Приложение N 1. Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Недра Ямала", финансируемого за счёт средств окружного бюджета

Приложение N 1

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения "Недра Ямала",
финансируемого за счёт средств окружного бюджета
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 13 октября 2011 г. N 750-П)

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2011 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Недра Ямала", финансируемого за счёт средств окружного бюджета (далее - Положение, учреждение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ), регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников учреждения являются:

- введение единого алгоритма расчёта величины оплаты труда для всех работников учреждения в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;

- установление единой базовой единицы для всех категорий работников учреждения;

- дифференциация окладов (должностных) окладов, ставок работников в зависимости от уровня профессиональной подготовки, стажа работы, сложности, важности выполняемой работы, квалификации, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, занимаемой должности и других факторов на основе Положения об аттестации и тарификации работников;

- усиление стимулирующей функции оплаты труда путём установления зависимости оплаты труда от эффективности и результативности его работы;

- формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.

1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждения, улучшение качества работы, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.

1.4. Положение предусматривает оплату труда работников учреждения на основе базового (должностного) оклада, ставки с учётом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также повышающих коэффициентов компенсационного и стимулирующего характера. Базовые (должностные) оклады, ставки определяются исходя из размера базовой единицы.

Увеличение размера базовой единицы осуществляется постановлением Правительства автономного округа.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 декабря 2011 г. N 1036-П в пункт 1.5 раздела I настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Заработная плата (оплата труда работника) устанавливается не ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.

1.6. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (должностного) оклада, ставки с учётом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

1.8. Основные термины и понятия:

Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

система оплаты труда работников учреждения - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;

базовая единица - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых должностных окладов, ставок работников учреждения;

базовый оклад - минимальный оклад работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовый коэффициент - относительная величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам "руководители", служащие", включающая систему базовых окладов с учетом повышающих коэффициентов;

фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату ставок рабочих, замещающих должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "рабочие" с учётом повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих стимулирующие надбавки и доплаты компенсирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

II. Формирование фонда оплаты труда учреждения

2.1. Фонд оплаты труда учреждения состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФС - фонд ставок рабочих;

ФНД - величина фонда надбавок и доплат.

2.2. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:

,

где:

ФНД - величина фонда надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФС - фонд ставок рабочих;

Кнд - коэффициент фонда надбавок и доплат, устанавливаемый постановлением Правительства автономного округа.

2.3. Коэффициент фонда надбавок и доплат устанавливается к сумме фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих в размере 2,82.

2.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определённых нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

III. Порядок и условия оплаты труда

3.1. Установление базовых окладов работников учреждения.

3.1.1. Размер базового оклада работников учреждения является составной частью его должностного оклада (ставки) и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.

3.1.2. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занимающих должности руководителей и служащих, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

3.1.3. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

3.2. Повышающие коэффициенты.

3.2.1. Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов К1 - К5 устанавливаются в соответствии с приложениями NN 3, 4, 5 к настоящему Положению.

3.2.2. Для определения категорий работников "руководители", "служащие" применяется Классификатор должностей работников учреждения в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

3.2.3. Коэффициент образования (К1).

Коэффициент образования - относительная величина, характеризующая уровень образования работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "руководители", "служащие" и "рабочие".

В случае если квалификационные требования к должности предполагают различные уровни образования (например, среднее специальное или высшее), устанавливается коэффициент образования, соответствующий фактически имеющемуся у работника уровню образования.

Размер коэффициента образования, соответствующий требованиям, предъявляемым к занимаемой должности, определяется постоянно действующей аттестационной и тарификационной комиссией учреждения.

Коэффициент образования устанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

3.2.4. Коэффициент стажа работы (К2).

Коэффициент стажа работы - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в государственных учреждениях, организациях и на предприятиях отраслей народного хозяйства на должностях руководителей, служащих и приравненных к ним должностях, по рабочим специальностям с начала трудовой деятельности работника.

Для работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "руководители", "служащие" и "рабочие", устанавливается пять стажевых групп: от 1 до 5 лет, от 5 до 10 лет, от 10 до 15 лет, от 15 до 20 лет, более 20 лет. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 декабря 2011 г. N 1036-П в подпункт 3.2.5 пункта 3.2 раздела III настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2.5. Персональный коэффициент (К3).

Персональный коэффициент к должностному окладу устанавливается работникам учреждения, замещающим должности, относящиеся к категории "руководители", "служащие", с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.

