Приложение N 1. Договор о совместной деятельности по организации и финансированию проведения временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

Приложение N 1
к Порядку
возмещения затрат по
трудоустройству граждан
в рамках участия в организации
и финансировании проведения
временного трудоустройства
несовершеннолетних в возрасте
от 14 до 18 лет в свободное
от учёбы время на территории
муниципального образования
город Надым,
муниципального образования
Надымский район

                               ДОГОВОР

       О СОВМЕСТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ФИНАНСИРОВАНИЮ

       ПРОВЕДЕНИЯ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

        В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЁБЫ ВРЕМЯ

г. Надым                                              от_________________

     Государственное казённое учреждение  Ямало-Ненецкого     автономного

округа Центр занятости населения город Надым, именуемое в      дальнейшем

Центр занятости, в лице ________________________________________________,

действующего на основании Устава, с одной стороны,_______________________

                                                     (наименование

__________________, именуемое в дальнейшем

  работодателя)

Работодатель, в лице ___________________________________________________,

                                    (ФИО руководителя)

действующего на основании________________________, с другой      стороны,

Администрация муниципального образования Надымский район,    именуемая  в

дальнейшем Администрация, в лице________________________________________,

действующего на основании Устава, с третьей стороны, совместно  именуемые

Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

                         1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

     1.1.  Предметом настоящего договора является взаимное сотрудничество

Сторон    в   реализации  мероприятий  по  организации  и  финансированию

проведения    временного  трудоустройства  несовершеннолетних  граждан  в

возрасте  от  14  до  18 лет (далее - несовершеннолетние) в муниципальном

образовании    Надымский  район,  в  целях  обеспечения  их  занятости  в

свободное  от  учёбы  время,  удовлетворения  потребностей Работодателя в

осуществлении работ временного характера.

     1.2.  К  категориям лиц, подлежащих трудоустройству в соответствии с

условиями  настоящего  договора,  Сторонами отнесены несовершеннолетние в

возрасте от 14 до 18 лет (до достижения возраста 18 лет).

                       2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

     2.1.    Работодатель    обязуется    за   счёт  собственных  средств

организовать__________  временных  дополнительных  рабочих мест и принять

на    работу  по  направлению  Центра  занятости  лиц  в  соответствии  с

категорией,  определённой  п. 1.2.  настоящего  договора,  по видам работ

(трудовой функции):

________________________________________________________________________.

               (наименование вида работ, трудовой функции)

     Оплата  труда  за  отработанную месячную норму рабочего времени - не

менее  минимальной  заработной  платы,  установленной  в  соответствии  с

Региональным  соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком

автономном округе.

     2.2.  С  несовершеннолетними,  принимаемыми  на работу по настоящему

договору,    Работодатель  в  установленном  порядке  оформляет  трудовые

отношения,    руководствуясь   требованиями  законодательства  Российской

Федерации  о  труде  и  занятости  (оформляет  срочный  трудовой договор,

приказ  о  приёме  на  работу  и  др.)  и представляет Центру занятости и

Администрации информацию о приёме несовершеннолетних на работу.

     2.3.        Центр    занятости    обеспечивает    заинтересованность

несовершеннолетних    в  трудоустройстве  к  Работодателю  по  настоящему

договору    путём    информирования    несовершеннолетних  о  планируемых

мероприятиях  по  договору,  в том числе размещает информацию в средствах

массовой  информации,  разрабатывает  и издаёт специальные информационные

буклеты.

     2.4.  Администрация  обеспечивает  Работодателю компенсацию расходов

по    организации    временного    трудоустройства    несовершеннолетних,

осуществляет    контроль    за   ходом  проведения  мероприятий  и  общую

координацию действий.

               3. ПОРЯДОК РЕАЛИЗАЦИИ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА

     3.1.    Центр    занятости    производит   информирование  и  подбор

несовершеннолетних  по  определенным  настоящим  договором  категориям  и

видам  работ,  направляет  их  по  рекомендательному письму (направлению)

Работодателю для собеседования.

     3.2.  По  результатам  собеседования Работодатель заполняет отрывной

талон  рекомендательного  письма (направления) и направляет его в течение

3-х дней в адрес Центра занятости.

