|
N п/п
|
Наименование выплаты
|
Максимальный размер выплаты
|
Условия осуществления выплаты
|
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)
|
Периодичность установления и осуществления выплаты
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
1.1.
|
Надбавка за интенсивность труда
|
до 40% от должностного оклада
|
успешное выполнение (достижение) показателей эффективности деятельности
|
показатели эффективности деятельности руководителя учреждения, установленные локальным актом учредителя /
показатели эффективности деятельности заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев:
- эффективность использования условий труда и рабочего времени;
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;
- результативность исполнения должностных обязанностей
|
для руководителя учреждения: осуществляется - ежемесячно устанавливается локальным актом учредителя учреждения ежеквартально в срок - на I квартал до 30 января текущего года, на II, III, IV кварталы до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в соответствии с порядком, установленным учредителем / для заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется - ежемесячно устанавливается локальным актом учреждения - ежеквартально
|
|
1.2.
|
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ
|
до 100% от должностного оклада
|
Выплата производится в соответствии с вкладом (степенью участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:
1. объем выполняемой работы (задания);
2. организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);
3. необходимость принятия оперативных решений;
4. срочность работы (задания)
|
оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей (учредителя), реализация которых имеет важное значение для учреждения и муниципального образования город Муравленко
|
для руководителя учреждения: осуществляется - единовременно устанавливается локальным актом учредителя учреждения при возникновении факта, на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес Главы города Муравленко, с указанием достигнутых результатов работы и согласованной заместителем главы Администрации города, курирующим работу данного учреждения, при наличии финансовых средств /
для заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется - единовременно при возникновении факта, устанавливается локальным актом учреждения, при наличии финансовых средств
|
|
существенное снижение затрат городского и окружного бюджетов или увеличение доходной части городского и окружного бюджетов или учреждения, давших значительный экономический эффект
|
|
большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением
|
|
действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, муниципального образования, учреждения, результативную деятельность учреждения и повышение эффективности муниципального управления
|
|
II. Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
2.1.
|
Надбавка за наличие ученой степени
|
15% от должностного оклада
|
наличие ученой степени, соответствующей профилю выполняемой работы
|
работникам, имеющим ученую степень доктора наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности
|
осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
|
|
10% от должностного оклада
|
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности
|
|
2.2
|
Надбавка за наличие почетного звания
|
15% от должностного оклада
|
наличие почетного звания, соответствующего профилю выполняемой работы
|
работникам, имеющим почетное звание "Народный"
|
осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
|
|
10% от должностного оклада
|
работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный"
|
|
5% от должностного оклада
|
работникам, имеющим почетное звание "Почетный"
|
|
III. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
|
|
3.1.
|
Надбавка за выслугу лет
|
3% от должностного оклада
|
надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается общий стаж работы в средствах массовой информации на территории Российской Федерации, стаж работы по специальности
|
от 10 лет до 15 лет
|
осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
|
|
5% от должностного оклада
|
от 15 лет и выше
|
|
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
|
|
4.1.
|
Премия по итогам работы за период (квартал, год)
|
до 100% от должностного оклада
|
выполнение руководителем учреждения, его заместителем и главным бухгалтером показателей результативности деятельности по итогам работы за период
|
отсутствие дисциплинарных взысканий у работника (вес показателя 10%)
|
для руководителя учреждения: осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно локальным актом учредителя учреждения в соответствии с порядком, установленным учредителем, при наличии финансовых средств / для заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно локальным актом учреждения при наличии финансовых средств
|
|
уровень исполнительской дисциплины в учреждении: соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов учредителя (своевременное и в полном объеме исполнение учреждением контрольных заданий) (вес показателя 10%)
|
|
поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности (своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация офисных помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в учреждении) (вес показателя 10%)
|
|
привлечение внебюджетных средств на развитие деятельности учреждения (выполнение утвержденного на 01 января текущего года плана по доходам) (вес показателя 50%)
|
|
достижение учреждением высоких результатов работы, установленных для руководителя учреждения локальным актом учредителя на отчетный период / для заместителей руководителя, главного бухгалтера локальным актом учреждения на отчетный период (вес показателя 20%)
|
