Приложение N 4. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено с 1 января 2022 г. - Постановление Администрации города Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 июля 2021 г. N 329

См. предыдущую редакцию

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального автономного
учреждения "Муравленко Медиа"

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру

С изменениями и дополнениями от:

18 сентября 2017 г., 12 января, 5 марта, 21 декабря 2018 г., 12 мая 2020 г., 30 июля 2021 г.

N п/п	Наименование выплаты	Максимальный размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность установления и осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 40% от должностного оклада	успешное выполнение (достижение) показателей эффективности деятельности	показатели эффективности деятельности руководителя учреждения, установленные локальным актом учредителя / показатели эффективности деятельности заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев: - эффективность использования условий труда и рабочего времени; - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности; - результативность исполнения должностных обязанностей; - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах труда работников, так и учреждения в целом, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	для руководителя учреждения: осуществляется - ежемесячно устанавливается локальным актом учредителя учреждения ежеквартально в срок - на I квартал до 30 января текущего года, на II, III, IV кварталы до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в соответствии с порядком, установленным учредителем / для заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется - ежемесячно устанавливается локальным актом учреждения - ежеквартально
1.2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада	Выплата производится в соответствии с вкладом (степенью участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: 1. объем выполняемой работы (задания); 2. организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); 3. необходимость принятия оперативных решений; 4. срочность работы (задания)	оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей (учредителя), реализация которых имеет важное значение для учреждения и муниципального образования город Муравленко	для руководителя учреждения: осуществляется - единовременно устанавливается локальным актом учредителя учреждения при возникновении факта, на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес Главы города Муравленко, с указанием достигнутых результатов работы и согласованной заместителем главы Администрации города, курирующим работу данного учреждения, при наличии финансовых средств / для заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется - единовременно при возникновении факта, устанавливается локальным актом учреждения, при наличии финансовых средств
				существенное снижение затрат городского и окружного бюджетов или увеличение доходной части городского и окружного бюджетов или учреждения, давших значительный экономический эффект
				большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением
				действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, муниципального образования, учреждения, результативную деятельность учреждения и повышение эффективности муниципального управления
II. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.	Надбавка за наличие ученой степени	15% от должностного оклада	наличие ученой степени, соответствующей профилю выполняемой работы	работникам, имеющим ученую степень доктора наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности	осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
		10% от должностного оклада		работникам, имеющим ученую степень кандидата наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности
2.2	Надбавка за наличие почетного звания	15% от должностного оклада	наличие почетного звания, соответствующего профилю выполняемой работы	работникам, имеющим почетное звание "Народный"	осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
		10% от должностного оклада		работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный"
		5% от должностного оклада		работникам, имеющим почетное звание "Почетный"
III. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
3.1.	Надбавка за выслугу лет	3% от должностного оклада	надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается общий стаж работы в средствах массовой информации на территории Российской Федерации, стаж работы по специальности	от 10 лет до 15 лет	осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
		5% от должностного оклада		от 15 лет и выше
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период	до 100% от должностного оклада	выполнение руководителем учреждения, его заместителем и главным бухгалтером показателей деятельности по итогам работы за период	отсутствие дисциплинарных взысканий у работника (вес показателя 10%)	для руководителя учреждения: осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно локальным актом учредителя учреждения на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес Главы города Муравленко, с указанием достигнутых результатов работы и согласованной заместителем главы Администрации города, курирующим работу данного учреждения, при наличии финансовых средств / для заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно локальным актом учреждения при наличии финансовых средств
				уровень исполнительской дисциплины в учреждении: соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов учредителя (своевременное и в полном объеме исполнение учреждением контрольных заданий) (вес показателя 10%)
				поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности (своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация офисных помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в учреждении) (вес показателя 10%)
				привлечение внебюджетных средств на развитие деятельности учреждения (выполнение утвержденного на 01 января текущий год плана по доходам) (вес показателя 50%)
				достижение учреждением высоких результатов работы, установленных локальным актом учреждения на отчетный период (вес показателя 20%)