Приложение N 1. Положение об оплате труда работников управления жилищно-коммунального хозяйства Администрации муниципального образования город Салехард

Утверждено
Приложением N 1
к постановлению
Администрации г. Салехарда
от 30 апреля 2020 г. N 1074

Положение
об оплате труда работников управления жилищно-коммунального хозяйства Администрации муниципального образования город Салехард

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников управления жилищно-коммунального хозяйства Администрации муниципального образования город Салехард (далее - Положение, управление) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальными правовыми актами муниципального образования город Салехард, регулирующими вопросы оплаты труда.

2. Основными принципами оплаты труда работников управления являются:

1) унификация подходов к формированию должностных окладов работников управления;

2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации и занимаемой должности;

3) установление единой базовой единицы для всех категорий работников управления;

4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат;

5) введение единого для всех работников алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности.

3. Действие настоящего Положения распространяется на работников управления, не являющихся муниципальными служащими и работниками, занимающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности управления.

Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников управления, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.

4. Положение предусматривает оплату труда работников управления на основе базового оклада с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Базовые оклады определяются исходя из размера базовой единицы.

Увеличение размера базовой единицы либо его индексация осуществляется постановлением Администрации муниципального образования город Салехард.

5. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.

6. Оплата труда работников управления, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

II. Основные термины, понятия

7. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

базовая единица - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов работников;

базовый коэффициент - относительная величина, отражающая уровень образования работника, применяемая для определения базового оклада;

базовый оклад - минимальный оклад работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направленных на оплату труда работников, включающая систему должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих выплаты компенсационного и стимулирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

III. Формирование фонда оплаты труда

8. Фонд оплаты труда работников управления складывается из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Городской Думы муниципального образования город Салехард от 28 апреля 2015 года N 29 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях", и определяется по формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФНД - фонд надбавок и доплат.

9. Величина фонда надбавок и доплат для управления устанавливается в кратном отношении к фонду должностных окладов и исчисляется по формуле:

,

где:

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

Кнд - коэффициент фонда надбавок и доплат.

10. Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

11. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не являются составной фонда надбавок и доплат.

12. При утверждении фонда оплаты труда работников управления сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства:

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех месячных должностных окладов работника;

- премий по итогам работы за год - в размере месячного должностного оклада работника.

IV. Установление базовых окладов

13. Для определения категорий работников применяется классификатор должностей работников управления в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

14. Базовый коэффициент (БК) - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада. Размеры базовых коэффициентов для расчета должностных окладов специалистов устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

15. Размер базового оклада работника управления является составной частью его должностного оклада и устанавливается как сумма базового оклада и сумма произведений базового оклада на повышающие коэффициенты.

16. Размер должностного оклада работника определяется как сумма базового оклада и сумма произведений базового оклада на повышающие коэффициенты.

V. Повышающие коэффициенты

17. Для установления размера должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов К1 - К3 устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

18. Коэффициент стажа работы (К1).

Коэффициент стажа - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника по определенной профессии.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение коэффициента стажа, устанавливается в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

19. Коэффициент квалификации (К2).

Коэффициент квалификации - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта, его подготовленностью к качественному выполнению конкретных видов работ.

Коэффициент квалификации применяется для работников управления по итогам аттестации, в связи с наличием или присвоением почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, или присвоением ведомственных знаков отличия в труде, при условии их соответствия профилю управления, или наличием ученой степени кандидата наук, доктора наук.

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования величин коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень или с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР, или с коэффициентом за ведомственные награды и знаки отличия в труде, или с коэффициентом за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР, при наличии у работника таковых категорий, степеней и званий.

20. Коэффициент сложности и напряженности (К3).

Коэффициент сложности и напряженности - относительная величина, характеризующая сложность выполнения трудовых обязанностей.

VI. Формирование фонда должностных окладов

21. Размер должностного оклада зависит от величины базового оклада и размеров повышающих коэффициентов.

22. Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада работника и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент:

,

где:

БО - базовый оклад;

БЕ - базовая единица;

БК - базовый коэффициент.

23. Должностной оклад работников категории "специалисты" исчисляется по формуле:

,

где:

ДО СП. - размер должностного оклада работников категории "специалисты",

БО - базовый оклад;

К1 - коэффициент стажа работы;

К2 - коэффициент квалификации;

К3 - коэффициент сложности и напряженности.

24. Должностной оклад работников формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

VII. Принципы формирования и использования фонда надбавок и доплат

25. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад работника управления в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей и личного отношения к решению поставленных перед управлением уставных целей и задач.

26. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты материальной помощи, связанной с наступлением определенных жизненных событий.

27. Выплаты компенсационного характера для работников управления носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом установленных приложением N 4 к настоящему Положению размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера.

28. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- премия по итогам работы за квартал, год;

- единовременные премии к праздничным и юбилейным датам;

- премии за выполнение особо сложного и важного задания.

29. Премирование осуществляется в порядке, определенном разделом 9 настоящего Положения.

30. Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий работникам управления выплачивается в случае смерти (гибели) близких родственников (дети, мать, отец, супруг, супруга, родной брат или сестра), бракосочетания, рождения ребенка, возникновения чрезвычайных ситуаций (стихийное бедствие), продолжительной болезни (более 30 календарных дней), в связи с выходом на пенсию в размере 30000 (тридцати тысяч) рублей.

Оказание материальной помощи работникам управления осуществляется на основании их заявлений, с указанием основания для получения этой помощи, подтверждающих документов и решения начальника управления о ее выплате. Выплата материальной помощи производится на основании приказа начальника управления.

VIII. Выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

31. За счет средств, предусмотренных по фонду оплаты труда, производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь. Выплаты производятся в размере трех месячных должностных окладов работника в соответствии с приказом начальника управления, изданного на основании заявления работника.

32. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь оказывается работникам управления, состоящим в штате управления, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

- временных и сезонных работников;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.

IX. Премирование работников

33. Работникам управления за счет средств по фонду оплаты труда производятся следующие виды премирования:

- премия по итогам работы за год.

34. Работникам управления за счет средств по фонду надбавок и доплат производятся следующие премии:

- премии по итогам работы за квартал;

- единовременные премии к праздничным и юбилейным датам;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

35. Премирование по итогам работы за квартал, год.

35.1. Премирование производится с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций управления. Расчетным периодом для начисления премии являются квартал, год. Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.

35.2. Условиями премирования работников являются:

а) надлежащее и качественное выполнение работниками возложенных на них функций, предусмотренных должностными обязанностями;

б) соблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий;

в) соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

г) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы.

35.3. Основанием для уменьшения работникам управления премий являются:

а) нарушение в течение премируемого периода правил внутреннего трудового распорядка управления, в частности, систематическое опоздание на работу, систематический уход с работы раньше установленного времени;

б) неисполнение, несвоевременное исполнение либо некачественное исполнение порученных заданий;

в) ненадлежащее хранение вверенных материальных ценностей, инструментов, оборудования, инвентаря и спецодежды;

г) ненадлежащее и некачественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей;

д) установление факта нарушения конфиденциальности информации;

е) аварии в работе по вине работника, вызвавшие простой оборудования или электрооборудования;

ж) нарушение правил пожарной безопасности, правил техники безопасности при производстве работ, правил технической эксплуатации вверенного оборудования, независимо от того, привело ли это к аварии, браку, нарушению режима работы оборудования или нет.

35.4. Премия по итогам работы за квартал выплачивается из фонда надбавок и доплат в пределах месячного фонда должностных окладов.

Начальник управления самостоятельно определяет размер премии каждого работника, учитывая его личный вклад в общие результаты деятельности управления, по критериям, определенным подпунктами 35.2 и 35.3 настоящего Положения.

Премия выплачивается на основании приказа начальника управления, изданного в соответствии с распоряжением Администрации муниципального образования город Салехард.

35.5. Премия по итогам работы за год выплачивается из фонда оплаты труда в пределах месячного фонда должностных окладов.

Премия по итогам работы за год выплачивается на основании приказа начальника управления, изданного в соответствии с распоряжением Администрации муниципального образования город Салехард.

35.6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебные заведения, отпуска в связи с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности), отпуском по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому), в отпуске без сохранения заработной платы, вновь принятым работникам, а также работникам, уволившимся по собственному желанию, премии по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени (фактических часов работы). Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премии не выплачиваются.

35.7. Премирование работников, имеющих действующее дисциплинарное взыскание, по итогам работы за квартал, год не производится.

36. Единовременные премии к праздничным и юбилейным датам.

Единовременные премии к праздничным датам выплачиваются за счет средств, предусмотренных на данные цели по фонду надбавок и доплат, на основании приказа начальника управления, изданного в соответствии с распоряжением Администрации муниципального образования город Салехард. Размер премии не может превышать месячный должностной оклад работника.

Единовременное премирование в связи с юбилейными датами работников при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет, производятся на основании приказа начальника управления (по согласованию с курирующим заместителем Главы Администрации города) в размере месячного должностного оклада.

Единовременные премии к праздничным датам выплачиваются за счет средств, предусмотренных на данные цели по фонду надбавок и доплат, или при наличии доведенных объемов лимитов бюджетных обязательств, за счет средств по фонду оплаты труда, на основании приказа начальника управления, изданного в соответствии с распоряжением Администрации муниципального образования город Салехард. Размер премии не может превышать месячный должностной оклад работника.

37. Единовременные денежные премии выплачиваются работникам, состоящим в штате управления на день издания распоряжения Администрации муниципального образования город Салехард, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

38. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются за оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных заданий.

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард;

- достижение высоких конечных результатов органом местного самоуправления в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших экономию денежных средств местного бюджета, а также принятие судебного акта в пользу органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования или направленных на повышение эффективности муниципального управления проектов муниципальных правовых актов;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного или местного значения;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность органов местного самоуправления и повышение эффективности муниципального управления.

Выплата премии производится за счет средств по фонду надбавок и доплат на основании приказа начальника управления по представлению руководителя структурного подразделения управления по согласованию с курирующим заместителем Главы Администрации города. Предельный размер премии составляет не более 100% месячного должностного оклада.