Приложение N 5. Перечень и максимальные размеры выплат стимулирующего характера руководителям организаций, их заместителям

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено с 1 января 2022 г. - Постановление Администрации города Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 августа 2021 г. N 378

См. предыдущую редакцию

Приложение N 5
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, подведомственных
Управлению образования
Администрации города Муравленко

Перечень
и максимальные размеры выплат стимулирующего характера руководителям организаций, их заместителям

С изменениями и дополнениями от:

2 апреля, 30 июля, 17 сентября, 20 декабря 2019 г., 20 июля 2020 г., 18, 19 августа 2021 г.

N п/п	Наименование выплаты	Максимальный размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Целевые показатели эффективности и критерии оценки деятельности (работы)	Периодичность осуществления и установления выплат
1	2	3	4	5	6
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 60% от должностного оклада	успешное выполнение (достижение) показателей эффективности деятельности работников организации	показатели эффективности деятельности руководителя организации, установленные локальным правовым актом учредителя организации / показатели эффективности работы заместителей руководителя организации, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев: - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и организации, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации.	для руководителя организации: осуществляется ежемесячно устанавливается ежеквартально в соответствии с порядком, установленным учредителем организации / для заместителей руководителя осуществляется ежемесячно устанавливается ежеквартально на основании приказа руководителя организации
1.2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада	Выплата производится в соответствии с вкладом (степенью участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: 1. объем выполняемой работы (задания); 2. организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); 3. необходимость принятия оперативных решений; 4. срочность работы (задания)	Оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей (учредителя), реализация которых имеет важное значение для организации и муниципального образования город Муравленко	для руководителя организации: осуществляется - единовременно, устанавливается - при возникновении факта, на основании служебной записки руководителя организации, направленной в адрес учредителя организации с указанием достигнутых результатов работы / для заместителей руководителя осуществляется - единовременно, устанавливается - при возникновении факта, при наличии финансовых средств
				Существенное снижение затрат городского и окружного бюджетов или увеличение доходной части городского и окружного и бюджетов, давших значительный экономический эффект
				Большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) организацией
				Действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, муниципального образования, результативную деятельность организации и повышение эффективности муниципального управления
1.3.	Надбавка за специфику работы	8% должностного оклада	надбавка устанавливается за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах. Перечень должностей работников, которым устанавливается надбавка за специфику работы в организации: в лицее: - директор, - заместитель директора.	1. Работа в лицее	осуществляется - ежемесячно, устанавливается руководителю организации на основании приказа учредителя организации/ заместителям руководителя - на основании приказа руководителя организации при возникновении факта
II. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	1 690 рублей	надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя организации по основной должности при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия, соответствующего профилю деятельности организации и начисляется за фактически отработанное время	Ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	осуществляется - ежемесячно, устанавливается руководителю организации на основании приказа учредителя организации/ заместителям руководителя - на основании приказа руководителя организации при возникновении факта
2.2.	Надбавка за наличие почетного звания	13 512 рублей	надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя организации по основной должности при наличии почетного звания, соответствующего профилю деятельности организации и начисляется за фактически отработанное время	почетное звание "Народный"
		11 261 рубль	надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя организации по основной должности при наличии почетного звания, соответствующего профилю деятельности организации и начисляется за фактически отработанное время	почетное звание "Заслуженный"
2.3.	Надбавка за наличие ученой степени	13 512 рублей	надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя организации по основной должности при наличии ученой степени доктора наук и начисляется за фактически отработанное время	ученая степень доктора наук
		11 261 рубль	надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя организации по основной должности при наличии ученой степени кандидата наук и начисляется за фактически отработанное время	ученая степень кандидата наук
2.4.	Надбавка за наличие государственной награды	13 512 рублей	надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя организации по основной должности при наличии государственной награды, полученной в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099 и начисляется за фактически отработанное время	звание Героя Российской Федерации, звание Героя Труда Российской Федерации, орден Российской Федерации, медаль Российской Федерации.
III. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
3.1.	Надбавка за выслугу лет	3% от должностного оклада	надбавка устанавливается при условии достижения работником стажа работы, определенного настоящим Приложением, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: время работы в организациях по профилю деятельности организации, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. При установлении надбавки за выслугу лет руководителю организации, его заместителям, за исключением заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе, учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для руководителей организации, его заместителей, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы по занимаемой должности, а также стаж работы в сторонних организациях на руководящих должностях.	стаж работы от 10 до 15 лет	осуществляется ежемесячно, устанавливается при возникновении факта
		5% от должностного оклада		стаж работы от 15 лет и выше
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период (квартал, год)	до 100% от должностного оклада	выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период	1. Отсутствие дисциплинарных взысканий у работника (вес показателя 10%);	для руководителя организации: осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно на основании служебной записки руководителя организации, направленной в адрес учредителя организации / для заместителей руководителя осуществляется и устанавливается ежеквартально, ежегодно на основании приказа руководителя организации, при наличии финансовых средств
				2. Уровень исполнительской дисциплины в организации: соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов учредителя (своевременное и в полном объеме исполнение организацией контрольных заданий) (вес показателя 10%);
				3. Поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении организации, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности (своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении организации, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в организации) (вес показателя 10%);
				4. Привлечение внебюджетных средств на развитие организации (наличие положительной динамики доходов по сравнению с предыдущим отчетным периодом) (вес показателя 50%);
				5. Достижение организацией высоких результатов работы, установленных локальным актом организации на отчетный период (вес показателя 20%)
4.2.	Премия по итогам учебного года	до 100% от оклада (должностного оклада, ставки)	выполнение показателей результативности деятельности по итогам учебного года	1. Контроль за качеством учебного процесса (вес показателя 50%); 2. Создание благоприятных условий для учебного процесса (вес показателя 50%)	осуществляется по итогам учебного года, устанавливается по итогам учебного года: для руководителя организации: осуществляется и устанавливается - ежегодно на основании приказа учредителя организации / для заместителей руководителя осуществляется и устанавливается ежегодно на основании приказа руководителя организации