Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 сентября 2014 г. N 391 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 24 мая 2012 года N 219" (утратило силу)

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард
от 22 сентября 2014 г. N 391
"О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 24 мая 2012 года N 219"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 2 мая 2017 г. N 605 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях приведения правовых актов Администрации города Салехарда в соответствие с требованиями законодательства Российской Федерации и выработки единого подхода к установлению заработной платы несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет, работающих в период летних каникул и в свободное от учебы время, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 24 мая 2012 года N 219 "Об утверждении Порядка организации и финансирования временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время".

2. Управлению общей политики Администрации города Салехарда (А.И. Беляев) опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".

3. Муниципальному казённому учреждению "Информационно-техническое управление" (С.Ю. Хохлов) разместить настоящее постановление в системе Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 02 апреля 2014 года.

Глава Администрации города

И.Л. Кононенко

Изменения,
которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 24 мая 2012 года N 219
(утв. постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард
от 22 сентября 2014 г. N 391)

1. Внести в постановление Администрации города Салехарда от 24 мая 2012 года N 219 "Об утверждении Порядка организации и финансирования временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время" (далее - Постановление) следующие изменения:

1.1. В преамбуле слова "муниципальной целевой программы "Профилактика правонарушений на территории муниципального образования город Салехард на 2010 - 2012 годы", утвержденной постановлением Администрации города Салехарда от 09 апреля 2010 года N 94" заменить словами "подпрограммы "Обеспечение законности, правопорядка, общественной безопасности и профилактики правонарушений на территории муниципального образования город Салехард" муниципальной программы муниципального образования город Салехард "Безопасный город" на 2014 - 2016 годы, утвержденной постановлением Администрации города Салехарда от 04 декабря 2013 года N 583".

1.2. Внести в Порядок организации и финансирования временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время, утвержденный Постановлением (далее - Порядок), следующие изменения:

1.2.1. По всему тексту слова "муниципальной целевой программы "Профилактика правонарушений на территории муниципального образования город Салехард на 2010 - 2012 годы", утвержденной постановлением Администрации города Салехарда от 09 апреля 2010 года N 94" заменить словами "подпрограммы "Обеспечение законности, правопорядка, общественной безопасности и профилактики правонарушений на территории муниципального образования город Салехард" муниципальной программы муниципального образования город Салехард "Безопасный город" на 2014 - 2016 годы, утвержденной постановлением Администрации города Салехарда от 04 декабря 2013 года N 583".

1.2.2. В пункте 4.1 раздела 4 слова "муниципальной целевой программы "Профилактика правонарушений на территории муниципального образования город Салехард на 2010 - 2012 годы" заменить словами "муниципальной программы муниципального образования город Салехард "Безопасный город" на 2014 - 2016 годы".

1.3. В приложении N 1 к Порядку:

1.3.1. слова "Кульковой Татьяны Ивановны", "Савоськиной Татьяны Николаевны" исключить;

1.3.2. пункт 2.1 раздела 2 после слов "региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года" дополнить словами ", дополнительным соглашением от 04 марта 2014 года N 1 к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года";

1.3.3. пункт 3.4 раздела 3 исключить;

1.3.4. абзац второй пункта 4.1 раздела 4 исключить.

1.3.5. приложение N 1 к договору о совместной деятельности по организации и финансированию временного трудоустройства несовершеннолетних в структурном подразделении органа местного самоуправления муниципального образования город Салехард или в казенном учреждении изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к договору
о совместной деятельности
по организации и финансированию
временного трудоустройства
несовершеннолетних в структурном
подразделении органа местного
самоуправления муниципального
образования город Салехард
или в казенном учреждении

                             РАСЧЕТ ЗАТРАТ

                 НА ОПЛАТУ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ,

                 ПРИНЯТЫХ НА ВРЕМЕННЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА

N	Наименование показателей	Ед. изм.	Сумма
1	Заработная плата 1 работника	руб./месяц *	11 171,00
2	Начисления на фонд оплаты труда 30,2% **	руб.	3 373,64
3	Количество дней отпуска	дни ***	4,58
4	Средний дневной заработок (11 171,00: 29,3)	руб./день	381,26
5	Компенсация затрат при увольнении за неиспользованный отпуск (381,26 x 4,58 дн.)	руб.	1 746,18
6	Начисления на отпускные 30,2%	руб.	527,35
7	Итого затрат на 1 работника в месяц	руб.	16 818,17

     Примечание:

     *  размер  заработной платы установлен в соответствии с региональным

соглашением  о  минимальной  заработной плате в Ямало-Ненецком автономном

округе  от  13  декабря 2011 года, в том числе включает в себя процентную

надбавку за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент.

