Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 февраля 2012 г. N 68-П "Об оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", на основании постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение).

2. Определить, что базовая единица - денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа, устанавливается в размере 3 500 рублей.

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

4. Признать утратившим силу постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 сентября 2011 года N 632-П "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Владимирова В.В.

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.Н. Кобылкин

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого
автономного округа, подведомственных департаменту по науке
и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого
автономного округа от 14 февраля 2012 г. N 68-П)

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа.

1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - учреждения, автономный округ), являются:

1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников учреждений;

2) введение единого для всех работников учреждений алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;

3) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности;

4) усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы;

5) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.

1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждений, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.

1.4. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений автономного округа, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Оплата труда не может быть ниже заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.

1.6. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада (ставки) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

II. Основные термины и понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

2.1. базовый оклад - оклад работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета повышающего коэффициента, компенсационных и стимулирующих выплат;

2.2. базовая единица - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов работников;

2.3. базовый коэффициент - относительная величина, устанавливаемая на основе отнесения должностей служащих к профессиональной квалификационной группе и применяемая для определения базового оклада;

2.4. должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

2.5. фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда окладов (должностных окладов) и фонда надбавок и доплат;

2.6. фонд окладов (должностных окладов) - сумма денежных средств, направляемых на выплату окладов (должностных окладов) работников согласно штатному расписанию;

2.7. фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, выплат стимулирующего характера, компенсационного характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

2.8. выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), выходные и нерабочие праздничные дни, при сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных), выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

2.9. выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;

2.10. повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада.

III. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения определяется по формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФДО - фонд окладов (должностных окладов);

ФНД - фонд надбавок и доплат.

3.2. Фонд надбавок и доплат определяется по формуле:

,

где:

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФДО - фонд окладов (должностных окладов);

50% - размер фонда надбавок и доплат.

3.3. Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.4. Фонд окладов (должностных окладов) и фонд надбавок и доплат работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".

IV. Порядок и условия оплаты труда

4.1. Размер базового оклада работника учреждения устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент и является составной частью должностного оклада. Размеры базового коэффициента устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. Определение размера базового оклада производится по формуле:

,

где:

БО - базовый оклад;

БЕ - базовая единица;

- базовый коэффициент.

4.2. Размеры базовых коэффициентов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам:

- занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (1 группа);

- занимающих должности работников сферы научных исследований и разработок, устанавливаются на основе отнесения профессий работников к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" (2 группа);

- занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются на основе отнесения профессий работников к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (3 группа);

- осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (4 группа).

4.3. Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. Определение размера должностного оклада производится по формуле:

,

где:

ДО - размер должностного оклада;

БО - величина базового оклада;

- коэффициент стажа работы;

- персональный коэффициент;

- коэффициент квалификации;

- коэффициент масштаба управления.

4.4. Повышающие коэффициенты:

4.4.1. Коэффициент стажа работы () - величина, зависящая от общего стажа работы работника. Повышающий коэффициент стажа зависит от продолжительности трудовой деятельности в соответствующей сфере (отрасли) и (или) по определенной профессии.

Периоды работы, включаемые в стаж работы, и порядок исчисления стажа устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

4.4.2. Персональный коэффициент ().

Персональный коэффициент к базовому окладу устанавливается работникам учреждения с учетом сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов и формируется с учетом специфики деятельности учреждения.

Персональный коэффициент устанавливается работнику на срок не более чем до конца календарного года и мотивирует работника к выполнению больших объемов работ с наименьшим количеством затраченных ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.).

В качестве факторов, определяющих сложность труда, могут быть выделены:

1) функции, составляющие содержание труда;

2) сложность выполняемых работ;

3) больший объем работ за наименьший временной интервал.

Критерии установления персонального коэффициента устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

Решение об установлении персонального коэффициента к должностному окладу и его размере принимается руководителем учреждения по представлению руководителей структурных подразделений учреждения.

4.4.3. Коэффициент квалификации ().

Коэффициент квалификации - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта, подготовленность работника к качественному выполнению конкретных видов работ.

