Приложение N 6. Перечень, рекомендуемые размеры и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждения

Приложение N 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Единая
дежурно-диспетчерская
служба муниципального
образования город Ноябрьск"

Перечень,
рекомендуемые размеры и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждения

С изменениями и дополнениями от:

9 апреля 2020 г.

Таблица 1

Перечень, рекомендуемые размеры и условия выплат стимулирующего характера директору учреждения, заместителю директора по управлению и средствам связи, главному бухгалтеру

N п/п	Наименование выплаты/должности	Рекомендуемый размер выплаты	Значение показателей	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплат	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6	7
1. Надбавка за интенсивность труда
1.1.	Директор	До 30% от должностного оклада	До 5%	За высокий профессионализм и оперативность в выполнении поставленных задач	На основании распоряжения Администрации города Ноябрьска	Ежемесячно
			До 7%	Надлежащее выполнение функций, предусмотренных должностными обязанностями
			До 8%	Организация работы учреждения в соответствии с уставом и административными регламентами
			До 10%	Обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности
1.2.	Заместитель директора по управлению и средствам связи	До 30% от должностного оклада	До 10%	Интенсивность, сложность, напряжённость и высокие результаты работы	На основании локального нормативного акта учреждения	Ежемесячно
			До 5%	За высокий профессионализм, своевременное и качественное выполнение поставленных задач
			До 10%	Надлежащее выполнение функций, предусмотренных должностными обязанностями
			До 5%	Соблюдение трудовой дисциплины, охраны труда и правил деловой (производственной этики)
1.3.	Главный бухгалтер	До 30% от должностного оклада	До 8%	Интенсивность, сложность, напряжённость и высокие результаты работы	На основании локального нормативного акта учреждения	Ежемесячно
			До 7%	Ведение финансово-экономической деятельности, целевое и эффективное использование бюджетных средств, своевременное представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам
			До 10%	Надлежащее выполнение функций, предусмотренных должностными обязанностями
			До 5%	Соблюдение трудовой дисциплины, охраны труда и правил деловой (производственной этики)
2.	Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания	4% от должностного оклада	В соответствии с пунктом 4.5 раздела IV настоящего Положения	Наличие ученой степени доктора наук	На основании документов, подтверждающих наличие ученой степени или почетного звания Российской Федерации	Ежемесячно
		4% от должностного оклада		Наличие ученой степени кандидата наук
		4% от должностного оклада		Наличие почетного звания Российской Федерации
3.	Стаж непрерывной работы, выслуга лет	До 25% от должностного оклада	6%	Наличие стажа работы от 1 до 5 лет	Надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление такой надбавки, в который включаются периоды, указанные в пункте 3 приложения 5 к настоящему Положению	Ежемесячно
			13%	Наличие стажа работы от 5 до 10 лет
			20%	Наличие стажа работы от 10 до 15 лет
			25%	Наличие стажа работы более 15 лет
4.	Премия по итогам работы	До 100% от должностного оклада с учетом выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями	В соответствии с пунктом 4.7 раздела IV настоящего Положения	При достижении суммарного показателя результата (итога) выполнения установленных критериев показателей оценки эффективности деятельности учреждения (Приложение N 7)	На основании распоряжения Администрации города Ноябрьска /локального нормативного акта учреждения	Год
					На основании распоряжения Администрации города Ноябрьска /локального нормативного акта учреждения	Квартал
5.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	До 100% от должностного оклада с учетом выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями	В соответствии с пунктом 4.8 раздела IV настоящего Положения	Наличие вклада (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания), отнесенной к категории особо важных и ответственных работ	Устанавливается на основании распоряжения Администрации города Ноябрьска/приказа директора учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания), отнесенной к категории особо важных и ответственных работ в соответствии с пунктом 4.8. раздела IV настоящего Положения	Единовременная премия

Информация об изменениях:

Таблица 2 изменена. - Постановление Администрации города Ноябрьска Ямало-Ненецкого автономного округа от 9 апреля 2020 г. N П-538

См. предыдущую редакцию

Таблица 2

Перечень, рекомендуемые размеры и условия выплат стимулирующего характера основного персонала

