Приложение N 10. Типовые критерии оценки качества труда и установления выплат стимулирующего характера работникам государственного учреждения "Недра Ямала"

Приложение N 10
к Положениюоб оплате труда
работников государственного
учреждения "Недра Ямала",
финансируемого за счёт
средств окружного бюджета

Типовые критерии
оценки качества труда и установления выплат стимулирующего характера
работникам государственного учреждения "Недра Ямала"

N п/п	Категория работников	Типовые критерии оценки качества труда	Критерии оценки деятельности в баллах (максимальное значение)	Периодичность представления отчётности
1. Критерии оценки по основной деятельности
1	Руководитель учреждения	соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов департамента природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за год)	квартальная
2		обеспечение выполнения планов по основной деятельности учреждения	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартальная
3		обеспечение выполнения плана по доходам от оказания платных услуг	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартальная
4		уровень соблюдения финансовой дисциплины при использовании средств окружного бюджета	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартальная
5		уровень использования лимитов бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных годовых бюджетных ассигнований), в первом полугодии (не менее 45 процентов от доведенных годовых бюджетных ассигнований), за 9 месяцев (не менее 70 процентов от доведенных годовых бюджетных ассигнований), за отчетный финансовый год (не менее 90 процентов от доведенных годовых бюджетных ассигнований)	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
6		целевое и эффективное использование основных средств, материальных ресурсов	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная
7		отсутствие жалоб со стороны организаций-заявителей (оказание платных услуг)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная
8		обеспечение и реализация программы энергосбережения, контроль за экономией энергоресурсов, проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (водо-, тепло- и электроэнергии)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная
9		обеспечение режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за год)	квартальная
10		повышение квалификации работников	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
11		интенсивность, сложность, напряженность и качество выполняемой работы	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная
12		личный вклад в развитие учреждения, создание условий для работы специалистов учреждения, проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная
		Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 63 балла
2. Критерии оценки по исполнительской дисциплине
1		соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления соответствующих расчетов к бюджетным заявкам для формирования проекта окружного бюджета на очередной финансовый год и плановый период	3 балла	III квартал
2		соблюдение сроков, порядка представления проектов бюджетных смет в департаменте природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в установленные сроки и в установленном порядке)	3 балла	годовая
3		отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартальная
4		соблюдение сроков и порядка представления, бухгалтерской, финансовой и иной отчетности	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
5		представление заявок по изменению бюджетной сметы не более 1 раза в квартал	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартальная
6		отсутствие замечаний в части представления информации по отдельным запросам	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная
7		осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная
8		эффективное управление коллективом, отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за год)	квартальная
		Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 37 баллов
		Совокупность всех критериев по двум разделам: 100 баллов

Периодичность	Баллы
I квартал	23,5
II квартал	23,5
III квартал	26,5
IV квартал	26,5
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	100

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов
Количество полученных баллов				Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от базового оклада) по кварталам
за I квартал	за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года	за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года	за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год
23,5 - 20,5 включительно	47 - 41 включительно	73,5 - 63,5 включительно	100 - 87 включительно	100
менее 20,5 - 16,5 включительно	менее 41 - 33 включительно	менее 63,5 - 51,5 включительно	менее 87 - 70 включительно	80
менее 16,5 - 12,5 включительно	менее 33 - 25 включительно	менее 51,5 - 39,5 включительно	менее 70 - 54 включительно	60
менее 12,5 - 8,5 включительно	менее 25 - 17 включительно	менее 39,5 - 26 включительно	менее 54 - 35 включительно	40
менее 8,5 - 4,5 включительно	менее 17 - 9 включительно	менее 26 - 14,5 включительно	менее 35 - 18 включительно	20
менее 4,5	менее 9	менее 14,5	менее 18	не премируется

