Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 6 декабря 2017 г. N 1215 "Об утверждении Порядка разработки, согласования и утверждения штатных расписаний муниципальными казенными учреждениями муниципального образования город Лабытнанги, являющимися главными распорядителями бюджетных средств"
Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 6 декабря 2017 г. N 1215 "Об утверждении Порядка разработки, согласования и утверждения штатных расписаний муниципальными казенными учреждениями муниципального образования город Лабытнанги, являющимися главными распорядителями бюджетных средств"
Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги от 6 декабря 2017 г. N 1215
"Об утверждении Порядка разработки, согласования и утверждения штатных расписаний муниципальными казенными учреждениями муниципального образования город Лабытнанги, являющимися главными распорядителями бюджетных средств"
В целях контроля за соответствием штатных расписаний реестру должностей муниципальной службы муниципального образования город Лабытнанги и штатной численности муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы в муниципальных казенных учреждениях, а также установления единых требований к оформлению штатных расписаний муниципальными казенными учреждениями, в соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 33 Устава муниципального образования город Лабытнанги, Администрация города Лабытнанги постановляет:
1. Утвердить Порядок разработки, согласования и утверждения штатных расписаний муниципальными казенными учреждениями муниципального образования город Лабытнанги, являющимися главными распорядителями бюджетных средств, согласно приложению к настоящему постановлению (далее - Порядок).
2. Главным распорядителям бюджетных средств:
2.1. Утвердить порядки разработки, согласования и утверждения штатных расписаний для муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, находящихся в их подведомственности с учётом специфики или отраслевых особенностей.
2.2. При разработке порядков руководствоваться настоящим Порядком.
2.3. При разработке формы штатного расписания для подведомственных казенных, бюджетных и автономных учреждений руководствоваться приложениями N N 2, 3 к настоящему Порядку.
2.4. Утвержденные порядки направить в муниципальное учреждение "Департамент финансов Администрации города Лабытнанги" в течение 15 календарных дней с даты принятия настоящего постановления.
3. Признать утратившими силу:
постановление Администрации города Лабытнанги от 28.12.2011 N 845 "Об утверждении Порядка разработки, согласования и утверждения штатных расписаний муниципальными казенными учреждениями муниципального образования город Лабытнанги, являющиеся главными распорядителями средств местного бюджета";
постановление Администрации города Лабытнанги от 18.12.2012 N 775 "О внесении изменений в Порядок разработки, согласования и утверждения штатных расписаний
муниципальными казенными учреждениями муниципального образования город Лабытнанги, являющимися главными распорядителями средств местного бюджета, утвержденный постановлением Администрации города Лабытнанги от 28.12.2011 N 845";
постановление Администрации города Лабытнанги от 21.03.2013 N 130 "О внесении изменений в Порядок разработки, согласования и утверждения штатных расписаний муниципальными казёнными учреждениями муниципального образования город Лабытнанги, являющимися главными распорядителями средств местного бюджета, утверждённый постановлением Администрации города Лабытнанги от 28.12.2011 N 845";
постановление Администрации города Лабытнанги от 28.10.2014 N 730 "О внесении изменений в Порядок разработки, согласования и утверждения штатных расписаний муниципальными казенными учреждениями муниципального образования город Лабытнанги, являющимися главными распорядителями средств местного бюджета, утвержденный постановлением Администрации города Лабытнанги от 28.12.2011 N 845";
постановление Администрации города Лабытнанги от 04.12.2014 N 848 "О внесении изменений в Порядок разработки, согласования и утверждения штатных расписаний муниципальными казенными учреждениями муниципального образования город Лабытнанги, являющимися главными распорядителями средств местного бюджета, утвержденный постановлением Администрации города Лабытнанги от 28.12.2011 N 845";
пункт 2 приложения к постановлению Администрации города Лабытнанги от 29.11.2016 N 1303 "О внесении изменений в некоторые муниципальные правовые акты";
постановление Администрации города Лабытнанги от 28.12.2016 N 1425 "О внесении изменений в Порядок разработки, согласования и утверждения штатных расписаний муниципальными казенными учреждениями муниципального образования город Лабытнанги, являющимися главными распорядителями средств местного бюджета, утвержденный постановлением Администрации города Лабытнанги от 28.12.2011 N 845".
4. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Лабытнанги Бульс О.В.
|
Глава Администрации |
М.А. Трескова |
Утверждён
постановлением
Администрации г. Лабытнанги
от 6 декабря 2017 г. N 1215
Порядок
разработки, согласования и утверждения штатных расписаний муниципальными казенными учреждениями муниципального образования город Лабытнанги, являющимися главными распорядителями бюджетных средств
1. Настоящий Порядок разработки, согласования и утверждения штатных расписаний муниципальными казенными учреждениями муниципального образования город Лабытнанги, являющимися главными распорядителями бюджетных средств (далее - Порядок) регламентирует процедуру разработки, согласования и утверждения штатных расписаний муниципальных казенных учреждений, являющихся главными распорядителями бюджетных средств и муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений и подведомственными главному распорядителю бюджетных средств, (далее - ГРБС, учреждения) на очередной финансовый год.
2. Штатные расписания муниципальных учреждений разрабатываются на основании:
отраслевых нормативов формирования штатных расписаний муниципальных учреждений;
утвержденной структуры муниципального учреждения; согласованной, в установленном порядке, штатной численности; бюджетных ассигнований, доведенных на очередной финансовый год.
3. Штатное расписание по муниципальным должностям, должностям муниципальной службы и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, разрабатывается по форме, согласно приложению N 1 к настоящему Порядку, с учетом следующих пояснений:
3.1. В графе 1 указывается наименование структурного подразделения (управления, отдела, сектора) в соответствии с утвержденной структурой учреждения.
3.2. В графе 2 указывается код подразделения.
3.3. В графе 3 указывается наименование должности в соответствии с законодательством Российской Федерации, реестром должностей муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе и муниципальными правовыми актами.
3.4. В графе 4 указываются группы должностей (высшая, главная, ведущая, старшая, младшая, техническая).
3.5. В графе 5 указывается количество штатных единиц по каждой строке с подведением итогов по соответствующему структурному подразделению (управлению, отделу, сектору).
3.6. В графе 6 указывается размер должностного оклада по должности работника, устанавливаемый в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальными правовыми актами.
3.7. В графе 7 указывается размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, установленной в соответствии с нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальными правовыми актами.
3.8. В графах 8 - 17 указываются доплаты и надбавки, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальными правовыми актами.
3.9. В графе 18 указывается фонд оплаты труда в месяц, состоящий из суммы показателей граф 6, 7, 9, 11, 13, 15, 17, умноженной на показатель графы 5.
3.10. В графе 19 указывается районный коэффициент, рассчитанный путем умножения показателя графы 18 на размер районного коэффициента, установленного муниципальным правовым актом.
3.11. В графе 20 указывается процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, рассчитанная путем умножения показателя графы 18 на размер процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленной в соответствии с муниципальным правовым актом.
3.12. В графе 21 указывается суммарный фонд заработной платы в месяц, состоящий из суммы показателей граф 18, 19, 20.
3.13. Подведение итогов по структурному подразделению (управлению, отделу, сектору) производится в каждой графе в суммарном выражении. При подведении итогов по графам в случае, если штатное расписание размещается на нескольких листах, необходимо подвести итоги по каждому листу, а затем по всему документу, с разбивкой по группам работников и обязательным переносом наименований и нумерацией столбцов таблицы штатного расписания на каждый лист.
3.14. Годовой фонд оплаты труда по должностям муниципальной службы, по муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, рассчитывается на 12 месяцев. При внесении изменений в штатное расписание годовой фонд оплаты труда исчисляется на оставшееся количество месяцев.