     3.3.  При трудоустройстве несовершеннолетнего по настоящему договору

Работодатель  в  установленном порядке оформляет с ним трудовые отношения

(оформляет  срочный трудовой договор, приказ о приёме на работу и т.д.) и

предоставляет  Центру  занятости  информацию о приёме несовершеннолетнего

на  работу  (копию  приказа  о приёме на работу, копию срочного трудового

договора).

     3.4.  В недельный срок по окончании календарного месяца Работодатель

представляет:

     ·  в  Центр  занятости  -  акт выполненных работ (услуг) по договору

(приложение N 2 к настоящему договору);

     ·  в  Администрацию  -  заверенные  в  установленном  порядке  копии

срочных  трудовых  договоров,  приказов  о  приёме на работу и увольнении

несовершеннолетних,  табеля  учета рабочего времени; расчёт по начислению

заработной  платы  для  оплаты труда несовершеннолетних за период участия

во    временных    работах  (с  учётом  уплаченных  страховых  взносов  и

компенсационных    выплат    за    неиспользованный  отпуск);  документы,

подтверждающие  выплату  заработной  платы, акт выполненных работ (услуг)

по настоящему договору.

     3.5.   Администрация  обеспечивает  Работодателю  компенсацию  суммы

фактических    произведенных    расходов    на    организацию  временного

трудоустройства    несовершеннолетних    (расходы  на  заработную  плату,

страховые  взносы,  компенсацию  за неиспользованный отпуск), но не более

сумм, предусмотренных в приложении N 1 к настоящему договору.

     3.6.        Работодатель      самостоятельно    организует    работу

несовершеннолетних,   выплачивает  им  заработную  плату  из  собственных

средств,  обеспечивает соблюдение правил и норм по охране труда и технике

безопасности  в  соответствии  с действующим законодательством Российской

Федерации.

     3.7.  По  истечении  срока  действия  срочного  трудового договора с

несовершеннолетним    или  при  его  досрочном  расторжении  Работодатель

направляет  в  течение  трёх  дней  в адрес Администрации копию приказа о

приёме на работу и копию приказа об увольнении.

                   4. ФИНАНСИРОВАНИЕ И Порядок ОПЛАТЫ

     4.1.    Возмещение   затрат,  предусмотренных  настоящим  договором,

осуществляется  Администрацией  за  счёт  средств  бюджета муниципального

образования  Надымский район в форме компенсации Работодателю расходов на

организацию  временного  трудоустройства несовершеннолетних (в том числе:

расходы  по  заработной плате, расходы по страховым выплатам, компенсация

затрат при увольнении за неиспользованный отпуск).

     4.2.  Администрация обеспечивает Работодателю компенсацию фактически

произведённых  расходов  в  общей  сумме ________________________________

руб.    с    учётом    запланированного    количества   трудоустраиваемых

несовершеннолетних  в соответствии с п. 2.1. настоящего договора. Из них:

расходы  по  заработной плате ________ руб.; расходы по страховым взносам

________  руб.;  компенсация  затрат  при  увольнении за неиспользованный

отпуск _______ руб.).

     4.3.    Перечисление    финансовых    средств    осуществляется  при

предоставлении  Работодателем  Администрации  документов, предусмотренных

п. 3.4.   настоящего  договора,  но  не  более  сумм,  предусмотренных  в

приложении N 1 к настоящему договору.

     4.4.  В  случае  установления  фактов  направления  и  использования

Работодателем  бюджетных  средств  на  цели,  не соответствующие условиям

получения  указанных  средств,  сумма  нецелевого использования бюджетных

средств  подлежит  возврату в бюджет муниципального образования Надымский

район    в    соответствии  с  действующим  законодательством  Российской

Федерации.

                       5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

     5.1.  Работодатель  согласен на осуществление главным распорядителем

бюджетных    средств   и  органами  муниципального  финансового  контроля

проверок  соблюдения  условий, целей и порядка предоставления субсидии на

возмещение    затрат  по  трудоустройству  граждан  в  рамках  участия  в

организации    и  финансировании  проведения  временного  трудоустройства

несовершеннолетних  в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время

на территории муниципального образования Надымский район.

