|
N п/п
|
Наименование выплаты
|
Максимальный размер выплаты (% от оклада (должностного оклада) или абсолютное значение в рублях)
|
Условия осуществления выплаты
|
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)
|
Периодичность установления и осуществления выплаты
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
1.1.
|
Надбавка за интенсивность труда
|
до 60
|
успешное выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения за исключением работников, отнесенных к первому и второму квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
|
показатели результативности (эффективности) и качества труда работников, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев:
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
- результативность исполнения должностных обязанностей;
- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
|
осуществляется - ежемесячно
устанавливается - ежеквартально
|
|
- использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах труда работников, так и учреждения в целом, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации
|
|
1.2.
|
Премия за высокие результаты работы
|
1 246
|
участие в профессиональных конкурсах регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня
|
присуждение звания дипломанта в профессиональных конкурсах регионального уровня
|
осуществляется - единовременно
устанавливается - при возникновении факта
|
|
2 076
|
присуждение звания лауреата, победителя в профессиональных конкурсах регионального уровня
|
|
2 076
|
присуждение звания дипломанта в профессиональных конкурсах межрегионального уровня
|
|
4 152
|
присуждение звания лауреата, победителя в профессиональных конкурсах межрегионального уровня
|
|
4 152
|
присуждение звания дипломанта в профессиональных конкурсах общероссийского уровня
|
|
6 228
|
присуждение звания лауреата, победителя в профессиональных конкурсах общероссийского уровня
|
|
6 228
|
присуждение звания дипломанта в профессиональных конкурсах международного уровня
|
|
8 304
|
присуждение звания лауреата, победителя в профессиональных конкурсах международного уровня
|
|
1.3.
|
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ
|
до 100
|
выплата осуществляется за выполнение поручений (заданий) руководителя учреждения, реализация которых имеет большое значение для учреждения
|
успешное выполнение на высоком профессиональном уровне поручений (заданий) руководителя учреждения, реализация которых имеет большое значение для учреждения
|
осуществляется единовременно
устанавливается -при возникновении факта
|
|
достижение высоких результатов учреждения в процессе внедрения новых форм и методов работы
|
внедрение новых форм и методов работы на высоком профессиональном уровне, способствующих повышению эффективности деятельности учреждения
|
|
II. Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
2.1.
|
Надбавка за наличие классности
|
18
|
наличие классности, подтвержденной аттестационной комиссией
|
водитель 1 класса
|
осуществляется - ежемесячно
устанавливается - при возникновении факта
|
|
9
|
водитель 2 класса
|
|
2.2.
|
Надбавка за наличие ученой степени
|
15
|
наличие ученой степени, соответствующей профилю выполняемой работы
|
работникам, имеющим ученую степень доктора наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности
|
осуществляется - ежемесячно
устанавливается - при возникновении факта
|
|
10
|
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности
|
|
2.3.
|
Надбавка за наличие почетного звания
|
15
|
наличие почетного звания, соответствующего профилю выполняемой работы
|
работникам, имеющим почетное звание "Народный"
|
осуществляется - ежемесячно
устанавливается - при возникновении факта
|
|
10
|
работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный"
|
|
5
|
работникам, имеющим почетное звание "Почетный"
|
|
III. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
|
|
3.1.
|
Надбавка за выслугу лет
|
3
|
надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет работникам учреждений, относящимся к основному персоналу, включается общий стаж работы в средствах массовой информации на территории Российской Федерации, прочим работникам - стаж работы по специальности или стаж работы в средствах массовой информации на территории Российской Федерации
|
от 10 лет до 15 лет
|
осуществляется - ежемесячно
устанавливается - при возникновении факта
|
|
5
|
от 15 лет и выше
|
|
3.2.
|
Премиальные выплаты за длительное добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей
|
не более 25 000
|
наличие трудового договора (соглашения)
|
состоящих в трудовых отношениях с учреждением
|
осуществляется и устанавливается
единовременно не более 1 раза в календарном году
|
|
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
|
|
4.1.
|
Премия по итогам работы за период
|
до 100
|
успешное выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы
|
показатели результативности (эффективности) и качества труда работников:
- отсутствие письменных замечаний по исполнению должностных обязанностей работником;
- отсутствие письменных замечаний по исполнению трудовой дисциплины работником, требований по охране труда и технике безопасности;
- выполнение утвержденного учреждению муниципального задания
|
осуществляется - ежегодно
устанавливается -
ежегодно
|
