Приложение N 3. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 1 января 2019 г. - Постановление Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 октября 2018 г. N П-1110

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений сферы молодежной
политики муниципального
образования город Ноябрьск

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

26 октября 2018 г.

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемые размеры выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	до 55% от должностного оклада	Устанавливается при достижении работником суммарного показателя результата (итога) выполнения установленных критериев показателей оценки интенсивности и высоких результатов работы	В соответствии с локальным нормативным актом муниципального учреждения	Устанавливается на квартал, выплачивается ежемесячно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада	При выполнении особо важных и ответственных работ, установленных в подпункте 4.11.1 пункта 4.11 настоящего положения	Устанавливаются на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	Единовременно
3.	Надбавка за наличие ученой степени	10% от базового оклада	Устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень	Наличие ученой степени и соответствие ученой степени профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности по занимаемой работником должности в учреждении.	Ежемесячно
4.	Надбавка за наличие почетного звания	10% от базового оклада	Устанавливается при наличии документа, подтверждающего почетное звание	Наличие почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа, при условии соответствия почетного звания профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности по занимаемой работником должности в учреждении	Ежемесячно
5.	Надбавка за выслугу лет, надбавка за стаж непрерывной работы	10% от должностного оклада	стаж работы от 1 года до 5 лет	надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление такой надбавки, в который включаются: - время работы в организациях по профилю деятельности учреждения; - время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в учреждении и возвратился на работу в учреждение в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда); - иные периоды работы (службы), опыт и знание по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии) в соответствии с должностной инструкцией работника учреждения, включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в учреждении, и не превышающие в совокупности пяти лет	Ежемесячно
		20% от должностного оклада	стаж работы от 5 до 10 лет
		30% от должностного оклада	стаж работы более 10 лет
6.	Премиальные выплаты по итогам работы	до 100% от должностного оклада	Устанавливаются при достижении суммарного показателя результата (итога) выполнения установленных критериев показателей оценки эффективности деятельности учреждения	Устанавливаются на основании локального нормативного акта муниципального учреждения	Единовременно по итогам работы (квартал; год)