Приложение N 2. Квалификационные требования предъявляемые к должностям, на которые формируется резерв управленческих кадров муниципального образования город Лабытнанги

Приложение N 2
Утверждены постановлением
Администрации города Лабытнанги
от 20 декабря 2019 г. N 1670

Квалификационные требования
предъявляемые к должностям, на которые формируется резерв управленческих кадров муниципального образования город Лабытнанги

1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы категории "руководители", установленные муниципальным правовым актом в соответствии со статьей 7 Закона ЯНАО от 22.06.2007 N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе".

2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу работы, предъявляемые к должностям руководителей муниципальных учреждений (предприятий) приоритетных сфер экономики муниципального образования город Лабытнанги:

2.1. высшее образование, подтвержденное документом об образовании и о квалификации, по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки, направлению подготовки либо специальности, закрепленной в должностной инструкции;

2.2. стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее 5 лет, в том числе на руководящих должностях в соответствующей сфере деятельности не менее 3 лет;

2.3. квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

2.3.1. знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти, Устава (Основного закона) Ямало-Ненецкого автономного округа, законов Ямало-Ненецкого автономного округа, нормативных правовых актов Ямало-Ненецкого автономного округа применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;

2.3.2. знание законодательства, регламентирующего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности исполнительных, законодательных (представительных) органов местного самоуправления;

2.3.3. знание нормативных правовых актов, устанавливающих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности муниципального учреждения (предприятия); компетенцию и порядок взаимодействия муниципального учреждения (предприятия) с отраслевыми (функциональными) органами Администрации города и иными учреждениями, предприятиями муниципального образования город Лабытнанги;

2.3.4. знание порядка подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;

2.3.5. знание основ организации труда, делового этикета;

2.3.6. лицо, претендующее на должность руководителя муниципального учреждения (предприятия), должно иметь представление:

1) о роли и месте своей профессиональной деятельности в процессе муниципального управления;

2) о профессиональной деятельности как целостной системе: ее мотивах, целях, предмете, средствах, результате, о возможности ее преобразования в изменяющейся социальной действительности;

3) о системном подходе и его возможностях для решения задач профессиональной деятельности;

2.3.7. работы с документами и служебной информацией;

2.3.8. организационно-распорядительной деятельности, планирования, организации, взаимодействия, координации, контроля, анализа и прогнозирования;

2.3.9. наличие навыков практического руководства, заключающихся в умении:

1) четко доводить задания до подчиненных в ясной и понятной форме;

2) помогать в работе подчиненным;

3) принимать советы подчиненных и коллег;

4) реализовывать основные формы работы: оперативные совещания, служебную переписку, переговоры;

5) принимать конструктивные решения и нести ответственность за них;

6) координировать деятельность управляемой системы: распределять функции, задачи, полномочия и обязанности;

7) делегировать полномочия, функции;

8) разумно применять имеющиеся профессиональные знания и компетенцию;

9) эффективно использовать стиль руководства;

10) учитывать различные точки зрения;

11) быстро адаптироваться к переменам.