|
N п/п
|
Наименование выплаты
|
Максимальный размер выплаты
|
Условия осуществления выплаты
|
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)
|
Периодичность установления и осуществления выплаты
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
1.1.
|
Надбавка за интенсивность труда
|
до 40% от должностного оклада
|
успешное выполнение (достижение) показателей эффективности работы
|
показатели эффективности работы руководителя учреждения, установленные локальным нормативным актом учредителя учреждения / показатели эффективности работы заместителей руководителя учреждения, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев:
- эффективность использования условий труда и рабочего времени;
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;
- результативность исполнения должностных обязанностей;
- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
- использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах труда работников, так и учреждения в целом, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации
|
для руководителя учреждения:
осуществляется - ежемесячно устанавливается - ежеквартально в соответствии с порядком, установленным учредителем учреждения в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, на основании представленного им отчета/ для заместителей руководителя осуществляется - ежемесячно устанавливается - ежеквартально в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения
|
|
1.2.
|
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ
|
до 50% от должностного оклада
|
выплата производится в соответствии с вкладом (степенью участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:
- объем выполняемой работы (задания);
- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);
- необходимость принятия оперативных решений;
- срочность работы (задания)
|
выплата руководителю учреждения производится на основании локального правового акта учредителя учреждения / заместителям руководителей на основании локального акта учреждения на основании нижеследующих критериев:
|
для руководителя учреждения:
осуществляется - единовременно устанавливается - при возникновении факта, на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес учредителя учреждения / для заместителей руководителя осуществляется - единовременно устанавливается - при возникновении факта
|
|
успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий окружного либо муниципального значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением
|
|
оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для учреждения и муниципального образования город Муравленко
|
|
существенное снижение затрат городского бюджета или увеличение доходной части городского бюджета города Муравленко, давшие значительный экономический эффект
|
|
действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность учреждения и повышение эффективности муниципального управления
|
|
II. Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
2.1.
|
Надбавка за наличие почетного звания
|
10% от должностного оклада
|
надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя учреждения при наличии документа, подтверждающего наличие почетного звания в сфере физической культуры и спорта
|
почетное звание "Заслуженный"
|
осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
|
|
2.2.
|
Надбавка за наличие ведомственного знака отличия
|
5% от должностного оклада
|
надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя учреждения при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия, соответствующего профилю деятельности учреждения
|
ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР
|
осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
|
|
III. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
|
|
3.1.
|
Надбавка за выслугу лет
|
3% от должностного оклада
|
наличие соответствующего стажа работы: устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях по профилю деятельности учреждения, с учетом специфики учреждения
|
от 10 лет до 15 лет
|
осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
|
|
5% от должностного оклада
|
от 15 лет и выше
|
|
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
|
|
4.1.
|
Премия по итогам работы за период
|
до 100% от должностного оклада, в том числе:
|
достижение высоких результатов работы учреждением за период в частности:
|
показатели результативности (эффективности) и качества труда работников за период (квартал, год):
|
для руководителя учреждения:
осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес учредителя учреждения с указанием достигнутых результатов работы / для заместителей руководителя осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно локальным актом учреждения
|
|
до 10% от должностного оклада
|
обеспечение информационной открытости учреждения
|
наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений об учреждении, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии
|
|
0
|
отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении
|
|
до 10% от должностного оклада
|
эффективное использование имущества
|
отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения
|
|
0
|
наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения
|
|
до 20% от должностного оклада
|
выполнение утвержденного учреждению муниципального задания по каждой реестровой записи
|
муниципальное задание по показателям объема, показателям качества выполнено
|
|
0
|
муниципальное задание по показателям объема, показателям качества не выполнено
|
|
до 10% от должностного оклада
|
наличие положительной динамики доходов по платной деятельности
|
наличие роста по сравнению с аналогичным периодом прошлого года
|
|
0
|
отсутствие роста по сравнению с аналогичным периодом прошлого года
|
|
до 20% от должностного оклада
|
соблюдение сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя
|
соблюдение сроков исполнения документов
|
|
0
|
нарушение сроков исполнения документов
|
|
до 10% от должностного оклада
|
целевое и эффективное использование бюджетных средств
|
отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного и городского бюджетов, административных правонарушений
|
|
0
|
наличие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного и городского бюджетов, административных нарушений
|
|
до 10% от должностного оклада
|
укомплектованность учреждения профильными специалистами
|
доля укомплектованности учреждения профильными специалистами, составляющая не менее 98% от установленной штатной численности учреждения
|
|
0
|
доля укомплектованности учреждения профильными специалистами, составляющая менее 98% от установленной штатной численности учреждения
|
|
до 10% от должностного оклада
|
соблюдения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения
|
соблюдение предельно допустимой доли расходов
|
|
0
|
несоблюдение предельно допустимой доли расходов
|
