текущий год и устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

Доплата муниципальному служащему при исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего производится в размере до 50 процентов должностного оклада по замещаемой должности отсутствующего муниципального служащего в пределах выделенных ассигнований на оплату труда на текущий год. Конкретный размер доплаты муниципальному служащему определяется по соглашению сторон трудового договора и устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).";

д) пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. Муниципальным служащим выплачиваются премии по итогам работы в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на орган местного самоуправления задач и функций. Премирование муниципальных служащих осуществляется по результатам работы за квартал, год.

1) оценка результатов служебной деятельности муниципального служащего осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

- личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы (выполняемый объем, количество завершенной и текущей работы);

- уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

- уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства и должностных обязанностей);

- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

- качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

- соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;

- соблюдение служебной дисциплины (добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, соблюдение правил служебного распорядка, этики и служебного поведения, бережное отношение к имуществу представителя нанимателя (работодателя));

- отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства;

- уровень исполнения финансовой дисциплины при исполнении бюджета;

- соблюдение требований к антикоррупционному поведению.

2) размер премии по итогам работы за квартал (год) определяется руководителем структурного подразделения с учетом общих критериев оценки результатов служебной деятельности муниципального служащего, отраженных в подпункте 1 пункта 3.1 настоящего раздела, (далее - критерии). При достижении муниципальным служащим в работе всех критериев применительно к его должностным обязанностям премия по итогам работы за квартал (год) выплачивается в полном объеме.

При наличии неснятых дисциплинарных взысканий в отношении муниципального служащего премия по итогам работы не выплачивается.

3) размер премии по итогам работы за квартал (год) заместителям Главы Администрации, руководителям структурных подразделений определяется представителем нанимателя (работодателя) с учетом критериев.

4) муниципальные служащие, уволившиеся с муниципальной службы в течение квартала, года, премируются за фактически отработанное время. Решение о выплате премии по итогам работы за квартал, год и предложения о размере премии за квартал, год уволившемуся муниципальному служащему принимается с учетом оценки результатов его профессиональной служебной деятельности и направляется руководителем структурного подразделения представителю нанимателя (работодателю) на основании личного заявления увольняющегося муниципального служащего, поданного в момент увольнения, и содержащего реквизиты счета для перечисления премии по итогам работы за квартал, год.

5) предложения о размере премий муниципальных служащих с учетом критериев направляются руководителем структурного подразделения представителю нанимателя (работодателю) служебной запиской согласно приложению 4 к настоящему Положению в следующие сроки:

- по итогам работы за I - III кварталы - первая декада месяца, следующего за отчетным кварталом;

- по итогам работы за IV квартал - вторая декада декабря текущего года;

- по итогам работы за год - не позднее одного месяца, следующего за отчетным годом.

6) премирование муниципальных служащих по итогам работы за квартал производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере не более одного месячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью согласно заключенному трудовому договору, исходя из месячного денежного содержания, установленного муниципальному служащему, на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.

Премии по итогам работы за год муниципальным служащим выплачиваются на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в пределах фонда оплаты труда.

7) премия по итогам работы выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время. В период фактически отработанного времени включается период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. При начислении премии по итогам работы в фактически отработанное время не включаются следующие периоды:

- временная нетрудоспособность (больничный лист, кроме отпуска по беременности и родам);

- отпуск без сохранения денежного содержания;

- учебный отпуск;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- дни командировки, которые выпали на выходные или нерабочие праздничные дни, в которых работник не работал и не находился в пути.";

е) в пункте 3.4 слова "при наличии" заменить словами "при наступлении";

8) в подпункте 3 пункта 2 раздела 11 Положения слова "в части 3" заменить словами "в абзацах 2 - 6 пункта 3";

9) приложение 3 к Положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему решению.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

3. Опубликовать настоящее решение в городской общественно-политической газете "Северная вахта".

Председатель Городской Думы

А.В. Коломиец