Приложение N 4. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения

Приложение N 4
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений сферы
культуры муниципального
образования город Ноябрьск

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплат	Периодичность осуществления выплаты
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 50% от должностного оклада	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда, при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда. Решение об установлении работникам надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения. С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда	ежемесячно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада	1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного, либо окружного и (или) муниципального значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых управлением культуры и (или) учреждением. 2. Выполнение особо важных и ответственных работ (заданий): - оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя учреждения (органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя), реализация которых имеет важное значение для учреждения; - существенное снижение затрат учреждения или увеличение доходов учреждения, давшие значительный экономический эффект; - участие в судебных делах, повлекших привлечение денежных средств или экономию денежных средств учреждения, а также принятие судебного решения в пользу учреждения; - достижение высоких конечных результатов муниципального учреждения в результате внедрения новых форм и методов; - большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, либо окружного и (или) муниципального значения или масштаба	премирование производится в пределах фонда оплаты труда, на основании локального нормативного акта учреждения. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ принимается руководителем учреждения на основании отчета работника и (или) служебной записки руководителя структурного подразделения, содержащих в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом показателей: - содержание выполняемой работы (задания); - объем и качество выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	единовременно
3.	Надбавка за наличие ученой степени	25% от должностного оклада	наличие у работника ученой степени доктора наук	надбавка устанавливается при наличии у работника ученой степени по основному профилю	ежемесячно
		15% от должностного оклада	наличие у работника ученой степени кандидата наук	деятельности учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей
4.	Надбавка за наличие почетного звания	25% от должностного оклада	наличие у работника почетного звания "Народный"	надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа по основному профилю деятельности учреждения, а также руководителю творческого коллектива при наличии у возглавляемого им творческого коллектива почетного статуса "Губернаторский", присвоенного в соответствии с постановлением Губернатора автономного округа от 12.08.2014 N 115-ПГ "О присвоении почетного статуса "Губернаторский" творческим коллективам Ямало-Ненецкого автономного округа". Надбавка устанавливается по одному из показателей	ежемесячно
		15% от должностного оклада	наличие у работника почетного звания "Заслуженный"
		15% от должностного оклада	наличие у творческого коллектива почетного статуса "Губернаторский"
5.	Надбавка за наличие квалификационной категории	5% от должностного оклада	при наличии у работника первой квалификационной категории	надбавка устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Минобрнауки Российской Федерации от 07.04.2014 N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"	ежемесячно
		9% от должностного оклада	при наличии у работника высшей квалификационной категории
6.	Надбавка за выслугу лет	5% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет	надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях культуры и искусства (государственных и (или) муниципальных), а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении; при установлении надбавки за выслугу лет работникам профессиональных квалификационных групп работников образования учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации	ежемесячно
		7% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет
		9% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы от 10 до 20 лет
		11% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы свыше 20 лет
7.	Премиальные выплаты по итогам работы	до 100% от должностного оклада	выполнение (достижение) показателей и критериев эффективности работы работников учреждения, установленных в пункте 4.10 настоящего Положения	премирование производится в пределах фонда оплаты труда, на основании локального нормативного акта учреждения принятого в соответствии с положениями, установленными в пункте 4.10 настоящего Положения	ежеквартально, ежегодно