Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 ноября 2013 г. N 953-П "Об утверждении Административного регламента департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа по предоставлению государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.

Губернатор Ямало-Ненецкого
автономного округа

Д.Н. Кобылкин

Административный регламент
департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа по предоставлению государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 12 ноября 2013 г. N 953-П)

I. Общие положения

1. Административный регламент по предоставлению государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (далее - Административный регламент, государственная услуга) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" в целях повышения качества предоставления государственной услуги и устанавливает порядок и стандарт предоставления государственной услуги.

Круг заявителей

2. Заявителями на предоставление государственной услуги являются:

- граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы (далее - граждане);

- работодатели или их уполномоченные представители (далее - работодатели).

Порядок информирования о предоставлении государственной услуги

3. Порядок информирования о предоставлении государственной услуги:

1) департамент занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - департамент, автономный округ) расположен по адресу: г. Салехард, ул. Чапаева, д. 42, тел. 8 (34922) 4-20-56, 4-23-99, факс 8 (34922) 4-33-10, официальный интернет-сайт www.zanyanao.ru;

государственные казенные учреждения автономного округа центры занятости населения (далее - центры занятости населения) расположены по адресам, указанным в приложении N 1 к настоящему Административному регламенту.

Государственная услуга предоставляется непосредственно центрами занятости населения.

График работы департамента, часы приема заявителей центрами занятости населения, многофункциональными центрами:

	департамент	центр занятости населения	многофункциональный центр
понедельник	08.30 - 18.00	09.00 - 17.00	10.00 - 20.00;
вторник	08.30 - 17.00	12.00 - 20.00	10.00 - 20.00;
среда	08.30 - 17.00	09.00 - 17.00	10.00 - 20.00;
четверг	08.30 - 17.00	11.00 - 19.00	10.00 - 20.00;
пятница	08.30 - 17.00	09.00 - 17.00	10.00 - 20.00;
суббота	выходной	выходной	10.00 - 20.00;
воскресенье	выходной	выходной	выходной.
перерыв на обед	12.30 - 14.00	устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка

В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, установленному статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, график работы изменяется - продолжительность рабочего дня уменьшается на один час.

Работники центра занятости населения обеспечиваются личными нагрудными карточками с указанием фамилии, имени, отчества и должности.

Согласование даты и времени предоставления государственной услуги осуществляется при личном обращении в центр занятости населения либо с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления;

2) информация о государственной услуге, процедуре ее предоставления предоставляется:

- непосредственно работниками центра занятости населения, специалистами департамента, обеспечивающими оказание государственной услуги;

- с использованием средств телефонной связи и электронного информирования (по адресам, указанным в приложении N 1 к настоящему Административному регламенту);

- посредством размещения в информационно-телекоммуникационных сетях общего пользования (в том числе в сети Интернет), а также на официальном интернет-сайте департамента, в государственной информационной системе "Региональный портал государственных и муниципальных услуг (функций) Ямало-Ненецкого автономного округа" (www.pgu-yamal.ru) (далее - Региональный портал) и/или федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (www.gosuslugi.ru) (далее - Единый портал), через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - многофункциональный центр), публикаций в средствах массовой информации, издания информационных материалов (брошюр, буклетов), на стендах в помещении департамента (центра занятости населения);

3) для получения информации о государственной услуге, процедуре ее предоставления, ходе предоставления государственной услуги заинтересованные лица вправе обращаться:

- в устной форме лично или по телефону к работникам центра занятости населения, участвующим в предоставлении государственной услуги;

- в письменной форме лично или посредством почтовой связи в адрес центра занятости населения;

- в устной форме по телефону к специалистам департамента, обеспечивающим организацию предоставления государственной услуги;

- в письменной форме по адресам электронной почты департамента delo@dzn.gov.yanao.ru, центров занятости населения, указанным в приложении N 1 к настоящему Административному регламенту.

4. Информирование заявителей проводится в двух формах: устной и письменной.

При ответах на телефонные звонки и обращения заявителей лично в приемные часы специалисты департамента (работники центра занятости населения), участвующие в предоставлении государственной услуги, подробно и в вежливой (корректной) форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен начинаться с информации о наименовании органа, в который поступил звонок, и фамилии специалиста, принявшего телефонный звонок.

При невозможности специалиста департамента (работника центра занятости населения), принявшего телефонный звонок, самостоятельно ответить на поставленные вопросы обратившемуся лицу сообщается телефонный номер, по которому можно получить интересующую его информацию.

Устное информирование обратившегося лица осуществляется не более 15 минут.

В случае если для подготовки ответа требуется продолжительное время, специалист, осуществляющий устное информирование, предлагает направить заявление о предоставлении письменной информации по вопросам предоставления государственной услуги либо назначает другое удобное для заинтересованного лица время для устного информирования.

Письменное информирование по вопросам предоставления государственной услуги осуществляется при получении обращения заинтересованного лица о предоставлении письменной информации по вопросам предоставления государственной услуги.

Ответ на заявление дается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения в департаменте (центре занятости населения).

Сотрудники департамента (центра занятости населения), ответственные за рассмотрение обращения, обеспечивают объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение обращения, готовят письменный ответ по существу поставленных вопросов.

Письменный ответ на обращение, содержащий фамилию и номер телефона исполнителя, подписывается директором департамента (центра занятости населения) либо уполномоченным им должностным лицом и направляется по почтовому адресу, указанному в обращении.

В случае если в обращении о предоставлении письменной информации не указаны фамилия заинтересованного лица, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

II. Стандарт предоставления государственной услуги

5. Наименование государственной услуги: "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников".

6. Государственную услугу предоставляют центры занятости населения.

Департамент организует и контролирует деятельность центров занятости населения по предоставлению государственной услуги.

Работники центра занятости населения не вправе требовать от заявителя осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы, органы местного самоуправления, организации.

Результат предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы

7. Результатом предоставления государственной услуги является выдача гражданину:

- выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей (далее - регистр получателей государственных услуг), содержащей сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях или об отсутствии вариантов подходящей работы;

- направления на работу - приложение N 2 к настоящему Административному регламенту;

- предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения - приложение N 3 к настоящему Административному регламенту;

- предложения пройти профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению центра занятости населения женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости - приложение N 4 к настоящему Административному регламенту.

8. Предоставление государственной услуги прекращается в связи со снятием граждан с регистрационного учета в центре занятости населения в установленном порядке.

Сроки предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы

9. Государственная услуга предоставляется в день обращения без предварительной записи.

Максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам, впервые обратившимся в центр занятости населения, не должно превышать 20 минут.

Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях граждан не должно превышать 15 минут.

Максимально допустимые сроки осуществления административных процедур, связанных с фиксированием результатов предоставления государственной услуги в регистре получателей государственных услуг, не должны превышать 15 минут.

Результат предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников

10. Результатом предоставления государственной услуги является выдача работодателю выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц (далее - регистр получателей государственных услуг), содержащей персональные данные граждан или сведения об отсутствии подходящих кандидатур.

11. Предоставление государственной услуги работодателям прекращается в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению центра занятости населения либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) либо в связи с отказом работодателя от посредничества центра занятости населения.

Сроки предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников

12. Государственная услуга предоставляется в день обращения без предварительной записи.

Максимально допустимое время предоставления государственной услуги работодателям, впервые обратившимся в центр занятости населения, не должно превышать 20 минут.

Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях работодателей не должно превышать 15 минут.

Правовые основания для предоставления государственной услуги

13. Правовыми основаниями предоставления государственной услуги являются:

1) Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года (Российская газета, 1993, N 273);

2) Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3);

3) Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости населения) (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 18, ст. 565; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 17, ст. 1915);

4) Федеральный закон от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4563);

5) Федеральный закон от 24 июня 1999 года N 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 26, ст. 3177);

6) Федеральный закон от 02 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 19, ст. 2060);

7) Федеральный закон от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Федеральный закон N 210-ФЗ) (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 31, ст. 4179);

8) Федеральный закон от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" (Собрание законодательства Российской Федерации, 31.07.2006, N 31 (1 ч.), ст. 3451);

9) Федеральный закон от 06 апреля 2011 года N 63-ФЗ "Об электронной подписи" (далее - Федеральный закон N 63-ФЗ) (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 15, ст. 2036; N 27, ст. 3880);

10) постановление Правительства Российской Федерации от 07 сентября 2012 года N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 17.09.2012, N 38, ст. 5103);

11) приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июля 2005 года N 485 "Об утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан" (Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 26.09.2005, N 39; Российская газета, 30.09.2005, N 2019);

12) приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 ноября 2012 года N 524н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (Российская газета, 30.01.2013, N 18);

13) приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 июня 2012 года N 10н "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными" (Российская газета, 05.09.2012, N 203);

14) приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 января 2013 года N 10н "Об утверждении перечня документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки в государственные учреждения службы занятости населения граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, и безработных граждан" (Российская газета, 25.02.2013, N 40);

15) постановление Правительства автономного округа от 23 декабря 2011 года N 1028-П "О департаменте занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа" (Красный Север, 2012, N 1/4).

Перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги

14. Для получения государственной услуги заявители представляют в центр занятости населения следующие документы:

14.1. в части содействия гражданам в поиске подходящей работы:

- заявление гражданина, содержащее фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес места жительства (пребывания), данные паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства (серия, номер, когда и кем выдан), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии);

- паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

- индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке, - для граждан, относящихся к категории инвалидов.

