|
N п/п
|
Наименование выплаты
|
Максимальный размер выплаты (% от должностного оклада)
|
Условия осуществления выплаты
|
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)
|
Периодичность установления и осуществления выплаты
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
1.1.
|
Надбавка за интенсивность труда
|
до 50
|
успешное выполнение (достижение) показателей эффективности работы
|
показатели эффективности работы руководителя учреждения, установленные правовым актом учредителя /
показатели эффективности работы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев:
- эффективность использования условий труда и рабочего времени;
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;
- результативность исполнения должностных обязанностей;
- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
- использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах труда работников, так и учреждения в целом, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации
|
для руководителя учреждения: осуществляется - ежемесячно
устанавливается - учредителем учреждения ежеквартально в срок
- на I квартал до 30 января текущего года, на II, III, IV кварталыдо 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в соответствии с порядком, установленным учредителем / для заместителей руководителя, главного бухгалтера
осуществляется - ежемесячно устанавливается - ежеквартально
|
|
1.2.
|
Премия за высокие результаты работы
|
до 300
|
достижение высоких результатов работы
|
присуждение учреждению звания лауреата, дипломанта, победителя в отраслевых конкурсах регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня
|
для руководителя учреждения: осуществляется - единовременно
устанавливается - при возникновении факта, на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес Главы города Муравленко, с указанием достигнутых результатов работы и согласованной заместителем главы Администрации города, курирующим работу данного учреждения / для заместителей руководителя, главного бухгалтера
осуществляется - единовременно устанавливается - при возникновении факта
|
|
участие учреждения в выставках и конференциях регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня
|
участие учреждения в выставках и конференциях регионального, межрегионального общероссийского и международного уровня, способствующее повышению деловой репутации учреждения
|
|
достижение высоких результатов учреждения в процессе внедрения новых форм и методов работы, способствующих повышению эффективности работы учреждения
|
эффективная организация, координация и контроль внедрения новых форм и методов работы, способствующих повышению эффективности деятельности учреждения
|
|
1.3.
|
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ
|
до 300
|
выплата осуществляется за выполнение поручений (заданий) руководителя учреждения, учредителя, реализация которых имеет большое значение для учреждения, учредителя, муниципального образования
|
успешное выполнение на высоком профессиональном уровне поручений (заданий) руководителя учреждения, учредителя реализация которых имеет большое значение для учреждения, учредителя, муниципального образования
|
для руководителя учреждения: осуществляется - единовременно
устанавливается - при возникновении факта, на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес Главы города Муравленко, с указанием достигнутых результатов работы и согласованной заместителем главы Администрации города, курирующим работу данного учреждения / для заместителей руководителя, главного бухгалтера
осуществляется - единовременно устанавливается - при возникновении факта
|
|
II. Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
2.1.
|
Надбавка за наличие ученой степени
|
20
|
наличие ученой степени, соответствующей профилю выполняемой работы
|
работникам, имеющим ученую степень доктора наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности
|
осуществляется - ежемесячно
устанавливается - при возникновении факта
|
|
10
|
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности
|
|
2.2
|
Надбавка за наличие почетного звания
|
20
|
наличие почетного звания, соответствующего профилю выполняемой работы
|
работникам, имеющим почетное звание "Народный"
|
осуществляется - ежемесячно
устанавливается - при возникновении факта
|
|
10
|
работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный"
|
|
5
|
работникам, имеющим почетное звание "Почетный"
|
|
III. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
|
|
3.1.
|
Надбавка за выслугу лет
|
5
|
надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается общий стаж работы в средствах массовой информации на территории Российской Федерации, стаж работы по специальности
|
от 1 года до 5 лет
|
осуществляется - ежемесячно
устанавливается -
при возникновении факта
|
|
10
|
от 5 лет до 10 лет
|
|
15
|
от 10 лет до 15 лет
|
|
20
|
свыше 15 лет
|
|
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
|
|
4.1.
|
Премия по итогам работы за период
|
до 300
|
для руководителя учреждения - достижение высоких результатов работы учреждением за период / для заместителей руководителя, главного бухгалтера - успешное выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы
|
для руководителя учреждения - высокие результаты работы учреждения за период (квартал, год) / для заместителей руководителя, главного бухгалтера - показатели результативности (эффективности) и качества труда за месяц:
- отсутствие письменных замечаний по исполнению должностных обязанностей;
- отсутствие письменных замечаний по исполнению трудовой дисциплины, требований по охране труда и технике безопасности;
|
для руководителя учреждения: осуществляется и
устанавливается -
ежеквартально,
ежегодно на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес Главы города Муравленко, с указанием достигнутых результатов работы и согласованной заместителем главы Администрации города, курирующим работу данного учреждения /
|
|
|
|
|
|
показатели результативности (эффективности) и качества труда за квартал, год:
- выполнение утвержденного учреждению
муниципального задания;
|
для заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется
и устанавливается -
ежемесячно,
ежеквартально,
ежегодно
|