N п/п	Наименование выплаты/должности	Рекомендуемый размер выплаты	Значение показателей	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплат	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6	7
1. Надбавка за интенсивность труда
1.1.	Заместитель директора по мониторингу и прогнозированию чрезвычайных ситуаций	До 30% от должностного оклада	До 10%	Интенсивность, сложность, напряжённость и высокие результаты работы	На основании локального нормативного акта учреждения	Ежемесячно
			До 5%	За высокий профессионализм, своевременное и качественное выполнение поставленных задач
			До 10%	Надлежащее выполнение функций, предусмотренных должностными обязанностями
			До 5%	Соблюдение трудовой дисциплины, охраны труда и правил деловой (производственной этики)
1.2.	Старший оперативный дежурный, оперативный дежурный	До 30% от должностного оклада	До 12%	За высокий профессионализм и оперативность в выполнении поставленных задач	На основании локального нормативного акта учреждения	Ежемесячно
			До 4%	Качественное исполнение трудовых (должностных) обязанностей
			До 12%	Обеспечение высокого уровня оперативной готовности
			До 2%	Соблюдение трудовой дисциплины, охраны труда и правил деловой (производственной этики)
1.3.	Инженер, техник	До 30% от должностного оклада	До 10%	Выполнение большого объема срочных и неотложных работ с целью обеспечения и поддержания технической готовности	На основании локального нормативного акта учреждения	Ежемесячно
			До 7%	Качественное исполнение трудовых (должностных) обязанностей
			До 5%	Проявление инициативы, самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач, относящихся к компетенции работника
			До 8%	Соблюдение трудовой дисциплины, охраны труда и правил деловой (производственной этики)
2.	Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания	4% от должностного оклада	В соответствии с пунктом 4.5 раздела IV настоящего Положения	Наличие ученой степени доктора наук	На основании документов, подтверждающих наличие ученой степени или почетного звания Российской Федерации	Ежемесячно
		4% от должностного оклада		Наличие ученой степени кандидата наук
		4% от должностного оклада		Наличие почетного звания Российской Федерации
3.	Стаж непрерывной работы, выслуга лет	До 25% от должностного оклада	6%	Наличие стажа работы от 1 до 5 лет	Надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление такой надбавки, в который включаются периоды, указанные в пункте 3 приложения 5 к настоящему Положению	Ежемесячно
			13%	Наличие стажа работы от 5 до 10 лет
			20%	Наличие стажа работы от 10 до 15 лет
			25%	Наличие стажа работы более 15 лет
4.	Премия по итогам работы	До 100% от должностного оклада с учетом выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями	В соответствии с пунктом 4.7 раздела IV настоящего Положения	При достижении суммарного показателя результата (итога) выполнения установленных критериев показателей оценки эффективности деятельности учреждения (Приложение N 7)	На основании локального нормативного акта учреждения	Год
					На основании локального нормативного акта учреждения	Квартал
5.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	До 100% от должностного оклада с учетом выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями	В соответствии с пунктом 4.8 раздела IV настоящего Положения	Наличие вклада (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания), отнесенной к категории особо важных и ответственных работ	Устанавливается на основании приказа директора учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (задания), отнесенной к категории особо важных и ответственных работ в соответствии с пунктом 4.8 раздела IV настоящего Положения	Единовременная премия

Таблица 3

Перечень, рекомендуемые размеры и условия выплат стимулирующего характера вспомогательного персонала

N п/п	Наименование выплаты/должности	Рекомендуемый размер выплаты	Значение показателей	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплат	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6	7
1. Надбавка за интенсивность труда
1.1.	Юрисконсульт, бухгалтер, специалист по кадрам, документовед	До 30% от должностного оклада	До 5%	Выполнение большого объема работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания	На основании локального нормативного акта учреждения	Ежемесячно
			До 7%	Качественное исполнение трудовых (должностных) обязанностей
			До 5%	Интенсивность, сложность, напряженность и высокие результаты работы
			До 8%	Соблюдение трудовой дисциплины, охраны труда и правил деловой (производственной этики)
			До 5%	За высокий профессионализм, своевременное и качественное выполнение поставленных задач
2.	Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания	4% от должностного оклада	В соответствии с пунктом 4.5 раздела IV настоящего Положения.	Наличие ученой степени доктора наук	На основании документов, подтверждающих наличие ученой степени или почетного звания Российской Федерации	Ежемесячно
				Наличие ученой степени кандидата наук
				Наличие почетного звания Российской Федерации
3.	Стаж непрерывной работы, выслуга лет	До 25% от должностного оклада	6%	Наличие стажа работы от 1 до 5 лет	Надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление такой надбавки, в который включаются периоды, указанные в пункте 3 приложения 5 к настоящему Положению	Ежемесячно
			13%	Наличие стажа работы от 5 до 10 лет
			20%	Наличие стажа работы от 10 до 15 лет
			25%	Наличие стажа работы более 15 лет
4.	Премия по итогам работы	До 100% от должностного оклада с учетом выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями	В соответствии с пунктом 4.7 раздела IV настоящего Положения	При достижении суммарного показателя результата (итога) выполнения установленных критериев показателей оценки эффективности деятельности учреждения (Приложение N 7)	На основании локального нормативного акта учреждения	Год
						Квартал
5.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	До 100% от должностного оклада с учетом выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями	В соответствии с пунктом 4.8 раздела IV настоящего Положения	Наличие вклада (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания), отнесенной к категории особо важных и ответственных работ	Устанавливается на основании приказа директора учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания), отнесенной к категории особо важных и ответственных работ в соответствии с пунктом 4.8. раздела IV настоящего Положения	Единовременная премия