Для высококвалифицированных рабочих устанавливается персональный повышающий коэффициент к ставке за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Перечень и наименования профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных работах) согласно приложению N 9 к настоящему Положению.

Размер персонального коэффициента устанавливается всем категориям работников учреждения до 1,0.

Персональный коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении служащим, рабочим персонального коэффициента принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника. Условия об установлении персонального повышающего коэффициента определяются локальным нормативным актом учреждения.

3.2.6. Коэффициент квалификации (К4).

Коэффициент квалификации - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта.

Коэффициент квалификации применяется для работников учреждения, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации, ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду, или почётные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, ведомственные знаки отличия в труде при условии их соответствия профилю учреждения.

Коэффициент квалификации для работников учреждения устанавливается путем суммирования коэффициентов за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень кандидата наук (или доктора наук, или государственную награду, или почётные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР), ведомственные знаки отличия в труде при условии их соответствия профилю учреждения или профилю деятельности.

При возникновении у работника права на получение двух и более ежемесячных надбавок (ученая степень кандидата наук, почётное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, ученая степень доктора наук, государственная награда) ему устанавливается коэффициент квалификации по одному основанию по выбору самого работника.

Коэффициент квалификации устанавливается в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

3.2.7. Коэффициент уровня управления (К5).

Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории "руководители" в зависимости от объёма руководящих полномочий.

Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам категории "руководители". Коэффициент уровня управления устанавливается в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

3.3. Формирование фонда должностных окладов.

3.3.1. Фонд должностных окладов определяется по формуле:

,

где:

ФДО - фонд должностных окладов;

ФДОрук. - фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам категории "руководители";

ФДОсл. - фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам категории "служащие".

3.3.2. Расчет должностного оклада работника, замещающего должность, отнесённую к профессиональным квалификационным группам категории "руководители", определяется путем применения следующих коэффициентов: коэффициента образования, коэффициента стажа работы, персонального коэффициента, коэффициента квалификации, коэффициента уровня управления.

Расчет должностного оклада работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам категории "руководители", производится по формуле:

,

где:

ДОрук. - размер должностного оклада работника категории "руководители";

БО - величина базового оклада;

К1 - коэффициент образования;

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - персональный коэффициент;

К4 - коэффициент квалификации;

К5 - коэффициент уровня управления.

3.3.3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений (отделов и т.п.) устанавливаются на 5 - 15% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

3.3.4. Размер должностного оклада работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам категории "служащие", определяется путем применения следующих коэффициентов: коэффициента образования, коэффициента стажа работы, персонального коэффициента, коэффициента квалификации.

Расчет должностного оклада работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам категории "служащие", производится по формуле:

,

где:

ДОсл. - размер должностного оклада работника категории "служащие";

БО - величина базового оклада;

К1 - коэффициент образования;

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - персональный коэффициент;

К4 - коэффициент квалификации.

3.4. Формирование фонда ставок рабочих.

3.4.1. Размеры ставок работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе категории "рабочие", определяется путем суммирования произведения базовой единицы на базовый коэффициент (БК) с повышающими коэффициентами образования, стажа работы, персональным коэффициентом, коэффициентом квалификации.

3.4.2. Расчет ставок работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам категории "рабочие", производится по формуле:

,

где:

БЕ - величина базовой единицы;

БК - базовый коэффициент;

К1 - коэффициент образования (работники, замещающие должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе категории "рабочие", за исключением следующих: уборщик территорий, уборщик служебных помещений, сторож (вахтёр));

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - персональный коэффициент;

К4 - коэффициент квалификации.

3.4.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 декабря 2011 г. N 1036-П в пункт 3.5 раздела III настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Фонд надбавок и доплат.

3.5.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.

3.5.2. Работы, входящие в функциональные обязанности сотрудника, не оплачиваются из фонда надбавок и доплат.

3.5.3. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

3.5.4. Порядок и условия выплат компенсационного характера.

3.5.4.1. Выплаты компенсационного характера производятся работникам учреждения:

- занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.5.4.2. Выплаты компенсационного характера для работников учреждения, включая руководителя, носят обязательный характер и устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в размерах согласно приложению N 8 к настоящему Положению.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, не устанавливаются.

3.5.4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей), размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объёма дополнительной работы, но не выше 50% базового оклада по совмещаемой должности.

