|
N п/п
|
Наименование выплаты
|
Максимальный размер выплаты
|
Условия осуществления выплаты
|
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)
|
Периодичность установления и осуществления выплаты
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
1.1.
|
Надбавка за интенсивность труда
|
до 60% от оклада (должностного оклада)
|
успешное выполнение (достижение) показателей эффективности деятельности работников учреждения за исключением работников, отнесенных к первому и второму квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
|
показатели эффективности деятельности работников, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев:
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
- результативность исполнения должностных обязанностей
|
осуществляется - ежемесячно устанавливается - ежеквартально
|
|
1.2.
|
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ
|
до 100% от оклада (должностного оклада)
|
Выплата производится в соответствии с вкладом (степенью участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:
1. объем выполняемой работы (задания);
2. организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);
3. срочность работы (задания).
|
оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для учреждения и муниципального образования
|
осуществляется - единовременно устанавливается - при возникновении факта при наличии финансовых средств
|
|
успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением
|
|
существенное снижение затрат городского бюджета или увеличение доходной части городского бюджета города Муравленко или учреждения
|
|
действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования или учреждения, результативную деятельность учреждения
|
|
1 296 рублей
|
участие в профессиональных конкурсах регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня
|
присуждение звания дипломанта в профессиональных конкурсах регионального уровня
|
|
2 160 рублей
|
присуждение звания лауреата, победителя в профессиональных конкурсах регионального уровня
|
|
2 160 рублей
|
присуждение звания дипломанта в профессиональных конкурсах межрегионального уровня
|
|
4 319 рублей
|
присуждение звания лауреата, победителя в профессиональных конкурсах межрегионального уровня
|
|
4 319 рублей
|
присуждение звания дипломанта в профессиональных конкурсах общероссийского уровня
|
|
6 478 рублей
|
присуждение звания лауреата, победителя в профессиональных конкурсах общероссийского уровня
|
|
6 478 рублей
|
присуждение звания дипломанта в профессиональных конкурсах международного уровня
|
|
8 637 рублей
|
присуждение звания лауреата, победителя в профессиональных конкурсах международного уровня
|
|
II. Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
2.1.
|
Надбавка за наличие классности
|
18% от оклада
|
наличие классности, подтвержденной аттестационной комиссией
|
водитель 1 класса
|
осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
|
|
9% от оклада
|
водитель 2 класса
|
|
2.2.
|
Надбавка за наличие ученой степени
|
15% от должностного оклада
|
наличие ученой степени, соответствующей профилю выполняемой работы
|
работникам, имеющим ученую степень доктора наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности
|
осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
|
|
10% от должностного оклада
|
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности
|
|
2.3.
|
Надбавка за наличие почетного звания
|
15% от должностного оклада
|
наличие почетного звания, соответствующего профилю выполняемой работы
|
работникам, имеющим почетное звание "Народный"
|
осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
|
|
10% от должностного оклада
|
работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный"
|
|
5% от должностного оклада
|
работникам, имеющим почетное звание "Почетный"
|
|
III. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
|
|
3.1.
|
Надбавка за выслугу лет
|
3% от оклада (должностного оклада)
|
надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет работникам учреждений, относящимся к основному персоналу, включается общий стаж работы в средствах массовой информации на территории Российской Федерации, прочим работникам - стаж работы по специальности или стаж работы в средствах массовой информации на территории Российской Федерации
|
от 10 лет до 15 лет
|
осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
|
|
5% от оклада (должностного оклада)
|
от 15 лет и выше
|
|
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
|
|
4.1.
|
Премия по итогам работы за период (квартал, год)
|
до 100% от оклада (должностного оклада)
|
выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период
|
Отсутствие дисциплинарных взысканий у работника (вес показателя 50%)
|
осуществляется - ежеквартально, ежегодно устанавливается - ежеквартально, ежегодно при наличии финансовых средств
|
