Приложение N 5. Положение об оплате труда работников окружных государственных учреждений спортивной направленности

Приложение N 5

Положение
об оплате труда работников окружных государственных учреждений
спортивной направленности
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 27 января 2011 г. N 15-П)

С изменениями и дополнениями от:

25 июля 2011 г., 12 сентября 2014 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано во исполнение Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений" и устанавливает отраслевые особенности оплаты труда работников окружных государственных учреждений спортивной направленности.

1.2. Основными принципами построения новой системы оплаты труда работников окружных государственных учреждений спортивной направленности являются:

- унификация подходов к формированию должностных окладов, тарифных ставок всех категорий работников системы физической культуры и спорта;

- дифференциация должностных окладов, тарифных ставок в зависимости от уровня образования, сложности и интенсивности труда по типам и видам окружных государственных учреждений, стажа работы, занимаемой должности (уровня управления для категории работников "руководители"), от объёмных показателей "масштаба" государственного учреждения;

- установление единого базового оклада для работников всех категорий;

- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.

1.3. Рекомендуемый перечень должностей по категориям работников, должностные оклады, тарифные ставки которых устанавливаются по новой системе оплаты труда работников государственных учреждений, соответствует перечню должностей работников государственных учреждений, применяемому для формирования штатного расписания государственного учреждения.

II. Основные термины и понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

система оплаты труда работников государственных учреждений - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;

базовый оклад - минимальный оклад работника государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных и стимулирующих выплат;

тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени, без учёта компенсационных и стимулирующих выплат;

базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должности, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных и стимулирующих выплат;

фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", "служащие", включающая систему базовых окладов с учётом базового и повышающих коэффициентов;

фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату тарифных ставок работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "рабочие";

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих стимулирующие надбавки и доплаты компенсирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

выплаты компенсационного характера - доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера - надбавки за работу, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

III. Формирование фонда оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 июля 2011 г. N 509-П в пункт 3.1. раздела III настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат.

Фонд оплаты труда исчисляется по формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФС - фонд ставок рабочих;

ФНД - фонд надбавок и доплат.

При формировании фонда должностных окладов работников государственных учреждений, направляемого для выплаты им должностных окладов, предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчёте на один год.

Увеличение размера базового оклада осуществляется постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ), а также в соответствии с положениями и параметрами индексации, установленными для планирования бюджетных ассигнований на соответствующий год.

3.2. Фонд надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:

,

где:

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФС - фонд ставок рабочих;

Кнд - соответствующий коэффициент фонда надбавок и доплат, устанавливаемый постановлением Правительства автономного округа.

3.3. Коэффициент фонда надбавок и доплат может устанавливаться для разных типов, видов государственных учреждений в разном размере (в % от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих) в соответствии с приложением N 10 настоящего постановления.

3.4. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений формируется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определённых нормативными правовыми актами автономного округа.

IV. Базовый оклад работника и базовый коэффициент

4.1. Базовый оклад работника государственного учреждения является составной частью его должностного оклада. Размер базового оклада ежегодно индексируется в соответствии с параметрами индексации на очередной финансовый год и плановый период.

4.2. Коэффициент уровня профессионального образования работника (К1) является базовым коэффициентом отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений. Образовательному уровню работника с основным общим образованием присваивается коэффициент уровня образования (К1) в размере 1,0 согласно приложению N 6 к настоящему постановлению.

Для уровней образования выше основного общего образования устанавливаются базовые коэффициенты.

V. Повышающие коэффициенты

5.1. Для установления должностного оклада, тарифной ставки к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Значения повышающих коэффициентов определены в приложении N 7 к настоящему постановлению.

5.2. Коэффициент стажа работы (К2) - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в соответствующей отрасли по определённой профессии.

Для работников государственных учреждений, замещающих должности, относящиеся в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих к категориям "руководитель", "специалист" и "служащий", устанавливаются четыре стажевые группы. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа (К2).

При установлении коэффициента стажа работы (К2) для работников, отнесённых к категориям "руководители" и "специалист" группы "тренерский персонал", учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в государственном учреждении.

Для работников, отнесённых к категории "специалист" группы "прочие специалисты", учитывается стаж работы по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности. Для работников, отнесённых к категории "служащие", учитывается стаж работы по занимаемой должности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 июля 2011 г. N 509-П пункт 5.3. раздела V настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Коэффициент специфики работы (К3).

Для установления коэффициента специфики работы применяется классификатор типов и видов окружных государственных учреждений спортивной направленности и деятельности работников для установления коэффициента специфики работы в этих учреждениях, утверждаемый постановлением Правительства автономного округа.

Классификатором специфики окружного государственного учреждения спортивной направленности соответствующие виды деятельности работников объединяются в три типовые группы по общему признаку - размеру доплат и надбавок к окладу.

Для каждой типовой группы окружных государственных учреждений спортивной направленности и видов деятельности работников устанавливается повышающий коэффициент специфики работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 сентября 2014 г. N 713-П в пункт 5.4 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Коэффициент квалификации (К4) - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта, характеризующая профессиональную зрелость работника, его подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ.

Коэффициент квалификации применяется для работников государственных учреждений, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации и (или) знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Отличник", при условии их соответствия профилю государственного учреждения или профилю деятельности.

Для должности "Спортсмен-инструктор" коэффициент квалификации применяется для работников, имеющих спортивный разряд "Кандидат в мастера спорта" или спортивные звания - "Мастер спорта" ("Мастер спорта ФИДЕ по шахматам"), "Мастер спорта международного класса" ("Международный мастер спорта по шахматам" или "Международный гроссмейстер по шахматам").

Величина повышающего коэффициента квалификации устанавливается постановлением Правительства автономного округа.

Коэффициент квалификации для категории руководителей и специалистов группы "тренерский персонал" устанавливается путём суммирования коэффициентов за квалификационную категорию с коэффициентом за знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" и "Отличник", а для должности "Спортсмен-инструктор" ещё прибавляется коэффициент за спортивный разряд или звание.

Коэффициент квалификации для категорий специалистов группы "прочие специалисты" и служащих группы "учебно-вспомогательный персонал" устанавливается путём суммирования коэффициента за квалификацию по должности с коэффициентом за знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" и "Отличник".

Уровень квалификации для категории специалистов группы "прочие специалисты" и служащих определяется предварительной аттестацией при приёме на работу и включается в наименование должности по тарифно-квалификационному справочнику (например, должности по первой или второй категории или наименование "ведущий специалист").

Работникам государственных учреждений, удостоенным почётных званий Российской Федерации, РСФСР, СССР, соответствующих профилю выполняемой работы, имеющим учёную степень кандидата наук, доктора наук или государственную награду устанавливается надбавка к должностному окладу в соответствии с нормативными правовыми актами автономного округа в части социальной поддержки работников окружных государственных учреждений.

5.5. Коэффициент масштаба управления (К5) - относительная величина, характеризующая группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено конкретное учреждение.

Коэффициент масштаба управления устанавливается в зависимости от группы по оплате труда работников категории "руководители".

Группы по оплате труда работников категории "руководители" определяются на основе объёмных показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства государственным учреждением.

Предусмотрено четыре группы оплаты труда по объёмным показателям, каждой из которых присваивается величина повышающего коэффициента масштаба управления.

Отнесение к группам по оплате труда работников категории "руководители" осуществляется в порядке, установленном постановлением Правительства автономного округа.

Группа по оплате труда работников категории "руководители" определяется не чаще одного раза в год исполнительным органом государственной власти в сфере физической культуры и спорта автономного округа в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объёмов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых государственных учреждений устанавливается исходя из плановых показателей, но не более чем на два года.

Коэффициент масштаба управления применяется исключительно для исчисления должностного оклада руководящих работников. При определении указанных должностей следует руководствоваться перечнем должностей по категориям работников окружных государственных учреждений спортивной направленности для формирования штатного расписания согласно приложению N 4 (далее - перечень должностей).

Должности "старший методист", "старший инструктор-методист" в окружных государственных учреждениях спортивной направленности могут вводиться при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчинёнными ему другими работниками, а также при отсутствии каких-либо сотрудников в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

5.6. Коэффициент уровня управления (К6) - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории "руководители" в зависимости от объёма руководящих полномочий.

Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников категории "руководители". В зависимости от должности, занимаемой в системе управления государственным учреждением, работнику устанавливается повышающий коэффициент уровня управления.

Отнесение должностей работников категории "руководители" к уровню управления осуществляется согласно перечню должностей, указанных в приложении N 4 к настоящему постановлению.

5.7. Коэффициент территории (К7) - относительная величина, применяемая для работников, проживающим и работающим в сельской местности.

Коэффициент территории применяется для исчисления должностного оклада работникам государственных учреждений, занимающим должности, отнесённые к категориям "руководители", "специалисты", за исключением работников, выполняющих функции по обеспечению деятельности государственных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности.

Коэффициент территории за работу в сельской местности начисляется на базовый оклад и рассчитывается по схеме расчёта всех повышающих коэффициентов как произведение базового оклада на базовый коэффициент и на коэффициент территории.

Размер коэффициента территории за работу в сельской местности установлен в приложении N 7 к настоящему постановлению.

VI. Должностной оклад работника

6.1. Размер должностного оклада работника зависит от величины базового оклада и размеров базового и повышающих коэффициентов. Должностной оклад работника рассчитывается путём суммирования произведения базового оклада на базовый коэффициент с произведениями базового оклада на базовый коэффициент и на повышающие коэффициенты.

6.2. Для каждой категории работников формируется набор повышающих коэффициентов для расчёта должностного оклада.

6.2.1. Должностной оклад работника категории "руководитель" исчисляется по формуле:

,

где:

О рук - размер должностного оклада руководителя;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации;

К5 - коэффициент масштаба управления;

К6 - коэффициент уровня управления;

К7 - коэффициент территории (за работу в сельской местности).

6.2.2. Должностной оклад работника категории "специалист" группы "тренерский персонал" исчисляется по формуле:

,

где:

О сп - размер должностного оклада тренера;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации;

К7 - коэффициент территории (за работу в сельской местности).

6.2.3. Должностной оклад работника категории "специалист" группы "специалисты" и "прочие специалисты" и категории "служащие" группы "служащие" исчисляется по формуле:

,

где:

Осп - размер должностного оклада специалиста или служащего;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации;

К7 - коэффициент территории (за работу в сельской местности).

6.2.4. Должностной оклад работника категории "медицинские работники" "врач", "фельдшер", "медсестра" исчисляется по формуле:

,

где:

Осп - размер должностного оклада специалиста или служащего;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации;

К7 - коэффициент территории (за работу в сельской местности).

6.3. Оплата труда работников, принятых на условиях совместительства и на условиях почасовой оплаты труда, устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами автономного округа.

6.4. Для установления должностного оклада рабочих к тарифной ставке (окладу) применяется коэффициент специфики работы, величина которого устанавливается применительно к значению повышающих коэффициентов, установленных для категории "служащие".

6.5. Должностной оклад работника по рабочей профессии исчисляется по формуле:

,

где:

Ор - размер должностного оклада рабочего по итогам аттестации рабочего места;

Бо - величина базового оклада;

Кр - тарифный коэффициент (коэффициент разряда);

К3 - коэффициент специфики работы.

6.6. Доплаты и надбавки для категории "рабочие" производятся из фонда доплат и надбавок.

VII. Фонд надбавок и доплат

7.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда. Фонд надбавок и доплат состоит из выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:

7.1.1. выплаты компенсационного характера в государственных учреждениях спортивной направленности согласно перечню N 1, установленные в соответствии с порядком N 1.

Перечень N 1

Перечень
видов выплат компенсационного характера в государственных
учреждениях спортивной направленности

1. Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2. Утратил силу с 1 июня 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Порядок N 1

Порядок
установления выплат компенсационного характера в государственных
учреждениях спортивной направленности

1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, если иное не установлено федеральными законами и (или) нормативными актами Правительства автономного округа, Губернатора автономного округа.

При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях спортивной направленности согласно перечню N 1.

3. При введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений спортивной направленности выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. При введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений спортивной направленности, выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьёй 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учётом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. При введении новых систем оплаты труда работников окружных государственных учреждений спортивной направленности размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

7. Выплаты компенсационного характера и других случаев выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учётом мнения представительного органа работников государственного учреждения либо коллективным договором.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

7.1. Выплаты стимулирующего характера согласно перечню видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях спортивной направленности согласно перечню N 2, установленные в соответствии с порядком N 2.

Перечень N 2

Перечень
видов выплат стимулирующего характера в государственных
учреждениях спортивной направленности

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Утратил силу с 1 июня 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок N 2

Порядок
установления выплат стимулирующего характера в государственных
учреждениях спортивной направленности

1. Объём средств на выплаты стимулирующего характера составляет не менее 30 процентов фонда надбавок и доплат, предусмотренного в государственном учреждении.

2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Государственное учреждение спортивной направленности разрабатывает критерии оценки за результативность, качество выполняемой работы, поощрение за выполненную работу и утверждает их локальным актом учреждения.

3. При введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений спортивной направленности размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4. Выплаты работникам, имеющим почётные звания, государственные награды, а также награждённым отраслевыми почётными и нагрудными знаками и медалями, приведены в таблице 1.

Работникам, имеющим почётные звания, государственные награды, а также награждённым отраслевыми почётными и нагрудными знаками и медалями, устанавливаются выплаты стимулирующего характера за результативность и качество выполняемых работ. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

При наличии нескольких оснований для установления выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

Таблица 1

Выплаты работникам,
имеющим почётные звания, государственные награды, а также награждённым
отраслевыми почётными и нагрудными знаками и медалями

Наименование выплаты	Размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу (%)
1	2
За почётное звание "Заслуженный"	100,0
За государственные награды Российской Федерации и СССР	100,0
За почётные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"	100,0
За почётный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	60,0
За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса" (международный мастер спорта или международный гроссмейстер по шахматам)	50
"Гроссмейстер России", "Гроссмейстер СССР"	50
"Заслуженный деятель физической культуры и спорта ЯНАО"	30
Знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Отличник"	20
Спортивные разряды и звания (только для должности "Спортсмен-инструктор"):
Кандидат в мастера спорта	10
Мастер спорта (мастер спорта ФИДЕ по шахматам)	25
Мастер спорта международного класса (международный мастер спорта или международный гроссмейстер по шахматам) - призёр официальных международных соревнований	50

5. Размер фонда надбавок и доплат устанавливается в процентах от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих. Размер фонда надбавок и доплат устанавливается дифференцированно для разных типов и видов окружных государственных учреждений в соответствии с приложением N 10 к настоящему постановлению.

6. Размеры надбавок за высокие результаты выступлений спортсменов-инструкторов, тренеров окружных государственных учреждений спортивной направленности устанавливаются согласно приложению N 8 к настоящему постановлению.

7. Утратил силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7

8. Утратил силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 июля 2011 г. N 509-П в пункт 9 порядка N 2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Премирование работников является формой поощрения за выполнение плана производственных показателей, личный вклад в общие результаты деятельности организации.

Порядок премирования работников учреждений спортивной направленности определяется в локальном нормативном правовом акте, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Премирование работников определяется исходя из результатов деятельности работника.

Экономия по фонду оплаты труда может быть перераспределена на выплаты стимулирующего характера, в том числе премирование.