     В  случае  если  у несовершеннолетних граждан процентная надбавка за

работу  в  районах  Крайнего  Севера  меньше  максимального  размера,  то

работодателю    необходимо    установить    такому    гражданину  выплату

компенсационного  характера  до  размера  минимальной  заработной  платы,

установленной региональным соглашением.

     **    страховые  взносы  в  Пенсионный  фонд  РФ,  Фонд  социального

страхования  РФ,  Федеральный фонд обязательного медицинского страхования

и    территориальные    фонды    обязательного  медицинского  страхования

применяются    в    размере,    действующем   в  организации,  являющейся

Работодателем.

     ***  отпуск  в  количестве  4,58  дней  установлен в соответствии со

статьями  267  и 321 Трудового кодекса Российской Федерации (31 день + 24

дня): 12 мес. = 4,58.

            РАСЧЕТ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ,

                   ПРИНЯТЫХ НА ВРЕМЕННЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА

           (вступает в силу с 01 июля 2014 года, на основании

          дополнительного соглашения от 04 марта 2014 года N 1

           к региональному соглашению о минимальной заработной

                 плате в Ямало-Ненецком автономном округе

                          от 13 декабря 2011 года)

N	Наименование показателей	Ед. изм.	Сумма
1	Заработная плата 1 работника	руб./месяц *	12 431,00
2	Начисления на фонд оплаты труда 30,2% **	руб.	3 754,16
3	Количество дней отпуска	дни ***	4,58
4	Средний дневной заработок (12 431,00 : 29,3)	руб./день	424,27
5	Компенсация затрат при увольнении за неиспользованный отпуск (424,27 x 4,58 дн.)	руб.	1943,16
6	Начисления на отпускные 30,2%	руб.	586,83
7	Итого затрат на 1 работника в месяц	руб.	18715,15

     Примечание:

     *    размер    заработной    платы    установлен  в  соответствии  с

дополнительным  соглашением  от  04  марта  2014 года N 1 к региональному

соглашению  о  минимальной  заработной  плате в Ямало-Ненецком автономном

округе от 13 декабря 2011 года.

     В  случае  если  у несовершеннолетних граждан процентная надбавка за

работу  в  районах  Крайнего  Севера  меньше  максимального  размера,  то

работодателю    необходимо    установить    такому    гражданину  выплату

компенсационного  характера  до  размера  минимальной  заработной  платы,

установленной  в  соответствии  с  дополнительным соглашением от 04 марта

2014  года  N 1 к региональному соглашению о минимальной заработной плате

в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года.

     **    страховые  взносы  в  Пенсионный  фонд  РФ,  Фонд  социального

страхования  РФ,  Федеральный фонд обязательного медицинского страхования

и    территориальные    фонды    обязательного  медицинского  страхования

применяются    в    размере,    действующем   в  организации,  являющейся

Работодателем.

     ***  отпуск  в  количестве  4,58  дней  установлен в соответствии со

статьями  267  и 321 Трудового кодекса Российской Федерации (31 день + 24

дня): 12 мес. = 4,58.".

1.3.6. В приложении N 2 к договору о совместной деятельности по организации и финансированию временного трудоустройства несовершеннолетних в структурном подразделении органа местного самоуправления муниципального образования город Салехард или в казенном учреждении:

1.3.6.1. пункт 2 исключить.

1.4. В приложении N 2 к Порядку:

1.4.1. по тексту слова "Кульковой Татьяны Ивановны", "Савоськиной Татьяны Николаевны" исключить;

1.4.2. пункт 2.1 после слов "региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года" дополнить словами ", дополнительным соглашением от 04 марта 2014 года N 1 к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года";

1.4.3. пункт 3.4 исключить;

1.4.4. абзац второй пункта 4.1 исключить.

