Приложение N 4. Перечень и максимальные размеры выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено с 1 января 2020 г. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 сентября 2019 г. N 570

См. предыдущую редакцию

Приложение N 4
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, подведомственных
Управлению образования
Администрации города Муравленко

Перечень
и максимальные размеры выплат стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

2 апреля, 30 июля, 17 сентября 2019 г.

N п/п	Наименование выплаты	Максимальный размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления и установления выплаты
1	2	3	4	5	6
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 60% от должностного оклада (ставки)	успешное выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации. Надбавка не предусмотрена для работников, отнесенных к профессионально-квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих".	показатели результативности (эффективности) труда работников с учетом следующих критериев: - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и организации, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	осуществляется ежемесячно, устанавливается ежеквартально
1.2.	Надбавка за специфику работы	8% от оклада (должностного оклада, ставки)	надбавка устанавливается за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах. Перечень должностей (профессий) работников, которым устанавливается надбавка за специфику работы в организации: а) в дошкольных образовательных организациях: - воспитатель, учитель-логопед, учитель-дефектолог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, младший воспитатель; б) в общеобразовательных организациях: - учитель, учитель-логопед, учитель-дефектолог, тьютор; в) в организациях дополнительного образования: - педагог дополнительного образования; г) в интернате для детей из числа коренных малочисленных народов Севера при МБОУ "Школа N 1 им. В.И. Муравленко": все работники в соответствии со штатным расписанием; д) в лицее: заведующий центром, педагогические работники.	1. Работа в общеобразовательных организациях, имеющих интернат, реализующих программы начального общего образования, основного общего образования, среднего общего образования. 2. Работа в лицее. 3. Работа, связанная с индивидуальным обучением на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении (при наличии заключения медицинской организации), и индивидуальным и групповым обучением детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях, работа с детьми-инвалидами на дому, в образовательных организациях, в том числе дистанционно. 4. Работа в специальных (коррекционных) классах и группах с детьми, обучающимися по адаптированным образовательным программам. 5. Преподавание языка ханты	осуществляется ежемесячно, устанавливается при возникновении факта
1.3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от оклада (должностного оклада, ставки)	премирование производится на основании локального нормативного акта организации, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, реализация которых имеет важное значение для системы образования муниципального образования; - достижение высоких конечных результатов организацией и муниципальным образованием в результате внедрения новых форм и методов работы; - существенное снижение затрат окружного и городского бюджетов или увеличение доходной части окружного и городского бюджетов, давшие значительный экономический эффект; - большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий федерального, регионального и муниципального значения или масштаба; - иные действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, муниципального образования, результативную деятельность организации и повышение эффективности управления	осуществляется и устанавливается единовременно при возникновении факта
	II. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.	Надбавка за наличие классности	10% от оклада	надбавка устанавливается рабочим по профессии "водитель автомобиля" при наличии документа, подтверждающего классность, и на основании решения соответствующей комиссии, созданной в организации	водитель автомобиля 1-го класса	осуществляется ежемесячно, устанавливается при возникновении факта
		5% от оклада		водитель автомобиля 2-го класса
		3% от оклада		водитель автомобиля 3-го класса
2.2.	Надбавка за наличие квалификационной категории	10% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Минобрнауки Российской Федерации от 07.04.2014 N 276	первая квалификационная категория	осуществляется ежемесячно, устанавливается при возникновении факта
		15% от должностного оклада (ставки)		высшая квалификационная категория
2.3.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	1 565 рублей	надбавка устанавливается работникам по основной должности при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия, соответствующего профилю деятельности организации (должности работника) и начисляется за фактически отработанное время	ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	осуществляется ежемесячно, устанавливается при возникновении факта
2.4.	Надбавка за наличие почетного звания	12 516 рублей	надбавка устанавливается работникам по основной должности при наличии почетного звания, соответствующего профилю деятельности организации (должности работника) и начисляется за фактически отработанное время	почетное звание "Народный"	осуществляется ежемесячно, устанавливается при возникновении факта
		10 430 рублей	надбавка устанавливается работникам по основной должности при наличии почетного звания, соответствующего профилю деятельности организации (должности работника) и начисляется за фактически отработанное время	почетное звание "Заслуженный"
2.5.	Надбавка за наличие ученой степени	12 516 рублей	надбавка устанавливается работникам по основной должности при наличии ученой степени доктора наук, соответствующей профилю деятельности работника в организации и начисляется за фактически отработанное время	ученая степень доктора наук	осуществляется ежемесячно, устанавливается при возникновении факта
		10 430 рублей	надбавка устанавливается работникам по основной должности при наличии ученой степени кандидата наук, соответствующей профилю деятельности работника в организации и начисляется за фактически отработанное время	ученая степень кандидата наук
2.6.	Надбавка за наличие государственной награды	12 516 рублей	надбавка устанавливается работникам по основной должности при наличии государственной награды, полученной в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099,соответствующей профилю деятельности организации (должности работника) и начисляется за фактически отработанное время	звание Героя Российской Федерации, звание Героя Труда Российской Федерации, орден Российской Федерации, медаль Российской Федерации.	осуществляется ежемесячно, устанавливается при возникновении факта
III. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
3.1.	Надбавка за выслугу лет	3% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается при условии достижения работником стажа работы, определенного настоящим приложением, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: время работы в организациях по профилю деятельности, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. При установлении надбавки за выслугу лет для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам руководителей структурных подразделений, педагогических работников, учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе руководителей структурных подразделений, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, а также других работников организации учитывается стаж работы по занимаемой должности, а также стаж работы в организациях на должностях (профессиях), соответствующих профилю их деятельности в образовательной организации. Данная надбавка не предусмотрена для работников, отнесенных к профессионально-квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих"	стаж работы от 10 до 15 лет	осуществляется ежемесячно, устанавливается при возникновении факта
		5% от должностного оклада (ставки)		стаж работы от 15 лет и выше
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год, учебный год)	до 100% от оклада (должностного оклада, ставки)	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации по итогам периода работы	показатели результативности (эффективности) и качества труда работников, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников за месяц: - отсутствие письменных замечаний по исполнению должностных обязанностей работником; - отсутствие письменных замечаний по исполнению трудовой дисциплины работником, требований по охране труда и технике безопасности / показатели результативности (эффективности) и качества труда работников, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников за квартал, год: - выполнение утвержденного учреждению муниципального задания; - удовлетворенность граждан качеством и доступностью оказываемых услуг (выполняемых работ); - соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при оказании услуг (выполнении работ)	осуществляются ежемесячно, ежеквартально, ежегодно, устанавливается ежемесячно, ежеквартально, ежегодно
		до 50% от оклада (должностного оклада, ставки)	наличие трудового договора (соглашения) Премия не предусмотрена для работников, отнесенных к профессионально-квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих"	состоящих в трудовых отношениях с организацией	осуществляется по итогам учебного года, устанавливается по итогам учебного года