Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 января 2021 г. N 70 "О внесении изменений в некоторые постановления Администрации муниципального образования город Салехард по вопросам оплаты труда работников"

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард от 25 января 2021 г. N 70
"О внесении изменений в некоторые постановления Администрации муниципального образования город Салехард по вопросам оплаты труда работников"

В целях приведения муниципальных правовых актов Администрации муниципального образования город Салехард в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Уставом муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в некоторые постановления Администрации муниципального образования город Салехард по вопросам оплаты труда работников.

2. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

Глава города Салехарда

А.Л. Титовский

Утверждены
постановлением Администрации
города Салехарда
от 25 января 2021 года N 70

Изменения,
которые вносятся в некоторые постановления Администрации муниципального образования город Салехард по вопросам оплаты труда работников

1. Внести в приложение N 4 к Положению об оплате труда работников структурных подразделений, не являющихся муниципальными служащими и работниками, не отнесенными к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард, утвержденное постановлением Администрации муниципального образования город Салехард от 17 июля 2012 года N 375, изменение, дополнив пункт 1.4 словами "и (или) сведения о трудовой деятельности.".

2. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы в сфере физической культуры и спорта", утвержденное постановлением Администрации муниципального образования город Салехард от 06 сентября 2016 года N 407, следующие изменения:

2.1. абзац пятый пункта 5.1 после слов "трудовая книжка" дополнить словами "и (или) сведения о трудовой деятельности.";

2.2. в пункте 7.4:

2.2.1. в абзаце втором подпункта 7.4.1 слова "Порядок и размеры выплаты устанавливаются локальным нормативным актом Дирекции на основе критериев оценки труда и установления выплат стимулирующего характера." исключить;

2.2.2. в подпункте 7.4.2:

2.2.2.1. в абзаце первом слова "Порядок и размеры выплаты премии работнику устанавливаются локальным нормативным актом Дирекции." исключить;

2.2.2.2. дополнить абзацами десятым - восемнадцатым следующего содержания:

"Оценка результатов профессиональной служебной деятельности работников осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

1) выполнение задач Дирекцией;

2) личный вклад работника в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);

3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

4) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей);

5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

7) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

8) соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя).".