Граждане по собственной инициативе в том числе могут представить следующие документы:

- трудовая книжка или документ, ее заменяющий, - кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших);

- документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию гражданина; документ об образовании и/или о квалификации - для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших);

- справка о среднем месячном заработке за последние три месяца по последнему месту работы - кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших).

Центр занятости населения обеспечивает нахождение в личном деле заявителя приказа центра занятости населения о признании гражданина в установленном порядке безработным;

14.2. в части содействия работодателям в подборе необходимых работников:

- заявление работодателя, содержащее наименование, организационно-правовую форму, идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный регистрационный номер, место нахождения, номер контактного телефона/факса, адрес электронной почты (для юридического лица); фамилию, имя, отчество, идентификационный номер налогоплательщика, адрес места жительства (пребывания), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии) (для индивидуального предпринимателя или физического лица);

- паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц);

- заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", содержащий наименование, организационно-правовую форму, идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный регистрационный номер, место нахождения, номер контактного телефона/факса, адрес электронной почты (для юридического лица); фамилию, имя, отчество, идентификационный номер налогоплательщика, адрес места жительства (пребывания), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии) (для индивидуального предпринимателя или физического лица) - приложение N 5 к настоящему Административному регламенту.

Работодатель вправе по собственной инициативе представить свидетельство о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию. В случае непредставления указанного свидетельства центр занятости населения осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в уполномоченный орган.

Результаты запроса выводятся центром занятости населения на печатающее устройство и приобщаются к документам работодателя.

Работники центра занятости населения не вправе требовать от заявителя представления документов, не указанных в перечне документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

Заявителям обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в центр занятости населения, через многофункциональный центр, почтовой связью, посредством средств факсимильной связи, в электронной форме, в том числе с использованием Регионального портала и/или Единого портала (с момента реализации технической возможности с обязательным указанием контактной информации заявителя).

15. Представленные документы должны соответствовать следующим требованиям:

1) заявление написано разборчиво от руки или при помощи средств электронно-вычислительной техники, на русском языке. При заполнении заявления не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Заявление заверяется личной подписью или простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом N 63-ФЗ;

2) фамилия, имя и отчество (последнее - при наличии) (наименование) заявителя, его место жительства (место нахождения), телефон написаны полностью;

3) в заявлении отсутствуют неоговоренные исправления;

4) заявление не исполнено карандашом.

Перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги

16. Основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, отсутствуют.

17. Основания для приостановления предоставления государственной услуги отсутствуют.

18. Основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы являются:

1) обращение гражданина, не зарегистрированного в целях поиска подходящей работы;

2) непредставление гражданином документов, указанных в абзацах втором - четвертом подпункта 14.1 пункта 14 настоящего раздела;

3) несоответствие документов требованиям пункта 15 настоящего раздела;

4) личное письменное заявление гражданина об отказе от предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы.

19. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников является:

1) непредставление работодателем документов, указанных в абзацах втором - четвертом подпункта 14.2 пункта 14 настоящего раздела;

2) несоответствие документов требованиям пункта 15 настоящего раздела.

Перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги

20. Государственная услуга предоставляется без предоставления услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги.

Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины или иной платы, взимаемой за предоставление государственной услуги

21. Государственная услуга предоставляется бесплатно.

Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявления о предоставлении государственной услуги и при получении государственной услуги

22. Максимальное время ожидания в очереди при подаче документов составляет не более 15 минут; максимальная продолжительность приема у работника, осуществляющего прием документов, составляет не более 15 минут.

23. Максимальное время ожидания в очереди для получения государственной услуги при личном обращении граждан, впервые обратившихся в центр занятости населения, не должно превышать 15 минут.

24. Максимальное время ожидания в очереди при получении государственной услуги по предварительной записи не должно превышать 5 минут.

Срок и порядок регистрации обращения заявителя о предоставлении государственной услуги, в том числе в электронной форме

25. Заявление регистрируется в день представления (поступления) в центр занятости населения путем внесения содержащихся в нем данных в регистр получателей государственных услуг.

Регистрация заявления о предоставлении государственной услуги, поступившего в выходной (нерабочий или праздничный) день, осуществляется в первый следующий за ним рабочий день.

26. При направлении заявления в центр занятости населения почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Регионального портала и/или Единого портала, обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.

27. При обращении заявителей в многофункциональный центр обеспечивается передача заявления в центр занятости населения в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между многофункциональным центром и центром занятости населения, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

Требования к помещениям предоставления государственной услуги

28. Требования к помещениям предоставления государственной услуги:

1) требования к прилегающей территории:

- оборудуются места для парковки автотранспортных средств;

- на стоянке должно быть не менее 10% мест (но не менее одного места) для парковки специальных транспортных средств инвалидов, которые не должны занимать иные транспортные средства;

- доступ заявителей к парковочным местам является бесплатным;

- входы в помещения для приема заявителей оборудуются пандусами, расширенными проходами, позволяющими обеспечить беспрепятственный доступ инвалидов, использующих кресла-коляски;

2) требования к местам приема заявителей:

- служебные кабинеты специалистов, участвующих в предоставлении государственной услуги, в которых осуществляется прием заявителей, должны быть оборудованы вывесками или настольными табличками с указанием номера кабинета, фамилии, имени, отчества и должности специалиста, ведущего прием;

- места для приема заявителей оборудуются стульями и столами, оснащаются канцелярскими принадлежностями для обеспечения возможности оформления документов;

- вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги оборудуются соответствующими указателями с автономными источниками бесперебойного питания;

3) требования к местам для ожидания:

- места для ожидания в очереди оборудуются стульями и (или) кресельными секциями;

- места для ожидания находятся в холле или ином специально приспособленном помещении;

- в здании, где организуется прием заявителей, предусматриваются места общественного пользования (туалеты) и места для хранения верхней одежды;

4) требования к местам для информирования заявителей:

- оборудуются визуальной, текстовой информацией, размещаемой на информационном стенде;

- оборудуются стульями и столами для возможности оформления документов;

- информационный стенд, столы размещаются в местах, обеспечивающих свободный доступ к ним;

5) требования к местам предоставления государственной услуги:

- помещения размещаются на нижних этажах зданий, оборудованных отдельным входом, или в отдельно стоящих зданиях;

- прием заявителей осуществляется в специально выделенных для этих целей помещениях и залах обслуживания (информационных залах) - местах предоставления государственной услуги;

- в помещениях на видном месте располагаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и работников центров занятости населения;

- помещение должно обеспечивать возможность проведения индивидуальных и групповых занятий с безработными гражданами;

- помещение обеспечивается необходимыми для предоставления государственной услуги оборудованием (компьютеры, средства электронно-вычислительной техники, средства связи, включая Интернет, оргтехника, аудио- и видеотехника), канцелярскими принадлежностями, информационными и методическими материалами, наглядной информацией, периодическими изданиями по вопросам трудоустройства, стульями и столами, а также системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха;

- рабочие места работников центров занятости населения оборудуются средствами сигнализации (стационарными "тревожными кнопками" или переносными многофункциональными брелоками-коммуникаторами);

- места предоставления государственной услуги оборудуются с учетом стандарта комфортности предоставления государственных услуг.

Показатели доступности и качества государственных услуг

29. Показателями доступности и качества государственной услуги являются:

Таблица

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Нормативное значение показателя
1	2	3	4
1.	Показатели, характеризующие доступность государственной услуги
1.1.	Наличие полной и достоверной, доступной для заявителя информации о содержании государственной услуги, способах, порядке и условиях ее получения, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационных технологий, в том числе размещение информации о порядке предоставления государственной услуги на Официальном Интернет-сайте исполнительных органов государственной власти автономного округа (http://правительство.янао.рф/), Региональном портале и/или Едином портале	да/нет	да
1.2.	Наличие помещений, оборудования и оснащения, отвечающих требованиям настоящего Административного регламента (места ожидания, места для заполнения заявителями документов и предоставления государственной услуги, места парковки автотранспорта, места общего пользования)	да/нет	да
1.3.	Транспортная доступность государственной услуги - близость остановок общественного транспорта	да/нет	да
1.4.	Наличие возможности получения государственной услуги в электронном виде (в соответствии с этапами перевода государственных услуг на предоставление в электронном виде)	да/нет	да
1.5.	Обеспечение беспрепятственного доступа лиц с ограниченными возможностями передвижения к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга	да/нет	да
2.	Показатели результативности оказания государственной услуги
2.1.	Доля заявителей, получивших государственную услугу с нарушением установленного срока предоставления государственной услуги, от общего количества заявителей	%	0
3.	Показатели, характеризующие качество обслуживания и безопасность
3.1.	Количество обоснованных жалоб на действия (бездействие) и решения должностных лиц, участвующих в предоставлении государственной услуги	%	0
4.	Показатели, характеризующие профессиональную подготовленность специалистов органов, предоставляющих государственную услугу
4.1.	Укомплектованность квалифицированными кадрами по штатному расписанию	%	95
5.	Иные показатели
5.1.	Наличие обратной связи с заявителями и пользователями государственной услуги	да/нет	да
5.2.	Количество взаимодействий заявителя с должностными лицами при предоставлении государственной услуги	раз/минут	1/15
5.3.	Возможность получения государственной услуги в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг (при его наличии в муниципальном образовании в автономном округе)	да/нет	да
5.4.	Возможность получения информации о ходе предоставления государственной услуги, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий	да/нет	да
5.5.	Наличие ресурсного обеспечения для оказания государственной услуги	да/нет	да
5.6.	Доля трудоустроенных граждан, получивших услугу, от общего количества граждан, обратившихся в центр занятости населения в отчетный период	%	95
5.7.	Доля заявителей, удовлетворенных полнотой и качеством предоставления государственной услуги, от общего количества заявителей, обратившихся в отчетный период	%	95

Иные требования к предоставлению государственной услуги

30. Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для трудоустройства с предложением в течение 3 дней посетить центр занятости населения.

Работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг, обеспечивается возможность подачи сведений о потребности в работниках посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Регионального портала и/или Единого портала, с подтверждением усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом N 63-ФЗ.

Гражданам в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований с работодателем, в том числе посредством телефонной связи или видеосвязи с использованием сети Интернет.

III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, в том числе особенности выполнения административных процедур в электронной форме

Состав, последовательность административных процедур при предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы

31. Блок-схема последовательности действий при предоставлении государственной услуги приведена в приложении N 6 к настоящему Административному регламенту.

32. Предоставление государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы включает в себя следующие административные процедуры:

1) анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:

- профессии (специальности), должности, видах деятельности;

- уровне квалификации, опыте и навыках работы;

- среднем заработке, исчисленном за последние 3 месяца по последнему месту работы;

- заключении о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации;

2) информирование гражданина о:

- положениях Закона о занятости населения и требованиях к подбору подходящей работы;

- правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;

- положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3) подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг;

4) согласование с гражданином вариантов подходящей работы;

5) согласование с работодателем кандидатуры гражданина;

6) оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на работу;

7) информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя;

8) оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы;

9) предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину:

- направления на работу по смежной профессии (специальности, квалификации);

- вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей;

- предоставления иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1-1 Закона о занятости населения;

10) предложение пройти профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению центра занятости населения женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;

11) оформление и выдача гражданину при его согласии:

- направления на работу по смежной профессии (специальности);

- перечня вариантов работы;

- предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

- предложения пройти профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению центра занятости населения женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;

12) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг.

Анализ сведений о гражданине и определение подходящей работы

33. Основанием для начала исполнения административной процедуры является обращение заявителя в центр занятости населения или согласие с предложением работника центра занятости населения о предоставлении государственной услуги.

34. Работник центра занятости населения, предоставляющий государственную услугу (далее - работник центра занятости населения):

1) анализирует сведения, внесенные в регистр получателей государственных услуг;

2) определяет возможность подбора подходящей работы с учетом проанализированных сведений, содержащихся в документах, представленных гражданином.

35. Результатом административной процедуры является принятие решения о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги.

В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости населения разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме в двух экземплярах, один из которых выдает гражданину, а второй вкладывает в личное дело получателя государственных услуг.

36. Максимально допустимые сроки выполнения административной процедуры не должны превышать 3 минут.

Информирование гражданина о законодательстве в сфере труда и занятости

37. Основанием для начала административной процедуры является получение работником центра занятости населения информации в программно-техническом комплексе о наличии или отсутствии подходящей работы для гражданина.

38. Работник центра занятости населения информирует гражданина о законодательстве в сфере труда и занятости.

39. Результатом административной процедуры является получение гражданином информации о законодательстве в сфере труда и занятости.

40. Максимально допустимые сроки выполнения административной процедуры не должны превышать 1 минуты.

Подбор гражданину подходящей работы исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг

41. Основанием для начала административной процедуры является получение гражданином информации о законодательстве в сфере труда и занятости.

42. Работник центра занятости населения осуществляет подбор вариантов подходящей работы гражданину с использованием программно-технического комплекса исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг, с учетом требований к подбору подходящей работы.

При отсутствии вариантов подходящей работы работник центра занятости выводит на печатающее устройство из программно-технического комплекса бланк учетной документации, содержащий информацию об отсутствии вариантов подходящей работы.

Гражданин подтверждает факт получения выписки из регистра получателей государственных услуг об отсутствии вариантов подходящей работы своей подписью в бланке учетной документации.

При наличии в регистре получателей государственных услуг вариантов подходящей работы работник центра занятости населения осуществляет вывод на печатающее устройство перечня вариантов подходящей работы и предлагает гражданину с ним ознакомиться.

При отсутствии в регистре получателей государственных услуг вариантов подходящей работы работник центра занятости населения осуществляет действия, предусмотренные пунктами 66 - 69 настоящего раздела.

43. Результатом административной процедуры является получение работником центра занятости населения информации о наличии (отсутствии) в регистре получателей государственных услуг вариантов подходящей работы для гражданина.

44. Максимально допустимые сроки выполнения административной процедуры не должны превышать 2 минут.

Согласование с гражданином вариантов подходящей работы

45. Основанием для начала административной процедуры по согласованию с гражданином вариантов подходящей работы является информация о наличии в регистре получателей государственных услуг вариантов подходящей работы для гражданина.

46. Гражданин осуществляет выбор вариантов подходящей работы из предложенного работником центра занятости населения перечня вариантов подходящей работы и выражает свое согласие на направление к работодателю на собеседование.

Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов подходящей работы из предложенного работником центра занятости населения перечня.

47. Результатом административной процедуры является согласие гражданина с вариантами подходящей работы.

48. Максимально допустимые сроки выполнения административной процедуры не должны превышать 1 минуты.

Согласование с работодателем кандидатуры гражданина

49. Основанием для начала административной процедуры является согласие гражданина с вариантами подходящей работы.

50. Работник центра занятости населения по телефону согласовывает с работодателем кандидатуру гражданина.

51. Результатом административной процедуры является согласие работодателя с кандидатурой гражданина.

52. Максимально допустимые сроки выполнения административной процедуры не должны превышать 1 минуты.

Оформление и выдача гражданину не более двух направлений на работу

53. Основанием для начала административной процедуры является согласие работодателя(ей) с кандидатурой гражданина.

54. Работник центра занятости населения выводит на печатающее устройство из программно-технического комплекса не более двух направлений на работу и выдает их гражданину.

Гражданин подтверждает факт получения направлений на работу своей подписью в соответствующих бланках учетной документации.

55. Результатом административной процедуры является получение гражданином не более двух направлений на работу.

56. Максимально допустимые сроки выполнения административной процедуры не должны превышать 1 минуты.

Информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя

57. Основанием для начала административной процедуры является получение гражданином не более двух направлений на работу.

58. Работник центра занятости населения информирует гражданина о необходимости представления в центр занятости населения выданного направления(й) на работу с отметкой работодателя.

59. Результатом административной процедуры является получение гражданином информации о необходимости представления выданного направления(й) на работу с отметкой работодателя.

60. Максимально допустимые сроки выполнения административной процедуры не должны превышать 1 минуты.

Оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы

61. Основанием для начала административной процедуры является несогласие гражданина с предложенным работником центра занятости населения вариантом подходящей работы.

62. Гражданин письменно выражает несогласие с вариантом подходящей работы в направлении на работу и подтверждает факт отказа своей подписью.

63. Результатом административной процедуры является отказ гражданина от получения направления на работу.

64. Максимально допустимые сроки выполнения административной процедуры не должны превышать 1 минуты.

Предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину направления на работу по смежной профессии (специальности, квалификации), перечня вариантов работы, включая временного характера, предоставления иной государственной услуги

65. Основанием для начала административной процедуры является отсутствие вариантов подходящей работы для гражданина или отказ гражданина от получения направления на работу.

66. Работник центра занятости населения предлагает гражданину:

- направление на работу по смежной профессии (специальности);

- перечень вариантов работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей;

- предоставление иной государственной услуги.

67. При согласии гражданина на направление на работу по смежной профессии (специальности) работник центра занятости населения выводит на печать перечень вариантов работы по смежным профессиям (специальностям) с учетом сведений, представленных гражданином, и предлагает гражданину выбрать вариант работы по смежной профессии (специальности) из данного перечня.

Гражданин осуществляет выбор вариантов работы из перечня, предложенного работником центра занятости населения.

68. При отказе гражданина от направления на работу по смежной профессии (специальности), отсутствии смежной профессии (специальности) у гражданина или соответствующей информации в регистре получателей государственных услуг работник центра занятости информирует гражданина о перечне вариантов работы.

69. При отказе гражданина от перечня вариантов работы или отсутствии соответствующей информации в регистре получателей государственных услуг работник центра занятости населения предлагает гражданину предоставление иной государственной услуги.

70. Результатом административной процедуры является согласие гражданина с направлением на работу по смежной профессии (специальности), на работу из предложенного перечня вариантов работы или предложением о предоставлении иной государственной услуги.

71. Максимально допустимые сроки выполнения административной процедуры не должны превышать 2 минут.

Предложение пройти профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность

72. Основанием для начала административной процедуры является отсутствие вариантов подходящей работы.

73. Работник центра занятости населения уточняет у работника центра занятости населения, в должностные обязанности которого входит организация профессионального обучения женщин, имеющих детей до трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, возможность направления на профессиональное обучение.

При наличии возможности направления на профессиональное обучение работник центра занятости населения предлагает пройти профессиональное обучение.

74. Результатом административной процедуры является информирование женщины, имеющей детей до трех лет, гражданина, которому в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и который стремится возобновить трудовую деятельность, о возможности (отсутствии возможности) направления на профессиональное обучение.

