Приложение. Положение об оплате труда работников, осуществляющих обслуживание органов местного самоуправления города Губкинского

Приложение
утверждено постановлением
Администрации города
от 17 декабря 2019 г. N 1978

Положение
об оплате труда работников, осуществляющих обслуживание органов местного самоуправления города Губкинского

С изменениями и дополнениями от:

7 мая 2020 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников, осуществляющих обслуживание органов местного самоуправления города Губкинского (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования город Губкинский, постановлением Администрации города Губкинского от 04 марта 2019 года N 339 "О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Губкинский" и устанавливает систему оплаты труда работников, осуществляющих обслуживание органов местного самоуправления города Губкинского (далее - работники).

1.2. Положение определяет требования к разработке и установлению систем оплаты труда работников, осуществляющих обслуживание органов местного самоуправления города Губкинского и распространяется на работников Администрации города Губкинского и органов Администрации города Губкинского (далее - учреждения).

1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры должностных окладов (окладов) за исполнение должностных (трудовых) обязанностей за календарный месяц, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ), муниципальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.4. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

1.5. Повышение (индексация) должностных окладов работников производится в соответствии с муниципальными правовыми актами.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее - минимальный размер оплаты труда), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда, в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, приказом по учреждению должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда.

1.7. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Заработная плата работников состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностные оклады (оклады) работников устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Размеры должностных окладов (оклады) работников устанавливаются по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп), в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом условий труда работников в соответствии с разделом 3 настоящего Положения, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2.5. Выплаты стимулирующего характера работникам производятся в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

2.6. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Размер выплат компенсационного характера устанавливается работнику в соответствии с настоящим Положением и трудовым договором в зависимости от условий его труда.

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу работника или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или автономного округа.

Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, автономного округа и муниципальными правовыми актами.

3.4. Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такового представительного органа).

4. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.

4.2. Работникам учреждения установлены следующие стимулирующие выплаты:

- надбавка за интенсивность труда;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за наличие классности (водители);

- надбавка за наличие ученой степени, почетного звания;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- единовременная выплата при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

4.3. Размеры выплат стимулирующего характера определяются, как в процентах от должностного оклада (оклада), так и в абсолютном размере.

4.4. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению.

4.5. Предельные (максимальные) размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются данным Положением на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

4.6. Надбавка за интенсивность труда устанавливается работникам учреждения в процентном соотношении к должностному окладу (окладу) и производится на основании показателей (критериев оценки), предельный (максимальный) размер которых установлен Приложением N 3 к настоящему Положению.

Выплата надбавки за интенсивность труда производится на основании приказа (распоряжения) представителя нанимателя (работодателя) учреждения с учетом мнения постоянно действующей комиссии по установлению выплат стимулирующего характера, и определяется в отношении каждого работника ежемесячно.

4.7. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается общий стаж работы по специальности на территории Российской Федерации.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Основанием для осуществления выплаты надбавки за выслугу лет работникам является локальный правовой акт учреждения.

4.8. Надбавка за наличие классности устанавливается водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

Основанием для осуществления выплаты надбавки за наличие классности работникам является приказ (распоряжение) представителя нанимателя (работодателя) учреждения.

4.9. Надбавка за наличие ученой степени и почетного звания устанавливается работникам учреждения, имеющим ученые степени и почетные звания.

Основанием для осуществления выплаты надбавки за наличие ученой степени и почетного звания является предоставление документа, подтверждающего наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения, наличие почетного звания и государственной награды.

4.10. Премиальные выплаты по итогам работы (далее премия) является одной из форм материального поощрения работников учреждения и производится с учетом выполнения показателей эффективности деятельности, а также при условии качественного, своевременного, добросовестного и инициативного выполнения должностных обязанностей и личного вклада в общие результаты деятельности учреждения.

При определении размера премии устанавливаются две группы показателей эффективности:

- по основной деятельности учреждения;

- по исполнительской дисциплине работников.

Порядок и критерии для расчета премии отражены в Приложении N 4 к настоящему Положению.

Выплата премии работникам учреждения производится на основании приказа (распоряжения) представителя нанимателя (работодателя) учреждения за фактически отработанное время.

Предельный (максимальный) размер премии не может превышать размер месячной заработной платы работника.

Премирование работников, проработавших неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебные заведения, учебным отпуском, выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности), рождением ребенка (отпуск по беременности и родам) и уходом за ним, вновь принятым работникам, производится пропорционально фактически отработанному времени.

Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.

Работникам, уволившимся по собственному желанию, проработавшим полное или неполное количество дней в расчетном периоде, за которое начисляется премия, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, виновные действия премия не выплачивается.

Премия выплачивается работникам, находящимся в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

- временных и сезонных работников;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытаний.

4.11. Основанием для осуществления единовременной выплаты при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск является приказ (распоряжение) представителя нанимателя (работодателя) учреждения и личное заявление работника.

Единовременная выплата выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата выплачивается только один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

В случае замены ежегодного оплачиваемого отпуска работника денежной компенсацией, в соответствии со ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации, единовременная выплата при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск не осуществляется.

4.12. Работникам могут произ