1.4.5. приложение N 1 к договору о совместной деятельности по организации и финансированию временного трудоустройства несовершеннолетних в бюджетном (автономном) учреждении изложить в следующей редакции:

                            "РАСЧЕТ ЗАТРАТ

                 НА ОПЛАТУ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ,

                 ПРИНЯТЫХ НА ВРЕМЕННЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА

N	Наименование показателей	Ед. изм.	Сумма
1	Заработная плата 1 работника	руб./месяц *	11 171,00
2	Начисления на фонд оплаты труда 30,2% **	руб.	3 373,64
3	Количество дней отпуска	дни ***	4,58
4	Средний дневной заработок (11 171,00 : 29,3)	руб./день	381,26
5	Компенсация затрат при увольнении за неиспользованный отпуск (381,26 x 4,58 дн.)	руб.	1 746,18
6	Начисления на отпускные 30,2%	руб.	527,35
7	Итого затрат на 1 работника в месяц	руб.	16 818,17

     Примечание:

     *  размер  заработной платы установлен в соответствии с региональным

соглашением  о  минимальной  заработной плате в Ямало-Ненецком автономном

округе  от  13  декабря 2011 года, в том числе включает в себя процентную

надбавку за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент.

     В  случае  если  у несовершеннолетних граждан процентная надбавка за

работу  в  районах  Крайнего  Севера  меньше  максимального  размера,  то

работодателю    необходимо    установить    такому    гражданину  выплату

компенсационного  характера  до  размера  минимальной  заработной  платы,

установленной региональным соглашением.

     **    страховые  взносы  в  Пенсионный  фонд  РФ,  Фонд  социального

страхования  РФ,  Федеральный фонд обязательного медицинского страхования

и    территориальные    фонды    обязательного  медицинского  страхования

применяются    в    размере,    действующем   в  организации,  являющейся

Работодателем.

     ***  отпуск  в  количестве  4,58  дней  установлен в соответствии со

статьями  267  и 321 Трудового кодекса Российской Федерации (31 день + 24

дня): 12 мес. = 4,58.

           РАСЧЕТ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ,

                   ПРИНЯТЫХ НА ВРЕМЕННЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА

          (вступает в силу с 01 июля 2014 года, на основании

         дополнительного соглашения от 04 марта 2014 года N 1

      к региональному соглашению о минимальной заработной плате

     в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года)

N	Наименование показателей	Ед. изм.	Сумма
1	Заработная плата 1 работника	руб./месяц *	12 431,00
2	Начисления на фонд оплаты труда 30,2% **	руб.	3 754,16
3	Количество дней отпуска	дни ***	4,58
4	Средний дневной заработок (12 431,00 : 29,3)	руб./день	424,27
5	Компенсация затрат при увольнении за неиспользованный отпуск (424,27 x 4,58 дн.)	руб.	1943,16
6	Начисления на отпускные 30,2%	руб.	586,83
7	Итого затрат на 1 работника в месяц	руб.	18715,15

     Примечание:

     *    размер    заработной    платы    установлен  в  соответствии  с

дополнительным  соглашением  от  04  марта  2014 года N 1 к региональному

соглашению  о  минимальной  заработной  плате в Ямало-Ненецком автономном

округе от 13 декабря 2011 года.

     В  случае,  если у несовершеннолетних граждан процентная надбавка за

работу  в  районах  Крайнего  Севера  меньше  максимального  размера,  то

работодателю    необходимо    установить    такому    гражданину  выплату

компенсационного  характера  до  размера  минимальной  заработной  платы,

установленной  дополнительным  соглашением  от  04  марта 2014 года N 1 к

региональному  соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком

автономном округе от 13 декабря 2011 года.

     **    страховые  взносы  в  Пенсионный  фонд  РФ,  Фонд  социального

страхования  РФ,  Федеральный фонд обязательного медицинского страхования

и территориальные фонды

     обязательного    медицинского  страхования  применяются  в  размере,

действующем в организации, являющейся Работодателем.

     ***  отпуск  в  количестве  4,58  дней  установлен в соответствии со

статьями  267  и 321 Трудового кодекса Российской Федерации (31 день + 24

дня): 12 мес. = 4,58.".

1.4.6. В приложении N 2 к договору о совместной деятельности по организации и финансированию временного трудоустройства несовершеннолетних в бюджетном (автономном) учреждении пункт 2 исключить.