3.5.4.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объёма дополнительной работы, но не выше 50% базового оклада по должности отсутствующего работника.

3.5.4.5. Работникам учреждения в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" производится доплата в размере 50% базового оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 06 часов.

3.5.4.6. Доплата работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производится в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации.

3.5.4.7. Водителям транспортных средств, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками "В", "С" и "Е", либо "D" и "Е", или только "D", удостоверение 2-го класса, устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,1.

Водителям транспортных средств, имеющим отметки в водительском удостоверении "В", "С", "D" и "Е", удостоверение 1-го класса, устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25.

За отсутствие ремонтной базы устанавливается доплата в размере 0,2 водителю Территориального кернохранилища г. Тарко-Сале, водителю и водителю вездехода геологического памятника природы регионального значения "Харбейский".

3.5.4.8. Надбавки за вахтовый метод работы устанавливаются согласно статье 302 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер и порядок указанных надбавок утвержден Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".

Надбавка за вахтовый метод работ выплачивается работникам геологического памятника природы регионального значения "Харбейский" согласно перечню должностей работников, необходимых для обеспечения работоспособности систем жизнедеятельности, сохранности и надлежащего содержания имущества, утвержденному приказом руководителя учреждения, в размере 75% базового оклада (ставки).

Исчисление надбавки за месяц производится путем деления месячного базового оклада (ставки) работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах производства работ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в этом месяце и на установленный размер надбавки.

Надбавка за вахтовый метод работ производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

3.5.4.9. Работникам учреждения, замещающим должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам категории "руководители", "служащие", допущенным в установленном порядке к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается надбавка к базовому (должностному) окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к базовым окладам (базовым должностным окладам), базовым ставкам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам, без учёта повышающих коэффициентов.

3.5.5. Виды выплат стимулирующего характера:

- за сложность, напряженность и качество выполняемой работы в размере до 200%;

- премиальные выплаты по итогам работы.

3.5.5.1. Основными критериями сложности, напряженности, качества выполняемой работы служат:

- добросовестное, успешное и своевременное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- оперативность подготавливаемых документов;

- ответственность, самостоятельность и инициатива при исполнении поручений и решений возложенных задач;

- способность принимать ответственные решения;

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;

- повышение профессиональной подготовки сотрудников (курсы повышения квалификации, семинары и т.п.);

- оперативность реагирования на заявки от органов государственной власти и заказчиков услуг, предоставляемых учреждением;

- качественное рассмотрение и исполнение документов, обращений заказчиков;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- соблюдение сроков и порядка подготовки документов;

- качество подготавливаемых документов, составления отчетов;

- умение взаимодействовать с работниками структурных подразделений учреждения для более эффективного выполнения поставленных задач;

- соблюдение правил служебного распорядка;

- личная дисциплинированность;

- коммуникабельность, умение работать в коллективе, в том числе культура общения.

Надбавки за сложность, напряженность, качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения на основе оценки результатов труда за отчетный период, для конкретного работника определяются в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Размер надбавок за сложность, напряженность, качество выполняемых работ уменьшается, или выплата надбавок отменяется в случае ухудшения показателей работы, снижения эффективности и результативности труда работника.

3.5.5.2. Порядок и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения, а также показателям оценки эффективности работы учреждения, устанавливаемым департаментом природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса автономного округа. При формировании перечня стимулирующих выплат для работников учреждения следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

При определении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

Требования, на которые следует ориентироваться при создании системы премирования:

- объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки его труда;

- предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

- адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего коллектива, его опыту и уровню квалификации;

- своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

- справедливость - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

3.5.5.3. Премирование работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Размеры премиальных выплат работникам максимальными размерами не ограничиваются и определяются на основании показателей эффективности и результативности работ.

3.5.5.4. Виды премирования в учреждении:

- текущее (по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- единовременное (за выполнение особо важных и срочных работ, к праздничным и юбилейным датам, юбилейным датам работников - по достижению 50 лет и через каждые последующие пять лет).

3.5.5.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

3.5.5.6. Кроме того, при наличии средств в учреждении устанавливается премия за образцовое качество выполняемых работ. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам в случае присвоения почётных званий, награждения знаками отличия, орденами и медалями, награждения почётными грамотами.

3.5.5.7. Премия устанавливается как в процентах к базовому окладу, так и в абсолютных размерах и определяется на основании показателей эффективности и результативности работы.

3