75. Максимально допустимые сроки выполнения административной процедуры не должны превышать 1 минуты.

Оформление и выдача гражданину при его согласии направления на работу по смежной профессии (специальности), перечня вариантов работы, предложения о предоставлении иной государственной услуги, предложения пройти профессиональное обучение женщинам, незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность

76. Основанием для начала административной процедуры является согласие гражданина с предложением направления на работу по смежной профессии (специальности), перечня вариантов работы, предоставления иной государственной услуги, пройти профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование для женщин, имеющих детей до трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.

77. Работник центра занятости населения оформляет и выдает:

1) направление на работу по смежной профессии (специальности);

2) перечень вариантов работы;

3) предложение о предоставлении иной государственной услуги по форме согласно приложению N 3 к настоящему Административному регламенту, а также направляет гражданина к работнику центра занятости, в должностные обязанности которого входит предоставление иной государственной услуги;

4) предложение пройти профессиональное обучение женщинам, имеющим детей до трех лет, незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, по форме согласно приложению N 4 к настоящему Административному регламенту, а также направляет к работнику центра занятости, в должностные обязанности которого входит организация профессионального обучения женщин, имеющих детей до трех лет.

78. Результатом административной процедуры является получение гражданином направления на работу по смежной профессии (специальности), перечня вариантов работы, предложения о предоставлении иной государственной услуги, предложения пройти профессиональное обучение.

79. Максимально допустимые сроки выполнения административной процедуры не должны превышать 1 минуты.

Внесение результатов выполнения административных процедур в регистр получателей государственных услуг

80. Основанием для начала административной процедуры является получение гражданином направления на работу по смежной профессии (специальности), перечня вариантов работы, предложения о предоставлении иной государственной услуги, предложения пройти профессиональное обучение для женщин, имеющих детей до трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.

81. Работник центра занятости населения осуществляет внесение результатов выполнения административных процедур в регистр получателей государственных услуг.

82. Результатом административной процедуры является внесение сведений о результатах предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы в регистр получателей государственных услуг.

83. Максимально допустимые сроки выполнения административной процедуры не должны превышать 1 минуты.

84. Административные процедуры при последующих обращениях граждан:

1) проверка наличия документов, указанных в абзацах втором - четвертом подпункта 14.1 пункта 14 настоящего Административного регламента;

2) ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении центра занятости населения;

3) уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги;

4) осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 3 - 12 пункта 32 настоящего раздела.

Проверка наличия документов, указанных в абзацах втором - четвертом подпункта 14.1 пункта 14 настоящего Административного регламента

85. Основанием для начала исполнения административной процедуры является повторное обращение гражданина в центр занятости населения.

86. Работник центра занятости населения проверяет наличие документов, указанных в абзацах втором - четвертом подпункта 14.1 пункта 14 настоящего Административного регламента.

87. Результатом административной процедуры является решение о предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы.

88. Максимально допустимые сроки выполнения административной процедуры не должны превышать 1 минуты.

Ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении центра занятости

89. Основанием для начала административной процедуры является решение работника центра занятости населения о предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы.

90. Работник центра занятости населения осуществляет ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении центра занятости.

Работник центра занятости населения вносит результаты посещения работодателей в регистр получателей государственных услуг.

91. Результатом административной процедуры является получение работником центра занятости дополнительной информации для подбора гражданину подходящей работы.

92. Максимально допустимые сроки выполнения административной процедуры не должны превышать 1 минуты.

Уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и (или) результатов предоставления иной государственной услуги

93. Основанием для начала административной процедуры является получение работником центра занятости дополнительной информации для подбора гражданину подходящей работы.

94. Работник центра занятости населения уточняет критерии поиска вариантов подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и (или) результатов предоставления иной государственной услуги.

95. Результатом административной процедуры является принятие работником центра занятости населения решения об изменении (отсутствии возможности изменения) критериев поиска подходящей работы.

96. Максимально допустимые сроки выполнения административной процедуры не должны превышать 1 минуты.

Осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 3 - 12 пункта 32 настоящего раздела

97. После принятия работником центра занятости населения решения по уточнению критериев поиска подходящей работы либо об отсутствии возможности уточнения критериев поиска подходящей работы работник центра занятости осуществляет административные процедуры, предусмотренные подпунктами 3 - 12 пункта 32 настоящего раздела.

Состав, последовательность административных процедур (действий) при предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников

98. Предоставление государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников включает в себя следующие административные процедуры:

1) анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах;

2) информирование работодателя о:

- положениях Закона о занятости населения, определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;

- положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

3) согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу;

4) внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг;

5) подбор работодателю необходимых работников с учетом квалификационных требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), опыту и навыкам работы, содержащимся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю;

6) согласование с работодателем кандидатур граждан;

7) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности, квалификации) либо проживающих в другой местности;

8) предложение работодателю перечня содержащихся в регистре получателей государственных кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, для проведения самостоятельного отбора необходимых работников;

9) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

10) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг.

Анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах

99. Основанием для начала исполнения административной процедуры является обращение заявителя в центр занятости населения.

100. Работник центра занятости анализирует сведения, содержащиеся в представленных работодателем документах, потребность в работниках.

101. Результатом административной процедуры является определение работником центра занятости населения критериев для подбора работодателю необходимых работников.

102. Максимально допустимые сроки выполнения административной процедуры не должны превышать 3 минут.

Информирование работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости

103. Основанием для начала административной процедуры является определение работником центра занятости населения критериев для подбора работодателю необходимых работников.

104. Работник центра занятости населения в устной форме информирует работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости.

105. Результатом административной процедуры является получение работодателем информации о законодательстве в сфере труда и занятости.

106. Максимально допустимые сроки выполнения административной процедуры не должны превышать 2 минут.

Согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг сведений о потребности в работниках, представления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центрами занятости, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе в приеме на работу

107. Основанием для начала административной процедуры является получение работодателем информации о законодательстве в сфере труда и занятости.

108. Работник центра занятости населения согласовывает с работодателем способы представления и размещения в регистре получателей государственных услуг сведений о потребности в работниках, представления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центрами занятости, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе в приеме на работу.

109. Результатом предоставления административной процедуры является выбор работодателем способа представления и размещения сведений о потребности в работниках, представления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центрами занятости, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе в приеме на работу.

110. Максимально допустимые сроки выполнения административной процедуры не должны превышать 2 минут.

Внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг

111. Основанием для начала административной процедуры является выбор работодателем способа представления и размещения сведений о потребности в работниках, представления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центрами занятости, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе в приеме на работу.

112. Работник центра занятости населения вносит сведения о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг.

113. Результатом выполнения административной процедуры является внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг.

114. Максимально допустимые сроки выполнения административной процедуры не должны превышать 2 минут.

Подбор работодателю необходимых работников

115. Основанием для начала административной процедуры является внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах/вакантных должностях в регистр получателей государственных услуг.

116. Работник центра занятости населения:

1) задает критерии поиска кандидатуры гражданина в программно-техническом комплексе с учетом сведений о потребности в работниках;

2) осуществляет подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работы по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащимся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю;

3) осуществляет вывод на печатающее устройство списка кандидатур граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, при наличии в регистре получателей государственных услуг кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника, и предлагает его работодателю;

4) при отсутствии в регистре получателей государственных услуг сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника, работник центра занятости населения осуществляет действия, предусмотренные пунктами 124 - 132 настоящего раздела.

117. Результатом выполнения административной процедуры является формирование списка, содержащего персональные данные граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника, либо отсутствие в регистре получателей государственных услуг сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя.

118. Максимально допустимые сроки выполнения административной процедуры не должны превышать 2 минут.

Согласование с работодателем кандидатур граждан

119. Основанием для начала административной процедуры является формирование списка кандидатур граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника.

120. Работник центра занятости населения передает работодателю список кандидатур граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника.

121. Результатом выполнения административной процедуры является согласие (отказ) работодателя с предложенными кандидатурами граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника.

122. Максимально допустимые сроки выполнения административной процедуры не должны превышать 2 минут.

Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности

123. Основанием для начала административной процедуры является отсутствие в регистре получателей государственных услуг сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя.

124. Работник центра занятости населения предлагает работодателю кандидатуры граждан, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности.

125. Результатом выполнения административной процедуры является согласие (отказ) работодателя с предложенными кандидатурами граждан, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности, либо информация об отсутствии кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности.

126. Максимально допустимые сроки выполнения административной процедуры не должны превышать 1 минуты.

Предложение работодателю перечня кандидатур граждан для самостоятельного отбора необходимых работников

127. Основанием для начала административной процедуры является наличие информации об отсутствии кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности.

128. Работник центра занятости населения:

2) осуществляет вывод на печатающее устройство перечня кандидатур граждан и предлагает его работодателю для самостоятельного отбора необходимых работников.

129. Результатом выполнения административной процедуры является согласие работодателя с перечнем кандидатур граждан для самостоятельного отбора необходимых работников.

130. Максимально допустимые сроки выполнения административной процедуры не должны превышать 1 минуты.

Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест

131. Основанием для начала административной процедуры является отсутствие в регистре получателей государственных услуг сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя, сведений о гражданах, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности, либо отказ работодателя от предложенных кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности, либо информации об отсутствии перечня кандидатур граждан для самостоятельного отбора необходимых работников.