3.15. Штатное расписание по муниципальным должностям, должностям муниципальной службы и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, подписывается руководителем кадровой службы (специалистом, ответственным за ведение кадрового делопроизводства), должностным лицом бухгалтерской службы, специалистом планово-экономической службы и утверждается распоряжением (приказом) руководителя учреждения или должностного лица, замещающего его в период временного отсутствия.
В штатном расписании указывается дата и номер приказа (распоряжения) руководителя учреждения об утверждении штатного расписания.
3.16. ГРБС до 01 декабря представляют заместителю главы Администрации города Лабытнанги, координирующему вопросы муниципальной службы и кадровой политики Администрации города Лабытнанги (далее - заместитель главы Администрации), на согласование штатные расписания по муниципальным должностям, должностям муниципальной службы и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям на очередной финансовый год в трех экземплярах.
3.17. Заместитель главы Администрации в течение пяти рабочих дней проверяет штатные расписания на соответствие должностей реестру должностей муниципальной
службы, утвержденной штатной численности должностей муниципальной службы и муниципальных должностей, соответствие окладов и размеров доплат и надбавок по должностям муниципальной службы. Согласованные заместителем главы Администрации, штатные расписания направляются в муниципальное учреждение "Департамент финансов Администрации города Лабытнанги" (далее - департамент финансов) для проверки формирования фонда оплаты труда в соответствии с доведенными бюджетными ассигнованиями (утверждённой бюджетной сметой) на очередной финансовый год. Департамент финансов согласовывает штатные расписания в течение пяти рабочих дней.
3.18. В случае несоответствия представленного на согласование штатного расписания требованиям, установленным настоящим Порядком заместитель главы Администрации или департамент финансов, возвращают штатное расписание с указанием причины отказа в согласовании. Не позднее трех рабочих дней с даты возврата, ГРБС представляют штатное расписание с учетом замечаний, указанных заместителем главы Администрации, и (или) департаментом финансов для окончательного согласования.
3.19. После окончательного согласования, департамент финансов направляет штатные расписания соответствующему ГРБС. Один экземпляр штатного расписания остается в департаменте финансов.
4. Штатное расписание по должностям работников, оплата труда которых осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, разрабатывается по формам, согласно приложениям N N 2, 3 к настоящему Порядку. Форма штатного расписания определяется исходя из установленной системы оплаты труда работников в учреждении.
5. При разработке штатного расписания по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку, учитывается следующее:
5.1. В графе 1 указывается наименование структурного подразделения (управления, отдела, сектора) в соответствии с утвержденной структурой учреждения.
5.2. В графе 2 указывается наименование должности работника.
5.3. В графе 3 указывается профессиональная квалификационная группа, утвержденная в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Условное обозначение указывается как:
общеотраслевые должности служащих первого уровня - ДС 1У; общеотраслевые должности служащих второго уровня - ДС 2У; общеотраслевые должности служащих третьего уровня - ДС 3У; общеотраслевые должности служащих четвертого уровня - ДС 4У; общеотраслевые профессии рабочих первого уровня - ПР 1У; общеотраслевые профессии рабочих второго уровня - ПР 2У.
5.4. В графе 4 указывается квалификационный уровень в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, установленный для соответствующей профессиональной квалификационной группе.
Условное обозначение указывается как:
1 квалификационный уровень - 1КУ;
2 квалификационный уровень - 2КУ;
3 квалификационный уровень - 3КУ;
4 квалификационный уровень - 4КУ;
5 квалификационный уровень - 5КУ.
5.5. В графе 5 указывается категория работника (руководитель, специалист, служащий, рабочий).
5.6. В графе 6 указывается количество штатных единиц.
5.7. В графе 7 указывается размер базового оклада.
5.8. В графе 8 указываются размер базового коэффициента, установленного в соответствии с муниципальным правовым актом и локальным правовым актом.
5.9. В графе 9 указывается размер должностного оклада, установленный как произведение базового оклада на базовый коэффициент.