1.5. В приложении N 3 к Порядку:

1.5.1. слова "Кульковой Татьяны Ивановны", "Савоськиной Татьяны Николаевны" исключить;

1.5.2. пункт 2.1 после слов "региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года" дополнить словами ", дополнительным соглашением от 04 марта 2014 года N 1 к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года";

1.5.3. пункт 3.4 исключить;

1.5.4. абзац второй пункта 4.1 исключить;

1.5.5. приложение N 1 к договору о совместной деятельности по организации и финансированию временного трудоустройства несовершеннолетних изложить в следующей редакции:

                            "РАСЧЕТ ЗАТРАТ

                НА ОПЛАТУ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ,

                ПРИНЯТЫХ НА ВРЕМЕННЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА

N	Наименование показателей	Ед. изм.	Сумма
1	Заработная плата 1 работника	руб./месяц *	11 171,00
2	Начисления на фонд оплаты труда 30,2% **	руб.	3 373,64
3	Количество дней отпуска	дни ***	4,58
4	Средний дневной заработок (11 171,00 : 29,3)	руб./день	381,26
5	Компенсация затрат при увольнении за неиспользованный отпуск (381,26 x 4,58 дн.)	руб.	1 746,18
6	Начисления на отпускные 30,2%	руб.	527,35
7	Итого затрат на 1 работника в месяц	руб.	16 818,17

     Примечание:

     *  размер  заработной платы установлен в соответствии с региональным

соглашением  о  минимальной  заработной плате в Ямало-Ненецком автономном

округе  от  13  декабря 2011 года, в том числе включает в себя процентную

надбавку за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент.

     В  случае,  если у несовершеннолетних граждан процентная надбавка за

работу  в  районах  Крайнего  Севера  меньше  максимального  размера,  то

работодателю необходимо установить

     такому  гражданину  выплату  компенсационного  характера  до размера

минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением.

     **    страховые  взносы  в  Пенсионный  фонд  РФ,  Фонд  социального

страхования  РФ,  Федеральный фонд обязательного медицинского страхования

и    территориальные    фонды    обязательного  медицинского  страхования

применяются    в    размере,    действующем   в  организации,  являющейся

Работодателем.

     ***  отпуск  в  количестве  4,58  дней  установлен в соответствии со

статьями  267  и 321 Трудового кодекса Российской Федерации (31 день + 24

дня): 12 мес. = 4,58.

          РАСЧЕТ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ,

                 ПРИНЯТЫХ НА ВРЕМЕННЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА

          (вступает в силу с 01 июля 2014 года на основании

         дополнительного соглашения от 04 марта 2014 года N 1

         к региональному соглашению о минимальной заработной

               плате в Ямало-Ненецком автономном округе

                       от 13 декабря 2011 года)

N	Наименование показателей	Ед. изм.	Сумма
1	Заработная плата 1 работника	руб./месяц *	12 431,00
2	Начисления на фонд оплаты труда 30,2% **	руб.	3 754,16
3	Количество дней отпуска	дни ***	4,58
4	Средний дневной заработок (12 431,00 : 29,3)	руб./день	424,27
5	Компенсация затрат при увольнении за неиспользованный отпуск (424,27 x 4,58 дн.)	руб.	1943,16
6	Начисления на отпускные 30,2%	руб.	586,83
7	Итого затрат на 1 работника в месяц	руб.	18715,15

     Примечание:

     *    размер    заработной    платы    установлен  в  соответствии  с

дополнительным  соглашением  от  04  марта  2014 года N 1 к региональному

соглашению  о  минимальной  заработной  плате в Ямало-Ненецком автономном

округе от 13 декабря 2011 года.

     В  случае,  если у несовершеннолетних граждан процентная надбавка за

работу  в  районах  Крайнего  Севера  меньше  максимального  размера,  то

работодателю    необходимо    установить    такому    гражданину  выплату

компенсационного  характера  до  размера  минимальной  заработной  платы,

установленной  дополнительным  соглашением  от  04  марта 2014 года N 1 к

региональному  соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком

автономном округе от 13 декабря 2011 года.

     **    страховые  взносы  в  Пенсионный  фонд  РФ,  Фонд  социального

страхования  РФ,  Федеральный фонд обязательного медицинского страхования

и    территориальные    фонды    обязательного  медицинского  страхования

применяются    в    размере,    действующем   в  организации,  являющейся

Работодателем.

     ***  отпуск  в  количестве  4,58  дней  установлен в соответствии со

статьями  267  и 321 Трудового кодекса Российской Федерации (31 день + 24

дня): 12 мес. = 4,58.".

1.5.6. В приложении N 2 к договору о совместной деятельности по организации и финансированию временного трудоустройства несовершеннолетних пункт 2 исключить.".