132. Работник центра занятости населения предлагает работодателю организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

133. Результатом выполнения административной процедуры является согласие (отказ) работодателя организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

134. Максимально допустимые сроки выполнения административной процедуры не должны превышать 1 минуты.

Внесение результатов выполнения административных процедур в регистр получателей государственных услуг

135. Основанием для начала административной процедуры является согласие (отказ) работодателя организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

136. Работник центра занятости населения осуществляет внесение результатов выполнения административных процедур, предусмотренных настоящим Административным регламентом, в регистр получателей государственных услуг.

137. Результатом административной процедуры является внесение сведений о результатах предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников в регистр получателей государственных услуг.

138. Максимально допустимые сроки выполнения административной процедуры не должны превышать 1 минуты.

139. Административные процедуры при последующих обращениях работодателя:

1) проверка наличия документов, указанных в абзацах втором - четвертом подпункта 14.2 пункта 14 настоящего Административного регламента;

2) ознакомление с информацией работодателя о:

результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;

собеседовании с гражданами, направленными центром занятости населения;

решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

3) уточнение критериев подбора необходимых работников;

4) осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 4 - 10 пункта 98 настоящего раздела.

Проверка наличия документов, указанных в абзацах третьем, четвертом подпункта 14.2 пункта 14 настоящего Административного регламента

140. Основанием для начала административной процедуры является повторное обращение работодателя в центр занятости.

141. Работник центра занятости населения проверяет наличие документов, указанных в абзацах третьем, четвертом подпункта 14.2 пункта 14 настоящего Административного регламента.

142. Результатом административной процедуры является решение о предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников.

143. Максимально допустимые сроки выполнения административной процедуры не должны превышать 1 минуты.

Ознакомление с информацией работодателя о результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан, собеседовании с гражданами, направленными центрами занятости, решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест

144. Основанием для начала административной процедуры является решение работника центра занятости населения о предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников.

145. Работник центра занятости населения осуществляет ознакомление с информацией работодателя о:

- результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;

- собеседовании с гражданами, направленными центрами занятости населения;

- решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

146. Результатом административной процедуры является дополнительная информация для подбора работодателю необходимых работников.

147. Максимально допустимые сроки выполнения административной процедуры не должны превышать 1 минуты.

Уточнение критериев подбора необходимых работников

148. Основанием для начала административной процедуры является получение работником центра занятости населения дополнительной информации для подбора работодателю необходимых работников.

149. Работник центра занятости населения уточняет критерии подбора необходимых работников с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных работодателем документах.

150. Результатом оказания административной процедуры является принятие работником центра занятости населения решения по корректировке критериев подбора необходимых работников либо решения по отсутствию необходимости в корректировке критериев подбора необходимых работников.

151. Максимально допустимые сроки выполнения административной процедуры не должны превышать 1 минуты.

Осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 4 - 10 пункта 98 настоящего раздела

152. После принятия работником центра занятости населения решения по уточнению критериев подбора необходимых работников либо решения по отсутствию необходимости в уточнении критериев подбора необходимых работников работник центра занятости населения осуществляет административные процедуры, предусмотренные подпунктами 4 - 10 пункта 98 настоящего раздела.

IV. Формы контроля за исполнением Административного регламента

Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнением положений Административного регламента

153. Текущий контроль за соблюдением последовательности административных действий, определенных настоящим Административным регламентом, и принятием в ходе предоставления государственной услуги решений осуществляет директор центра занятости населения или уполномоченный им работник.

Текущий контроль осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения работниками центра занятости населения настоящего Административного регламента, Порядка ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 ноября 2010 года N 972н, требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателей государственной услуги и других документов, регламентирующих деятельность по предоставлению государственной услуги.

Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги

154. Контроль за полнотой и качеством предоставления государственной услуги включает в себя проведение проверок, выявление и установление нарушений прав заявителей, принятие решений об устранении соответствующих нарушений.

Проверки могут быть плановыми на основании планов работы департамента либо внеплановыми, проводимыми в рамках исполнения полномочия по надзору и контролю за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан, в том числе по жалобе заявителей на своевременность, полноту и качество предоставления государственной услуги.

Решение о проведении внеплановой проверки принимает директор департамента или уполномоченное им должностное лицо.

Перечень должностных лиц, уполномоченных на проведение плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок, периодичность проведения плановых выездных (документарных) проверок определяется в установленном порядке департаментом, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения.

Результаты проверки оформляются в виде акта, в котором отмечаются выявленные недостатки и указываются предложения по их устранению.

Результаты плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок подлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению.

Ответственность государственных гражданских служащих и иных должностных лиц за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги

155. По результатам проведения проверок полноты и качества предоставления государственной услуги в случае выявления нарушений виновные лица привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Порядок и формы контроля за предоставлением государственной услуги со стороны граждан, их объединений и организаций

156. Контроль за предоставлением государственной услуги, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций, осуществляется посредством открытости деятельности департамента (центров занятости населения) при предоставлении государственной услуги, получения полной, актуальной и достоверной информации о порядке предоставления государственной услуги и возможности рассмотрения обращений (жалоб) в процессе получения государственной услуги.

V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, а также его должностных лиц

157. Заявитель вправе обжаловать решения и действия (бездействие) департамента и центра занятости населения, их должностных лиц (работников) в досудебном (внесудебном) порядке.

158. Жалоба подается в департамент, центр занятости населения в письменной форме, в том числе при личном приеме заявителя, или в электронном виде.

159. Жалоба должна содержать:

а) наименование департамента, центра занятости населения, должностного лица (работника), решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

б) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

в) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) департамента, центра занятости населения, их должностных лиц (работников);

г) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) департамента, центра занятости населения, их должностных лиц (работников). Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

160. В случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность.

161. Прием жалоб в письменной форме осуществляется в месте предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель подавал запрос на получение государственной услуги, нарушение порядка которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги).

Время приема жалоб соответствует времени приема заявителей, указанному в пункте 3 настоящего Административного регламента.

Жалоба в письменной форме может быть также направлена по почте.

В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

162. С момента реализации технической возможности жалоба в электронном виде может быть подана заявителем посредством:

а) официального сайта департамента, центра занятости населения, в информационно-телекоммуникационной сети Интернет;

б) Регионального портала и/или Единого портала.

163. При подаче жалобы в электронном виде документ, указанный в пункте 160 настоящего раздела, может быть представлен в форме электронного документа, подписанный электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации. При этом документ, удостоверяющий личность заявителя, не требуется.

164. Жалоба рассматривается департаментом, центром занятости населения как органами, участвующими в предоставлении государственной услуги, порядок предоставления которой был нарушен вследствие решений и действий (бездействия) департамента, центра занятости населения, их должностных лиц (работников).

В случае если обжалуются решения директора центра занятости населения, жалоба подается в департамент, если обжалуются решения директора департамента, жалоба подается в Правительство автономного округа и рассматривается им в порядке, предусмотренном настоящим разделом.

165. В случае если жалоба подана заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе в соответствии с требованиями пункта 164 настоящего раздела, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.

При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение органе.

166. Жалоба может быть подана заявителем через многофункциональный центр. При поступлении жалобы многофункциональный центр обеспечивает ее передачу в департамент, центр занятости населения в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии между многофункциональным центром и департаментом, центром занятости населения (далее - соглашение о взаимодействии), но не позднее следующего рабочего дня со дня поступления жалобы.

Жалоба на нарушение порядка предоставления государственной услуги многофункциональным центром рассматривается в соответствии с настоящим разделом департаментом, центром занятости населения, заключившим соглашение о взаимодействии.

При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в департаменте, центре занятости населения.

167. Заявитель может обратиться с жалобой в том числе в следующих случаях:

а) нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;

б) нарушение срока предоставления государственной услуги;

в) требование представления заявителем документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;

г) отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;

д) отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

е) требование внесения заявителем при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;

ж) отказ органа, предоставляющего государственную услугу, его должностного лица в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

168. В департаменте, центре занятости населения определяются уполномоченные на рассмотрение жалоб должностные лица, которые обеспечивают:

а) прием и рассмотрение жалоб в соответствии с требованиями настоящего раздела;

б) направление жалоб в уполномоченный на их рассмотрение орган в соответствии с пунктом 165 настоящего раздела.

169. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.63 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, или признаков состава преступления должностное лицо, уполномоченное на рассмотрение жалоб, незамедлительно направляет соответствующие материалы в органы прокуратуры.

170. Департамент, центр занятости населения обеспечивают:

а) оснащение мест приема жалоб;

б) информирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) департамента, центра занятости населения, их должностных лиц (работников) посредством размещения информации на стендах в месте предоставления государственной услуги, на их официальных сайтах, а также на Региональном портале и/или Едином портале;

в) консультирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) департамента, центра занятости населения, их должностных лиц (работников), в том числе по телефону, электронной почте, при личном приеме;

г) заключение соглашений о взаимодействии в части осуществления многофункциональными центрами приема жалоб и выдачи заявителям результатов рассмотрения жалоб.

171. Жалоба, поступившая в департамент, центр занятости населения, подлежит регистрации не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления. Жалоба рассматривается в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, если более короткие сроки рассмотрения жалобы не установлены департаментом, центром занятости населения.

В случае обжалования отказа департамента, центра занятости населения, его должностного лица (работника) в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования заявителем нарушения установленного срока таких исправлений жалоба рассматривается в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

172. По результатам рассмотрения жалобы в соответствии с частью 7 статьи 11.2 Федерального закона N 210-ФЗ департамент, центр занятости населения принимают решение об удовлетворении жалобы либо об отказе в ее удовлетворении. Указанное решение принимается в форме акта департамента, центра занятости населения.