1. Критерии оценки по основной деятельности
1	Руководители второго и третьего уровня, служащие	осуществление профессиональной деятельности в соответствии с государственными стандартами, административными регламентами	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная
2		соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов департамента природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за год)	квартальная
3		выполнение планов основной деятельности учреждения	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная
4		обеспечение выполнения плана по доходам от оказания платных услуг	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартальная
5		уровень соблюдения финансовой дисциплины при использовании средств окружного бюджета	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за год)	квартальная
6		уровень использования лимитов бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных годовых бюджетных ассигнований), в первом полугодии (не менее 45 процентов от доведенных годовых бюджетных ассигнований), за 9 месяцев (не менее 70 процентов от доведенных годовых бюджетных ассигнований), за отчетный финансовый год (не менее 90 процентов от доведенных годовых бюджетных ассигнований)	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
7		подготовка аналитических материалов по использованию финансовых средств и других материальных ресурсов	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная
8		отсутствие жалоб со стороны организаций-заявителей (оказание платных услуг)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная
9		интенсивность, сложность, напряженность и качество выполняемой работы, соблюдение трудовой дисциплины, правил производственной этики	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная
10		обеспечение бесперебойной работы информационных систем	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная
11		проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу, применение в работе современных форм и методов организации труда	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная
12		обеспечение и реализация программы энергосбережения, контроль за экономией энергоресурсов, проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (водо-, тепло- и электроэнергии)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная
13		обеспечение режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная
14		отсутствие замечаний по порядку ведения бюджетного учета	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная
15		участие в выполнении особо важных работ и мероприятий	0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за год)	квартальная
16		способность принимать ответственные решения	0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за год)	квартальная
		Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 67 баллов
2. Критерии оценки по исполнительской дисциплине
1		соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления соответствующих расчетов к бюджетным заявкам для формирования проекта окружного бюджета на очередной финансовый год и плановый период	3 балла	III квартал
2		соблюдение сроков, порядка представления проектов бюджетных смет в департаменте природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в установленные сроки и в установленном порядке)	4 балла	годовая
3		отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная
4		соблюдение сроков и порядка представления статистической, экономической, бухгалтерской и иной отчетности	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
5		представление заявок по изменению бюджетной сметы не более 1 раза в квартал	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная
6		отсутствие замечаний в части представления информации по отдельным запросам	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за год)	квартальная
7		осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная
8		личная дисциплинированность	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная
		Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 33 балла
		Совокупность всех критериев по двум разделам: 100 баллов

Периодичность	Баллы
I квартал	23,5
II квартал	23,5
III квартал	26,5
IV квартал	26,5
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	100

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов
Количество полученных баллов				Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от базового оклада) по кварталам
за I квартал	за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года	за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года	за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год
23,5 - 20,5 включительно	47 - 41 включительно	73,5 - 63,5 включительно	100 - 87 включительно	100
менее 20,5 - 16,5 включительно	менее 41 - 33 включительно	менее 63,5 - 51,5 включительно	менее 87 - 70 включительно	80
менее 16,5 - 12,5 включительно	менее 33 - 25 включительно	менее 51,5 - 39,5 включительно	менее 70 - 54 включительно	60
менее 12,5 - 8,5 включительно	менее 25 - 17 включительно	менее 39,5 - 26 включительно	менее 54 - 35 включительно	40
менее 8,5 - 4,5 включительно	менее 17 - 9 включительно	менее 26 - 14,5 включительно	менее 35 - 18 включительно	20
менее 4,5	менее 9	менее 14,5	менее 18	не премируется

1. Критерии оценки по основной деятельности
1	Рабочие	осуществление профессиональной деятельности в соответствии с государственными стандартами, административными регламентами	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
2		содержание транспортных средств в надлежащем состоянии	0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за год)	квартальная
3		безаварийное вождение транспортных средств	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная
4		обеспечение работоспособности систем электроснабжения, тепло-, водоснабжения, воздухопроводов и других сооружений во всех зданиях и корпусах	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
5		обеспечение сохранности и надлежащего содержания имущества, оборудования, техники, товарно-материальных ценностей в соответствии с пожарными нормами и правилами	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
6		качественная и своевременная уборка помещений, территорий	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
7		участие в благоустройстве территории	0,25 балла за каждый квартал (всего 1 балл за весь год)	квартальная
8		своевременное и оперативное принятие мер по устранению последствий аварий, выполнение непредвиденных и срочных работ, компетентность работника в принятии решений	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
		Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 26 баллов
2. Критерии оценки по исполнительской дисциплине
1		соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная
2		соблюдение правил по технике безопасности и охране труда, противопожарной защиты	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная
		Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 8 баллов
		Совокупность всех критериев по двум разделам: 34 балла

Периодичность	Баллы
I квартал	8,5
II квартал	8,5
III квартал	8,5
IV квартал	8,5
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	34

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов
Количество полученных баллов				Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от базового ставки) по кварталам
за I квартал	за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года	за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года	за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год
8,5 - 7,5 включительно	17 - 15 включительно	25,5 - 22,5 включительно	34 - 30 включительно	100
менее 7,5 - 6 включительно	менее 15 - 12 включительно	менее 22,5 - 18 включительно	менее 30 - 24 включительно	80
менее 6 - 4,5 включительно	менее 12 - 9 включительно	менее 18 - 13,5 включительно	менее 24 - 18 включительно	60
менее 4,5 - 3 включительно	менее 9 - 6 включительно	менее 13,5 - 9 включительно	менее 18 - 12 включительно	40
менее 3 - 1,5 включительно	менее 6 - 3 включительно	менее 9 - 4,5 включительно	менее 12 - 6 включительно	20
менее 1,5	менее 3	менее 4,5	менее 6	не премируется