5.10. В графе 10 указывается размер выплат стимулирующего характера в процентном выражении, в графе 11 указывается её размер в денежном выражении.
Выплаты стимулирующего характера должны быть указаны по каждой должности в соответствии с установленной системой оплаты труда из фонда надбавок и доплат.
5.11. В графе 12 указывается сумма фонда должностного оклада и выплаты стимулирующего характера в денежном выражении.
5.12. В графе 14 указывается районный коэффициент, рассчитанный путем умножения показателя графы 12 на размер районного коэффициента, установленного муниципальным правовым актом (графа 13).
5.13. В графе 16 указывается процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, рассчитанная путем умножения показателя графы 12 на размер процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленной в соответствии с муниципальным правовым актом (графа 15).
5.14. В графе 16 указывается суммарный фонд заработной платы в месяц, состоящий из суммы показателей граф 12, 14, 16.
5.15. При подведении итогов по графам в случае, если штатное расписание учреждения размещается на нескольких листах, необходимо подвести итоги по каждому листу, а затем по всему документу и обязательным переносом наименований и нумерацией столбцов таблицы штатного расписания на каждый лист.
5.16. Годовой фонд оплаты труда по учреждению рассчитывается на 12 месяцев. При внесении изменений в штатное расписание годовой фонд оплаты труда исчисляется на оставшееся количество месяцев.
6. При разработке штатного расписания по форме, согласно приложению N 3 к настоящему Порядку, учитывается следующее:
6.1. В графе 1 указывается наименование структурного подразделения (управления, отдела, сектора) в соответствии с утвержденной структурой учреждения.
В случае отсутствия структуры муниципального учреждения (в связи с особенностями) графы 1, 3, 4 - могут не применятся.
6.2. В графе 2 указывается наименование должности работника.
6.3. В графе 3 указывается профессиональная квалификационная группа, утвержденная в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Условное обозначения указывается как:
общеотраслевые должности служащих первого уровня - ДС 1У; общеотраслевые должности служащих второго уровня - ДС 2У; общеотраслевые должности служащих третьего уровня - ДС 3У; общеотраслевые должности служащих четвертого уровня - ДС 4У; общеотраслевые профессии рабочих первого уровня - ПР 1У; общеотраслевые профессии рабочих второго уровня - ПР 2У.
6.4. В графе 4 указывается квалификационный уровень в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации, установленный для соответствующей профессиональной квалификационной группе.
Условное обозначение указывается как:
1 квалификационный уровень - 1КУ;
2 квалификационный уровень - 2КУ;
3 квалификационный уровень - 3КУ;
4 квалификационный уровень - 4КУ;
5 квалификационный уровень - 5КУ.
6.5. В графе 5 указываются категории работников (руководитель, специалист, служащий, рабочий).
6.6. В графе 6 указывается количество штатных единиц.
6.7. В графе 7 указывается размер базовой единицы.
6.8. В графе 8 указывается размер базового коэффициента.
6.9. В графе 9 указывается размер базового оклада, рассчитанный путем умножения размера базовой единицы на размер базового коэффициента.
6.10. В графах 10, 12 указываются повышающие коэффициенты, установленные в соответствии с муниципальным правовым актом, в графах 11, 13 их размеры в денежном выражении.
6.11. В графе 14 указывается размер должностного оклада, рассчитанный путем суммирования показателей граф 9, 11, 13.
6.12. В графе 15 указывается размер выплат стимулирующего характера в процентном выражении, в графе 16 указывается её размер в денежном выражении.
Выплаты стимулирующего характера должны быть указаны по каждой должности в соответствии с установленной системой оплаты труда из фонда надбавок и доплат.
6.13. В графе 17 указывается сумма фонда должностных окладов и выплат стимулирующего характера в денежном выражении, умноженном на количество штатных единиц.