При удовлетворении жалобы департамент, центр занятости населения принимают исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги, не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

173. Ответ по результатам рассмотрения жалобы направляется заявителю не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в письменной форме.

174. В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

а) наименование органа, предоставляющего государственную услугу, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) его должностного лица, принявшего решение по жалобе;

б) номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице (работнике), решение или действие (бездействие) которого обжалуется;

в) фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) или наименование заявителя;

г) основания для принятия решения по жалобе;

д) принятое по жалобе решение;

е) в случае если жалоба признана обоснованной - сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;

ж) сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

175. Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом.

По желанию заявителя ответ по результатам рассмотрения жалобы может быть представлен не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица и (или) уполномоченного на рассмотрение жалобы органа, вид которой установлен законодательством Российской Федерации.

176. Департамент, центр занятости населения отказывают в удовлетворении жалобы в следующих случаях:

а) наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;

б) подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

в) наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями настоящего раздела в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

177. Департамент, центр занятости населения вправе оставить жалобу без ответа в следующих случаях:

а) наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;

б) отсутствие возможности прочитать какую-либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

Приложение N 1
к Административному регламенту
департамента занятости населения
Ямало-Ненецкого автономного округа
по предоставлению государственной
услуги "Содействие гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
подборе необходимых работников"

Сведения
о месте нахождения государственных казенных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа центров занятости населения

N п/п	Наименование государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа центра занятости населения (далее - ГКУ ЯНАО ЦЗН)	Место нахождения	Контактная информация
1	2	3	4
1.	ГКУ ЯНАО ЦЗН г. Лабытнанги	629400, ЯНАО, г. Лабытнанги, ул. Гагарина, д. 22	тел. 8 (34992) 2-37-33, факс 2-37-33, czn02@dzn.gov.yanao.ru
2.	ГКУ ЯНАО ЦЗН г. Надыма	629730, ЯНАО, г. Надым, ул. Зверева, д. 8/1	тел. 8 (34995) 3-16-17, факс 53-16-17, gucznnadym@yandex.ru
3.	ГКУ ЯНАО ЦЗН г. Губкинского	629830, ЯНАО, г. Губкинский, мкр. 2, д. 45	тел. 8 (34936) 5-11-19, факс 5-11-19, zentr97@purpe.ru
4.	ГКУ ЯНАО ЦЗН Тазовского района	629350, ЯНАО, пос. Тазовский, ул. Почтовая, д. 29 а/1	тел. 8 (34940) 2-21-44, факс 2-21-44, taz-czn@yandex.ru
5.	ГКУ ЯНАО ЦЗН г. Нового Уренгоя	629300, ЯНАО, г. Новый Уренгой, ул. Ямальская, д. 1в	тел. 8 (3494) 22-06-23, факс 22-06-23, czn@migsv.ru
6.	ГКУ ЯНАО ЦЗН г. Тарко-Сале	629850, ЯНАО, Пуровский район, г. Тарко-Сале, ул. Ленина, д. 17	тел. 8 (34997) 2-27-31, факс 2-27-31, t-sczn@mail.ru
7.	ГКУ ЯНАО ЦЗН г. Салехарда	629003, ЯНАО, г. Салехард, ул. Маяковского, д. 24	тел. 8 (34922) 4-33-35, факс 4-93-89, salczn@dzn.gov.yanao.ru
8.	ГКУ ЯНАО ЦЗН г. Муравленко	629603, ЯНАО, г. Муравленко, ул. Муравленко, д. 6а	тел. 8 (34938) 2-83-42, факс 2-83-42, czn_muravlenko@mail.ru
9.	ГКУ ЯНАО ЦЗН г. Ноябрьска	629806, ЯНАО, г. Ноябрьск, ул. Советская, д. 41	тел. 8 (3496) 42-49-30, факс 35-70-18, nczn@nojabrsk.ru
10.	ГКУ ЯНАО ЦЗН Красноселькупского района	629380, ЯНАО, Красноселькупский район, с. Красноселькуп, ул. Нагорная, д. 41-2	тел. 8 (34932) 2-24-70, факс 2-24-70, czan@list.ru
11.	ГКУ ЯНАО ЦЗН Приуральского района	629620, ЯНАО, Приуральский район, с. Аксарка, ул. Советская, д. 7	тел. 8 (34993) 2-23-09, факс 2-23-73, czyn_aks@salekhard.ru
12.	ГКУ ЯНАО ЦЗН Шурышкарского района	629640, ЯНАО, Шурышкарский район, с. Мужи, ул. Совхозная, д. 3	тел. 8 (34994) 2-13-69, факс 2-13-88, shura.muji@mail.ru
13.	ГКУ ЯНАО ЦЗН Ямальского района	629700, ЯНАО, Ямальский район, с. Яр-Сале, ул. Худи Сэроко, д. 39б	тел. 8 (34996) 3-01-86, факс 3-04-17, czn@yarsale.yamal-usi.ru

Приложение N 2
к Административному регламенту
департамента занятости населения
Ямало-Ненецкого автономного округа
по предоставлению государственной
услуги "Содействие гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
подборе необходимых работников"

                              НАПРАВЛЕНИЕ

                               на работу

     Государственное   казенное  учреждение  Ямало-Ненецкого  автономного

округа центр занятости населения ________________________________________

представляет кандидатуру ________________________________________________

________________________________________________________________________,

                  (фамилия, имя, отчество гражданина)

образование _____________________________________________________________

профессия, специальность, квалификация __________________________________

________________________________________________________________________,

должность по последнему месту работы ____________________________________

________________________________________________________________________,

стаж работы по профессии (специальности, квалификации), в должности

________________________________________________________________________.

     Рекомендуется    на    должность,   по   профессии,   специальности,

квалификации

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                            (нужное указать)

в соответствии  с  заявленными сведениями  о  потребности  в  работниках,

наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

________________________________________________________________________.

     Просим   письменно  сообщить  о  принятом  решении  по  предложенной

кандидатуре и наличии потребности в работниках, свободных рабочих мест  и

вакантных должностей.

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Номер телефона для справок _______________    "__" _________20___ г.

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

              (должность, фамилия, имя, отчество, подпись

                 работника центра занятости населения)

-------------------------------------------------------------------------

                              линия отрыва

             Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

     Гражданин __________________________________________________________

                          (фамилия, имя, отчество гражданина)

     Принимается на работу с "___" ___________20 __ г., приказ  от  "___"

__________20 __ г. N__________, на должность по профессии, специальности,

квалификации ____________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     Кандидатура отклонена в связи с ____________________________________

_________________________________________________________________________

                           (указать причину)

     Гражданин от работы отказался в связи с ____________________________

                                                   (указать причину)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

             (наименование юридического лица/фамилия, имя,

                отчество индивидуального предпринимателя

                         или физического лица)

Дата: " ____" ___________________ 20 _____г.

___________________________________

___________________________________

___________________________________

___________________________________     _________     ___________________

    (должность, наименование            (подпись)    (Ф.И.О. работодателя

        юридического лица)                             (представителя))

Приложение N 3
к Административному регламенту
департамента занятости населения
Ямало-Ненецкого автономного округа
по предоставлению государственной
услуги "Содействие гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
подборе необходимых работников"

                              ПРЕДЛОЖЕНИЕ

              о предоставлении иной государственной услуги

                     в области занятости населения

     Государственное   казенное  учреждение  Ямало-Ненецкого  автономного

округа центр занятости населения ________________________________________

предлагает ______________________________________________________________

                       (фамилия, имя, отчество гражданина)

________________________________________________________________________,

зарегистрированному   в   целях   поиска   подходящей  работы/в  качестве

безработного гражданина (нужное подчеркнуть)

(личное дело получателя государственных услуг

от "___" ___________ 20___ г. N _________)

получить государственную услугу по ______________________________________

________________________________________________________________________.

     Работник   государственного   казенного  учреждения  Ямало-Ненецкого

автономного округа центра занятости населения ___________________________

_________________________________________________________________________

             (должность, фамилия, имя, отчество работника)

"___" ___________ 20___г.               _________________________________

                                                (подпись работника)

     С   предложением   ознакомлен,  согласен/не  согласен  на  получение

государственной услуги (нужное подчеркнуть).

     Причина отказа

_________________________________________________________________________

                           (указать причину)

_________________________________________________________________________

"____" _______________ 20___г.  _____________ ___________________________

                                  (подпись)         (фамилия, имя,

                                                  отчество гражданина)

Приложение N 4
к Административному регламенту
департамента занятости населения
Ямало-Ненецкого автономного округа
по предоставлению государственной
услуги "Содействие гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
подборе необходимых работников"

                              ПРЕДЛОЖЕНИЕ

       о прохождении профессионального обучения и дополнительного

              профессионального образования по направлению

                       центра занятости населения

     Государственное   казенное  учреждение  Ямало-Ненецкого  автономного

округа центр занятости населения ________________________________________

предлагает _____________________________________________________________,

                        (фамилия, имя, отчество гражданина)

зарегистрированному   в   целях   поиска   подходящей  работы/в  качестве

безработного гражданина (нужное подчеркнуть)

(женщина в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им  возраста

трех лет/незанятые граждане, которым в соответствии  с  законодательством

Российской Федерации назначена трудовая  пенсия  по  старости  и  которые

стремятся возобновить трудовую деятельность (нужное подчеркнуть)),

(личное дело получателя государственных услуг

от "___" ___________ 20___ г. N _________)

пройти  профессиональное  обучение   и   дополнительное  профессиональное

образование (нужное подчеркнуть) по ____________________________________.

