|
N
п/п
|
Наименование выплаты
|
Максимальный размер выплаты
|
Условия осуществления выплаты
|
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)
|
Периодичность установления и осуществления выплаты
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
1.1.
|
Надбавка за интенсивность труда
|
до 40% от должностного оклада
|
успешное выполнение (достижение) показателей эффективности работы
|
показатели эффективности работы руководителя учреждения, установленные правовым актом учредителя/показатели эффективности работы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев:
- эффективность использования условий труда и рабочего времени;
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;
- результативность исполнения должностных обязанностей;
- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
- использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах труда работников, так и учреждения в целом, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации
|
для руководителя учреждения: осуществляется - ежемесячно устанавливается - учредителем учреждения ежеквартально в срок на I квартал до 30 января текущего года, на II, III, IV кварталы до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в соответствии с порядком, установленным учредителем/для заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется - ежемесячно устанавливается - ежеквартально
|
|
1.2.
|
Премия за высокие результаты работы
|
до 150% от должностного оклада
|
достижение учреждением высоких результатов работы
|
эффективная организация, координация и контроль за обеспечением бесперебойной деятельности учреждения и повышения эффективности деятельности учреждения
|
для руководителя учреждения: осуществляется - единовременно устанавливается - при возникновении факта, на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес Главы города Муравленко, с указанием достигнутых результатов работы и согласованной заместителем главы Администрации города, курирующим работу данного учреждения/для заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется - единовременно устанавливается - при возникновении факта
|
|
1.3.
|
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ
|
до 150% от должностного оклада
|
выплата осуществляется за выполнение поручений (заданий) учредителя, реализация которых имеет большое значение для учреждения, учредителя, муниципального образования
|
успешное выполнение на высоком профессиональном уровне поручений (заданий) учредителя, реализация которых имеет большое значение для учреждения, учредителя, муниципального образования
|
для руководителя учреждения: осуществляется - единовременно устанавливается - при возникновении факта, на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес Главы города Муравленко, с указанием достигнутых результатов работы и согласованной заместителем главы Администрации города, курирующим работу данного учреждения/для заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется - единовременно устанавливается - при возникновении факта
|
|
II. Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
2.1
|
Надбавка за наличие классности
|
15% от должностного оклада
|
наличие классности, подтвержденной аттестационной комиссией, по должности "директор", "заместитель директора по оперативно-спасательной работе"
|
спасатель 1 класса
|
осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
|
|
10% от должностного оклада
|
спасатель 2 класса
|
|
5% от должностного оклада
|
спасатель 3 класса
|
|
III. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
|
|
3.1.
|
Надбавка за выслугу лет
|
3% от должностного оклада
|
надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет включаются:
- все периоды работы в организациях, осуществляющих свою деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, вне зависимости от форм собственности;
- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
- стаж работы в учреждении;
- стаж работы по специальности;
- период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также период прохождения действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в учреждении и возвратился на работу в учреждение в течение трех месяцев после увольнения со срочной военной службы (не считая время переезда).
|
от 10 лет до 15 лет
|
осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
|
|
5% от должностного оклада
|
от 15 лет и выше
|
|
3.2.
|
Премиальные выплаты за длительное добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей
|
не более 25 000 рублей
|
наличие трудового договора (соглашения)
|
состоящих в трудовых отношениях с учреждением
|
осуществляется и устанавливается единовременно не более 1 раза в календарном году
|
|
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
|
|
4.1.
|
Премия по итогам работы за период
|
до 100% от должностного оклада
|
для руководителя учреждения - достижение высоких результатов работы учреждением за период/для заместителей руководителя, главного бухгалтера - успешное выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы
|
для руководителя учреждения - высокие результаты работы учреждения за период (квартал, год)/для заместителей руководителя, главного бухгалтера - показатели результативности (эффективности) и качества труда (квартал, год):
- выполнение утвержденного учреждению муниципального задания;
- отсутствие письменных замечаний по исполнению должностных обязанностей;
- отсутствие письменных замечаний по исполнению трудовой дисциплины, требований по охране труда и технике безопасности;
- отсутствие обоснованных жалоб граждан (юридических лиц) на качество оказания услуг (выполнения работ)
|
для руководителя учреждения: осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес Главы города Муравленко, с указанием достигнутых результатов работы и согласованной заместителем главы Администрации города, курирующим работу данного учреждения/для заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно
|