Коэффициент квалификации применяется для работников учреждений, имеющих квалификационную категорию и (или) почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, или ведомственные знаки отличия в труде при условии их соответствия профилю учреждения и (или) профилю деятельности работника учреждения, или ученую степень кандидата наук, доктора наук.

Квалификационная категория (высшая, первая, вторая) устанавливается для работников, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников (3 группа), в соответствии с Положением о порядке получения квалификационных категорий специалистами с медицинским образованием, работающими в учреждениях, подведомственных департаменту по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа.

При наличии у работника квалификационной категории, ученой степени и (или) почетного звания коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования величин коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень, или с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР, или с коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде.

4.4.4. Коэффициент масштаба управления ().

Коэффициент масштаба управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников в зависимости от объема руководящих полномочий, определяемых численностью штата подчиненных.

4.4.5. Размер повышающих коэффициентов устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

V. Принципы формирования и использования фонда надбавок и доплат

5.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей и личного отношения к решению поставленных перед учреждением уставных целей и задач.

5.2. Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:

5.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу. Обязательные выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению и выплачиваются с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.

5.2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- премия за успешное выполнение особо важных заданий и высокие результаты работы;

- премии по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год), к праздничным и юбилейным датам.

5.3. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

5.4. Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников на основе показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и согласованным с учредителем.

5.5. Премирование за успешное выполнение особо важных заданий и высокие результаты работы производится персонально в отношении каждого работника и носит единовременный характер.

5.6. К категории особо важных заданий и высоких результатов работы относятся:

- оперативное выполнение конкретных поручений и заданий руководителя, реализация которых имеет важное значение для учреждения;

- достижение высоких результатов работы в результате внедрения новых форм и методов работы;

- проведение научных и научно-технических исследований, особо значимых для социально-экономического развития автономного округа;

- иные действия, направленные на результативную деятельность учреждения.

5.7. В целях определения размера премии по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) оценка результатов деятельности работников учреждения осуществляется в соответствии с критериями, указанными в приложении N 4 к настоящему Положению.

5.8. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска), премия по итогам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Должностной оклад руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, перечень и размер выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором. Определение размера должностного оклада производится по формуле:

,

где:

ДО - размер должностного оклада;

БО - величина базового оклада;

- коэффициент стажа работы;

- персональный коэффициент;

- коэффициент квалификации;

- коэффициент масштаба управления.

6.3. Департамент по науке и инновациям автономного округа - главный распорядитель средств окружного бюджета (учредитель) устанавливает руководителю учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителя учреждения определяется трудовым договором в соответствии с настоящим Положением.

6.4. Размеры премирования, порядок и критерии выплаты руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с оценкой результатов деятельности учреждения из фонда надбавок и доплат.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Работникам учреждения оказывается материальная помощь.

Материальная помощь оказывается работникам учреждения по решению руководителя учреждения в размере до двух базовых окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах фонда надбавок и доплат.

7.2. Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в штате учреждения, за исключением:

- работников, срочный трудовой договор с которыми заключен на срок до 2 месяцев;

- работников, срочный трудовой договор с которыми заключен для выполнения сезонных работ;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.

7.3. Материальная помощь оказывается при предоставлении подтверждающих документов в следующих случаях:

7.3.1. смерть (гибель) близкого родственника (родителей, супруга, супруги, детей);

7.3.2. рождение ребенка (усыновление/удочерение);

7.3.3. заключение брака;

7.3.4. при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию;

7.3.5. тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (затопление, пожар), а также в результате хищения или разбоя.

7.4. В случае смерти работника материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, детям умершего работника.

7.5. Работнику, получившему материальную помощь в размере и по основаниям, указанным в пунктах 7.1 - 7.3 настоящего Положения, оказывается дополнительная материальная помощь в случае, предусмотренном подпунктом 7.3.1 пункта 7.3 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

7.6. Решение об оказании работнику (его семье) дополнительной материальной помощи в размере до двух базовых окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях принимается руководителем учреждения.

