Приложение N 1. Порядок замещения управленческой должности в муниципальном образовании город Салехард

Утвержден
приложением N 1
к постановлению
Администрации г. Салехарда
от 4 марта 2021 г. N 515

Порядок
замещения управленческой должности в муниципальном образовании город Салехард

1. Настоящий Порядок определяет процедуру замещения управленческой должности в муниципальном образовании город Салехард (далее - управленческая должность, муниципальное образование).

1.1. Управленческие должности муниципального образования, на которые формируется муниципальный резерв управленческих кадров муниципального образования, и назначение на которые осуществляется Главой города Салехарда - должности муниципальной службы высшей, главной, ведущей группы должностей муниципальной службы категории "руководители", замещаемые на определенный срок полномочий, в Администрации города Салехарда и ее отраслевых структурных подразделениях.

1.2. Руководители и заместители руководителей организаций (муниципальных учреждений) муниципального образования назначаются учредителем в установленном им порядке на условиях срочного трудового договора.

1.3. Руководители муниципальных образовательных организаций соответствующего типа назначаются учредителем в установленном им порядке на условиях срочного трудового договора по результатам аттестации.

2. В целях реализации настоящего Порядка представителем нанимателя (работодателем) (далее - представитель нанимателя) является:

2.1. Глава города Салехарда - для высшей группы должностей муниципальной службы категории "руководители, замещаемых на определенный срок полномочий, а также должности муниципальной службы категории "руководители" главной группы должностей муниципальной службы "управляющий делами";

2.2. заместитель Главы Администрации города либо управляющий делами Администрации города Салехарда, курирующий и координирующий деятельность отраслевого структурного подразделения Администрации города Салехарда, в котором учреждена соответствующая управленческая должность, в соответствии с установленным распределением обязанностей между заместителями Главы Администрации города Салехарда и управляющим делами Администрации города Салехарда:

2.2.1. для главной группы должностей муниципальной службы категории "руководители", замещаемых на определенный срок полномочий, в Администрации города Салехарда и ее отраслевых структурных подразделениях;

2.2.2. для ведущей группы должностей муниципальной службы категории "руководители", замещаемых на определенный срок полномочий, в Администрации города Салехарда и ее отраслевых структурных подразделениях.

3. Управленческая должность замещается одним из следующих способов:

3.1. из муниципального резерва управленческих кадров (далее - муниципальный резерв);

3.2. лицом, ранее замещавшим эту управленческую должность (до момента становления ее вакантной);

3.3. лицом, достигшим 50-летнего возраста;

3.4. в случаях, предусмотренных статьей 73, пунктами 1, 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

4. Управленческая должность замещается лицом, соответствующим квалификационным требованиям, установленным для ее замещения, одним из способов, предусмотренных пунктом 3 настоящего Порядка, в течение шести месяцев со дня становления ее вакантной.

5. Способ замещения управленческой должности определяется Главой города Салехарда.

6. В случае принятия решения о замещении управленческой должности, указанной в пункте 2 настоящего Порядка, способом, предусмотренным подпунктом 3.1 пункта 3 настоящего Порядка, представитель нанимателя анализирует информацию о лицах, включенных в муниципальный резерв, и направляет кандидату предложение о замещении управленческой должности в письменной форме (далее - предложение).

В случае отсутствия в муниципальном резерве необходимой кандидатуры для замещения управленческой должности, представитель нанимателя направляет в уполномоченный орган запрос о проведении конкурса по формированию муниципального резерва либо ходатайство о включении определенной им кандидатуры в муниципальный резерв.

7. При наличии кандидатуры для замещения управленческой должности, указанной в подпункте 2.1 пункта 2 настоящего Порядка, одним из способов, предусмотренных подпунктами 3.2 - 3.4 пункта 3 настоящего Порядка, Глава города Салехарда направляет представление о рассмотрении кандидатуры для замещения соответствующей управленческой должности (далее - представление) в комиссию по отбору кандидатур для замещения управленческой должности в муниципальном образовании город Салехард (далее - Комиссия).

8. При наличии кандидатуры для замещения управленческой должности, указанной в подпункте 2.2 пункта 2 настоящего Порядка, одним из способов, предусмотренных подпунктами 3.2 - 3.4 пункта 3 настоящего Порядка, представитель нанимателя направляет представление по форме согласно приложению к настоящему Порядку в адрес Главы города Салехарда.

9. В представлении указывается:

- предлагаемый способ замещения управленческой должности в соответствии с подпунктами 3.2 - 3.4 пункта 3 настоящего Порядка;

- информация о кандидате (фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, уровень профессионального образования, специальность, направление подготовки, ученое звание и/или ученая степень (при наличии), опыт работы, в том числе на руководящих должностях, контактные данные кандидата (телефон, адрес электронной почты), профессиональные достижения за период профессиональной деятельности, профессиональные, деловые и личностные качества).

К представлению прилагаются надлежащим образом заверенные копии документов, подтверждающих соответствие кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения управленческой должности, и копия должностной инструкции по соответствующей управленческой должности.

10. В случае согласования Главой города Салехарда или Комиссией кандидатуры, указанной в представлении, предусмотренном пунктами 7 - 8 настоящего Порядка, кадровая служба направляет кандидату предложение о замещении управленческой должности.

11. Кандидат в течение трех дней с момента получения предложения дает в письменной форме согласие на замещение управленческой должности либо отказ от ее замещения.

12. Кандидат назначается на управленческую должность в срок не позднее 30 дней со дня согласования кандидатуры, с его согласия, в соответствии с подпунктом 1.1 пункта 1 настоящего Порядка.

13. В случае если кандидат в течение трех дней с момента получения предложения о замещении управленческой должности не выразит в письменной форме согласие, он считается отказавшимся от замещения управленческой должности.