|
N п/п
|
Наименование выплаты
|
Максимальный размер выплаты (% от оклада (должностного оклада))
|
Условия осуществления выплаты
|
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)
|
Периодичность установления и осуществления выплаты
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
1.1.
|
Надбавка за интенсивность труда
|
до 60
|
успешное выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения
|
показатели результативности (эффективности) и качества труда работников, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев:
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
- результативность исполнения должностных обязанностей;
- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
- использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах труда работников, так и учреждения в целом, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации
|
осуществляется - ежемесячно устанавливается - ежеквартально
|
|
1.2.
|
Премия за высокие результаты работы
|
до 100
|
достижение учреждением высоких результатов работы
|
успешное выполнение на высоком профессиональном уровне поисково-спасательных и аварийно-спасательных работ, обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, эффективная организация взаимодействия привлекаемых сил и средств единой системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечение бесперебойной деятельности учреждения
|
осуществляется - единовременно устанавливается - при возникновении факта
|
|
1.3.
|
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ
|
до 100
|
выплата осуществляется за выполнение поручений (заданий) руководителя учреждения, реализация которых имеет большое значение для учреждения
|
успешное выполнение на высоком профессиональном уровне поручений (заданий) руководителя учреждения, реализация которых имеет большое значение для учреждения
|
осуществляется единовременно устанавливается - при возникновении факта
|
|
II. Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
2.1
|
Надбавка за наличие классности
|
15
|
наличие классности, подтвержденной аттестационной комиссией, по должности "спасатель", "начальник аварийно-спасательного формирования"
|
спасатель 1 класса
|
осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
|
|
10
|
спасатель 2 класса
|
|
5
|
спасатель 3 класса
|
|
III. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
|
|
3.1.
|
Надбавка за выслугу лет
|
5
|
надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет включаются:
- все периоды работы в организациях, осуществляющих свою деятельность в области
гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, вне зависимости от форм собственности;
- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
- стаж работы в учреждении;
- стаж работы по специальности;
- период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также период прохождения действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в учреждении и возвратился на работу в учреждение в течение трех месяцев после увольнения со срочной военной службы (не считая время переезда).
|
от 1 года до 5 лет
|
осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
|
|
7
|
от 5 лет до 10 лет
|
|
10
|
от 10 лет до 15 лет
|
|
15
|
свыше 15 лет
|
|
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
|
|
4.1.
|
Премия по итогам работы за период
|
до 100
|
успешное выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы
|
показатели результативности (эффективности) и качества труда работников (квартал, год):
- отсутствие письменных замечаний по исполнению должностных обязанностей работником;
- отсутствие письменных замечаний по исполнению трудовой дисциплины работником, требований по охране труда и технике безопасности;
- отсутствие обоснованных жалоб граждан (юридических лиц) на качество оказания услуг (выполнения работ);
- выполнение утвержденного учреждению муниципального задания.
|
осуществляется - ежеквартально, ежегодно устанавливается - ежеквартально, ежегодно
|
