С изменениями и дополнениями от:
24 декабря 2018 г., 12 февраля, 24 июня, 16 сентября, 20, 30 декабря 2019 г., 1 июня 2020 г., 2 августа, 3 декабря 2021 г.
|
N п/п
|
Наименование выплаты
|
Максимальный размер выплаты
|
Условия осуществления выплаты
|
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)
|
Периодичность установления и осуществления выплаты
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
1.1.
|
Надбавка за интенсивность труда
|
до 25% от должностного оклада
|
успешное выполнение (достижение) показателей эффективности деятельности
|
показатели эффективности деятельности руководителя учреждения, установленные локальным правовым актом учредителя учреждения/показатели эффективности деятельности заместителей руководителя учреждения, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев:
- эффективность использования условий труда и рабочего времени;
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;
- результативность исполнения должностных обязанностей;
- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий
|
для руководителя учреждения: осуществляется - ежемесячно устанавливается локальным актом учредителя учреждения - ежеквартально в соответствии с порядком, установленным учредителем учреждения/ для заместителей руководителя осуществляется ежемесячно устанавливается локальным актом учреждения - ежеквартально
|
|
1.2.
|
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ
|
до 300% от должностного оклада
|
Выплата производится в соответствии с вкладом (степенью участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:
1. объем выполняемой работы (задания);
2. организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);
3. необходимость принятия оперативных решений;
4. срочность работы (задания)
|
большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением
|
для руководителя учреждения:
осуществляется - единовременно устанавливается локальным актом учредителя учреждения при возникновении факта, на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес учредителя учреждения с указанием достигнутых результатов работы при наличие финансовых средств/ для заместителей руководителя осуществляется - единовременно при возникновении факта, устанавливается локальным актом учреждения, при наличии финансовых средств
|
|
оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей (учредителя), реализация которых имеет важное значение для учреждения и муниципального образования город Муравленко
|
|
существенное снижение затрат городского и окружного бюджетов или увеличение доходной части городского и окружного бюджетов, давших значительный экономический эффект
|
|
действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, муниципального образования, результативную деятельность учреждения и повышение эффективности муниципального управления
|
|
II. Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
2.1.
|
Надбавка за наличие ученой степени
|
10% от должностного оклада
|
устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень.
При наличии ученой степени кандидата наук и доктора наук выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований
|
ученая степень кандидата наук, доктора наук по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении
|
осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
|
|
2.2.
|
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственных наград
|
10% от должностного оклада
|
устанавливается при наличии документа, подтверждающего почетное звание, ведомственный знак отличия
|
почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа, ведомственные награды министерств и ведомств Российской Федерации по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении
|
осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
|
|
III. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
|
|
3.1.
|
Надбавка за выслугу лет
|
3% от должностного оклада
|
надбавка устанавливается при условии достижения работником стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет. При установлении надбавки за выслугу лет руководителю и его заместителям учитывается стаж работы по специальности и занимаемой должности, а также стаж работы в сторонних организациях на руководящих должностях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаем |
