Приложение N 1. Положение об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа

Приложение N 1

Положение
об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений
Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту
информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого
автономного округа
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 13 июня 2012 г. N 464-П)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение, автономный округ), разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений".

1.2. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников государственных учреждений автономного округа, подведомственных департаменту информационных технологий и связи автономного округа (далее - государственное учреждение), усиление материальной заинтересованности, достижение лучших конечных результатов деятельности, улучшение качества работы, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.

1.3. Положение включает в себя разделы:

- порядок формирования фонда оплаты труда;

- порядок и условия оплаты труда;

- фонд должностных окладов работников, замещающих должности (профессии), входящие в соответствующие профессиональные квалификационные группы;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам, занимающим должности руководителей, специалистов, служащих, и работникам, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих;

- порядок и условия оплаты труда руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

- другие вопросы оплаты труда.

1.4. Заработная плата работников (без учёта премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственного учреждения, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем государственного учреждения и включает в себя все должности работников государственного учреждения.

II. Основные термины и понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

базовая единица - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчёта базовых окладов работников государственного учреждения;

базовый оклад - минимальный оклад работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного, стимулирующего характера и социальных выплат;

базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от профессиональной квалификационной группы "руководители", "специалисты", "служащие", "рабочие", применяемая для определения базового оклада;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта выплат компенсационного, стимулирующего характера и социальных выплат;

фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов (окладов) работников, замещающих должности "руководители", "специалисты", "служащие", "рабочие";

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, выплат стимулирующего и компенсационного характера, носящих как регулярный, так и разовый характер, социальных выплат;

выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;

коэффициент фонда надбавок и доплат - коэффициент, применяемый к годовому фонду должностных окладов для расчёта фонда надбавок и доплат.

III. Порядок формирования фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников государственного учреждения определяется по формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФНД - фонд надбавок и доплат.

3.2. При формировании фонда должностных окладов работников государственного учреждения предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчёте на год.

3.3. Фонд надбавок и доплат определяется как произведение фонда должностных окладов и коэффициента фонда надбавок и доплат. Размер коэффициента фонда надбавок и доплат составляет 4,03.

IV. Порядок и условия оплаты труда

4.1. Оплата труда работников государственного учреждения, замещающих должности руководителя, специалиста, служащего и работников, осуществляющих свою профессиональную деятельность по профессии рабочего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, производится по должностным окладам (окладам).

Должностные оклады (оклады) работников устанавливаются на основе базовых окладов с учётом повышающих коэффициентов.

Порядок установления должностных окладов (окладов) и формирование фонда должностных окладов работникам учреждения, замещающим должности руководителя, специалиста, служащего и работникам, осуществляющим свою профессиональную деятельность по профессии рабочего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, определены разделом V настоящего Положения.

4.2. С учётом условий оплаты труда работникам учреждения устанавливаются надбавки и доплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

4.3. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определены разделом VII настоящего Положения.

V. Фонд должностных окладов работников, замещающих должности
(профессии), входящие в соответствующие профессиональные
квалификационные группы

Фонд должностных окладов работников учреждения формируется на основе базовых окладов с учётом повышающих коэффициентов.

5.1. Порядок установления базовых окладов:

5.1.1. Базовый оклад работника учреждения является составной частью его должностного оклада (оклада) и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.

5.1.2. Размеры базовых коэффициентов работников государственного учреждения, замещающих должности руководителей, специалистов и служащих, установлены пунктом 1 приложения N 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ), утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

5.1.3. Размеры базовых коэффициентов работников государственного учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, установлены пунктом 2 приложения N 1 к настоящему Положению на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

5.2. Установление повышающих коэффициентов.

5.2.1. Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов К1 - К2 устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

5.2.2. Для определения групп должностей (профессий) работников "руководители", "специалисты", "служащие" и "рабочие" применяется классификатор должностей работников государственного учреждения в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

5.2.3. Коэффициент профессиональной подготовки К1 - относительная величина, определяемая наличием у работника образования, знаний, умений, профессиональных навыков, подготовленности к качественному выполнению конкретных видов работ.

Коэффициент профессиональной подготовки устанавливается путём суммирования величин коэффициента за образование и профессиональный опыт.

Уровень профессионального опыта работника определяется по результатам аттестации путём оценки наличия у работника знаний, умений, профессиональных навыков, подготовленности к качественному выполнению конкретных видов работ.

Условия назначения коэффициента профессиональной подготовки устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учётом мнения представительного органа работников (при наличии такового).

5.2.4. Коэффициент сложности и напряжённости работы К2 устанавливается работникам учреждения с учётом сложности, напряжённости и важности выполняемой ими работы.

Коэффициент сложности и напряжённости работы устанавливается на определённый период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении коэффициента сложности и напряжённости работы принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника. Показатели сложности, напряжённости и важности устанавливаются принятым в установленном трудовым законодательством порядке локальным нормативным актом учреждения.

5.3. Порядок формирования фонда должностных окладов.

5.3.1. Должностной оклад определяется по формуле:

,

где:

ДО(О) - должностной оклад (оклад);

БО - величина базового оклада;

К1 - коэффициент профессиональной подготовки;

К2 - коэффициент сложности и напряжённости работы

5.3.2. Фонд должностных окладов работников, замещающих должности (профессии), входящие в соответствующие профессиональные квалификационные группы, определяется путём суммирования всех должностных окладов (окладов) по должностям (профессиям), входящим в соответствующие профессиональные квалификационные группы, предусмотренные в штатном расписании государственного учреждения в (расчёте на год).

VI. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам,
занимающим должности руководителей, специалистов, служащих,
и работникам, осуществляющим свою деятельность
по профессиям рабочих

6.1. Порядок и условия выплат компенсационного характера.

6.1.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам государственного учреждения устанавливаются локальным нормативным актом государственного учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

6.1.2. Работникам государственного учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера (доплаты и надбавки):

- выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), выходные и нерабочие праздничные дни, при сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

- доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника.

6.1.3. Порядок и условия назначения выплат компенсационного характера работникам государственного учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 "Об установлении сокращённой продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".

Руководитель государственного учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признаётся безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда отменяются.

6.1.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются работникам государственного учреждения в соответствии с Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счёт средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".

6.1.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы, но не выше 50% должностного оклада (оклада).

6.1.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы, но не выше 50% должностного оклада (оклада).

6.1.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.1.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты работникам государственного учреждения составляет 50% должностного оклада (оклада) с учётом надбавок и доплат за час работы в ночное время.

Расчёт должностного оклада (оклада) за час работы определяется путём деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

6.1.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определённом законодательством Российской Федерации.

6.2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.

6.2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

6.2.2. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ;

- надбавка за стаж работы;

- надбавка за учёную степень;

- надбавка за классность;

- премиальные выплаты по итогам работы.

6.2.3. Размеры и условия осуществления выплат по надбавкам стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом государственного учреждения, принятым с учётом мнения представительного органа работников (при наличии такового).

6.2.3.1. Надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливается работникам государственного учреждения ежемесячно в размере до 100% от должностного оклада (оклада), с учётом следующих примерных критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы:

- выполнение работ высокой напряжённости, сложности и интенсивности;

- выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, помимо указанных обязанностей в должностной инструкции;

- оперативность и результативность выполнения р