6.14. В графе 19 указывается районный коэффициент, рассчитанный путем умножения показателя графы 17 на размер районного коэффициента, установленного муниципальным правовым актом (графа 18).
6.15. В графе 21 указывается процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, рассчитанная путем умножения показателя графы 17 на размер процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленной в соответствии с муниципальным правовым актом (графа 20).
6.16. В графе 22 указывается суммарный фонд заработной платы в месяц, состоящий из суммы показателей граф 17, 19, 21.
6.17. При подведении итогов по графам в случае, если штатное расписание учреждения размещается на нескольких листах, необходимо подвести итоги по каждому листу, а затем по всему документу и обязательным переносом наименований и нумерацией столбцов таблицы штатного расписания на каждый лист.
6.18. Годовой фонд оплаты труда по учреждению рассчитывается на 12 месяцев. При внесении изменений в штатное расписание годовой фонд оплаты труда исчисляется на оставшееся количество месяцев.
7. Штатное расписание по должностям работников, оплата труда которых осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, подписывается руководителем кадровой службы (специалистом, ответственным за ведение кадрового делопроизводства), бухгалтерской службы, специалистом планово-экономической службы и утверждается распоряжением (приказом) руководителя учреждения или должностного лица, замещающего его в период временного отсутствия.
8. Штатные расписания муниципальных казенных учреждений по должностям работников, оплата труда которых осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, Учреждения представляют в департамент финансов на бумажном носителе в трех экземплярах до 05 декабря текущего финансового года для проверки формирования фонда оплаты труда в соответствии с распределенными бюджетными ассигнованиями расходов местного бюджета на очередной финансовый год. Департамент финансов проверяет и согласовывает штатные расписания в течение десяти рабочих дней.
В случае несоответствия представленного на согласование штатного расписания требованиям, установленным настоящим Порядком и (или) порядком, утвержденным главным распорядителем бюджетных средств, департамент финансов возвращает штатное расписание с указанием причины отказа в согласовании. Не позднее трех рабочих дней с даты возврата, учреждения представляют штатное расписание после устранения замечаний, указанных департаментом финансов для окончательного согласования.
9. После согласования департаментом финансов, учреждения направляют штатное расписание главе (заместителю главы) Администрации, курирующему направление деятельности учреждения. Глава (заместитель главы) Администрации согласовывает штатное расписание в течение трех рабочих дней.
10. После согласования штатного расписания главой (заместителем главы) Администрации, Учреждение направляет один экземпляр штатного расписания в департамент финансов.
11. Штатные расписания муниципальных бюджетных и автономных учреждений по должностям работников, оплата труда которых осуществляется по отраслевой системе оплаты труда Учреждения до 05 декабря текущего финансового года представляют в департамент финансов на бумажном носителе в одном экземпляре для проверки формирования фонда оплаты труда в соответствии с распределенными бюджетными ассигнованиями расходов местного бюджета на очередной финансовый год.
12. Внесение изменений в штатные расписания в течение года допускаются в случаях:
внесения изменений в структуру учреждения, утвержденную в соответствии с муниципальным правовым актом (локальным актом);
изменения педагогических ставок в соответствии с утвержденной тарификацией;
изменения штатной численности, в соответствии с муниципальным правовым актом;
изменения размеров должностных окладов (базового оклада, базовой единицы), в соответствии с муниципальным правовым актом.
13. При внесении изменений в штатные расписания в соответствии с абзацами 2 и 3 пункта 12, ГРБС (учреждение) направляет проект штатного расписания с копией проекта новой (измененной) структуры учреждения, пояснительной запиской и приложением к ней сравнительного анализа отличий предлагаемого проекта штатного расписания от действующего штатного расписания учреждения (далее - сравнительный анализ). Сравнительный анализ подготавливается в соответствии с формой, приведенной в приложении N 5 к настоящему Порядку.
В случае внесения изменений в штатную численность между юридическими лицами в сравнительном анализе указываются муниципальные учреждения построчно.