Основанием для оказания работнику материальной помощи является его заявление на имя руководителя учреждения с приложением подтверждающих документов (копия акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копия справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копия акта о затоплении, копия справки об аварии коммунальных сетей, копия акта противопожарной службы, копии свидетельств о заключении брака, рождении ребенка, смерти близкого родственника), а в случае смерти работника - заявление одного из лиц, указанных в пункте 7.4 настоящего Положения, а также копия свидетельства о смерти.

7.7. Выплата материальной помощи производится на основании приказа руководителя учреждения из фонда надбавок и доплат на основании письменного заявления работника с указанием причин и подтверждающих документов.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Ямало-Ненецкого автономного
округа, подведомственных
департаменту по науке
и инновациям Ямало-Ненецкого
автономного округа

Размеры
базовых коэффициентов работников государственных учреждений
Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных
департаменту по науке и инновациям Ямало-Ненецкого
автономного округа

1. Базовые коэффициенты работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональной квалификационной группе (1 группа) в следующем размере:

Квалификационный уровень	Базовый коэффициент	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	0,95	архивариус
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	1,00	инспектор по кадрам; секретарь руководителя
2 квалификационный уровень	1,05	заведующий архивом; заведующий хозяйством
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	1,10	бухгалтер; инженер по защите информации; юрисконсульт; инженер-программист (программист); инженер по патентной и изобретательской работе; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
2 квалификационный уровень	1,15	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	1,20	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	1,25	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень	1,30	главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях; заместитель главного бухгалтера
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	1,40	начальник исследовательской лаборатории; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела патентной и изобретательской работы; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела
2 квалификационный уровень	1,70	главный бухгалтер, заместитель директора (заместитель директора по научно-исследовательской работе - ученый), первый заместитель директора
3 квалифицированный уровень	2,0	директор учреждения, директор (начальник, заведующий) филиала

2. Базовые коэффициенты работников, занимающих должности работников сферы научных исследований и разработок, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональной квалификационной группе (2 группа) в следующем размере:

Квалификационный уровень	Базовый коэффициент	Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня
4 квалификационный уровень	1,23	лаборант-исследователь
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
Квалификационный уровень	Базовый коэффициент	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
		научные работники	руководители структурных подразделений
1 квалификационный уровень	1,25	младший научный сотрудник, научный сотрудник	заведующий (начальник) техническим архивом, чертежно-копировальным бюро, лабораторией (компьютерного и фото-, кинооборудования, оргтехники, средств связи)
2 квалификационный уровень	1,32	старший научный сотрудник	заведующий (начальник) отделом научно-технической информации, другим структурным подразделением*)
3 квалификационный уровень	1,35	ведущий научный сотрудник	заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (лаборатории, отделения); начальник (руководитель) бригады (группы)
4 квалификационный уровень	1,4	главный научный сотрудник	заведующий (начальник) научно-исследовательским (конструкторским), экспертным отделом (лабораторией, отделением, сектором); ученый секретарь
5 квалифицированный уровень	1,5		начальник (заведующий) обособленного подразделения

<*> За исключением должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 - 5 квалификационным уровням.

3. Базовые коэффициенты работников, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональной квалификационной группе (3 группа) в следующем размере:

Квалификационный уровень	Базовый коэффициент	Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	1,10	санитарка
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2 квалификационный уровень	1,15	лаборант
3 квалификационный уровень	1,20	медицинская сестра
5 квалификационный уровень	1,35	заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий)

4. Базовые коэффициенты работников, занимающих должности профессий рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональной квалификационной группе (4 группа) в следующем размере:

Квалификационный уровень	Базовый коэффициент	Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	0,90	дворник; уборщик производственных помещений; уборщик территорий; сторож (вахтер), курьер
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	1,00	рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; водитель автомобиля

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Ямало-Ненецкого автономного
округа, подведомственных
департаменту по науке
и инновациям Ямало-Ненецкого
автономного округа

