|
N
п/п
|
Наименование выплаты
|
Наименование целевого показателя эффективности деятельности (работы)
|
Условия осуществления выплаты
|
Размер выплаты
|
Периодичность осуществления выплаты
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
1.
|
Надбавка за выслугу лет
|
от 3 до 5 лет
|
устанавливается при достижении определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки
|
5% от должностного оклада
|
ежемесячно
|
|
от 5 до 10 лет
|
8% от должностного оклада
|
|
от 10 до 20 лет
|
12% от должностного оклада
|
|
от 20 лет и выше
|
15% от должностного оклада
|
|
2.
|
Надбавка за наличие ведомственного знака отличия
|
наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почётный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР
|
устанавливается при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почётный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР
|
15% от должностного оклада
|
ежемесячно
|
|
Почётного звания, ученой степени
|
наличие ученой степени доктора наук при условии соответствия ее профилю осуществления деятельности учреждения
|
надбавка устанавливается работникам при наличии ученой степени доктора наук
|
40% от должностного оклада
|
|
наличие у работника почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" в сфере физической культуры и спорта, ученой степени кандидата наук
|
надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук
|
30% от должностного оклада
|
|
Государственной награды
|
наличие государственной награды
|
надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды
|
25% от должностного оклада
|
|
3.
|
Надбавка за интенсивность труда
|
выполнение (достижение) целевых показателей эффективности работы, установленных учредителем
|
надбавка устанавливается в зависимости от достигнутых целевых показателей эффективности и критериев оценки работы, установленных учредителем
|
до 70% от должностного оклада
|
ежемесячно
|
|
4.
|
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий)
|
1. успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением;
2. выполнение особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.7 настоящего Положения
|
премирование руководителя учреждения производится на основании локального акта учредителя учреждения.
Решение о премировании заместителей руководителя учреждения за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) принимается руководителем по согласованию с учредителем учреждения на основании отчета.
Отчет должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:
- объем выполняемой работы (задания);
- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);
- необходимость принятия оперативных решений;
- срочность работы (задания)
|
до 100% должностного оклада
|
единовременно
|
|
5.
|
Премиальные выплаты по итогам работы за год
|
выполнение объемных показателей муниципального задания
|
показатели выполнены в полном объеме
|
до 10% от месячной заработной платы
|
ежегодно
|
|
показатели выполнены менее чем на 95%
|
0
|
|
обеспечение информационной открытости учреждения
|
наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии
|
до 10% от месячной заработной платы
|
ежегодно
|
|
отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении
|
0
|
|
целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств
|
отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств местного и окружного бюджета, административных правонарушений
|
до 15% от месячной заработной платы
|
ежегодно
|
|
наличие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств местного и окружного бюджета, административных нарушений
|
0
|
|
соблюдение установленных сроков рассмотрения и качественное исполнение поступающих в учреждение документов обращений, приказов учредителя
|
своевременное исполнение
|
до 10% от месячной заработной платы
|
ежегодно
|
|
нарушение срока
|
0
|
|
представление статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество
|
соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество
|
до 15% от месячной заработной платы
|
ежегодно
|
|
несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности
|
0
|
|
укомплектованность учреждения кадрами
|
доля укомплектованности учреждения кадрами составляет не менее 95% от установленной штатной численности учреждения
|
до 10% от месячной заработной платы
|
ежегодно
|
|
доля укомплектованности учреждения кадрами составляет менее 95% от установленной штатной численности учреждения
|
0
|
|
соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне, установленном пунктом 8.3 с учетом пункта 8.4 Положения
|
соблюдение размера расходов
|
до 20% от месячной заработной платы
|
ежегодно
|
|
несоблюдение размера расходов
|
0
|
|
эффективное использование имущества
|
отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения
|
до 10% от месячной заработной платы
|
ежегодно
|
|
наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения
|
0
|