14. К проекту штатного расписания в обязательном порядке прилагается финансово-экономическое обоснование.
15. В пояснительной записке к проекту указывается информация о необходимости (отсутствии необходимости) проведения организационно-штатных мероприятий, в том
числе связанных с исполнением норм Трудового кодекса Российской Федерации, и обоснование разработки проекта штатного расписания.
В случае, если реализация проекта штатного расписания повлечет необходимость проведения организационно-штатных мероприятий, указываются сроки, необходимые для их проведения.
В случае увеличения бюджетных ассигнований (из финансово-экономического обоснования) приводятся меры, предлагаемые главным распорядителем бюджетных средств, об изыскании источника финансирования.
16. Штатное расписание регистрируется в Журнале регистрации штатных расписаний, согласно приложению N 4 к настоящему Порядку. Присвоенный номер и дата составления указываются в штатном расписании.
Приложение N 1
к Порядку
разработки, согласования и
утверждения штатных расписаний
муниципальными казенными
учреждениями муниципального
образования город Лабытнанги,
являющимися главными
распорядителями бюджетных средств
_________________________________________________________________________
(наименование учреждения)
СОГЛАСОВАНО Утверждено
Заместитель главы Администрации Приказ (распоряжение)
руководителя учреждения
от "__"_____20__г. _______ ___________ Штат в количестве ___ единиц(ы)
(подпись) (Ф.И.О.) с годовым фондом оплаты труда
_______________ руб. _____ коп.
"_____" _________________20__г. _______________________________
_______________________________
_______________________________
(сумма прописью)
СОГЛАСОВАНО
Руководитель финансового органа __________________ ______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"_____" _________________20__г.
/--------------------------\
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ | Номер | Дата |
| документа |составления |
|-------------+------------|
| | |
\--------------------------/
на период с "____" __________ 20 ____ г. по "____" _________ 20 ____ г.
|
Структурное подразделение |
Должность |
Группа должности служащих |
Количество штатных единиц |
Должностной оклад, руб. |
Оклад за классный чин, руб. |
Ежемесячные доплаты и надбавки |
Всего в месяц, руб. |
Районный коэффициент, руб. |
Северная надбавка, руб. |
Итого фонд заработной платы в месяц, руб. |
|||||||||||||||
|
Наименование |
Код |
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||||
|
% |
сумма |
% |
сумма |
% |
сумма |
% |
сумма |
% |
сумма |
||||||||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
|||||
|
Управление (отдел, сектор) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
Итого |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
Управление (отдел, сектор) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
Итого |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
Управление (отдел, сектор) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
Итого | |||||||||||||||||||||||||
|
Итого по листу | |||||||||||||||||||||||||
|
Итого по документу, в том числе: | |||||||||||||||||||||||||
|
муниципальные служащие | |||||||||||||||||||||||||
|
технические служащие | |||||||||||||||||||||||||
Руководитель кадровой службы ___________ ___________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Руководитель бухгалтерской службы ___________ ___________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Специалист
планово-экономической службы ___________ ___________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
* Примечание: количество столбцов доплат и надбавок может
увеличиваться в зависимости от применяемых в конкретных учреждениях,
соответственно меняется последующая нумерация столбцов
Приложение N 2
к Порядку
разработки, согласования и
утверждения штатных расписаний
муниципальными казенными
учреждениями муниципального
образования город Лабытнанги,
являющимися главными
распорядителями бюджетных средств
_________________________________________________________________________
(наименование учреждения)
СОГЛАСОВАНО
Заместитель главы Администрации
города Лабытнанги ___________ _________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"____"__________________20__г.
СОГЛАСОВАНО
Руководитель
финансового органа ___________ _________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"____"__________________20__г.
УТВЕРЖДЕНО
Приказ (распоряжение) от "__" _____20__г.
