Приложение N 7. Критерии оценки качества труда и установления выплат стимулирующего характера по итогам работы руководителям государственных казенных учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа

Приложение N 7
к Положению
об оплате труда работников
государственных казенных
учреждений в области использования
и охраны объектов животного
мира и водных биологических
ресурсов, подведомственных
департаменту природно-ресурсного
регулирования, лесных отношений
и развития нефтегазового комплекса
Ямало-Ненецкого автономного округа

Критерии
оценки качества труда и установления выплат стимулирующего характера по итогам работы руководителям государственных казенных учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа

Критерии оценки качества труда	Критерии оценки деятельности в баллах (максимальное значение)	Периодичность представления отчётности
1	2	3
Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов департамента природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартальная
Обеспечение выполнения планов по основной деятельности учреждения, увеличение количества выявленных нарушений законодательства в области охраны и использования объектов животного мира и среды их обитания на территории Ямало-Ненецкого автономного округа, в том числе выявленных нарушений в части незаконной добычи водных биоресурсов	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за год)	квартальная
Уровень соблюдения финансовой дисциплины при использовании средств окружного бюджета	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартальная
Целевое и эффективное использование основных средств, материальных ресурсов	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартальная
Обеспечение и реализация программы энергосбережения, контроль за экономией энергоресурсов, проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (водо-, тепло- и электроэнергии)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная
Обеспечение режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартальная
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления соответствующих расчетов к бюджетным заявкам для формирования проекта окружного бюджета на очередной финансовый год и плановый период	2 балла	III квартал
Соблюдение сроков, порядка представления проектов бюджетных смет в департамент природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса автономного округа в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в установленные сроки и в установленном порядке)	2 балла	годовая
Отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)	квартальная
Увеличение поголовья животных, относящихся к виду овцебык, от общего числа животных, содержащихся в полувольных условиях (овцебык) на территории автономного округа	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)	квартальная
Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная
Эффективное управление коллективом, отсутствие жалоб со стороны работников учреждения	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная
Периодичность		Балл
I квартал		24
II квартал		24
III квартал		26
IV квартал		26
Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)		100

Определение размера выплаты с учётом числа полученных баллов

Количество полученных баллов				Предельный размер премиального фонда для расчёта премий по итогам работы с учётом числа полученных баллов (в % от ДО)
за I квартал	за II квартал на основе расчёта суммы баллов за первое полугодие отчётного финансового года	за III квартал на основе расчёта суммы баллов за три квартала отчётного финансового года	за IV квартал и год на основе расчёта суммы баллов за отчётный финансовый год
1	2	3	4	5
20 - 24	40 - 48	50 - 74	80 - 100	100
16 - 19	31 - 39	40 - 49	56 - 79	80
11 - 15	22 - 30	29 - 39	41 - 55	50
6 - 10	12 - 21	19 - 28	25 - 40	20
менее 6	менее 12	менее 19	менее 25	не премируется