     Работник   государственного   казенного  учреждения  Ямало-Ненецкого

автономного округа центра занятости населения города ____________________

_________________________________________________________________________

             (должность, фамилия, имя, отчество работника)

"___" ___________ 20___г.               _________________________________

                                               (подпись работника)

     С   предложением   ознакомлен,  согласен/не  согласен  на  получение

государственной услуги (нужное подчеркнуть).

     Причина отказа

_________________________________________________________________________

                           (указать причину)

_________________________________________________________________________

"____" _______________ 20___г.  _____________ ___________________________

                                  (подпись)         (фамилия, имя,

                                                  отчество гражданина)

Приложение N 5
к Административному регламенту
департамента занятости населения
Ямало-Ненецкого автономного округа
по предоставлению государственной
услуги "Содействие гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
подборе необходимых работников"

                                СВЕДЕНИЯ

                  о потребности в работниках, наличии

             свободных рабочих мест (вакантных должностей)

     Наименование   юридического   лица/индивидуального  предпринимателя/

физического лица (нужное подчеркнуть)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Юридический адрес __________________________________________________

     Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица _____________

_________________________________________________________________________

     Адрес (место нахождения) ___________________________________________

     Номер контактного телефона/факса ___________________________________

     Электронный адрес __________________________________________________

     Фамилия, имя, отчество представителя работодателя __________________

_________________________________________________________________________

     Проезд (вид транспорта, название остановки) ________________________

     Организационно-правовая форма юридического лица ____________________

     Форма   собственности:   государственная,   муниципальная,  частная,

общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть).

     Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) __________________________

     Социальные   гарантии    работникам:    медицинское    обслуживание,

санаторно-курортное   обеспечение,   обеспечение   детскими   дошкольными

образовательными организациями, условия для приема пищи во время перерыва

(нужное подчеркнуть).

     Иные условия _______________________________________________________

_________________________________________________________________________

Наименование профессии специальности, должности	Квалификация	Необходимое количество работников	Характер работы	Заработная плата (доход)	Режим работы			Квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы	Дополнительные пожелания к кандидатуре работника	Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
Наименование профессии специальности, должности	Квалификация	Необходимое количество работников	постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная	Заработная плата (доход)	нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом	начало работы	окончание работы		Дополнительные пожелания к кандидатуре работника	Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

Дата: "___" __________20 __г.

________________________

________________________

________________________  _________ _____________________________________

(должность, наименование  (подпись) (Ф.И.О. работодателя (представителя))

   юридического лица)

                              МП

Приложение N 6
к Административному регламенту
департамента занятости населения
Ямало-Ненецкого автономного округа
по предоставлению государственной
услуги "Содействие гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
подборе необходимых работников"

Блок-схема
последовательности административных процедур при предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников

Последовательность административных процедур при предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы

 /--------------------------------------------------------------------\

 |         Работник центра занятости населения проводит анализ        |

 |        сведений о заявителе, внесенных в регистр получателей       |

 |    государственных услуг на основании документов, предъявленных    |

 |       гражданином при регистрации в целях поиска подходящей        |

 |          работы; проверяет наличие необходимых документов.         |

 |      На основании представленных документов и анализа сведений     |

 |      о заявителе работник центра занятости населения принимает     |

 |     решение о предоставлении государственной услуги или отказе     |

 |    в предоставлении государственной услуги при наличии оснований   |

 \--------------------------------------------------------------------/

/-------------------------------\        /------------------------------\

|  На основании представленных  |        | На основании представленных  |

| документов и анализа сведений |        |документов и анализа сведений |

|  о заявителе работник центра  |        | о заявителе работник центра  |

| занятости населения принимает |        |занятости населения принимает |

|    решение о предоставлении   |        |       решение об отказе      |

|    государственной услуги;    |        |       в предоставлении       |

|     принимает и фиксирует     |        |    государственной услуги    |

|     в регистре получателей    |        |    при наличии оснований.    |

|     государственных услуг     |        |О принятом решении информирует|

|   заявление о предоставлении  |        |    гражданина, разъясняет    |

|     государственной услуги    |        |  причины, основания отказа,  |

|    или согласие гражданина    |        |    порядок предоставления    |

|на предложение о предоставлении|        |    государственной услуги,   |

|     государственной услуги    |        |  оформляет с использованием  |

\-------------------------------/        |    программно-технического   |

                |                        |комплекса решение в письменной|

                |                        |форме в двух экземплярах, один|

                |                        |из которых выдает гражданину, |

                |                        |      а второй вкладывает     |

                |                        |   в личное дело получателя   |

                |                        |     государственных услуг    |

                |                        \------------------------------/

 /--------------------------------------------------------------------\

 |           Работник центра занятости населения информирует          |

 |           заявителя о законодательстве в сфере занятости           |

 \--------------------------------------------------------------------/

 /--------------------------------------------------------------------\

 |       Работник центра занятости населения осуществляет подбор      |

 |          гражданину подходящей работы исходя из сведений           |

 |         о свободных рабочих местах и вакантных должностях,         |

 |      содержащихся в регистре получателей государственных услуг     |

 \--------------------------------------------------------------------/

 /--------------------------------------------------------------------\

 |          Работник центра занятости населения согласовывает         |

 |              с гражданином варианты подходящей работы              |

 \--------------------------------------------------------------------/

 /--------------------------------------------------------------------\

 |          Работник центра занятости населения согласовывает         |

 |               с работодателем кандидатуру гражданина               |

 \--------------------------------------------------------------------/

 /--------------------------------------------------------------------\

 |     Работник центра занятости населения осуществляет оформление    |

 |       и выдачу гражданину не более двух направлений на работу      |

 \--------------------------------------------------------------------/

 /--------------------------------------------------------------------\

 |           Работник центра занятости населения информирует          |

 |         гражданина о необходимости представления выданного         |

 |            направления на работу с отметкой работодателя           |

 \--------------------------------------------------------------------/

 /--------------------------------------------------------------------\

 |         Работник центра занятости населения оформляет отказ        |

 |    от варианта подходящей работы в случае несогласия гражданина    |

 \--------------------------------------------------------------------/

 /--------------------------------------------------------------------\

 |Работник центра занятости населения предлагает гражданину:          |

 |- направление на работу по смежной профессии (специальности);       |

 |- перечень вариантов работы, включая  работу  временного  характера,|

 |требующей либо не требующей предварительной  подготовки,  отвечающей|

 |требованиям трудового законодательства и иных  нормативных  правовых|

 |актов, содержащих нормы трудового  права,  содержащихся  в  регистре|

 |получателей государственных услуг,  для  самостоятельного  посещения|

 |работодателей;                                                      |

 |- предоставление иной государственной услуги                        |

 \--------------------------------------------------------------------/

 /--------------------------------------------------------------------\

 |  Работник центра занятости населения информирует женщину, имеющую  |

 |       детей до трех лет, гражданина, которому в соответствии       |

 |     с законодательством Российской Федерации назначена трудовая    |

 |     пенсия по старости и который стремится возобновить трудовую    |

 |  деятельность, о возможности (отсутствии возможности) направления  |

 |                    на профессиональное обучение.                   |

 \--------------------------------------------------------------------/

 /--------------------------------------------------------------------\

 |       При наличии возможности направления на профессиональное      |

 |       обучение работник центра занятости населения предлагает      |

 |                  пройти профессиональное обучение                  |

 \--------------------------------------------------------------------/

 /--------------------------------------------------------------------\

 |Работник центра занятости населения оформляет  и  выдает  гражданину|

 |при его согласии:                                                   |

 |- направление на работу по смежной профессии (специальности);       |

 |- перечень вариантов работы;                                        |

 |- предложение о предоставлении иной государственной услуги в области|

 |содействия занятости населения;                                     |

 |- предложение пройти профессиональное обучение женщинам, находящимся|

 |в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста  трех  лет,|

 |незанятым гражданам,  которым  в  соответствии  с  законодательством|

 |Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые|

 |стремятся возобновить трудовую деятельность                         |

 \--------------------------------------------------------------------/

 /--------------------------------------------------------------------\

 |   Работник вносит результаты выполнения административных процедур  |

 |  в программно-технический комплекс, содержащий регистр получателей |

 |                        государственных услуг                       |

 \--------------------------------------------------------------------/

Последовательность административных процедур при предоставлении государственной услуги при последующих обращениях гражданина