N ______ Штат в количестве ____ единиц(ы)
с годовым фондом оплаты труда
_____________________ руб. _________ коп.
_________________________________________
_________________________________________
Руководитель учреждения
____________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
/--------------------------\
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ | Номер | Дата |
| документа |составления |
|-------------+------------|
| | |
\--------------------------/
на период с "____" __________ 20 ____ г. по "____" _________ 20 ____ г.
Руководитель кадровой службы ___________ ___________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Руководитель бухгалтерской службы ___________ ___________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Специалист
планово-экономической службы ___________ ___________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Приложение N 3
к Порядку
разработки, согласования и
утверждения штатных расписаний
муниципальными казенными
учреждениями муниципального
образования город Лабытнанги,
являющимися главными
распорядителями бюджетных средств
_________________________________________________________________________
(наименование учреждения)
СОГЛАСОВАНО
Заместитель главы Администрации
города Лабытнанги ___________ _________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"____"__________________20__г.
СОГЛАСОВАНО
Руководитель
финансового органа ___________ _________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"____"__________________20__г.
УТВЕРЖДЕНО
Приказ (распоряжение) от "__" _____20__г.
N ______ Штат в количестве ____ единиц(ы)
с годовым фондом оплаты труда
_____________________ руб. _________ коп.
_________________________________________
(сумма прописью)
Руководитель учреждения
____________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
/--------------------------\
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ | Номер | Дата |
| документа |составления |
|-------------+------------|
| | |
\--------------------------/
на период с "____" __________ 20 ____ г. по "____" _________ 20 ____ г.
Руководитель кадровой службы ___________ ___________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Руководитель бухгалтерской службы ___________ ___________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Специалист
планово-экономической службы ___________ ___________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
* Примечание: количество столбцов повышающих коэффициентов может
как увеличиваться так и уменьшаться в зависимости от применяемых в
конкретных учреждениях, соответственно меняется последующая нумерация
столбцов.
Приложение N 4
к Порядку
разработки, согласования и
утверждения штатных расписаний
муниципальными казенными
учреждениями муниципального
образования город Лабытнанги,
являющимися главными
распорядителями бюджетных средств
Журнал
регистрации штатных расписаний
_________________________________________________________________________
(наименование учреждения)
|
N п/п |
Дата регистрации штатного расписания |
Дата составления штатного расписания |
Дата, номер приказа об утверждении штатного расписания |
Срок действия штатного расписания |
Утвержденная штатная численность |
Годовой фонд оплаты труда, руб. |
Количество должностей при утверждении штатного расписания |
Примечания |
|
|
введено |
сокращено |
||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
|
|
||||||||
|
|
|
||||||||
|
|
|
||||||||
Приложение N 5
к Порядку
разработки, согласования и
утверждения штатных расписаний
муниципальными казенными
учреждениями муниципального
образования город Лабытнанги,
являющимися главными
распорядителями бюджетных средств
СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ
отличий предлагаемого проекта штатного расписания
от действующего штатного расписания
_________________________________________________________________________
(наименование муниципального учреждения (муниципальных учреждений)
В случае перераспределения штатных единиц между муниципальными
учреждениями их наименование необходимо указать в графах 2 и 5.
Руководитель кадровой службы ___________ ___________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Руководитель бухгалтерской службы ___________ ___________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Специалист
планово-экономической службы ___________ ___________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги от 6 декабря 2017 г. N 1215 "Об утверждении Порядка разработки, согласования и утверждения штатных расписаний муниципальными казенными учреждениями муниципального образования город Лабытнанги, являющимися главными распорядителями бюджетных средств"
Текст постановления опубликован на официальном сайте г. Лабытнанги (http://lbt.yanao.ru) 6 декабря 2017 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Администрации города Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 августа 2022 г. N 1350
Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 октября 2019 г. N 1326
Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 августа 2019 г. N 1009
Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 апреля 2019 г. N 490
Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 декабря 2018 г. N 1500
Изменения применяются к отношениям, возникающим при разработке и утверждении штатных расписаний с 1 января 2019 г.