Приложение 5. Порядок выплаты иных выплат материального поощрения

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Лабытнанги от 17 апреля 2013 г. N 503 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5
к Положениюоб оплате труда, материальном
стимулировании и формировании
фонда оплаты труда работников,
замещающих должности, не отнесённые
к должностям муниципальной службы
и муниципальным должностям
муниципального образования
город Лабытнанги

Порядок
выплаты иных выплат материального поощрения

С изменениями и дополнениями от:

13 июня 2012 г., 17 апреля 2013 г., 10 сентября 2014 г.

1. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на орган местного самоуправления задач и функций.

1.2. Премирование работников осуществляется:

- по результатам работы за квартал;

- по результатам работы за год.

1.3. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности работника осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

1) выполнение задач органом местного самоуправления, органом Администрации;

2) личный вклад работника в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);

3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

4) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей);

5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

7) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;

8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

9) соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя).

1.4. Решение о выплате премии по итогам работы за квартал (год) осуществляется на основании служебной записки непосредственного руководителя работника согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

Представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение о премировании работника при увольнении по итогам работы за квартал (год) при окончательном расчете с ним.

1.5. Премирование работников по итогам работы за квартал производится на основании локального правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере не более одной месячной заработной платы, по замещаемой должности согласно заключенному трудовому договору с учетом месячной заработной платы, установленной работнику, на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.

1.6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска), премия по итогам работы за квартал (год) выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

1.7. Определение конкретного размера премии по итогам работы за квартал (год) работникам осуществляется представителем нанимателя (работодателем) персонально в отношении каждого работника.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 сентября 2014 г. N 624 пункт 1.8 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Премии по итогам работы за квартал (год) выплачиваются работникам, состоящим в списочном составе на дату издания локального правового акта представителя нанимателя (работодателя) за счёт средств выделенных на эти цели, в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств по бюджетной смете учреждения на содержание органа местного самоуправления в текущем году.

1.9. Работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также уволенным за дисциплинарные проступки премии по итогам квартала не выплачиваются.

2. Работникам могут выплачиваться премии, денежное вознаграждение и иные единовременные выплаты.

2.1. Премирование работников может производиться на основании локального правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере не более месячной заработной платы:

а) к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а так же к праздничным и иным мероприятиям автономного округа;

б) в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа.

2.2. Работникам на основании локального правового акта представителя нанимателя (работодателя) могут производиться единовременные выплаты к юбилейным датам при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет в размере не более месячной заработной платы по замещаемой должности.

2.3. Работникам на основании локального правового акта представителя нанимателя (работодателя), один раз за весь период трудовой деятельности выплачивается денежное вознаграждение при увольнении по инициативе работника (собственному желанию) в связи с выходом на трудовую пенсию по старости в размере не более месячной заработной платы.

2.4. Работникам могут устанавливаться иные выплаты материального поощрения в соответствии с правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными правовыми актами.