Приложение N 1. План мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Лабытнанги в 2018 году

Информация об изменениях:

Гриф изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 июля 2018 г. N 814

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
Утвержден
постановлением Администрации
города Лабытнанги
от 13 апреля 2018 г. N 426

План
мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Лабытнанги в 2018 году

С изменениями и дополнениями от:

12 июля 2018 г.

1. Настоящий План мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Лабытнанги в 2018 году (далее - План мероприятий) разработан в целях исполнения подпункта 4.1. пункта 4 Порядка предоставления и расходования межбюджетной субсидии из окружного бюджета бюджетам муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе на софинансирование вопросов местного значения в сфере культуры, образования, молодёжной политики, физической культуры и спорта в 2018 году, утвержденного постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.02.2018 N 180-П (далее - постановление Правительства N 180-П)

2. Настоящий План мероприятий реализуется в отношении муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений муниципального образования город Лабытнанги, в которых оплата труда работников учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда.

3. План мероприятий устанавливает единые мероприятия и сроки в части подготовки муниципальных правовых актов по совершенствованию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Лабытнанги.

4. Главные распорядители бюджетных средств - Администрация города Лабытнанги, муниципальное учреждение "Управление физической культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации города Лабытнанги", муниципальное учреждение "Управление образования Администрации города Лабытнанги", муниципальное учреждение "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", муниципальное учреждение "Департамент градостроительства, землепользования и имущественных отношений Администрации города Лабытнанги", муниципальное учреждение "Управление жилищно-коммунального хозяйства и транспорта Администрации города Лабытнанги", муниципальное учреждение "Департамент финансов Администрации города Лабытнанги".

5. Главные распорядители бюджетных средств при подготовке муниципальных правовых актов по отраслевой системе оплаты труда предусматривают установление:

а) структуры заработной платы работников муниципальных учреждений, обеспечивающей оплату труда не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, минимальной заработной платы в Ямало-Ненецком автономном округе, установленной в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации;

б) фиксированных размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок за установленную норму труда за единицу времени (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) работникам муниципальных учреждений на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп;

в) соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы работников на уровне не менее 60%, с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;

г) перечней основного, административно-управленческого и вспомогательного персонала;

д) соотношения размера фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала от общего фонда оплаты труда учреждения не более 40%;

е) стимулирующих выплат с учетом показателей эффективности деятельности учреждений и работников муниципальных учреждений, а также отмены стимулирующих выплат, устанавливаемых без учета показателей эффективности деятельности учреждений и работников;

ж) единовременной выплаты (премии к профессиональному празднику);

з) единовременной социальной выплаты работникам муниципальных казенных учреждений при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 8 516 рублей без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

и) иных положений, направленных на приведение действующих муниципальных правовых актов, регламентирующих вопросы оплаты труда муниципальных учреждений, в соответствие с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

6. Главные распорядители бюджетных средств разрабатывают проекты муниципальных правовых актов об утверждении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений со сроком реализации с 01 января 2019 года с учетом требований, указанных в пункте 5 настоящего Плана мероприятий и в срок до 01 апреля 2018 года направляют на согласование в муниципальное учреждение "Департамент финансов Администрации города Лабытнанги" (далее - проекты МПА, департамент финансов). К проекту МПА должны быть приложены финансово-экономическое обоснование, расчеты, анализы.

7. Департамент финансов проводит проверку проектов МПА в течение двух месяцев. При проведении проверки департамент финансов имеет право запрашивать дополнительные материалы, расчеты, взаимодействовать с ответственными исполнителями проектов МПА.

8. Согласованные департаментом финансов проекты МПА главные распорядители бюджетных средств направляют в Администрацию города Лабытнанги до 01 июля 2018 года для согласования и последующего принятия в установленном порядке.

9. Главные распорядители бюджетных средств, муниципальные учреждения после принятия муниципальных правовых актов об установлении отраслевой системы оплаты труда вносят соответствующие изменения в аналогичные локальные акты, доводят до сведения работников муниципальных учреждений информацию об изменении отраслевой системы оплаты труда в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.