Перечень
размеров повышающих коэффициентов для определения расчета должностных
окладов работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого
автономного округа, подведомственных департаменту по науке
и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базового оклада	Величина повышающего коэффициента для категорий работников
			1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
1	2	3	4	5	6	7
Повышающие коэффициенты
1.1.	Коэффициент стажа работы ()	стаж работы более 20 лет	0,30	0,30	0,30
		стаж работы от 10 до 20 лет	0,20	0,20	0,20
		стаж работы от 5 до 10 лет	0,10	0,10	0,10
		стаж работы от 1 до 5 лет	0,05	0,05	0,05
1.2.	Персональный коэффициент ()	в зависимости от сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов	до 2,7	до 2,7	до 2,7	до 2,7
1.3.	Коэффициент квалификации ()	квалификационная категория: высшая категория			0,20
		первая категория			0,15
		вторая категория			0,10
		учёная степень: доктор наук	0,30	0,30	0,30
		кандидат наук	0,25	0,25	0,25
		почётные звания Российской Федерации, СССР	0,30	0,30	0,30
		ведомственные знаки отличия в труде	0,20	0,20	0,20
		водителям автомобилей, имеющим водительское удостоверение с разрешающими отметками, дающими право управления транспортными средствами категории "B", "C", "E" или "D" и "E"				0,10
		водителям автомобилей, имеющим водительское удостоверение с разрешающими отметками, дающими право управления транспортными средствами категории "B", "C", "D" и "E"				0,25
1.4.	Коэффициент масштаба управления ()	численность подчинённых
		до 4 штатных единиц	0,40	0,40	0,40
		от 5 до 10 штатных единиц	0,80	0,80	0,80
		от 11 до 24 штатных единиц	1,00	1,00	1,00
		от 25 до 50 штатных единиц	1,20	1,20	1,20
		свыше 50 штатных единиц	1,60	1,60	1,60

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Ямало-Ненецкого автономного
округа, подведомственных
департаменту по науке
и инновациям Ямало-Ненецкого
автономного округа

Перечень
обязательных выплат компенсационного характера

N п/п	Вид работ или наименование выплат	Указание на категорию работников	Рекомендуемый размер выплаты к базовому окладу
1	2	3	4
1.	За работу в выходные и праздничные дни	все работники	не менее чем в двойном размере. Возможна компенсация предоставлением другого дня отдыха по соглашению сторон
2.	За работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и вредными условиями труда)	по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда	до 12%
3.	За совмещение профессий (должностей), при увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	все работники	до 50% базового оклада по совмещаемой должности
4.	За сверхурочную работу	все работники	не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа и не менее чем в двойном размере за последующие часы

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Ямало-Ненецкого автономного
округа, подведомственных
департаменту по науке
и инновациям Ямало-Ненецкого
автономного округа

Критерии
оценки результатов деятельности по итогам работы

N п/п	Критерии оценки	Рекомендуемый размер выплат (% от должностного оклада)
1	2	3
1.	Организация деятельности учреждения в соответствии с Уставом и административными регламентами на высоком уровне	до 25
2.	Высокий профессионализм и оперативность выполнения основных задач, поставленных перед учреждением	до 10
3.	Использование и внедрение в практику новых высокоэффективных методов работы, инноваций, достижений науки и техники	до 25
4.	Выполнение государственного задания учредителя в полном объёме	до 25
5.	Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий	до 15
6.	Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности учреждения	до 15
7.	Соблюдение сроков исполнения документов, сдачи отчетности, своевременное представление запрашиваемой информации, рассмотрение обращений граждан	до 10
8.	Личный вклад каждого работника в общие результаты деятельности учреждения, решение задач, определенных в уставной деятельности учреждения (выполняемый объём деятельности, качество завершенной и текущей работы)	до 20
9.	Отсутствие замечаний по порядку ведения бюджетного учёта	до 25
10.	Своевременное и качественное представление установленной отчётности	до 15
11.	Проявление инициативы и самостоятельности, превышение уровня достижения поставленных целей, выполнение заданий и трудовых обязанностей с исключительной отдачей, проявление гибкости и способности работать в напряжённых условиях	до 15
12.	Качественное и своевременное предоставление государственных услуг	до 30
13.	Соблюдение трудовой дисциплины, охраны труда, правил производственной этики	до 15
14.	Содержание автотранспортного средства в надлежащем состоянии	до 25
15.	Безаварийная эксплуатация автотранспортного средства и вверенного оборудования	до 25
16.	Управление вездеходной и специальной техникой	до 25
17.	Обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности	до 25
18.	Участие в благоустройстве территории	до 15