|
N
п/п
|
Наименование выплаты
|
Максимальный размер выплаты
|
Условия осуществления выплаты
|
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)
|
Периодичность установления и осуществления выплаты
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
1.1.
|
Надбавка за интенсивность труда
|
до 40% от оклада (должностного оклада)
|
успешное выполнение (достижение) показателей эффективности деятельности работников учреждения
|
показатели эффективности деятельности работников, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев:
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
- результативность исполнения должностных обязанностей;
- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
- использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах труда работников, так и учреждения в целом, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации
|
осуществляется - ежемесячно устанавливается
- ежеквартально
|
|
1.2.
|
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ
|
до 100% от оклада (должностного оклада)
|
выплата производится в соответствии с вкладом (степенью участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия ка3чественного содержания каждого показателя:
1. объем выполняемой работы (задания);
2. организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);
3. срочность работы (задания)
|
оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для учреждения и муниципального образования
|
осуществляется единовременно, устанавливается - при возникновении факта при наличии финансовых средств
|
|
успешное участие (достижение персонально поставленных задач) в подготовке и проведении мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением
|
|
действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность учреждения и повышение эффективности управления
|
|
II. Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
2.1
|
Надбавка за наличие классности
|
15% от должностного оклада
|
наличие классности, подтвержденной аттестационной комиссией, по должности "спасатель"
|
спасатель 1 класса
|
осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
|
|
10% от должностного оклада
|
спасатель 2 класса
|
|
5% от должностного оклада
|
спасатель 3 класса
|
|
III. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
|
|
3.1.
|
Надбавка за выслугу лет
|
3% от должностного оклада
|
надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет включаются:
- все периоды работы в организациях, осуществляющих
|
от 10 лет до 15 лет
|
осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
|
|
5% от должностного оклада
|
свою деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, вне зависимости от форм собственности;
- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
- стаж работы в учреждении;
- стаж работы по специальности;
- период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также период прохождения действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в учреждении и возвратился на работу в учреждение в течение трех месяцев после увольнения со срочной военной службы (не считая время переезда).
|
от 15 лет и выше
|
|
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
|
|
4.1.
|
Премия по итогам работы за период
|
до 100% от оклада (должностного оклада)
|
выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период
|
1. Отсутствие дисциплинарных взысканий у работника (вес показателя 50%);
2. Достижение высоких результатов работы, установленных для работника локальным актом учреждения на отчетный период (вес показателя 50%)
|
осуществляется - ежеквартально, ежегодно устанавливается - ежеквартально, ежегодно при наличии финансовых средств
|