     5.2.  Трудоустройство  несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет

допускается  только  при наличии письменного согласия одного из родителей

(лица, заменяющего его), а также органа опеки и попечительства.

     Не  допускается  направление несовершеннолетних на работы с вредными

или    опасными    условиями  труда;  в  ночное  время,  по  переноске  и

передвижению  тяжестей,  превышающих  установленные  для  них  предельные

нормы,    а  также  связанные  с  производством,  хранением  и  торговлей

спиртными  напитками,  наркотическими  веществами,  табачными  изделиями,

наносящими ущерб нравственности подростков; выполняемые вахтовым методом.

     5.3.  При  трудоустройстве несовершеннолетних по настоящему договору

работодатель  обязуется  соблюдать  требования трудового законодательства

РФ.

     5.4.  В  случае расторжения срочного трудового договора до истечения

установленного   срока,  экономии  средств  по  договору  допускается  по

согласованию    Сторон  увеличение  общего  числа  создаваемых  временных

дополнительных        рабочих    мест,    а    также    трудоустраиваемых

несовершеннолетних  согласно  п. 2.1  настоящего  договора, но в пределах

запланированных  средств,  предусмотренных п. 4.2. настоящего договора, с

оформлением дополнительного соглашения к настоящему договору.

     5.5.  В  случае  невозможности  заполнения созданных рабочих мест по

видам    работ,    согласно   п. 2.1.  настоящего  договора,  допускается

перепрофилирование  рабочих  мест  по  договору,  что  осуществляется  по

заявке  Работодателя  или  по  предложению Центра занятости с оформлением

дополнительного соглашения к настоящему договору.

     5.6.  Работодатель  несет персональную ответственность за соблюдение

требований    трудового  законодательства  и  охраны  труда  в  отношении

принимаемых    на  работу  несовершеннолетних.  При  выявлении  указанных

нарушений  договор  расторгается с применением соответствующих санкций, в

том числе с отнесением затрат по договору на Работодателя.

     5.7.  В течение срока действия настоящего договора Центр занятости и

Администрация  вправе  осуществлять  контроль за ходом работ, выполняемых

по  настоящему  договору, с правом привлечения для этих целей третьих лиц

(специалистов   органов  государственного  контроля  (надзора)  и  других

специалистов).

     5.8.    Ответственными   лицами  за  реализацию  условий  настоящего

договора  в  части  обмена  информацией  и  предоставления  отчётности  в

указанный в договоре срок, определены и назначены:

- Работодателем _________________________________ телефон___________;

                       (должность, ФИО)

- Администрацией _______________________________ телефон___________;

                       (должность, ФИО)

- Центром занятости ______________________________ телефон___________.

                       (должность, ФИО)

                     6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

     6.1.  Ответственность  за  неисполнение  или ненадлежащее исполнение

настоящего    договора    определяется    в  соответствии  с  действующим

законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

     6.2.  Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее

исполнение    условий    настоящего   договора,  за  исключением  случаев

отсутствия  несовершеннолетних,  желающих  трудоустроиться  на  временные

рабочие места в соответствии с настоящим договором.

                   7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

     7.1.  Настоящий  договор  вступает  в силу с момента его подписания,

действует  с ____________по _________________, а в части взаиморасчётов -

до полного их завершения.

                      8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

     8.1.    Настоящий    договор  составлен  на  _____страницах,  в  3-х

экземплярах, по одному для каждой из Сторон.

     8.2.    Все   споры  и  разногласия,  которые  могут  возникнуть  из

настоящего    договора,    Стороны    будут  стремиться  разрешить  путем

переговоров.

     8.3.    Стороны   устанавливают,  что  все  возможные  претензии  по

настоящему  договору  должны быть рассмотрены Сторонами в течение 10 дней

с момента получения претензии.

     8.4. Приложения к договору: приложение N 1, приложение N 2.

               ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Центр занятости: ________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Работодатель: ___________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Администрация: __________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Центр занятости:         Работодатель:            Администрация:

* размер заработной платы установлен в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе.

** страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования применяются в размере, действующем в организации, являющейся Работодателем.

*** отпуск в количестве 4,58 дней установлен в соответствии со статьями 267 и 321 Трудового кодекса Российской Федерации (31 день + 24 дня): 12 мес.= 4,58.