       /-------------------------------------------------------\

       | Работник центра занятости населения проверяет наличие |

       |   документов, указанных в абзацах втором - четвертом  |

       |подпункта 14.1 пункта 14  Административного регламента,|

       |       предъявленных гражданином при регистрации       |

       |            в целях поиска подходящей работы           |

       \-------------------------------------------------------/

/--------------------------------\   /----------------------------------\

|   На основании представленных  |   |    На основании представленных   |

|  документов и анализа сведений |   |   документов и анализа сведений  |

|   о заявителе работник центра  |   |    о заявителе работник центра   |

|  занятости населения принимает |   |   занятости населения принимает  |

|    решение о предоставлении    |   |         решение об отказе        |

|     государственной услуги;    |   |         в предоставлении         |

|принимает и фиксирует в регистре|   |      государственной услуги      |

|   получателей государственных  |   |      при наличии оснований.      |

|услуг заявление о предоставлении|   |  О принятом решении информирует  |

|     государственной услуги     |   |  гражданина, разъясняет причины, |

|     или согласие гражданина    |   |     основания отказа, порядок    |

|на предложение о предоставлении |   |  предоставления государственной  |

|     государственной услуги     |   |услуги, оформляет с использованием|

\--------------------------------/   |  программного комплекса решение  |

                 |                   |     в письменной форме в двух    |

                 |                   |   экземплярах, один из которых   |

                 |                   |    выдает гражданину, а второй   |

                 |                   |     вкладывает в личное дело     |

                 |                   | получателя государственных услуг |

                 |                   \----------------------------------/

       /-------------------------------------------------------\

       |    Работник центра занятости населения осуществляет   |

       |  ознакомление с отметкой работодателя в направлениях  |

       | на работу либо с информацией гражданина о результатах |

       |   посещения работодателей согласно перечню вариантов  |

       |     оплачиваемой работы, включая работу временного    |

       |характера, требующей либо не требующей предварительной |

       |      подготовки, отвечающей требованиям трудового     |

       |  законодательства и иных нормативных правовых актов,  |

       |     содержащих нормы трудового права, содержащихся    |

       |     в регистре получателей государственных услуг,     |

       |     для самостоятельного посещения работодателей,     |

       |           выданных гражданину при предыдущем          |

       |          посещении центра занятости населения         |

       \-------------------------------------------------------/

       /-------------------------------------------------------\

       |      Работник центра занятости населения уточняет     |

       |  критерии поиска подходящей работы с учетом сведений, |

       |      содержащихся в дополнительно представленных      |

       |      гражданином документах, и (или) результатов      |

       |       предоставления иной государственной услуги      |

       \-------------------------------------------------------/

       /-------------------------------------------------------\

       |    Работник центра занятости населения осуществляет   |

       |административные процедуры, предусмотренные подпунктами|

       |     3 - 12 пункта 32 Административного регламента     |

       \-------------------------------------------------------/

Последовательность административных процедур при предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников

     /-----------------------------------------------------------\

     |        Работник центра занятости населения проводит       |

     |           анализ сведений о заявителе, внесенных          |

     |        в регистр получателей государственных услуг        |

     |          и потребности в работниках, содержащихся         |

     |         в представленных работодателем документах         |

     \-----------------------------------------------------------/

/--------------------------------\   /----------------------------------\

|   На основании представленных  |   |   На основании представленных    |

|  документов и анализа сведений |   |   документов и анализа сведений  |

|   о заявителе работник центра  |   |    о заявителе работник центра   |

|  занятости населения принимает |   |   занятости населения принимает  |

|    решение о предоставлении    |   |решение об отказе в предоставлении|

|     государственной услуги;    |   |государственной услуги при наличии|

|принимает и фиксирует в регистре|   |   оснований. О принятом решении  |

|   получателей государственных  |   |информирует заявителя, разъясняет |

|услуг заявление о предоставлении|   |причины, основания отказа, порядок|

|     государственной услуги     |   |  предоставления государственной  |

\--------------------------------/   |услуги, оформляет с использованием|

                 |                   |  программного комплекса решение  |

                 |                   |     в письменной форме в двух    |

                 |                   |   экземплярах, один из которых   |

                 |                   |    выдает заявителю, а второй    |

                 |                   |     вкладывает в личное дело     |

                 |                   |получателя государственной услуги |

                 |                   \----------------------------------/

     /-----------------------------------------------------------\

     |      Работник центра занятости населения информирует      |

     |  работодателя о положениях Закона о занятости населения,  |

     |       определяющих права и обязанности работодателей      |

     |       при участии в обеспечении занятости населения;      |

     |   положениях трудового законодательства, устанавливающих  |

     |      право на труд, запрещение принудительного труда      |

     |     и дискриминации в сфере труда, права и обязанности    |

     |работодателя при заключении трудового договора с работником|

     | и ответственность за нарушение трудового законодательства |

     |       и иных актов, содержащих нормы трудового права      |

     \-----------------------------------------------------------/

     /-----------------------------------------------------------\

     |  Работник центра занятости согласовывает с работодателем  |

     | способы представления и размещения в регистре получателей |

     |государственных услуг сведений о потребности в работниках, |

     |    представления информации о результатах собеседования   |

     |с гражданами, направленными центрами занятости, оформления |

     |    выданных гражданам направлений на работу с указанием   |

     |      сведений о приеме или отказе в приеме на работу      |

     \-----------------------------------------------------------/

     /-----------------------------------------------------------\

     |    Работник центра занятости населения вносит сведения    |

     |    о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных   |

     |  должностях) в регистр получателей государственных услуг  |

     \-----------------------------------------------------------/

     /-----------------------------------------------------------\

     |  Работник центра занятости населения осуществляет подбор  |

     |  работодателю необходимых работников с учетом требований  |

     |   к исполнению трудовой функции (работе по определенной   |

     |      профессии (специальности) или должности), уровню     |

     |     профессиональной подготовки и квалификации, опыту     |

     | и навыкам работы, содержащимся в сведениях о потребности  |

     |      в работниках, при наличии в регистре получателей     |

     |   государственных услуг сведений о гражданах, выразивших  |

     |согласие на передачу своих персональных данных работодателю|

     \-----------------------------------------------------------/

/-----------------------------------\ /---------------------------------\

|     Работник центра занятости     | |    Работник центра занятости    |

|      населения согласовывает      ||населения предлагает работодателю|

|с работодателем кандидатуры граждан| |    при отсутствии необходимых   |

\-----------------------------------/ | работников кандидатуры граждан, |

                                     |    имеющих смежные профессии    |

/------------------------------------\|      (специальности), либо      |

|      Работник центра занятости     ||  проживающих в другой местности |

|     населения вносит результаты    |\---------------------------------/

|выполнения административных процедур|                 |

| в программно-технический комплекс  |                 |

\------------------------------------/                 |

     /-----------------------------------------------------------\

     |       Работник центра занятости населения предлагает      |

     |       работодателю перечень содержащихся в регистре       |

     |   получателей государственных услуг кандидатур граждан,   |

     |        сведения о которых соответствуют требованиям       |

     |   работодателя к кандидатуре работника (далее - перечень  |

     |            кандидатур граждан), для проведения            |

     |       самостоятельного отбора необходимых работников      |

     \-----------------------------------------------------------/

     /-----------------------------------------------------------\

     |       Работник центра занятости населения предлагает      |

     |     работодателю при отсутствии необходимых работников    |

     |       организовать оплачиваемые общественные работы,      |

     |       временное трудоустройство безработных граждан,      |

     |      испытывающих трудности в поиске работы, принять      |

     |     участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест    |

     \-----------------------------------------------------------/

     /-----------------------------------------------------------\

     |   Работник вносит результаты выполнения административных  |

     |   процедур в программно-технический комплекс, содержащий  |

     |         регистр получателей государственных услуг         |

     \-----------------------------------------------------------/

Последовательность административных процедур при предоставлении государственной услуги при последующих обращениях работодателя

      /---------------------------------------------------------\

      |  Работник центра занятости населения проверяет наличие  |

      |    документов, указанных в абзацах третьем, четвертом   |

      |  подпункта 14.2 пункта 14 Административного регламента  |

      \---------------------------------------------------------/

/--------------------------------\   /----------------------------------\

|   На основании представленных  |   |    На основании представленных   |

|  документов и анализа сведений |   |   документов и анализа сведений  |

|   о заявителе работник центра  |   |    о заявителе работник центра   |

|  занятости населения принимает |   |   занятости населения принимает  |

|    решение о предоставлении    |   |         решение об отказе        |

|     государственной услуги;    |   | в предоставлении государственной |

|принимает и фиксирует в регистре|   |   услуги при наличии оснований.  |

|   получателей государственных  |   |  О принятом решении информирует  |

|услуг заявление о предоставлении|   |  заявителя, разъясняет причины,  |

|     государственной услуги     |   |     основания отказа, порядок    |

\--------------------------------/   |  предоставления государственной  |

                 |                   |услуги, оформляет с использованием|

                 |                   |  программного комплекса решение  |

                 |                   |     в письменной форме в двух    |

                 |                   |   экземплярах, один из которых   |

                 |                   |    выдает заявителю, а второй    |

                 |                   |     вкладывает в личное дело     |

                 |                   | получателя государственных услуг |

                 |                   \----------------------------------/

      /---------------------------------------------------------\

      |Работник   центра   занятости   населения    осуществляет|

      |ознакомление с информацией работодателя о:               |

      |- результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;   |

      |- собеседовании  с  гражданами,   направленными  центрами|

      |занятости;                                               |

      |- решении организовать оплачиваемые общественные  работы,|

      |временное     трудоустройство     безработных    граждан,|

      |испытывающих трудности в поиске работы,  принять  участие|

      |в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест               |

      \---------------------------------------------------------/

      /---------------------------------------------------------\

      |       Работник центра занятости населения уточняет      |

      |         критерии подбора необходимых работников         |

      \---------------------------------------------------------/

      /---------------------------------------------------------\

      |     Работник центра занятости населения осуществляет    |

      |       административные процедуры, предусмотренные       |

      |подпунктами 4 - 10 пункта 99 Административного регламента|

      \---------------------------------------------------------/

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "подпункты 4 - 10 пункта 98"

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.