|
N п/п
|
Наименование выплаты
|
Максимальный размер выплаты
|
Условия осуществления выплаты
|
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)
|
Периодичность установления и осуществления выплаты
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
1.1.
|
Надбавка за интенсивность труда
|
до 100% от должностного оклада
|
успешное выполнение (достижение) показателей эффективности работы
|
показатели эффективности работы руководителя учреждения, установленные локальным правовым актом учредителя учреждения / показатели эффективности работы заместителей руководителя учреждения, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев: - эффективность использования условий труда и рабочего времени;
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;
- результативность исполнения должностных обязанностей;
- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
- использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах труда работников, так и учреждения в целом, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации
|
для руководителя учреждения: осуществляется - ежемесячно устанавливается - ежеквартально в соответствии с порядком, установленным учредителем учреждения / для заместителей руководителя осуществляется - ежемесячно устанавливается - ежеквартально
|
|
1.2.
|
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ
|
до 100% от должностного оклада
|
выплата производится в соответствии с вкладом (степенью участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания);
- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);
- необходимость принятия оперативных решений;
- срочность работы (задания)
|
Выплата руководителю учреждения производится на основании локального нормативного акта учредителя учреждения / заместителям руководителей на основании локального акта учреждения на основании нижеследующих критериев:
|
для руководителя учреждения: осуществляется - единовременно устанавливается - при возникновении факта, на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес учредителя учреждения / для заместителей руководителя осуществляется - единовременно устанавливается - при возникновении факта
|
|
успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий окружного либо муниципального значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением
|
|
оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для учреждения и муниципального образования город Муравленко
|
|
существенное снижение затрат городского бюджета или увеличение доходной части городского бюджета города Муравленко, давшие значительный экономический эффект
|
|
действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность учреждения и повышение эффективности муниципального управления
|
|
II. Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
2.1.
|
Надбавка за наличие ученой степени
|
10% от должностного оклада
|
устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень. При наличии ученой степени кандидата наук и доктора наук выплата к должностному окладу (ставки) устанавливается по одному из оснований
|
ученая степень кандидата наук, доктора наук по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении
|
осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
|
|
2.2.
|
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственных наград
|
10% от должностного оклада
|
устанавливается при наличии документа, подтверждающего почетное звание, ведомственные награды
|
почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа, ведомственные награды министерств и ведомств Российской Федерации по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении
|
осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
|
|
III. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
|
|
3.1.
|
Надбавка за выслугу лет
|
3% от должностного оклада
|
надбавка устанавливается при условии достижения работником стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет.
При установлении надбавки за выслугу лет руководителю и его заместителям учитывается стаж работы по специальности и занимаемой должности, а также стаж работы в сторонних организациях на руководящих должностях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности
|
от 10 лет до 15 лет по занимаемой должности (по специальности)
|
осуществляется - ежемесячно,
устанавливается - при возникновении факта
|
|
5% от должностного оклада
|
от 15 лет и выше по занимаемой должности (по специальности)
|
|
3.2.
|
Премиальные выплаты за длительное добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей
|
не более 25 000 рублей
|
наличие трудового договора (соглашения)
|
состоящих в трудовых отношениях с учреждением
|
осуществляется и устанавливается единовременно не более 1 раза в календарном году
|
|
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
|
|
4.1.
|
Премия по итогам работы за период
|
до 100% от должностного оклада в том числе:
|
достижение высоких результатов работы учреждением по итогам периода работы в частности:
|
показатели результативности (эффективности) и качества труда руководителя учреждения за период (квартал, год):
|
для руководителя учреждения:
осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес учредителя учреждения для заместителей руководителя осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно
|
|
до 10% от должностного оклада
|
обеспечение информационной открытости учреждения
|
наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии
|
|
0
|
отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении
|
|
до 10% от должностного оклада
|
эффективное использование имущества
|
отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения
|
|
0
|
наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения
|
|
до 20% от должностного оклада
|
выполнение утвержденного учреждению муниципального задания
|
муниципальное задание выполнено
|
|
0
|
муниципальное задание не выполнено
|
|
до 10% от должностного оклада
|
наличие положительной динамики доходов от платной деятельности
|
наличие роста по сравнению с аналогичным периодом прошлого года
|
|
0
|
отсутствие роста по сравнению с аналогичным периодом прошлого года
|
|
до 20% от должностного оклада
|
соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя
|
соблюдение сроков исполнения документов
|
|
до 10% от должностного оклада
|
нарушение срока не более чем на 2 дня
|
|
0
|
нарушение срока более чем на 2 дня
|
|
до 10% от должностного оклада
|
целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств
|
отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного и городского бюджетов, административных правонарушений
|
|
0
|
наличие нарушений при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного и городского бюджетов, административных нарушений
|
|
до 10% от должностного оклада
|
укомплектованность учреждения профильными специалистами
|
доля укомплектованности учреждения профильными специалистами, составляющая не менее 98% от установленной штатной численности учреждения
|
|
0
|
доля укомплектованности учреждения профильными специалистами, составляющая менее 98% от установленной штатной численности учреждения
|
|
до 10% от должностного оклада
|
соблюдение предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде начисленной заработной платы работников учреждения не более 40%
|
соблюдение предельно допустимой доли расходов
|
|
0
|
несоблюдение предельно допустимой доли расходов
|
|
до 100% от должностного оклада
|
успешное выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда по итогам периода работ
|
показатели результативности (эффективности) и качества труда заместителя руководителя за квартал, год, установленные локальным правовым актом учреждения с учетом результатов работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы
|
